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Was uns zuletzt bewegt hat …

Uns bewegen so viele Dinge, dass es den Rahmen unserer Start­seite sprengt. Damit die Themen nicht verloren gehen, sammeln wir sie hier in diesem Archiv. Sie können gern durch­schauen. Aktua­lität dürfen Sie sich keine mehr erwarten, aber eine Chro­no­logie der letzten Monate ist erkennbar.

Foto: Goro­den­koff

Seminar „KI & Orga­ni­sa­tion“

Wir wollen verstehen, wie KI Orga­ni­sa­tionen tatsäch­lich verän­dert. Jenseits von Technik und Tools. Wir schauen in diesem „Agilen Frei­raum“ auf die kommu­ni­ka­tiven, orga­ni­sa­tio­nalen und kultu­rellen Konse­quenzen von KI-Einfüh­rung und -Anwen­dung.
Erst­mals nutzen wir die Veran­stal­tungs­räume unseres neuen Offices. Und erst­mals sind wir im Rahmen unserer Entwick­lungs­räume von Mittag bis Mittag am Arbeiten, von 28. und 29. April 2026. Wir freuen uns auf Sie!
Foto: Mallmo

Ihr persön­li­cher Jahres­rück­blick

Alle Jahre wieder steht Ihnen Elisa­beth Dudak mit klugen Fragen für Ihren persön­li­chen Jahres­rück­blick zur Seite. Solch ein Ritual gibt Halt und macht aus Erleb­nissen Erkennt­nisse.
Sie müssen keine Woche Urlaub dafür verwenden, nur ein bewusstes Inne­halten zwischen Vergan­genem und Kommendem - das reicht schon! Schenken Sie sich die Zeit dafür! Es lohnt sich …

Foto: Image­flow

KI im Coaching - Fluch oder Segen? Expe­ri­ment, 16.1.2026

Wie gut coacht die Künst­liche Intel­li­genz wirk­lich? Wird KI unsere Arbeit über­nehmen oder können wir unter­stützt durch sie wirk­samer werden? Fran­ziska Fink und Elisa­beth Dudak laden ein, den bren­nenden Fragen nach­zu­gehen:
„Coaching & KI: zwischen Algo­rithmus und Arbeits­be­zie­hung“ - dazu wird mit KI-Tools expe­ri­men­tiert, ihre Grenzen ausge­testet, reflek­tiert, wie eine hybride Zukunft aussehen könnte. Ein span­nender Tag für syste­mi­sche Coaches, die ihren Hori­zont erwei­tern möchten. Live in Wien, 16. Jänner 2026.

Impuls KI - Stress­test für Orga­ni­sa­tionen

Vielen kennen unserer syste­mi­sche Online-Expe­­di­­tion „Rema­king Orga­niza­tions“, denn dort gibt es kompaktes Wissen über Orga­ni­sa­tionen, Führung, Kultur und Verän­de­rungs­pro­zesse.
Jetzt ist noch ein toller Impuls dazu­ge­kommen:
Impuls KI - Stress­test für Orga­ni­sa­tionen mit KI Early Mover David Max Jeggle. Ihm geht es um die orga­ni­sa­tio­nale Wirkung von KI. Ein Refle­xi­ons­leit­faden ist für Sie drin, das Neuwald­egger Dreieck, Auto­­nomie-Kontrolle und Geschwin­dig­keit vs. Sorg­falt.
Exklusiv für Remaking-Organizations-Teilnehmer:innen, am 16. Februar 2025, online, 2 Stunden!
Anima­tion: buero­nardin

Das Alte gut abschließen - auf ins Neue

Gehts bei Ihnen auch rund? Alle Jahre wieder? Wir haben zu unserem eh schon immer recht aben­teu­er­li­chen Herbst-/Winter-Programm auch noch eine Über­sied­lung am Laufen.
Deshalb ein wenig atemlos von uns an Sie:
unsere Weih­nachts­wün­sche oder auch alles Gute für die Jahres­wende … Danke für Ihr Inter­esse, Ihre Treue, unsere gute Zusam­men­ar­beit, …

Nach­lese zum Kalei­do­skop „Der Wert des Menschen im Zeit­alter der KI“

Astrid Rein­precht gibt einen Über­blick über die wich­tigsten Erkennt­nisse aus unserem virtu­ellen Zusam­men­treffen mit Dr. Clara Blume. Beson­ders bein­druckt hat uns das Werte­dreieck, das die Kultur­his­to­ri­kerin, Künst­lerin und Kura­torin aus dem Silicon Valley für uns skiz­ziert hat und um das es aus ihrer Perspek­tive gehen wird: Trust - Taste - Truth … Lesen Sie mehr darüber!
Foto: Alex­ander Chitsazan

Über­le­bens­kom­pe­tenz Impro­vi­sa­tion

Handeln im Unge­wissen wird in einer unsi­cheren Wirt­­schafts- und Arbeits­welt zu einer Schlüs­sel­kom­pe­tenz.
Darüber berichtet die Tages­zei­tung die Presse am 15. November. Mit dabei ein Inter­view mit Bera­terin & Equity Part­nerin Elisa­beth Dudak. Gemeinsam mit Netz­werk­partner Dr. Lukas Zenk stellt sie sich den Fragen von Karin Lehner.
Span­nend …

Foto: Team­dy­namik live

Grup­pen­dy­namik erkennen und nutzen

Bewe­gend, aufre­gend und berüh­rend wird es auch 2026 wieder, wenn die Gruppendynamiker:innen Gundi Vater und Matthias Csar ihre grup­pen­dy­na­mi­schen Trai­nings­gruppen gestalten. Gewinnen Sie durch ein tiefes Verständnis der sozialen Prozesse in Teams, neue Erkennt­nisse, mehr Perspek­tiven und Hand­lungs­mög­lich­keiten.
Die 5 Tage am Wolf­gangsee können wir Ihnen - übri­gens aus eigener Erfah­rung - nur wärms­tens empfehlen.

Wenn KI mitent­scheidet

System­theo­re­ti­sche Impulse zur KI-Inte­­gra­­tion in Orga­ni­sa­tionen. Unsere Forschungs­­­com­­mu­­nity-Builder Astrid Rein­precht und Elisa­beth Dudak haben gemeinsam mit ihrem Forschungs­partner Dr. Jona­than Harth, Sozio­loge und KI-Experte von der Univer­sität Witten/Herdecke, Thesen aufge­stellt und befor­schen diese nun empi­risch.
Foto: Megan Rory Photo­graphy

Kalei­do­skop mit Dr. Clara Blume, 20.11.2025

Gemeinsam mit der Kultur­his­to­ri­kerin und Künst­lerin stellen wir uns Fragen über die Zukunft der Würde des Menschen im Zeit­alter von Künst­li­cher Intel­li­genz. Beson­ders inter­es­siert uns die Rele­vanz ethi­scher Fragen für Orga­ni­sa­tionen. Wie können wir sicher­stellen, dass künst­liche Intel­li­genz sich an mensch­li­chen Werten orien­tiert? Was ist der Wert des Menschen, wenn Maschinen seinen Wert (mit-)bestimmen? Freuen Sie sich auf 1,5 Stunden Aufschlauen, Austau­schen, Mitnehmen, Nach­fragen, in die Ausein­an­der­set­zung kommen. Wir freuen uns auf Sie!
Foto: ASPR Schlai­ning

Betei­li­gung im Change – ein kriti­scher Blick

In ihrer Bera­tungs­ar­beit erleben die Neuwaldegger:innen oft, dass Kund:innen in Chan­ge­pro­zessen Betei­li­gung einfor­dern, ohne zu klären, was darunter zu verstehen ist. Was bei Mitar­bei­tenden oft nach Mitsprache, Mitent­schei­dung und Empower­ment klingt, wird von Führungs­kräften mehr als „Infor­ma­tion“ gesehen. Verständnis und Erwar­tungen klaffen ausein­ander. Dieser Blog­post bietet einen kriti­schen Blick …

Events
4. März
17:00
Code meets Culture
14. Apr.
9:00
Team­dy­namik LIVE
Foto: Alex­ander Chitsazan

Strah­lende Autor:innen

sind Frank Boos und Barbara Buza­­nich-Pöltl. Eben ist die 2. Auflage ihres Stan­dard­werks der Trans­for­ma­tion erschienen. „Moving Orga­niza­tions“ beschreibt, wie Sie Ihre Orga­ni­sa­tion krisen­si­cher aufstellen. Neu dazu­ge­kommen ist der 9. Hebel in der Trans­for­ma­tion – „Orga­ni­sa­ti­ons­de­sign“. Mehr dazu auf der Buch­site … und bei der Neuwald­egger Melange am 7. Oktober!

Melange zu Orga­ni­sa­ti­ons­de­sign: ein Rück­blick

Fragen, die unsere Teil­neh­menden und uns bewegt haben:
Wie kann die bewusste Gestal­tung von Struk­turen und Prozessen Trans­for­ma­tion nach­haltig unter­stützen?
Wie kann eine Orien­tie­rungs­land­karte in Zeiten des Wandels helfen, eine Orga­ni­sa­tion resi­lient aufzu­stellen.
Sie zeichnen ein Bild der lernenden und resi­li­enten Orga­ni­sa­tion, die sich laufend an ihre Umwelt anpasst, produktiv mit Unsi­cher­heiten und Unplan­bar­keiten umgeht und so zum Schmelz­tiegel von Entwick­lung und Inno­va­tion wird.
Cool, fanden unser Teil­neh­menden und wir auch!
Foto: Alex­ander Chitsazan

Im Gehen lernen

Auch wenn dieses Foto am Red Carpet unserer 44 Jahre Neuwaldegg-Feier entstanden ist. Freude gibt es auch jetzt. Soeben ist in der ZOE der gemein­same Artikel von Andreas Steinke, Perso­nal­leiter der Spar­kasse Harburg-Buxte­hude und unseren Berater:innen Barbara Buza­­nich-Pöltl und Anna Jant­scher erschienen. Darin blicken sie auf den Wandel zurück, auf die kleinen Schritte, auf ange­wandte Methoden und Stol­per­steine. Lesen Sie selbst …


Purpose: Wie Sinn Orga­ni­sa­tionen verän­dert

Elisa­beth Hammer, Geschäfts­füh­rerin von neuner­haus, ist zu Gast bei Insa Meier im Neuwald­egger Podcast-Studio. Ihr Thema heute: Purpose und wie Sinn Orga­ni­sa­tionen verän­dert. In der Sozi­al­or­ga­ni­sa­tion dient der Purpose als Orien­tie­rungs­hilfe. Er unter­stützt Komple­xität zu redu­zieren und gibt in der Führung die Rich­tung vor. Lieb­lings­fragen: Was würde unser Purpose dazu sagen? Hören Sie sich das an!
Foto: Alex­ander Chitsazan

Leader­ship Deve­lo­p­ment in der Indus­trie

Kollege David Max Jeggle berichtet von einem aktu­ellen Bera­tungs­pro­jekt im Kontext von Führung. Er erläu­tert, wie sich aus einer Krise und Führungs­va­kuum ein selbst­wirk­sames Team entwi­ckeln konnte und welche Auswir­kung das auf die Margen hat …

7. Neuwald­egger Melange:
Game­ch­anger in der Trans­for­ma­tion

– das ist Orga­ni­sa­ti­ons­de­sign. Wer sich trans­for­mieren will, muss auch seine Form verän­dern. Das meinen Barbara Buza­­nich-Pöltl, Frank Boos und Michael Moeller. Deshalb haben sie die Neuwald­egger Komple­xi­täts­land­karte mit den Orga­ni­sa­ti­ons­typen von Henry Mintz­berg verhei­ratet und daraus einen neuen Hebel für Trans­for­ma­tion gebaut. Diesen stellen sie vor, gemeinsam mit der Neuauf­lage ihres Buchs „Moving Orga­niza­tions“. Sie beschreiben aus erster Hand, wie der Hebel wirkt aus ihren eigenen Bera­tungs­pro­jekten. Sind Sie schon ange­meldet? Am 7. Oktober 2025, von 8.00 – 9.00 Uhr.
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Bera­ter­gruppe Neuwaldegg
Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

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Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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