home
  • Verän­de­rung
  • Führung
  • Purpose und Stra­tegie
  • Agile Orga­ni­sa­tion
  • Weiter­bil­dung
  • DE
  • EN
search close

Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch

Lassen Sie uns bei einem gemeinsamen Telefonat auf Ihre aktuelle Situation schauen! Wir rufen Sie gern zurück!

Fehler: Kontaktformular wurde nicht gefunden.

  • Start­seite
  • Über uns
    • Purpose
    • Team
    • Kunden
    • Geschichte
    • Rankings – beste Berater
    • Nach­hal­tig­keit
  • Bera­tung
    • Verän­de­rung
    • Führung
    • Purpose & Stra­tegie
    • Agile Orga­ni­sa­tion
  • Weiter­bil­dung
    • Neuwald­egger Curri­culum
    • Neuwald­egger Change Campus
    • Neuwald­egger Coaching Campus
    • KI-Tran­s­­for­­ma­­tion gestalten
    • Gender Equa­lity Lab
    • Moving Leader­ship
    • Duale Trans­for­ma­tion in disrup­tiven Zeiten Manage­ment Campus
    • Neuwald­egger Frei­raum
    • Rema­king Orga­niza­tions
    • Events
  • Publi­ka­tionen
    • Bücher & Artikel
    • Blog
    • News­letter
    • Podcast
  • Kontakt
    • Abon­nieren
    • Anreisen
  • Fokus
    • Agiles Universum
    • Agile Trans­for­ma­tion
    • Purpose Driven Orga­niza­tion

Was uns zuletzt bewegt hat …

Uns bewegen so viele Dinge, dass es den Rahmen unserer Start­seite sprengt. Damit die Themen nicht verloren gehen, sammeln wir sie hier in diesem Archiv. Sie können gern durch­schauen. Aktua­lität dürfen Sie sich keine mehr erwarten, aber eine Chro­no­logie der letzten Monate ist erkennbar.

Frisch gedruckt: das Programm zum CCJam 2025

Wir freuen uns! Das Programm zu unserem Jahres­forum Corpo­rate Culture Jam 2025 (wir sind Initia­to­ren­partner) steht. Inspi­rie­rende Praxis-Beispiele, perspek­ti­ve­n­er­wei­ternde Keynotes, Austausch auf Augen­höhe und Jam-Sessions zum Reflek­tieren und direkt Umsetzen. Sind Sie schon ange­meldet – mit uns gern ermä­ßigt (BGN-1060)! Das werden zwei tolle Tage!
Foto: Twisted Pixels

Keine Inno­va­tion ohne Exno­va­tion

Während Inno­va­tion gefeiert wird, gibt es für Exno­va­tion tradi­tio­nell wenig Applaus. Dabei ist es ein so wich­tiges Element im Wandel, darüber sind sich Buch-Autorin und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lerin Sandra Bils und Lorenz Gareis einig. In diesem Blog­post erfahren Sie, warum das Loslassen so schwer­fällt und wie ein syste­mi­scher Blick auf das Beenden sein kann. Außerdem: drei zentrale Ansätze, die den Prozess des Verab­schie­dens unter­stützen können.
Foto: David Vig

Akzep­tanz und Circle of Influence

Im 3. Teil unser Mini-Blog-Serie zu Resi­lienz geht es um das wich­tige Thema Akzep­tanz. Astrid und Elisa­beth stellen Ihnen das Modell „Circle of Influence“ (des ameri­ka­ni­schen Best­­seller-Autors Stephen R. Covey) vor.
Foto: NDAB Crea­ti­vity

Kunden­case Finanz­branche

Kultu­reller Motor – das können Agilität und Selbst­or­ga­ni­sa­tion sein. Barbara Buza­­nich-Pöltl präsen­tiert ein Beispiel, wo genau das gelungen ist. Gerade Banken sind in ihrem komplexen Umfeld beson­ders gefor­dert, Anpas­sungs­fä­hig­keit und Agilität sind gefragt. Wir unter­stützen Orga­ni­sa­tionen zwei Aspekte zu verbinden: Erfah­rungen in einem geschützten Rahmen zu machen und Step-by-step eine Über­tra­gung des gewon­nenen Wissens und der Erfah­rungen in die Orga­ni­sa­tion.
Foto: Nadezhda Muri­nets

Aus dem Neuwald­egger Gurken­glas …

berichtet Fran­ziska Fink, warum Unter­neh­mens­kultur immer stärker ist als sie. Anhand ihrer eigenen Geschichte in der Bera­ter­gruppe Neuwaldegg lässt sich die Domi­nanz sozialer Systeme begreifen. Mehr dazu dann live – und hoffent­lich mit Ihnen – beim Jahres­forum für Unter­neh­mens­kultur „Corpo­rate Culture Jam“ im März 2025!

Selbst den Purpose finden

Wenn Bereiche und Teams in einem agilen Prozess und eigen­ständig an ihrem Purpose arbeiten möchten, finden wir das groß­artig und unter­stützen sie gerne dabei. Entlang unseres Buches „Purpose Driven Orga­­ni­za­­tions-Play­­book“ begleiten wir Orga­ni­sa­tionen in der Vorbe­rei­tung des Prozesses, bei Purpose Quest und Connec­tion sowie Purpose Transfer. Inter­es­siert?
Foto: Cagkan-Sayin

Resi­lient werden, Teil 2

Elisa­beth Dudak und Astrid Rein­precht gestalten unsere Mini-Blog­­serie zum Thema Resi­lienz. Im 2. Teil stellen sie uns das Resi­­lienz-Modell vor und machen einen Halt bei den Themen Opti­mismus und Reso­nanz. Und dann laden sie uns auch noch zum Reflek­tieren ein! Sehr inspi­rie­rend und lehr­reich …

Neuwald­egger Buch-Tipp

Astrid Rein­precht empfiehlt Ihnen diese Lite­ratur, die einen span­nenden Perspek­tive auf Change vermit­telt. Immer mehr vom Neuen ist nicht die Lösung, es geht viel­mehr darum, Altes bewusst loszu­lassen, z.B. in der Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung, wie Frank Boos erzählt. Eine Inspi­ra­tion für alle, die Trans­for­ma­tion ganz­heit­lich angehen!
Foto: Alex­n­ader Chitsazan

44 Jahre Neuwaldegg Feier

Wer sagt, wir können nicht feiern? Da gibt’s ja alte Stories dazu, dass wir das nicht so gut können. Bitte, das Gegen­teil wäre nun bewiesen. Danke allen, die mit uns gefeiert haben. Es war so ein schönes Fest! Davon werden wir noch lange zehren können. Lust auf ein paar Eindrücke?

Video: Alex Lazarov

Das Video zu unserer Feier

Sie wollen wissen, wie es war!? So war’s … Alex Lazarov hat Eindrücke von unserem Fest auf Video gebannt und die Stim­mung wunderbar einge­fangen. Vielen Dank! Wir freuen uns sehr!

Foto: Alex­ander Chitsazan

So haben wir gefeiert …

Fest-Initia­­tiorin Insa Meier unter­nimmt einen kurzen Rück­blick auf unsere 44 Jahre Bera­ter­gruppe Neuwal­d­eggg-Feier und zieht ein Resümee

Foto: Robinson Ricalde

Konflikte in Orga­ni­sa­tionen

… die gibt’s scheinbar gar nicht. Zumin­dest werden wir kaum einmal wegen solcher ange­fragt. Wenn wir dann in die Themen unserer Kund:innen eintau­chen, geht es doch ganz oft um Konflikte. Kein Wunder, sie sind allge­gen­wärtig. Und deshalb gibt es auch diese Podcast­folge. Astrid Rein­precht und Podcas­terin Insa Meier entzau­bern das Phänomen Konflikt. Ange­rei­chert um Praxis-Berichte, Ideen & Tricks und Einblicke in die Grup­pen­dy­namik. Hören Sie sich das an!

Jetzt anpa­cken: Macht und Führung

Hebel oder Hindernis, das ist die Frage, der wir gerne mit Ihnen in einem Inhouse-Work­­shop nach­spüren, damit formale und infor­melle Macht entta­bui­siert wird. Wissen aufge­baut wird, wie Führung neuge­staltet werden kann. Über den Umgang mit Führung und sozialen Dyna­miken und wir machen konkrete Expe­ri­mente, um die agile Spiel­fä­hig­keit ihrer Orga­ni­sa­tion zu erhöhen.

Sommer­team­tage:
Bezie­hungs­pflege im Fokus

Unter­nehmen Sie mit uns eine Rück­schau auf unsere Klausur Ende August. Wir haben ganz viel an unseren Bezie­hungen gear­beitet: mit uns selbst, mit einer anderen Person (1:1) und auch in der Gruppe. Es berichtet Astrid Rein­precht über die Gestal­tung, unsere Methoden, Emotionen und Lear­nings.

Selb­ständig als Coaches

Wie das geht und auf was man achten muss, das wird die Co-Program­m­­lei­­terin des Neuwald­egger Coaching Campus, Elisa­beth Dudak, oft von ihren Teilnehmer:innen befragt. Das spielen wir doch einfach weiter an die, die aus erster Hand berichten können: drei Absolvent:innen, die als syste­mi­sche Coaches selb­ständig tätig sind, berichten von ihren Erfah­rungen …

Neuwald­egger Melange: Wie Kommu­ni­ka­tion Agilität und Entwick­lung fördern bzw. hemmen kann, 11.10.2024, 8 Uhr

Und darum geht es diesmal bei unserer einstün­digen Früh­stücks­ses­sion: Die Art, wie man führt und gestaltet, kann den Raum der Möglich­keiten weit aufma­chen oder ihn sehr klein halten. Die eigenen Muster und die persön­liche Art der Kommu­ni­ka­tion machen den Unter­schied. Begrenzen oder beflü­geln – das ist die Frage, der Anna Jant­scher und Barbara Buza­­nich-Pöltl mit den Teilnehmer:innen nach­gehen. Häufig erleben sie, dass vor allem die äußeren Struk­turen der Arbeit geän­dert werden, aber wenig Wert auf innere Entwick­lung (Personen- und Team­ebene) gelegt wird. Das wollen wir ändern, mit Ihnen verti­kale und hori­zon­tale Entwick­lung beleuchten, Konflikt­fä­hig­keit als Meta-Kompe­­tenz, Haltung , persön­liche Land­karten und persön­liche Ich-Entwick­­lung vertiefen. Melden Sie sich jetzt an!

Events
17. Sep.
8:00
8. Neuwald­egger Melange: „Orga­ni­sa­tional Rege­ne­ra­tion“
2. Okt.
16:00
2. Warm Data Lab
Foto: Alex­ander Chitsazan

Wie wir Meetings wirkungs­voller gestalten können

Darum kreisen Lorenz Gareis und David Max Jeggle in unserer neuen Podcast-Folge. Der Grund, wo man auch hinkommt, überall klagen Mitar­bei­tende über das Leid zu vieler zu wenig produk­tiver Meetings. Und die beiden erzählen, wie wir bei Neuwaldegg meeten und dass mehr Meeting­for­mate es einfa­cher machen – was nur aufs Erste paradox klingt. Wie immer gibt’s Tipps & Tricks zum Mitnehmen und gleich auspro­bieren!

Foto: Alex­ander Chitsazan

Wie verän­dert KI unsere Arbeits­welt

darüber spre­chen die KI-News-Talk-Macher & Autoren Chris­to­pher Meil und Prof. Dr. Gerald Lembke mit KI-early adopter David Max Jeggle in ihrer neuen Podcast­folge. Hören Sie von unter­schied­li­chen Perspek­tiven, gefragten neuen Kompe­tenzen, Unter­neh­mens­kultur als Hebel und Anfor­de­rungen an Führung im Kontext von KI. Span­nender und provo­kanter Hörge­nuss!
  • «
  • 1
  • …
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • …
  • 21
  • »

Bera­ter­gruppe Neuwaldegg
Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

Währinger Straße 12/9, 1090 Wien
T +43 1 368 80 70, office@​neuwaldegg.​at, www​.neuwaldegg​.at
Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

News­letter
Impressum
AGB
Daten­schutz

Spre­chen Sie uns an!