Mag. Anna Jantscher, MHR
Equity Partnerin
Was mich an meiner Arbeit fasziniert ist die Frage, wie Veränderung tatsächlich gelingen kann. Am meisten begeistert es mich, komplexe Changevorhaben zu begleiten und die damit verbundenen Dynamiken sichtbar, besprechbar und bearbeitbar zu machen. Eine meiner größten Leidenschaften ist die Entwicklung von Menschen und Organisationen, damit diese ihr volles Potenzial entfalten können. Dies konnte ich bereits vor vielen Jahren in meiner langjährigen Rolle als HR Business Partnerin entdecken und ausleben.
Zurzeit beschäftige ich mich intensiv mit der Frage wie die Transformation von Organisationen, Teams und Individuen hin zu Selbstorganisation, Agilität und Purpose Drive gelingen kann. Ich bin überzeugt, je größer und weiter meine eigene innere Landkarte an Wissen und Erfahrung ist, desto besser kann ich Menschen und Organisationen durch Entwicklungsprozesse begleiten. Daher befinde ich mich persönlich und fachlich stetig in einem Weiterentwicklungsprozess, der mich immer wieder inspiriert und Neues entdecken lässt.
Vertrauen ist aus meiner Sicht ein wichtiger Grundpfeiler, damit Beratung gelingt. Daher schätze ich es, meine Kund:innen langfristig zu begleiten und finde es gleichzeitig faszinierend, wie wirkungsvoll eine einmalig gut gesetzte Intervention sein kann. Meine Haltung als Beraterin empfinde ich als mein stärkstes Werkzeug. Mir ist es in meiner Arbeit besonders wichtig es Menschen zu ermöglichen – Führungskräften wie Mitarbeiter:innen – in Führung zu gehen. d.h. Verantwortung für das eigene Handeln zu übernehmen, sich mitzuteilen und selbstwirksam zu werden.
geb. 1982, in Wien
POSITIONEN
- Managing Partner der Beratergruppe Neuwaldegg
TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE
- Konzeption und Begleitung von Changeprozessen die Organisationen bewegen
- Implementierung von Selbstorganisationsmodellen
- Purpose Driven Organizations
- HR Transformation
- Leadershipentwicklung
- Begleitung von Projekten zur kulturellen Transformation
- Mediation in Veränderungsprozessen
- Teamentwicklung
- Programme für weibliche Führungskräfte
BERUFSERFAHRUNGEN
- 10-jährige Tätigkeit in unterschiedlichen Positionen der Personalarbeit (Recruiting, Personalentwicklung, HR Business Partner, HR Projektarbeit, Einführung unterschiedlicher HR Prozesse)
- Begleitung von zahlreichen Organisationsveränderungen
- Change Verantwortung für den Aufbau eines internationalen Service Centers/Nearshoring
- Langjährige Arbeit mit und Begleitung von Führungskräften auf allen Ebenen (C-Level bis Teamleader)
AUSBILDUNGEN
- Neuwaldegger Curriculum für systemische Beratung
- Lehrgang für systemische Aufstellungsarbeit (Kurt Fleischner)
- Holacracy Practitioner (HolacracyOne)
- Lehrgang für Mediation und Konfliktmanagement in Organisationsentwicklungsprozessen (Trigon Dtl)
- Ausbildung zum Change-Facilitator (Kommunikationslotsen Dtl)
- Universitätslehrgang für Supervision, Coaching und Organisationsentwicklung (SFU Wien)
- Master of Human Resources (Rotterdam Erasmus University of Management)
- Abgeschlossenes BWL-Studium an der Wirtschaftsuniversität Wien
ARBEITSSPRACHEN
- Deutsch
- Englisch
-
Warum Resonanz für die zukünftige Arbeit unerlässlich ist
erschienen in: Wirtschaftspsychologie aktuell 1/2022, 2022 -
Die resonante Organisation
erschienen in: personalmanager 6/2021, 2021 -
New Work zwischen Wunsch und Realität
erschienen in: Blog Schäffer-Poeschel-Verlag, 2021 -
Buch „Being in Organizations“
2021 -
Warum Sinnorientierung Sinn macht – der systemische Weg zur Purpose Driven Organization
erschienen in: systhema, 2019