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online – 5 Apr 22 – 16:00 Uhr

Diversity Leaders Exchange

Zum ersten Mal in 2022 lädt sheconomy zum Diversity Leaders Exchange ein. Neben Diskussionen über Best Practices und Initiativen aus Unternehmen wird es diesmal auch exklusive Einblicke in das Gender Equality Lab von Neuwaldegg geben. 

Am 5. April ist es soweit: SHEco­nomy lädt zu einem Diver­sity Leaders Round­table ein. Auch diesmal haben HR- und Diver­sity-Verant­wort­liche wieder die Möglich­keit, sich in kleinem Rahmen mit Mitstreiter:innen aus anderen Unter­nehmen auszu­tau­schen. Für diese Ausgabe des Diver­sity Leaders Exch­ange hat SHEco­nomy Neuwaldegg als Impuls­bringer an Board geholt, die Verant­wort­liche des Gender Equa­lity Labs wird einen Impuls bringen.

Programm:

Impuls­talk 1 und anschlie­ßende Diskus­sion:

„Do’s and Dont’s am Weg zu Gender Equa­lity in meiner Orga­ni­sa­tion“, Barbara Buza­nich-Pöltl 
Programm­lei­terin des Neuwald­egger Gender Equa­lity Labs berichtet direkt aus der Praxis.
Dieses Thema ist aktuell für wirk­lich viele inter­es­sant. Wenn es dann konkret wird, geht aber leider oft die Luft raus: Wie soll man umsetzen? Es konkret machen? Wo über­haupt anfangen? Gehen Sie es nicht zu naiv an! Es braucht ein paar Zutaten und die heißen nicht „Frauen stärken“! Folgende Frage­stel­lungen erlebe ich in der Praxis hilf­reich und wollen wir beleuchten:

  • Wie kann der Change bei Gender Equa­lity in der eigenen Orga­ni­sa­tion gelingen?
  • Welches Bewusst­sein müssen vor allem Führungs­kräfte haben?
  • Welche Hinder­nisse gilt es zu über­winden?
  • Welche Hebel und konkrete Tools können schnell umge­setzt werden?
  • Was sollten wir echt nicht machen?

Impuls 2 inklu­sive mode­rierte Diskus­sion:

Impuls 2 inklu­sive mode­rierter Diskus­sion: 
Diver­sity Leaders Chall­enge: „Best Prac­tices und Initia­tiven aus Unter­nehmen für mehr Gender Equa­lity“. 
Es werden drei konkrete Initia­tiven vorge­stellt und anschlie­ßend in Klein­gruppen disku­tiert.

Virtu­elles Networ­king in Klein­gruppen:

Austausch der Teilnehmer:innen zu Best Prac­tices & Initia­tiven für mehr Gender Equa­lity in Unter­nehmen

Teil­nahme:

Die Veran­stal­tung richtet sich exklusiv an HR- & Diver­sity-Verant­wort­liche, um einen best­mög­li­chen (Lern-) Austausch zu fördern. Daher ist die Teil­nahme nur auf Einla­dung möglich.
Sie sind HR-Verantwortliche:r und haben Inter­esse beim Diver­sity Leaders Round­table dabei zu sein?
Melden Sie sich bei uns. Achtung: Wir haben nur ein paar wenige Teil­nah­me­plätze zu vergeben. Die Teil­nahme ist übri­gens kostenlos.

Termin, Ort, Kontakt:

Wann: 5. April 2022, 16.00 – 18.30 Uhr
Wo: online, Zoom-Meeting, den Zoom-Link erhalten Sie mit der Anmel­de­be­stä­ti­gung.
Web-Info: Der erste Diver­sity Leaders Exch­ange in 2022 - Sheco­nomy Wirt­schafts­ma­gazin
Kontakt: Martina Semin, martina.​semin@​neuwaldegg.​at, Hermann Sporrer, hermann.​sporrer@​sheconomy.​media

Hermann Sporrer
Verlags­leiter & Co-Founder, SHEco­nomy
HSP Busi­ness & Media Consult

Barbara Buza­nich-Pöltl
Programm­lei­terin Gender Equa­lity Lab,
Mana­ging Part­nerin, Bera­terin

Am 5. April ist es soweit: SHEco­nomy lädt zu einem Diver­sity Leaders Round­table ein. Auch diesmal haben HR- und Diver­sity-Verant­wort­liche wieder die Möglich­keit, sich in kleinem Rahmen mit Mitstreiter:innen aus anderen Unter­nehmen auszu­tau­schen. Für diese Ausgabe des Diver­sity Leaders Exch­ange hat SHEco­nomy Neuwaldegg als Impuls­bringer an Board geholt, die Verant­wort­liche des Gender Equa­lity Labs wird einen Impuls bringen.

Programm:

Impuls­talk 1 und anschlie­ßende Diskus­sion:

„Do’s and Dont’s am Weg zu Gender Equa­lity in meiner Orga­ni­sa­tion“, Barbara Buza­nich-Pöltl 
Programm­lei­terin des Neuwald­egger Gender Equa­lity Labs berichtet direkt aus der Praxis.
Dieses Thema ist aktuell für wirk­lich viele inter­es­sant. Wenn es dann konkret wird, geht aber leider oft die Luft raus: Wie soll man umsetzen? Es konkret machen? Wo über­haupt anfangen? Gehen Sie es nicht zu naiv an! Es braucht ein paar Zutaten und die heißen nicht „Frauen stärken“! Folgende Frage­stel­lungen erlebe ich in der Praxis hilf­reich und wollen wir beleuchten:

  • Wie kann der Change bei Gender Equa­lity in der eigenen Orga­ni­sa­tion gelingen?
  • Welches Bewusst­sein müssen vor allem Führungs­kräfte haben?
  • Welche Hinder­nisse gilt es zu über­winden?
  • Welche Hebel und konkrete Tools können schnell umge­setzt werden?
  • Was sollten wir echt nicht machen?

Impuls 2 inklu­sive mode­rierte Diskus­sion:

Impuls 2 inklu­sive mode­rierter Diskus­sion: 
Diver­sity Leaders Chall­enge: „Best Prac­tices und Initia­tiven aus Unter­nehmen für mehr Gender Equa­lity“. 
Es werden drei konkrete Initia­tiven vorge­stellt und anschlie­ßend in Klein­gruppen disku­tiert.

Virtu­elles Networ­king in Klein­gruppen:

Austausch der Teilnehmer:innen zu Best Prac­tices & Initia­tiven für mehr Gender Equa­lity in Unter­nehmen

Teil­nahme:

Die Veran­stal­tung richtet sich exklusiv an HR- & Diver­sity-Verant­wort­liche, um einen best­mög­li­chen (Lern-) Austausch zu fördern. Daher ist die Teil­nahme nur auf Einla­dung möglich.
Sie sind HR-Verantwortliche:r und haben Inter­esse beim Diver­sity Leaders Round­table dabei zu sein?
Melden Sie sich bei uns. Achtung: Wir haben nur ein paar wenige Teil­nah­me­plätze zu vergeben. Die Teil­nahme ist übri­gens kostenlos.

Termin, Ort, Kontakt:

Wann: 5. April 2022, 16.00 – 18.30 Uhr
Wo: online, Zoom-Meeting, den Zoom-Link erhalten Sie mit der Anmel­de­be­stä­ti­gung.
Web-Info: Der erste Diver­sity Leaders Exch­ange in 2022 - Sheco­nomy Wirt­schafts­ma­gazin
Kontakt: Martina Semin, martina.​semin@​neuwaldegg.​at, Hermann Sporrer, hermann.​sporrer@​sheconomy.​media

Hermann Sporrer
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Programm­lei­terin Gender Equa­lity Lab,
Mana­ging Part­nerin, Bera­terin

Bera­ter­gruppe Neuwaldegg
Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
T +43 1 368 80 70, office@​neuwaldegg.​at, www​.neuwaldegg​.at
Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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