Was uns zuletzt bewegt hat …

Uns bewegen so viele Dinge, dass es den Rahmen unserer Startseite sprengt. Damit die Themen nicht verloren gehen, sammeln wir sie hier in diesem Archiv. Sie können gern durchschauen. Aktualität dürfen Sie sich keine mehr erwarten, aber eine Chronologie der letzten Monate ist erkennbar.

Purpose driven: Franziska Fink

Unsere Partnerin Franziska berät seit 15 Jahren Unternehmen und Einzelpersonen und wer sie noch nicht persönlich kennt, hat sie garantiert schon gelesen.
Neben der Arbeit fließen ihr die Texte für Artikel und Bücher nur so aus der Feder. Ihr Fokus ist Purpose – dazu arbeitet, forscht, lehrt und schreibt sie. Sie begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen und gerade dort, wo es um Agilisierung oder in Richtung Selbstorganisation geht, braucht es die Klarheit „Wofür gibt es uns?“. Wer sie im Moment trifft, der hört ihre Begeisterung – mit der Uni Wien erforscht sie, wie Purpose Quests statt in Präsenz auch online funktionieren und hat große Erfolge zu berichten.

Moving Organizations – unser neues Buch

Die haben gut lachen. Eben ist ihr neues Buch „Moving Organizations“ – Wie Sie sich durch agile Transformation krisenfest aufstellen, erschienen. 6 Thesen, 9 wirksame Hebel, das Umsetzen einer agilen Transformation, ganz viel Praxis-Bezug und eine Box mit 40 Tools, die wir erprobt haben und bei unseren Beratungsprojekten einsetzen. Wir gratulieren Euch zu diesem Meilenstein und vielleicht schon bald Bestseller, Barbara Buzanich-Pöltl und Frank Boos!

Events

5. Mai
13:00

27. NPO-Kongress

12. Mai
17:00

Live Talk „WE DISCOVER PURPOSE“

Remaking Organizations – digitale Weiterbildung

Nach einem erfolgreichen 1. Durchgang mit begeisterten Teilnehmer:innen brechen wir am 20. Jänner 2021 zu einer weiteren systemischen, interaktiven Online-Expedition auf!
Während dieser Reise beschäftigen Sie sich an sechs Stationen mit den Neuwaldegger Kernthemen: Agile, digitale und krisenfeste Organisation & Purpose Drive. Sie bekommen Insights, inspirierenden Input und Tools von unseren Expert:innen, um Ihr Wissen über Organisationen, Führung, Kultur und Veränderungsprozesse zu erweitern. Außerdem begleitet Sie ein Coach bei Ihren individuellen Anliegen. Wer kommt mit?

Eine traurige Nachricht

Unser geschätzter Kollege, Rudolph Hlavacsek, ist verstorben.
Rudi war einer der Gründer und ein langjähriger Kollege bei der Beratergruppe Neuwaldegg. Er war viele Jahre als Werkmeister in der Fertigung tätig und animierte dann in seiner Beratungstätigkeit andere Menschen, über sich hinaus zu wachsen. Seine erfahrungsreiche, konsequente Art auf die Dinge zuzugehen machte ihn zu einem sehr geschätzten Partner, sowohl für unsere Klienten als auch für uns Kolleg:innen. Wir hätten ihm noch viel mehr Jahre mit seiner Familie und dem von ihm geliebten Haus im Grünen gewünscht.

Alles Gute für 2021

Auch dieses Jahr geht einem Ende zu, und das ist gut so! Wir laden Sie ein, innezuhalten und nochmal ganz bewusst auf das, was 2020 war, zu schauen. Dafür haben wir eine Liste mit Fragen zusammengestellt, die Ihnen bei Ihrer Reflexion helfen kann. Mit dieser Bestandsaufnahme sind Sie bestens vorbereitet, gut ins neue und im neuen Jahr zu starten. Wir wünschen Ihnen alles Gute, mögen Ihre Wünsche und Vorhaben Wirklichkeit werden!

Nichts ist langsamer als die Kultur …

Seit Jahren begleitet Barbara Buzanich-Pöltl Veränderungsprozesse z.B. auch den der „Kleinen Zeitung“ und vieles von der Arbeit mit dem Medienhaus findet sich im neuen Buch wieder. Sebastian Krause, Kleine Zeitung, hat unsere Beraterin zum Interview gebeten. Es geht um das New Normal, den Beschleuniger Corona, über Fallstricke auf dem Weg der Veränderung und wirksame Hebel, um agile Transformation zu erreichen und so krisenfest zu werden. Krisen könnten häufiger werden und unternehmerische Resilienz damit immer wichtiger. Auch noch Thema: der Purpose und seine Kraft als Leuchtstern.

Podcast zu „Moving Organizations“

Podcastmacherin Insa Meier bat diesmal das Autoren-Duo unseres neuen Buches, Frank Boos und Barbara Buzanich-Pöltl, ins Studio. Die Fragen an sie: Was ist der Sinn des Buches? Wie kann man gut damit arbeiten, es z.B. als Diagnosetool verwenden? Wie kann Veränderung gut gelingen und welche Hebel sind dafür gute Ansatzpunkte? Warum sollen sich Organisationen überhaupt verändern?

We proudly present: Monika Dickinger

Heuer sind es 10 Jahre, die Mo bei Neuwaldegg ist – und Gelassenheit und Klarheit, sind wahrscheinlich die beiden Worte, die am besten auf sie passen, neben ihrer ungeheuren Freude am Aufdecken, Entwickeln und Vertiefen von Neuem – seien es Herausforderungen, menschliche Beziehungen, neue Methoden, neue Projekte, … Ihr Fokus liegt, ganz gleich ob für Transformations- oder Führungsthemen und im Sparring mit Geschäftsführer:innen und Vorständen, auf dem ‚Wirklich Tun‘ und ‚Kraftvoll Umsetzen‘.

Wie ein Hotelier Raum für Wachstum und Entwicklung schafft

Unser Berater David Max Jeggle, Stammgast im Mountain Resort Feuerberg, war immer wieder begeistert von der authentischen Zugewandtheit aller Mitarbeitenden. Wie genau gelingt es, auf diese Weise einen spürbaren Unterschied zu machen? Welche Führung steckt dahinter? Das wollte er von Erwin Berger, Eigentümer und Geschäftsführer des Moutain Resort Feuerberg wissen. Das Interview im neuen Blogbeitrag …

Blick hinter die Kulissen

Neugierig wie wir nun mal sind, wollten wir wissen, wie es überhaupt zur Buchidee kam, wie das Buch unterstützen kann und was daran neu und anders ist? Also haben wir nachgefragt …

Podcast systemisch – agil

„Treffen sich ein systemischer Organisationsentwickler und ein SCRUM-Master …“ – kein Witz, sondern das Konzept des Podcasts „systemisch-agil“, den Martin Schenkenberger und Florian Zapp betreiben. Die beiden sind überzeugt, dass die Kombination systemischer und agiler Ansätze die Antwort auf viele Herausforderungen unserer (Arbeits-)Welt sein können. In ihrem Podcast sprechen sie über systemische Organisationsentwicklung, agile Arbeit und Führung, Change Management und viele andere Themen, die damit zusammenhängen. Diesmal bei ihnen zu Gast: Franziska Fink und Michael Moeller zum gemeinsamen Deep Dive in – eh klar – Purpose Driven Organizations.

Vortrag: Agile Transformation in der Krise anhand der 9 Hebel aus „Moving Organizations“

Claudia Fröhlich, Kleine Zeitung, und unsere Beraterin Barbara Buzanich-Pöltl berichten beim AUSTRIAN INNOVATION FORUM 2020 vom Veränderungsprozess des Medienhauses. Den Vortrag gibt es hier als Video.

Auf der Suche nach dem Sinn, Teil 3

Wie übersetzen wir den Purpose in Prozesse, Strukturen und in das tägliche Arbeiten? Und wie gelingt es langfristig „purpose driven“ zu bleiben? Damit beschäftigt sich Franziska Fink in ihrem letzten Beitrag für den Dreiteiler im Personalmanager 06.2020

Wir stellen vor: Barbara Buzanich-Pöltl

Barbara ist Managing Partnerin der Beratergruppe Neuwaldegg. Ihre Fokusthemen sind #agiletransformation und #genderequality. Ihre „Magic Moments“: Wie durch ein Wunder entsteht Unglaubliches in Organisationen – im Positiven wie im Negativen. Das fasziniert sie. Sie sagt: Meinen Part in der Begleitung von Organisationen sehe ich darin Veränderung aufzudecken, Leichtigkeit im Change zu entwickeln und gleichzeitig Schwierigkeiten klar und konsequent anzugehen. Es geht immer um einen nächsten Schritt.
Ich bewege um Entwickeln und Wachsen zu fördern. Das ist mein Purpose und erzeugt Energie in der Zusammenarbeit, in Weiterbildungsprogrammen und meiner Family. Mein Motto: Spaß haben und hingreifen!

Neuwaldegger Urgestein: Frank Boos

Frank ist seit über 35 Jahren Organisationsberater und Managing Partner der Beratergruppe Neuwaldegg. Ihn motiviert die Arbeit mit Menschen, die Organisationen gestalten und sie zu einem besseren Platz machen wollen. Denn in Organisationen passiert Wichtiges – für Menschen, für die Wirtschaft und für die Gesellschaft.
Er teilt gerne seine Erfahrungen z.B. in seinen Weiterbildungsprogrammen und in regelmäßigen Publikationen und verknüpft das Praktische mit dem Theoretischen . Für ihn gilt: Nur durch eine gute Theorie lässt sich die komplexe Welt von heute halbwegs begreifen.

Wirtschaften mit Sinn

Der Outdoor-Spezialist Patagonia, die Hotelkette Upstalsboom, das amerikanische Versandhaus Zappos: Diese Unternehmen steuern sich über einen höheren Sinn. Und diese Purpose Driven Organizations sind krisenfester. Die Corona-Pandemie scheint das wieder deutlich zu machen. Wie solche Firmen ticken, wie man sie aufbaut, was sie bewirken und warum eine agile Organisation ohne Purpose nicht denkbar ist, beschreibt Franziska Fink im neuen Changement Magazin.

Big Talk statt Small Talk

So sah das Ende unserer Workshop-Session letzte Woche beim Corporate Culture Jam aus. Die Aufgabe dazu war, eine Frage mit Tiefgang aufzuschreiben, die man gerne im Team selbst gestellt bekommen würde, einen Papierflieger daraus zu basteln und diesen als Inspiration für eine:n andere:n Teilnehmer:in zur Verfügung zu stellen. So lustvoll haben Insa Meier und Nicole Lauchart-Schmidl mit den Teilnehmer:innen das mutige Kommunizieren im Team geübt.

Learnings aus dem Lockdown und aktuelle Stoßrichtungen

Im Mai haben wir eine Studie zur Reintegration nach COVID-19 gemacht und dazu auch ein Webinar veranstaltet. Die gesamte Studie gibt es hier nun zum Download. Die Erkenntnisse, die unsere Berater:innen Nicole Lauchart-Schmidl und David Max Jeggle gewinnen konnten, haben sie zu Stoßrichtungen für die aktuelle Situation und nahe Zukunft formuliert. Wie kann es gut weitergehen? Wie lässt sich das, was wir zuletzt gelernt haben, gut verarbeiten? Um die Integration der gemachten Erfahrungen gut zu gestalten und für die Zukunft zu nutzen, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, geht es doch nicht mehr nur um einen Sprint durch eine Ausnahmesituation von ein paar Wochen, sondern vielmehr um eine langfristige Anpassung an eine höhere Komplexität – eben mehr wie das Training für einen Triathlon.

Neuwaldegger Sommerteamtage

Unsere Beraterin Friederike Machemer lässt unsere drei bereichernden, gemeinsamen Tage an einem wunderbar inspirierenden Ort Revue passieren und die Zeit, um uns mit spannenden Fragen auseinanderzusetzen … Was dient unserer Organisation und stärkt sie? Wie nah sind wir an unserem Purpose dran und wie tragen wir zum Gemeinwohl bei? Wie schaffen wir größtmögliche Transparenz und Fairness? Was können wir tun, um die organisationale Resilienz von Neuwaldegg zu stärken? Wie können wir der Entwicklung von Personen, Rollen und der Organisation Raum geben und sie miteinander verbinden? Was ist unsere Strategie für die nächsten Monate? Wir gehen gestärkt, mit vielen neuen Ideen und voller Tatendrang in den Herbst!