Corporate Culture Jam

Wir freuen uns, auch heuer wieder beim Corpo­rate Culture Jam dabei zu sein. Zum mitt­ler­weile 3. Mal übri­gens. Diesmal werden wir unser dann druck­fri­sches neues Buch „Being in Orga­niza­tions“ dabei haben.

Inhalt

• Places that matter
  Das Office als Büro der Begeg­nung: Wie wird es zum Kult-Ort, an dem wir uns mit Purpose und Zuge­hö­rig­keit aufladen?
• Tech­no­logy that matters Infra­struktur & digi­tale Tools:
  Was ist der opti­male Mix fürs eigene Unter­nehmen?
• Culture that matters
  Lange Leine oder kurzer Prozess: Was brau­chen Menschen im analogen und remoten Arbeiten?
• Viel Inspi­ra­tion und Austausch für die eigene Unter­neh­mens­kultur.

Was ist neu

Zwei Tage außer­halb von Wien mit Über­nach­tungs­mög­lich­keit.

• Loca­tion GABRIUM: ein Kloster, das immer schon eine kultu­relle Funk­tion hatte – mit großem Park zum Denken, Disku­tieren und Dehnen
• Keynote-Spre­cher, die vor Ort bleiben und ansprechbar sind

Ziel­gruppe

Personen auf Entscheider-Ebene aus den Berei­chen HR, Employer Bran­ding, Trans­for­ma­tion, Kultur, Inno­va­tion, Marke­ting, Orga­ni­sa­tion, Perso­nal­ent­wick­lung, Kommu­ni­ka­tion, Stra­tegie und Geschäfts­füh­rung.

Im Fokus: Die Bezie­hung zwischen Mensch und Orga­ni­sa­tion lebendig gestalten. 

Weitere Keynotes, Praxis­be­richte und Work­shops

• Weniger arbeiten mehr schaffen, Maike van den Boom
  Glücks­for­scherin, Scan­di­na­vian Leader­ship Expertin & Autorin, Stock­holm
• New Working World @AT&S, Unser WEg zum hybriden Arbeiten im neuen Head­quar­tier
  Erwin Zarfl, Director Human Resources Global, AT&S AG, Leoben & Sabine Zinke, Part­nerin, M.O.O.CON, Wien
• Hier wächst die Arbeits­freude, Momente, die das PÖTTen­zial entfalten
  Doris Hechen­berger, Director Human Rela­tions & Elisa­beth Pirn­gruber, HR Busi­ness Partner, PÖTTINGER Land­technik, Gries­kir­chen
• Zukunft gestalten – unser Weg in eine neue Arbeit­welt, Das Büro als iden­ti­täts­stif­tender Anker in Zeiten von Wahl­frei­heit
  Jimmy Wenzel­maier & Michaela Hrubes, Head of Stra­tegic HR Manage­ment, Zürich, Wien
• Gene­ra­tionen on- und offline verbinden, Trans­for­ma­ti­ons­pro­zess von analog zu digital
  Hannah Lux, Mitgrün­derin & CEO, Voll­pen­sion, Wien
• New Work bei Egger, Mehr Mitar­bei­ter­mo­ti­va­tion und Team­work durch Acti­vity Based Working
  Rainer Bach­maier, Kauf­män­ni­scher Werks­leiter, Fritz Egger, St. Johann in Tirol
• …

Unsere Referent:innen

Anna Jant­scher

ist bei Neuwaldegg Mana­ging Part­nerin. Als Betriebs­wirtin war sie viele Jahre im Perso­nal­ma­nage­ment tätig, bevor sie den Weg in die Beglei­tung und syste­mi­sche Bera­tung von Orga­ni­sa­tionen und Menschen gegangen ist. Sie beschäf­tigt sich intensiv mit der Frage, wie die Trans­for­ma­tion von Orga­ni­sa­tionen, Teams und Indi­vi­duen hin zu Selbst­or­ga­ni­sa­tion, Agilität und Purpose Drive gelingen kann. Dabei faszi­niert Sie vor allem der Blick auf den Menschen im Kontext der Orga­ni­sa­tion und die Frage, wie Bezie­hung in jeder Hinsicht gut gelingen kann.

Nicole Lauchart-Schmidl

berät und begleitet seit mehr als 20 Jahren Menschen und Orga­ni­sa­tionen in Verän­de­rungen. Ihr Fokus liegt stets auf der Weiter­ent­wick­lung der gesamten Orga­ni­sa­tion, dem nach­hal­tigem Unter­neh­mens­er­folg und der gelun­genen Inter­ak­tion zwischen allen Betei­ligten. Sie war viele Jahre im Perso­nal­ma­nage­ment tätig, star­tete Ihre beruf­liche Karriere in der psycho­so­zialen Bera­tung. Vertraut mit den Heraus­for­de­rungen von Orga­ni­sa­tionen und Menschen in Verän­de­rung begleitet sie Führungs­kräfte und Expert:innen bei der Gestal­tung von erfolg­rei­chen Trans­for­ma­tionen.

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