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    Was uns zuletzt bewegt hat …

    Uns bewegen so viele Dinge, dass es den Rahmen unserer Start­seite sprengt. Damit die Themen nicht verloren gehen, sammeln wir sie hier in diesem Archiv. Sie können gern durch­schauen. Aktua­lität dürfen Sie sich keine mehr erwarten, aber eine Chro­no­logie der letzten Monate ist erkennbar.

    Ein sehr persön­li­cher Review auf ein 1. Jahr bei Neuwal­degg inkl. Corona

    Insa Meier ist wenige Tage vor Beginn der Corona-Krise zu Neuwal­degg gestoßen. Hier zieht sie Bilanz über ihr erstes sehr außer­ge­wöhn­li­ches Jahr und gibt damit auch Einblick in unsere Arbeit, in der kein Stein auf dem anderen geblieben ist …

    Hebel „Führung & Macht“

    Ein zentraler Hebel in einer agilen Trans­for­ma­tion ist Führung und Macht, aber nicht im herkömm­li­chen Sinn. Hier geht es vor allem darum, diese zu verteilen. Und solche Umstel­lungen von Macht­ver­hält­nissen führen auto­ma­tisch zu großer Irri­ta­tion in Orga­ni­sa­tionen.
    Werden diese nicht aktiv und sorgsam aufge­griffen, schwindet die Chance einer Trans­for­ma­tion. Mehr dazu …
    Foto: Vintage Tone

    Purpose bringt Unter­nehmen besser durch die Krise

    Im Magazin „Wirt­schafts­psy­cho­logie aktuell“ spürt Fran­ziska Fink in ihrem Artikel Unter­nehmen nach, die durch ihren Purpose und der klaren Ausrich­tung an diesem besser durch Krisen und damit besser in die Zukunft kommen. Was steckt dahinter? Wie gehen Firmen diesen Weg? Und wie entwi­ckelt man solche Orga­ni­sa­tionen?°
    Foto: Eric Ward

    Ein selbst­or­ga­ni­siertes Team in einer klas­sisch hier­ar­chi­schen Orga­ni­sa­tion – geht das?

    Selbst­or­ga­ni­sa­tion und verteilte Verant­wor­tung klingen für viele Unter­nehmen verhei­ßungs­voll. Ja, Mitarbeiter:innen sollen in mehr Verant­wor­tung gehen, Flexi­bi­lität gewinnen und ihr Poten­zial ausschöpfen. Oft ist die bestehende Orga­ni­sa­tion genau dafür ein Hindernis. Oft, aber nicht immer: Neuwal­degg hat ein selbst­or­ga­ni­siertes Team bei der Grün­dung und Etablie­rung in einer hier­ar­chi­schen Orga­ni­sa­tion begleitet. Frie­de­rike Machemer berichtet von den neuesten Erfah­rungen ihrer Bera­tungs­ar­beit …
    Foto: Khun mix/Bildschirmfoto: Holly Manda­rich

    Neuer Podcast: Outdoor online?

    Fran­ziska Fink zu Gast im Podcast-Studio bei Nicole Lauchart-Schmidl. Ihr Thema: Lassen sich auch sehr hand­lungs­ori­en­tierte Bera­tungs­an­sätze auf ein Online-Format über­tragen? Funk­tio­niert z. B. eine Purpose Quest am Berg über­tragen ins Virtu­elle? Dazu forscht Fran­ziska gerade an der Univer­sität Wien und ihre neuesten Erkennt­nisse über­ra­schen …

    Krisen­fest werden

    Sabine Deubler, Redak­teurin der Salz­burger Nach­richten, im Gespräch mit den Neuwal­degger Buchautor:innen Barbara Buza­­nich-Pöltl und Frank Boos über verteilte Auto­rität, klare Rollen­er­war­tungen und wie Agilität hilft, Mitar­bei­tende und Unter­nehmen krisen­fest aufzu­stellen.

    Was machen die Absolvent:innen unserer Lehr­gänge so?

    Wir fragen sie einfach, diesmal Guido Rumi, Züri­cher Unter­nehmer, Berater und ehema­liger Teil­nehmer unseres Coaching Lehr­gangs. Warum hat er den Neuwal­degger Lehr­gang gemacht und was kam danach? Seine Antworten im neuen Blog­bei­trag!

    So werden Orga­ni­sa­tionen beweg­lich

    Podcas­terin Insa Meier hat noch einmal das Autorenduo von Moving Orga­niz­a­tions, Barbara Buza­­nich-Pöltl und Frank Boos, ins Podcast-Studio gebeten. Diesmal im Fokus: Wo können Orga­ni­sa­tionen konkret ansetzen, um agiler und damit krisen­fester zu werden? Die beiden Studio-Gäste beziehen sich auf ihr Buch, damit auch auf ihre Berater:innenpraxis und was sich aus ihrer Erfah­rung für Orga­ni­sa­tionen empfehlen lässt.

    Trans­for­ma­tion in der Krise – Resi­li­enz­imp­fung 2021?

    Eine Resi­­lienz-Impfung für Orga­ni­sa­tionen gibt es leider noch nicht. Aber es gibt Wege, die dabei helfen, Unter­nehmen krisen­fest aufzu­stellen. Barbara Buza­­nich-Pöltl wurde vom personal manager einge­laden einen Blog­bei­trag dazu zu schreiben. Entlang der 9 Hebel der „Moving Orga­niz­a­tions“ liefert Barbara best prac­­tice-Beispiele auf dem Weg zu agiler Spiel­fä­hig­keit …

    Kann man online besser coachen lernen?

    Das erste Mal seit Bestehen der Neuwal­degger Entwick­lungs­räume konnte ein Coaching Lehr­gang nur online starten. Wir haben ganz schön geschwitzt: Kann das klappen?
    Es kann und führt zu über­ra­schenden Erkennt­nissen …

    Die Orga­ni­sa­tion von morgen gestalten!

    Gestalten Sie mit unseren Berater:innen Fran­ziska Fink und Michael Moeller die Orga­ni­sa­tion von morgen: Purpose, Selbst­or­ga­ni­sa­tion, Agilität. In vier Tagen zeigen sie Ihnen, wie man all das in der Praxis imple­men­tiert und begleiten Sie dabei, es konkret auf Ihr Unter­nehmen oder Team zu über­setzen. Am 15. Februar 2021 geht’s los!

    Purpose driven: Fran­ziska Fink

    Unsere Part­nerin Fran­ziska berät seit 15 Jahren Unter­nehmen und Einzel­per­sonen und wer sie noch nicht persön­lich kennt, hat sie garan­tiert schon gelesen.
    Neben der Arbeit fließen ihr die Texte für Artikel und Bücher nur so aus der Feder. Ihr Fokus ist Purpose – dazu arbeitet, forscht, lehrt und schreibt sie. Sie begleitet Unter­nehmen in Verän­de­rungs­pro­zessen und gerade dort, wo es um Agili­sie­rung oder in Rich­tung Selbst­or­ga­ni­sa­tion geht, braucht es die Klar­heit „Wofür gibt es uns?“. Wer sie im Moment trifft, der hört ihre Begeis­te­rung – mit der Uni Wien erforscht sie, wie Purpose Quests statt in Präsenz auch online funk­tio­nieren und hat große Erfolge zu berichten.

    Events
    22. Sep
    9:00
    Corpo­rate Culture Jam
    8. Okt
    9:00
    Aufstel­lungen – Fresh-up

    Alles Gute für 2021

    Auch dieses Jahr geht einem Ende zu, und das ist gut so! Wir laden Sie ein, inne­zu­halten und nochmal ganz bewusst auf das, was 2020 war, zu schauen. Dafür haben wir eine Liste mit Fragen zusam­men­ge­stellt, die Ihnen bei Ihrer Refle­xion helfen kann. Mit dieser Bestands­auf­nahme sind Sie bestens vorbe­reitet, gut ins neue und im neuen Jahr zu starten. Wir wünschen Ihnen alles Gute, mögen Ihre Wünsche und Vorhaben Wirk­lich­keit werden!

    Eine trau­rige Nach­richt

    Unser geschätzter Kollege, Rudolph Hlavacsek, ist verstorben.
    Rudi war einer der Gründer und ein lang­jäh­riger Kollege bei der Bera­ter­gruppe Neuwal­degg. Er war viele Jahre als Werk­meister in der Ferti­gung tätig und animierte dann in seiner Bera­tungs­tä­tig­keit andere Menschen, über sich hinaus zu wachsen. Seine erfah­rungs­reiche, konse­quente Art auf die Dinge zuzu­gehen machte ihn zu einem sehr geschätzten Partner, sowohl für unsere Klienten als auch für uns Kolleg:innen. Wir hätten ihm noch viel mehr Jahre mit seiner Familie und dem von ihm geliebten Haus im Grünen gewünscht.

    Rema­king Orga­niz­a­tions – digi­tale Weiter­bil­dung

    Nach einem erfolg­rei­chen 1. Durch­gang mit begeis­terten Teilnehmer:innen brechen wir am 20. Jänner 2021 zu einer weiteren syste­mi­schen, inter­ak­tiven Online-Expe­­di­­tion auf!
    Während dieser Reise beschäf­tigen Sie sich an sechs Stationen mit den Neuwal­degger Kern­themen: Agile, digi­tale und krisen­feste Orga­ni­sa­tion & Purpose Drive. Sie bekommen Insights, inspi­rie­renden Input und Tools von unseren Expert:innen, um Ihr Wissen über Orga­ni­sa­tionen, Führung, Kultur und Verän­de­rungs­pro­zesse zu erwei­tern. Außerdem begleitet Sie ein Coach bei Ihren indi­vi­du­ellen Anliegen. Wer kommt mit?

    Nichts ist lang­samer als die Kultur …

    Seit Jahren begleitet Barbara Buza­­nich-Pöltl Verän­de­rungs­pro­zesse z.B. auch den der „Kleinen Zeitung“ und vieles von der Arbeit mit dem Medi­en­haus findet sich im neuen Buch wieder. Sebas­tian Krause, Kleine Zeitung, hat unsere Bera­terin zum Inter­view gebeten. Es geht um das New Normal, den Beschleu­niger Corona, über Fall­stricke auf dem Weg der Verän­de­rung und wirk­same Hebel, um agile Trans­for­ma­tion zu errei­chen und so krisen­fest zu werden. Krisen könnten häufiger werden und unter­neh­me­ri­sche Resi­lienz damit immer wich­tiger. Auch noch Thema: der Purpose und seine Kraft als Leucht­stern.

    Moving Orga­niz­a­tions – unser neues Buch

    Die haben gut lachen. Eben ist ihr neues Buch „Moving Orga­niz­a­tions“ – Wie Sie sich durch agile Trans­for­ma­tion krisen­fest aufstellen, erschienen. 6 Thesen, 9 wirk­same Hebel, das Umsetzen einer agilen Trans­for­ma­tion, ganz viel Praxis-Bezug und eine Box mit 40 Tools, die wir erprobt haben und bei unseren Bera­tungs­pro­jekten einsetzen. Wir gratu­lieren Euch zu diesem Meilen­stein und viel­leicht schon bald Best­seller, Barbara Buza­­nich-Pöltl und Frank Boos!

    Podcast zu „Moving Orga­niz­a­tions“

    Podcast­ma­cherin Insa Meier bat diesmal das Autoren-Duo unseres neuen Buches, Frank Boos und Barbara Buza­­nich-Pöltl, ins Studio. Die Fragen an sie: Was ist der Sinn des Buches? Wie kann man gut damit arbeiten, es z.B. als Diagno­se­tool verwenden? Wie kann Verän­de­rung gut gelingen und welche Hebel sind dafür gute Ansatz­punkte? Warum sollen sich Orga­ni­sa­tionen über­haupt verän­dern?
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