Frequently Asked Questions

Woher stammt der Name Beratergruppe Neuwaldegg?
Was kennzeichnet unseren Beratungsansatz?

Woher stammt der Name Beratergruppe Neuwaldegg?
Wir beraten nicht nur, wir sind keine Gruppe im herkömmlichen Sinn und wir sitzen auch nicht in Neuwaldegg, heißen aber dennoch "Beratergruppe Neuwaldegg". Das verlangt nach einer Erklärung.

Berater: Beratung war der Ausgangspunkt. Mit der Hinwendung zum systemischen Beratungsansatz haben wir von der Beratergruppe Neuwaldegg einen Weg gefunden, mit unseren Klienten gemeinsam kreativ-konstruktive und wirkungsvolle Lösungsmodelle auszuarbeiten. Im Laufe der Zeit sind in unserer Arbeit zur ersten "Säule" Beratung und Coaching drei weitere, nämlich Managemententwicklung und Beraterausbildung, Management auf Zeit und Forschung hinzugekommen.

Gruppe: Die Beratergruppe Neuwaldegg haben wir als Gesellschaft konstruiert, an der alle Partner gleiche Anteile und damit gleiche Rechte besitzen. Unsere konkrete Arbeitspraxis ist hingegen netzwerkartig organisiert, wodurch vielfältige Kooperationen möglich wurden. Dieses Netz ist über eine gemeinsame Intention - systemische Beratung - und innovative Forschungsarbeit verbunden.

Neuwaldegg: Ursprünglich wollten wir 1980 mit der neu gegründeten Beratergruppe Neuwaldegg ein Büro im kleinen Stadtteil Neuwaldegg im 17. Wiener Gemeindebezirk beziehen. Obwohl es dort nie dazu kam, stammt der Name noch aus dieser Zeit. Heute ist unsere Adresse die Gregor-Mendel-Strasse 35, 1190 Wien.

Was kennzeichnet unseren Beratungsansatz?
Wir sind Experten für Unternehmensentwicklung und haben die Entwicklung und Verbreitung des systemischen Beratungsansatzes maßgeblich mit geprägt. Durch diesen Beratungsansatz sorgen wir für eine nachhaltige Steigerung der Entscheidungs-, Umsetzungs- und Kommunikationsqualität – und damit für nachhaltigen Erfolg. Wir agieren dabei als inhaltliche Experten, als Prozessberater und Sparringpartner für die handelnden Personen. Unser Ansatz integriert  Beratung und Professionalisierung von ManagerInnen und GestalterInnen in allen Fragen der Unternehmensentwicklung.

Wir sorgen für eine maßgeschneiderte und wirksame Vorgehensweise (Architektur, Design, Spielregeln, Moderation, Feedback und Evaluation), die Energie- und Kommunikationsblockaden auflöst, und bringen unsere Fachkompetenz und Erfahrung in Themen wie Strategie, Innovation, Unternehmenssteuerung, Leadership, Organisation und Personalentwicklung ein.

Dabei orientieren wir uns an folgenden Leitlinien:

• Wir streben nach einer inspirierenden Partnerschaft zwischen Berater und Kunde.
• Wir agieren aus einer ressourcen- und potenzialorientierten Haltung heraus.
• Wir achten auf alle Teile und das Ganze und bleiben allparteilich.
• Wir sorgen von Anfang an für Ergebnis- und Umsetzungsorientierung.
• Wir gehen effizient und maßgeschneidert vor.
• Wir verbinden bottom-up und top-down.
• Wir tragen Sorge für eine passende Balance zwischen Verändern und Bewahren.
• Wir nutzen Widersprüche und Perspektivwechsel.
• Wir achten auf eine angemessene Komplexität und Lösungstiefe und sorgen für Nachhaltigkeit.