8. Neuwaldegger Melange: „Organisational Regeneration“

Was wenn Ihre Verän­de­rungs­land­karte nicht mehr passt

Ratio­na­li­sieren und gleich­zeitig inno­vieren. Über­leben sichern und gleich­zeitig wachsen. Struk­turen abbauen und neue aufbauen. Orga­ni­sa­tionen stehen heute vor wider­sprüch­li­chen Anfor­de­rungen – unter einem Zeit­druck, der vor 20 Jahren noch undenkbar gewesen wäre.

Die klas­si­schen Neuwald­egger Change-Land­karten haben vielen Bera­tungs­pro­zessen verläss­liche Orien­tie­rung gegeben. Doch wie trag­fähig sind diese Konzepte im Kontext von KI, Digi­ta­li­sie­rung und hoch­dy­na­mi­schen Märkten? Was braucht es, um sie für die heutige Praxis zu schärfen und kommu­ni­zierbar zu machen?

Das Konzept der „Orga­ni­sa­tional Rege­ne­ra­tion“

Michael Moeller und Astrid Rein­precht stellen das Konzept der „Orga­ni­sa­tional Rege­ne­ra­tion“ vor. Es ist eine Weiter­ent­wick­lung der Neuwald­egger Change-Land­karten, die drei zentrale Verän­de­rungs­modi unter­scheidet:

Warum Sie teil­nehmen sollten:

• Anhand von proto­ty­pi­schen Orga­ni­sa­ti­ons­si­tua­tionen, von der exis­ten­zi­ellen Krise bis zur KI-Einfüh­rung, wird gemeinsam disku­tiert: Wie erkennen Sie, welcher Modus gerade domi­niert? Und wie lässt sich ein Chan­ge­pro­zess entspre­chend gestalten?
• Erleben Sie praxis­nahe Geschichten und konkrete Methoden, die direkt in Ihrer Arbeit anwendbar sind
• Gewinnen Sie einen Eindruck der aktu­ellen Heraus­for­de­rungen in Unter­nehmen – und wie inno­va­tive Antworten darauf aussehen können
• Nehmen Sie wert­volle Denk­an­stöße für Ihre eigene Praxis mit

Für wen ist dieses Format inter­es­sant:

Diese Session richtet sich an Berater:innen, Führungs­kräfte und Organisationsentwickler:innen, die Verän­de­rungs­pro­zesse begleiten und ihre konzep­tio­nelle Land­karte für die aktu­elle Praxis schärfen wollen.

Wir freuen uns auch diesmal wieder auf eine bunte Kaffee­haus-Runde😊!

Ablauf am 17. September 2026 (8.00 – 8.55 Uhr)

• Vorstel­lung des Themas und inhalt­li­cher Impuls + eigene Erfah­rungen in der Praxis und Einblicke, wie man mit dem Modell der „Orga­ni­sa­tional Rege­ne­ra­tion“ wirksam arbeiten kann
• Q & A-Session: Unsere Autor:innen beant­worten ausge­wählte Fragen der Teil­neh­menden
• Wrap-up: Welche Impulse oder Erkennt­nisse werden Sie einpa­cken und mitnehmen?
• Fragen bzw. Themen, die noch für Sie span­nend wären …

Ihre Melange-Hosts

Jetzt anmelden!

Melden Sie sich kosten­frei zur „8. Neuwald­egger Melange“, unserer Online-Früh­stücks­ses­sion am 17. September 2026 an, und tauchen Sie mit uns in das span­nende Thema „Orga­ni­sa­tional Rege­ne­ra­tion“ ein! Wir freuen uns schon auf den gemein­samen Start in den Tag …

PS: Wir kümmern uns um Ihre intel­lek­tu­elle Versor­gung, Sie bitte um Ihre kuli­na­ri­sche😉

Manage­ment Campus „Duale Trans­for­ma­tion in disrup­tiven Zeiten“

Zukunfts­si­che­rung durch Kosten­ef­fi­zienz und Wachs­tums­in­ves­ti­tion – Steht Ihr Unter­nehmen vor dieser Heraus­for­de­rung? Sie müssen gleich­zeitig Kosten senken UND in die Zukunft inves­tieren? Sie wollen Ihre moderne Unter­neh­mens­kultur bewahren, während Sie harte wirt­schaft­liche Entschei­dungen treffen müssen? Die Rezes­sion fordert klare Schnitte, während die digi­tale Trans­for­ma­tion mutige Inves­ti­tionen verlangt? Lernen Sie mit uns, wie Unter­nehmen JETZT IM SPIEL BLEIBEN.
Die Disrup­tionen und die Dynamik im Markt erfor­dern von Unternehmer:innen und Geschäfts­füh­renden zwei gegen­sätz­liche Logiken: Harte Schnitte an den rich­tigen Stellen und zeit­gleich wage­mutig in Zukunft inves­tieren. Was bisher zeit­lich aufein­an­der­folgte, gestalten wir jetzt zugleich, um mit dem Markt Schritt zu halten. Start auf Anfrage. Inhouse-Vari­ante möglich.

Weitere span­nende Links

arrow_forward Artikel: Wie Top-Teams in der Trans­for­ma­tion lern­fähig werden
arrow_forward Blog­post: Kultur­ent­wick­lung – Perfor­mance­faktor oder Schön­wet­ter­thema?
arrow_forward Intensiv-Programm „KI-Trans­for­ma­tion“ gestalten
arrow_forward White­paper: KI-Einfüh­rung als Trans­for­ma­tion
arrow_forward Podcast: Span­nungs­felder in Orga­ni­sa­tionen
arrow_forward Podcast: Von Alpha­tieren zum Alpha-Team
arrow_forward Podcast: Küche, Krise, Komple­xi­täts­land­karte
arrow_forward Buch­web­seite „Moving Orga­ni­sa­tions“
arrow_forwardManage­ment-Campus „Duale Trans­for­ma­tion in disrup­tiven Zeiten“
arrow_forward Weiter­bil­dung „Moving Leader­ship“
arrow_forward Blog­post Rück­blick „Moving Leader­ship – im Zeichen des Phönix“
arrow_forward Podcast zu „Moving Orga­niza­tions“: Über den Sinn und Zweck des Buches
arrow_forward Podcast „So werden Orga­ni­sa­tionen beweg­lich und gut hand­lungs­fähig“
arrow_forward Buch „Under­stan­ding Orga­ni­sa­tions finally“ von Henry Mintz­berg

Versäumen Sie keine Termine, Veran­stal­tungen, Blog­bei­träge, Podcast­folgen, … mehr. Bestellen Sie unseren News­letter!

Jetzt Bestellen