Ich gehöre zu den glück­li­chen Menschen, die in ihrem Beruf ihre Erfül­lung gefunden haben. Manchmal sage ich im Scherz: ich kann ja auch nichts anderes. Das ist natür­lich etwas über­zeichnet – dafür habe ich viel zu viele Inter­essen, Ausbil­dungen und viel­leicht auch (in aller Beschei­den­heit) Talente.

Ich bin Bera­terin für Change- und Trans­for­ma­ti­ons­pro­zesse, weil ich darin meine Leiden­schaft und meinen Purpose gefunden habe – Klar­heit zu schaffen, wo Komple­xität herrscht.

Klar­heit entsteht nicht durch Harmonie, sondern entsteht oft in einem heraus­for­dern­dernden Prozess. Dennoch kann Klar­heit letzt­lich zu einer nach­hal­ti­geren Zusam­men­ar­beit und echter Verän­de­rung führen. Der Weg dahin ist manchmal durchaus anstren­gend bis schmerz­haft und steht im ersten Moment im Wider­spruch zu mir und meiner Heran­ge­hens­weise an Leben und Arbeiten. Diese ist geprägt von dem Streben nach Freude und Leich­tig­keit.

Was mich in meiner Arbeit beson­ders faszi­niert, ist die Balance der Gegen­sätze: Verän­de­rung und Bestän­dig­keit, Ernst und Freude, Anspan­nung und Entspan­nung oder auch Beschei­den­heit und Selbst­ver­trauen. Durch diese Ambi­va­lenz gelingt es mir, auch in schwie­rigen Prozess­phasen eine posi­tive Atmo­sphäre zu schaffen. Meine Kundinnen und Kunden schätzen es, dass ich Heraus­for­de­rungen ernst nehme und gleich­zeitig mit Humor und Freude an die Sache gehe.

Metho­den­viel­falt und Flexi­bi­lität sind meine Stärken – dank vieler, vieler Weiter­bil­dungen, die mich sehr geprägt haben. Ich arbeite mit Einzel­per­sonen genauso wie mit großen Teams oder in komplexen Grup­pen­pro­zessen. Ob im Einzel­coa­ching, in der Groß­grup­pen­mo­de­ra­tion, in Trans­for­ma­ti­ons­pro­zessen oder bei Führungs­kräf­te­trai­nings – ich setze auf eine breite Palette an Ansätzen und Methoden, von A wie Aufstel­lungs­ar­beit bis Z wie Züri­cher Ressourcen Modell. Diese Viel­falt ermög­licht es mir, flexibel auf die unter­schied­li­chen Bedürf­nisse meiner Kundinnen und Kunden einzu­gehen und maßge­schnei­derte Lösungen zu entwi­ckeln.

Die Klammer über allem, was ich tue ist Nach­hal­tig­keit. Sie liegt mir auf verschie­denen Ebenen (im Beruf­li­chen wie im Privaten) sehr am Herzen. Nach­hal­tiges Arbeiten bedeutet für mich auch Wirk­sam­keit. Für mich heißt es vor allem, dass Verän­de­rungen wirksam und lang­fristig umge­setzt werden – egal ob auf persön­li­cher Ebene, im Team oder für die gesamte Orga­ni­sa­tion. Und ja, das ist nicht immer nur lustig. Aber es lohnt sich!

Da ist sie wieder, die Wider­sprüch­lich­keit.

Als glück­liche Wahl­wi­e­nerin und Selbst­bild-Globe­trot­terin genieße ich die Vorteile der Stadt – Kultur, Trubel, und alles, was dazu­ge­hört. Gleich­zeitig schätze ich es, schnell im Grünen zu sein, wo ich den Kopf frei kriege (das geht gut beim Joggen oder auf der Bühne beim Impro­vi­sa­ti­ons­theater). Und obwohl ich meine Arbeit liebe, gibt es auch noch das Leben abseits davon: vor allem mit lieben Menschen, Sport und jeder Menge Humor.

geboren 1983, in Bamberg

POSITIONEN

• Equity Part­nerin der Bera­ter­gruppe Neuwaldegg

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Inter­na­tio­nale Führungs­kräf­te­ent­wick­lung: Konzep­tion von nach­hal­tigen Führungs­kräfte-Programmen, inter­na­tio­nale Roll-Outs und Durch­füh­rung
• Trai­nings­themen: Kommu­ni­ka­tion, Führung, Konflikt­ma­nage­ment, Change-Manage­ment, Late­rale Führung, Train-the-trainer, …
• Verän­de­rungs­pro­zesse: Fehler­kultur, syste­mi­sche Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, Kultur­ver­än­de­rung, Ziel­ma­nage­ment (OKR)
• Gruppen- und Team­pro­zesse: Team­work­shops, Team-entwick­lungen, Refle­xion der Zusam­men­ar­beit und von Prozessen, Mode­ra­tion

BERUFSERFAHRUNG

• Senior Lear­ning & Deve­lo­p­ment Consul­tant, Trainer, Coach, HR-Leitung – MDI Manage­ment Deve­lo­p­ment GmbH
• Trai­nerin, Bera­terin und Coach – diverse Bran­chen
• Produc­tion Coor­di­nator – Bavaria Film Inter­ac­tive GmbH

AUSBILDUNGEN

• Studium Psycho­logie / Psycho­lin­gu­istik und Thea­ter­wis­sen­schaft an der Ludwig-Maxi­mi­lians-Univer­sität München
• Studium Profes­sional Commu­ni­ca­tion an der Univer­sity of Sydney
• Univer­si­täre Ausbil­dung zum “Syste­mi­scher Coach, Organisationsentwickler:in und Personalentwickler:in“ an der Sigmund-Freud-Univer­sität Wien
• OKR Master bei Plus­werk Consul­ting
• Hypno­sys­te­mi­sche Konzepte bei Gunther Schmidt
• Syste­mi­sche Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung nach Trigon und SySt
• Coaching-Ausbil­dung bei JANUS
• Weitere Zerti­fi­zie­rungen und Fort­bil­dungen: Promote – Lern­trans­fer­platt­form, Thomas Inter­na­tional & DiSG®Verhaltenstypologie, Kirk­pa­trick Bronze Level

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