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Bezie­hungs­ge­stal­tung neu

Attrak­tive Orga­ni­sa­tionen bauen durch eine neue Bezie­hungs­ge­stal­tung zwischen Mensch und Orga­ni­sa­tion

Ist das was für Sie?

Wann brau­chen Sie das?

  • Sie fühlen sich mit den Auswir­kungen des Fach­kräf­te­man­gels konfron­tiert und die Zukunft sieht dabei nicht rosig aus. 
  • Die wich­tigen Mitarbeiter:innen zu halten und zukünf­tige zu finden ist eine wesent­liche Heraus­for­de­rung für Sie. Fragen Sie sich auch, was sich ändern muss, damit das besser gelingt? 
  • Die zahl­rei­chen persön­li­chen Anliegen von Mitar­bei­tenden machen Sie oft ratlos. Das kann man als Orga­ni­sa­tion nicht alles leisten, um Menschen zu halten.
  • Einfach Recrui­ting und Employer Bran­ding anders zu gestalten, bzw. immer mehr Geld zu bieten reicht nicht aus. 
  • Wären sie neugierig darauf zu verstehen, wie Sie zu der einen Orga­ni­sa­tion werden können, für die man gerne arbeiten möchte und die man gegen­über anderen poten­ti­ellen Arbeit­ge­bern bevor­zugt?

Fokus & Ziele

Was wir für Sie leisten

  • Gemeinsam finden wir heraus, wo Bruch­stellen zwischen Mitar­bei­tenden und Orga­ni­sa­tion sind, die schmerzen und Energie kosten.
  • Wir finden das Poten­tial Ihrer Orga­ni­sa­tion, um neue Bezie­hungs­an­ge­bote zu ermög­li­chen und leiten konkrete Hand­lungs­im­pulse für Sie ab.
  • Wir entwi­ckeln Ihre Führungs­kräfte weiter, damit Sie Bezie­hungs­ma­nage­ment neu verstehen.

Ihr Nutzen

Was Sie davon haben

  • Sie werden ein attrak­tiver Arbeit­geber.
  • Sie verän­dern dysfunk­tio­nale Muster, die zu Fluk­tua­tion führen.
  • Sie bekommen erste Ideen, was Sie tun können, um ihre Situa­tion zu verän­dern.
  • Sie wirken dem Fach­kräf­te­mangel entgegen. 
  • Sie entwi­ckeln Ihre Führungs­kom­pe­tenz weiter.

WEN WIR ANSPRECHEN

Unsere Ziel­gruppe

  • Führungs­kräfte, HR

VORGEHEN & INVESTMENT

Welche Schritte wir mit Ihnen gehen

  • Vorbe­rei­tung: Durch­füh­rung Inter­views
  • Work­shop: Analyse der Ist-Situa­tion, Bruch­stellen iden­ti­fi­zieren, Führungs­ver­ständnis reflek­tieren, erste Hand­lungs­im­pulse setzen
  • Follow-up: Lessons Learned zu den Stoß­rich­tungen, nächste Schritte
  • Dauer: 4 Berater:innen-Tage
Foto: Jan Vasek

Unver­bind­li­cher Kontakt

Spre­chen Sie uns an!

Lassen Sie uns bei einem gemein­samen Tele­fonat auf Ihre aktu­elle Situa­tion schauen! Rufen Sie uns an unter +43 1 368 80 70-0, schreiben Sie uns ein E-Mail an office@​neuwaldegg.​at oder nutzen Sie unser Kontakt­for­mular!

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      Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

      Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
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