Reso­nanz als Lösung

Hartmut Rosas Forschungen und Reso­nanz­theorie bieten aus Perspek­tive der Autorinnen des Buchs „Being in Orga­niza­tions“, in den Kontext von Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung gesetzt, eine Antwort auf die Frage: Wie kann eine sinn­volle, leis­tungs­be­reite und reali­sier­bare Bezie­hung zwischen Orga­ni­sa­tionen und Menschen aussehen?