Wie viel sich verän­dern kann, wenn unter­schied­liche Perspek­tiven zusam­men­kommen, habe ich zum ersten Mal in meiner Arbeit in Berlin erlebt. Beson­ders geprägt hat mich dort der Trialog, in dem Menschen mit psychi­schen Erkran­kungen, Ange­hö­rige und profes­sio­nell Helfende auf Augen­höhe mitein­ander spre­chen. Diese Erfah­rung prägt meinen Blick bis heute: Mich inter­es­siert, was Menschen bewegt und was sichtbar wird, wenn unter­schied­liche Sicht­weisen zusam­men­kommen.

Später habe ich selbst mehrere Jahre Führungs­ver­ant­wor­tung über­nommen. Dabei habe ich gelernt, wie wichtig es ist, immer wieder aus dem unmit­tel­baren Alltag heraus­zu­treten und Klar­heit über die eigene Rolle und Verant­wor­tung zu gewinnen. Heute arbeite ich beson­ders gerne mit Führungs­kräften und Teams an genau diesen Fragen. Mich faszi­niert, wie viel schon durch wenige gute Verein­ba­rungen über Kommu­ni­ka­tion und Zusam­men­ar­beit entstehen kann - und wie viel Frei­heit diese Klar­heit wiederum schafft. Als Berater darf ich dabei auch Fragen stellen, die aus dem Inneren eines Systems manchmal schwer zu stellen sind.

Aus meiner Führungs­er­fah­rung weiß ich auch, dass sich nicht alles voraus­planen lässt. Eine klare Rich­tung und ein guter nächster Schritt sind mir deshalb oft lieber als der perfekte Plan - verbunden mit der Bereit­schaft, unter­wegs zu lernen und nach­zu­steuern.

Privat liebe ich Musik und Lite­ratur und kann viel Zeit damit verbringen, neue Platten und Bücher zu entde­cken. Viel­leicht gibt es da tatsäch­lich eine Verbin­dung zu meiner Arbeit: genau hinhören, neugierig bleiben und nicht davon ausgehen, dass der erste Eindruck schon die ganze Geschichte erzählt.

geb. 1977, in Nieder­ös­ter­reich

POSITIONEN

• Partner der Bera­ter­gruppe Neuwaldegg

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Orga­ni­sa­tions- und Team­ent­wick­lung
• Beglei­tung von Verän­de­rungs­pro­zessen
• Führungs­kräf­te­ent­wick­lung und Coaching
• Führung und Zusam­men­ar­beit
• Konzep­tion und Mode­ra­tion von Work­shops und Klau­suren
• Trai­nings zu Kommu­ni­ka­tion, Führung und Verhand­lung

BERUFSERFAHRUNGEN

• Mehr­jäh­rige Erfah­rung als selbst­stän­diger Orga­ni­sa­ti­ons­be­rater, Coach und Trainer
• Lehr­tä­tig­keit an der TU Wien
• Lang­jäh­rige Führungs- und Manage­men­t­er­fah­rung im Sozi­al­be­reich in Wien und Berlin, zuletzt als Bereichs­lei­tung
• Aufbau und Weiter­ent­wick­lung von Ange­boten und Orga­ni­sa­ti­ons­struk­turen
• Beruf­li­cher Hinter­grund in Sozi­al­psych­ia­trie und Behin­der­ten­hilfe

AUSBILDUNGEN

• Neuwald­egger Change Campus
• Syste­mi­scher Orga­ni­sa­tions-entwickler, Wiener Akademie für Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung
• Dipl. wert­ori­en­tierter syste­mi­scher Coach & Berater, Coach Akademie Schweiz
• Train the Trainer, Cover­dale Inter­na­tional
• Sozi­al­ma­nager, News­tand Manage­ment Akademie Berlin
• Sozi­al­ar­beiter BA, Katho­li­sche Hoch­schule Berlin
• Diplom Behin­der­ten­päd­agoge, SOB Wien

ARBEITSSPRACHEN

• Deutsch
• Englisch