Die systemische Sicht auf Organisationen hilft ihre innere Logik und Dynamik besser zu verstehen. Zu wissen wie „Ihr Unternehmen, Ihr Bereich, Ihre Abteilung bzw. Ihre MitarbeiterInnen ticken“, hilft Ihnen, Ihr Unternehmen zielsicherer zu führen und Veränderungsprozesse effektiv zu steuern.
Auf Basis einer sorgfältigen Auftragsklärung entwickeln wir für Ihr Unternehmen und Ihre Fragestellung ein maßgeschneidertes Diagnose- und Evaluationskonzept. Zur Informationssammlung kombinieren wir qualitative und quantitative Methoden der empirischen Sozialforschung und setzen dabei beispielsweise persönliche Tiefeninterviews, Gruppendiskussionen, Online-Erhebungen sowie telefonische Befragungen und Tests ein. Als Ergebnis erhalten Sie einen klar strukturierten Informationsbericht sowie Hypothesen, die prägende Denk-, Kommunikations-, Beziehungs- und Entscheidungsmuster sichtbar machen. Diese Erkenntnisse geben Orientierung, ermöglichen neue Sichtweisen und liefern eine fundierte Grundlage für Ihre Entscheidungen.
Zusammenfassend dient die Durchführung einer Diagnose und Evaluation:
der Erhebung von Meinungen, Ideen, Kompetenzen, Motiven, manifesten und latenten Normen, Werten und handlungsleitenden Grundannahmen und
dem Verstehen von Zusammenhängen und Wirkungsgefügen in Ihrem Unternehmen.
Eine systemische Diagnose und Evaluation ist eine Intervention, die neben Erkenntnisgewinn noch weitere Funktionen erfüllt:
Kommunikationsfunktion
Vermitteln von Zielen und Visionen
Sichtbarmachen von Erfolgen
Beteiligungsfunktion
Einbinden von Betroffenen
Ermöglichen eines Perspektiven-wechsels
Ausrichtungsfunktion
Fokussieren auf Ressourcen und Lösungen
Orientieren an der Zukunft
Motivationsfunktion
Konzentrieren auf Stärken und Gemeinsamkeiten
(Er)leben von Wertschätzung
Systemische Diagnosen & Evaluationen sind Teil unserer Beratungsprojekte und werden in verschiedenen Beratungsfeldern eingesetzt. Hier finden Sie einige Beispiele der praktischen Anwendung:
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