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Foto: Mallmo::

(M)ein persön­li­cher Jahres­rück­blick – sich selbst das schönste Geschenk machen😊  

Ein acht­samer Moment des Anhal­tens zwischen Vergan­genem und Kommendem

Das Jahr neigt sich dem Ende zu – Zeit, lang­samer zu werden. In der Ruhe zwischen zwei Kalen­der­blät­tern liegt ein beson­derer Zauber: jenes Atem­holen, in dem Vergan­genes und Zukünf­tiges sich begegnen dürfen.

Rituale – wie (m)ein persön­li­cher Jahres­rück­blick – sind kleine Anker im Lauf der Zeit. Sie geben Halt, schaffen Bewusst­sein und verbinden das, was war, mit dem, was werden darf. Ein solches Ritual ist weit mehr als eine gedank­liche Rück­schau: Es ist ein Geschenk, das man sich selbst macht.

Wenn wir uns bewusst Zeit nehmen, um die Spuren des vergan­genen Jahres zu betrachten, verwan­deln sich Erleb­nisse in Erkennt­nisse, Dank­bar­keit in Kraft und Abschiede in neue Anfänge. Es ist ein stiller, aber kraft­voller Über­gang – ein Gespräch mit sich selbst und der eigenen Lebens­ge­schichte.

Welche Geschenke hat das vergan­gene Jahr mit sich gebracht? Was haben wir uns gewünscht, was nicht erwartet – und wie sind wir mit all dem umge­gangen?

Folgende Fragen helfen, inne­zu­halten und sich selbst auf einer tieferen Ebene zu begegnen:

  • Für welche Dinge, Ereig­nisse und Begeg­nungen in diesem Jahr bin ich beson­ders dankbar?
  • Was sind meine drei wich­tigsten Erkennt­nisse aus diesem Jahr?
  • Was hat mich zum Nach­denken ange­regt und zu welchen Erkennt­nissen bin ich gekommen?
  • Welche Momente haben mich beson­ders berührt oder bewegt?
  • Was würde ich rück­bli­ckend genauso bzw. anders machen?
  • Welche Ziele habe ich erreicht und welche nicht?
  • Was habe ich Neues (über mich) gelernt?
  • Wo bzw. wann habe ich mich so richtig wohl/ authentisch/ lebendig gefühlt?
  • Welche meiner Stärken, Kompe­tenzen und Poten­ziale waren heuer beson­ders sichtbar – für mich und andere?
  • In welchen Berei­chen habe ich gut für mich gesorgt? Wo habe ich mich viel­leicht etwas vernach­läs­sigt?
  • Was habe ich dieses Jahr das erste Mal in meinem Leben gemacht/erlebt?
  • Was lief nicht so gut in diesem Jahr und was kann ich daraus lernen?
  • Welche Heraus­for­de­rungen habe ich bewäl­tigt und wie ist mir das gelungen?
Foto: Steve Johnson

Wenn wir uns dem kommenden Jahr zuwenden – welche Sehn­sucht begleitet uns, welche Vorstel­lungen bzw. Wünsche sollte 2025 in Erfül­lung gehen? Und was braucht es dazu?

  • Welchen Fokus möchte ich im neuen Jahr setzen und wofür soll dieser gut sein?
  • Wovon will ich mich bewusst verab­schieden, was möchte ich herz­lich einladen?
  • Was will ich erleben und wofür möchte ich mir bewusst Zeit nehmen?
  • Was gilt es dazu zu lernen und wofür möchte ich letzt­end­lich dankbar sein?

Ich wünsche allen Leser:innen eines: Zeit! Um diesen Moment des Anhal­tens zwischen Vergan­genem und Kommendem bewusst zu gestalten. Es geht nicht um große Gesten, sondern um Acht­sam­keit – sich selbst die Zeit dafür zu schenken.

Gerne können Sie Ihren Outcome mit uns im Rahmen eines syste­mi­schen Coachings verar­beiten. Kontak­tieren Sie uns dazu gerne! Falls Sie die Fragen neugierig gemacht haben und Sie nun selbst Lust aufs Coachen verspüren, empfehlen wir Ihnen unsere syste­mi­sche Coachingaus­bil­dung 😊 

Über die Autorin

Elisa­beth Dudak ist Equity Part­nerin der Bera­ter­gruppe Neuwaldegg. Ihr Credo: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist“. Die Psycho­login und syste­mi­sche Bera­terin ist eine in sich ruhende, gut zuhö­rende, über­legte und mitfüh­lende sowie ermu­ti­gende Wegbe­glei­terin, die Chancen für Menschen und Orga­ni­sa­tionen sicht- und nutzbar macht. Sie beschäf­tigt sich intensiv mit Posi­tive Leader­ship und Psycho­lo­gical Safety und unter­stützt Teilnehmer:innen bei ihrer Weiter­ent­wick­lung in einigen unserer Entwick­lungs­räume in Form von Poten­zi­al­ana­lysen und Coaching. Ihr Wissen und ihre Erfah­rung gibt sie als Lehr­trai­nerin im Neuwald­egger Coaching Campus weiter. 

Neuwald­egger Coaching Campus

Ein kompakter zerti­fi­zierter Lehr­gang in 9 Modulen, in dem Sie syste­mi­sches Coaching lernen – das konkrete Hand­werk genauso wie die Theorie und die Haltung. Für Führungs­kräfte, interne und externe Berater:innen. Der nächste Durch­gang startet im Mai 2026.

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