• Verän­de­rung
  • Führung
  • Purpose und Stra­tegie
  • Agile Orga­ni­sa­tion
  • Weiter­bil­dung
  • DE
  • EN
search close

Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Beratungsgespräch

Lassen Sie uns bei einem gemeinsamen Telefonat auf Ihre aktuelle Situation schauen! Wir rufen Sie gern zurück!

[contact-form-7 404 "Nicht gefunden"]
  • Start­seite
  • Über uns
    • Purpose
    • Team
    • Kunden
    • Geschichte
  • Bera­tung
    • Verän­de­rung
    • Führung
    • Purpose & Stra­tegie
      • Case HR-Stra­­tegie neu Verkehrs­be­trieb
    • Agile Orga­ni­sa­tion
  • Weiter­bil­dung
    • Neuwald­egger Curri­culum
    • Neuwald­egger Change Campus
    • Neuwald­egger Coaching Campus
    • Gender Equa­lity Lab
    • Agile Leader­ship Campus
    • Purpose Driven Orga­niza­tions Work­shop
    • Agiler Frei­raum
    • Rema­king Orga­niza­tions
    • Virtual Archi­tects
    • Events
  • Publi­ka­tionen
    • Bücher & Artikel
    • Blog
    • News­letter
    • Podcast
  • Kontakt
    • Ando­cken
    • Abon­nieren
    • Anreisen
  • Fokus
    • Agile Trans­for­ma­tion
    • Purpose Driven Orga­niza­tion
Foto: Pan Xiaozhen

Reflek­tiert ins neue Jahr starten!

Im Rahmen des Neuwald­egger Coaching Campus hat die Weg- und Entwick­lungs­be­glei­terin Elisa­beth Dudak für die Campus-Teilnehmer:innen eine Anlei­tung zur Refle­xion am Jahres­ende zusam­men­ge­stellt. Da dachten wir uns gleich, das könnte doch auch für Sie inter­es­sant sein! Warum teilen wir unsere Refle­xi­ons­fragen nicht einfach in einem Blog-Beitrag mit Ihnen und laden Sie ein, einen Moment inne zu halten und das Jahr Revue passieren zu lassen? Das Ziel: Die Lear­nings aus 2021 mitnehmen, gut und fokus­siert ins neue Jahr starten!

Wenn Sie Zeit und Lust haben, das „heurige Jahr Revue passieren zu lassen“, kann Ihnen Elisa­beth Dudak folgende Refle­xi­ons­me­thode empfehlen:
Schnappen Sie sich einen Kalender (digital oder analog) und notieren Sie beson­dere Ereig­nisse (Herausforderungen/Erfolge/bestimmte Meilen­steine, …) auf einem Zeit­strahl.
Gehen Sie Monat für Monat durch, so erhalten Sie einen guten Über­blick, über das was Sie alles erlebt haben, und können dies­be­züg­lich folgende Fragen reflek­tieren:

Reflek­tieren Sie mit diesen Fragen …

  • Für was bzw. wen bin ich in diesem Jahr beson­ders dankbar?
  • Was hat mich dieses Jahr zum Nach­denken ange­regt und zu welchen Erkennt­nissen bin ich gekommen?
  • Welche Momente bzw. Erleb­nisse haben mich beson­ders berührt oder bewegt?
  • Welche Ziele habe ich erreicht und welche nicht?
  • Was würde ich rück­bli­ckend genauso bzw. anders machen und warum?
  • Wo bzw. wann habe ich mich so richtig lebendig gefühlt?
  • Welche meiner Stärken, Kompe­tenzen und Poten­ziale waren heuer beson­ders sichtbar – für mich und andere?
  • In welchen Berei­chen habe ich gut für mich gesorgt?
  • Wo habe ich mich selbst über­nommen bzw. vernach­läs­sigt?
  • Was lief nicht so gut in diesem Jahr und was kann ich daraus lernen?
Foto: Steve Johnson

Wünsche für das Jahr 2022 erar­beiten …

Mit dieser Bestands­auf­nahme können Sie den Blick bewusst nach vorne richten und Ihre „Wünsche für das neue Jahr 2022“ erar­beiten. Also worauf Sie z.B. im neuen Jahr den Fokus setzen möchten, wovon Sie sich bewusst verab­schieden wollen, was Sie erleben möchten, wofür Sie sich bewusst Zeit nehmen werden, was Sie dazu lernen wollen usw. …

Und viel­leicht ist der Outcome etwas, mit dem Sie in einem Coaching weiter­ar­beiten möchten. Dann kontak­tieren Sie uns gerne! 😊

Die Autorin Elisa­beth Dudak

ist Part­nerin der Bera­ter­gruppe Neuwaldegg. Ihr Credo: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist“. Die Psycho­login und syste­mi­sche Bera­terin ist eine in sich ruhende, gut zuhö­rende, über­legte und mitfüh­lende sowie ermu­ti­gende Wegbe­glei­terin, die Chancen für Menschen und Orga­ni­sa­tionen sicht- und nutzbar macht. Sie beschäf­tigt sich intensiv mit Psycho­lo­gical Safety und Posi­tive Leader­ship, schreibt dazu auch Buch­bei­träge. In Neuwaldegg ener­gi­ti­siert Elisa­beth neben ihrer Tätig­keit als Bera­terin die Rollen Academy, Recrui­ting, Onboar­ding. Sie ist Coachin bei einigen unserer Entwick­lungs­räume, z.B. bei der Virtual Journey – Rema­king Orga­niza­tions oder aktuell beim Coaching Campus, wo sie die Teilnehmer:innen bei ihrem Entwick­lungs­pro­zess unter­stüt­zend begleitet.

Neuwald­egger Coaching Campus

Ein kompakter Lehr­gang in 4 Modulen, in dem Sie syste­mi­sches Coaching lernen – das konkrete Hand­werk genauso wie die Theorie und die Haltung. Für Führungs­kräfte, interne und externe Berater:innen. Der nächste Durch­gang startet 18. Mai 2022.

Verpassen Sie keine span­nenden Blog­bei­träge mehr – Abon­nieren Sie hier unseren News­letter

Bera­ter­gruppe Neuwaldegg
Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
T +43 1 368 80 70, office@​neuwaldegg.​at, www​.neuwaldegg​.at
Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

News­letter
Impressum
AGB
Daten­schutz

Spre­chen Sie uns an!