Evaluation

…ist ein eigenständiges Steuerungsinstrument, das Informationen zur Optimierung von Konzeption, Umsetzung und Wirkung von Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen liefert.

Zielsetzungen
Wollen Sie Führungs-, Entwicklungs- oder Optimierungsmaßnahmen auf ihre Wirksamkeit überprüfen? Sind Sie dabei sowohl an Informationen über Kontext, Struktur, Prozess als auch über das Ergebnis Ihrer Programme bzw. Projekte interessiert? Stimmen die eingesetzten Ressourcen und die erzielten Ergebnisse mit Ihren Erfolgsvorstellungen überein? Fragen Sie sich was genau Ihre Maßnahmen im Unternehmen bewirkt haben? Möchten Sie wissen, ob Ihre Führungskräften bzw. MitarbeiterInnen das Gelernte in die Praxis umsetzen?

Durch kontinuierlich eingesetzte Evaluierungsschleifen werden systematische Lernprozesse im Unternehmen initiiert und gefördert.
Die bewusste Reflexion über die Wirkung von Entwicklungs- und Veränderungsmaßnahmen hilft, passende Interventionen in Richtung Zielvorstellung zu setzen und unterstützt die Weiterentwicklung zu einer anpassungs- und lernfähigen Organisation.

Vorgehensweise
Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen wie Sie Evaluation zur Gestaltung, Umsetzung und Bewertung von Kommunikations-, Führungs-, Entwicklungs- oder Changeprozessen sinnvoll in Ihrem Unternehmen einsetzen. Dazu erheben wir quantitative und qualitative Daten, um entscheidungsrelevante Erkenntnisse über laufende Prozesse zu generieren. Wir zeigen konzeptionelle Stärken und Schwächen auf und identifizieren Handlungsfelder für eine optimale Zielerreichung. Im Rahmen von Ausbildungsprogrammen setzen wir lernzielbasierte Evaluierungen ein, die auf der Reaktions-, Lern-, Verhaltens- und Organisationsebene die Trainingswirkung ganzheitlich erfassen.

Relevante Themenfelder einer systemischen Evaluation: