Personen, als auch Orga­ni­sa­tionen in heraus­for­dernden Verän­de­rungs- und Entwick­lungs­pro­zessen zu begleiten, fordert und fördert mich in meinem tägli­chen Tun. Jede reflek­tierte Antwort auf eine bedeu­tende Frage und jede dadurch erar­bei­tete Lösungs­stra­tegie führt zu persön­li­chem Wachstum – für meine Kund:innen als auch für mich. Es gibt keinen Still­stand im Denken und erst recht nicht in der indi­vi­du­ellen bzw. orga­ni­sa­tio­nalen Weiter­ent­wick­lung, dafür liebe ich meinen Job.
Als Arbeits- und Orga­ni­sa­ti­ons­psy­cho­login beschäf­tige ich mich in der Bera­tung, im Trai­ning, im Coaching und in der Forschung mit dem arbeits­be­zo­genen Erleben und Verhalten von Personen bzw. Gruppen in Orga­ni­sa­tionen. Der Fokus liegt dabei auf sinn­volle Steue­rungs­pro­zesse, neue Formen der Arbeit, der Auswahl und Entwick­lung von Personen sowie der kultu­rellen Gestal­tung des Unter­neh­mens mit dem anspruchs­vollen Ziel, vorhan­denes Poten­zial für Einzel­per­sonen als auch die Orga­ni­sa­tion best­mög­lich zu nutzen.
Was mich dabei inspi­riert ist der konse­quente Blick auf vorhan­dene Ressourcen und die span­nende Frage, wie und wofür diese einge­setzt werden. „Stärken stärken stärkt“, dieser Drei­klang aus der posi­tiven Psycho­logie beschäf­tigt mich nicht nur beruf­lich. Seit ich Kinder habe, weiß ich wie hilf­reich dieser Denk­rahmen ist und was alles möglich ist und wird, wenn wir uns auf das besinnen was wir gut können und uns Freude bereitet.

geb. 1978 in Wien, Öster­reich

POSITIONEN

• Partner

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Bera­tung und Beglei­tung in Verän­de­rungs­pro­zessen
• Orga­ni­sa­ti­ons­dia­gnosen und syste­mi­sche Evalua­tionen
• Kultur­ana­lysen
• Konzep­tion, Trai­ning und Evalu­ie­rung von Ausbil­dungs­pro­grammen
• Mitar­beiter- und Führungs­kräf­te­be­fra­gungen
• Persön­lich­keits- und Team­dia­gnostik
• Manage­ment Audits
• Coaching, Feed­back- und Entwick­lungs­ge­spräche
• Auswahl und Entwick­lung von Einzel­per­sonen und Teams
• Stär­ken­ori­en­tierte Führung
• Diverse Lehr­auf­träge (Persön­lich­keits­ent­wick­lung, Führungs­kräf­te­ent­wick­lung, Präsen­ta­tion)
• Fach­vor­träge (Orga­ni­sa­ti­ons­dia­gnosen und syste­mi­sche Evalua­tion, Arbeits­psy­cho­logie)

BERUFSERFAHRUNGEN

• Tricon­sult Wirt­schafts­ana­ly­ti­sche Forschung Ges.m.b.H. (2001−2006)
• Leitung der Feld­ab­tei­lung: Konzep­tion, Orga­ni­sa­tion und Kontrolle von quali­ta­tiven und quan­ti­ta­tiven Studien
• Lehr­auf­träge an diversen Fach­hoch­schulen
• Expertin für Diagnose und Evalua­tion

AUSBILDUNGEN

• Studium der Psycho­logie an der Univer­sität Wien
• Studi­en­schwer­punkt: Arbeits‑, Orga­ni­sa­tions- und Sozi­al­psy­cho­logie
• Univer­si­täts­lehr­gang für Markt- und Meinungs­for­schung
• Zerti­fi­zierte Arbeits­psy­cho­login durch den Berufs­ver­band öster­rei­chi­scher Psycholog:innen
• Zerti­fi­ziert für folgende psycho­lo­gi­sche Test­ver­fahren:
  – CAPTain (Poten­zi­al­ana­lyse)
  – SIZE- Prozess (Persön­lich­keit und Kommu­ni­ka­tion) und 
  – PERMA-Lead (stär­ken­ori­en­tierte Führung)
• Ausbil­dungen in Change Manage­ment und syste­mi­schen Coaching

ARBEITSSPRACHEN

• Deutsch
• Englisch