Neulich wurde ich gefragt, was ich mit meiner Arbeit errei­chen möchte. Nach einigem Nach­denken war meine Antwort: ich trage dazu bei, dass mehr Klar­heit entsteht. Wenn Prozesse, Zustän­dig­keiten, Verant­wort­lich­keiten klarer sind, dann wird einiges einfa­cher und lang­fristig ist echte Entlas­tung möglich. Der Weg dahin kann manchmal durchaus anstren­gend bis schmerz­haft sein und steht im ersten Moment im Wider­spruch zu mir und meiner Heran­ge­hens­weise an Leben und Arbeiten. Denn ich möchte gerne Spaß und Freude an Weiter­ent­wick­lung haben und weiter­geben. Aber wahr­schein­lich ist es gerade diese Ambi­va­lenz, die meine Kundinnen und Kunden an mir schätzen und die mich auch selbst immer wieder faszi­niert in meiner Arbeit. Vieles darf gleich­zeitig da sein: Aufre­gung und Entspan­nung, Ernst und Spaß, Verän­de­rung und Bestän­dig­keit, neue Impulse und bekannte Zugänge. 

Egal ob Führungs­kräf­te­trai­ning, Teament­wick­lungen oder in der Bera­tung – mit freud­vollem und spie­le­ri­schem Heran­gehen habe ich in vielen Situa­tionen gute Erfah­rungen gemacht und inte­griere meine Leiden­schaft dafür auch immer wieder in meine Arbeit.

Die Klammer über allem, was ich tue ist Nach­hal­tig­keit. Sie liegt mir auf verschie­denen Ebenen im Arbeiten wie im Privaten sehr am Herzen. Nach­hal­tiges Arbeiten bedeutet für mich Wirk­sam­keit. Was erar­beitet wurde – auf persön­li­cher Ebene, im Team oder für die Orga­ni­sa­tion – soll auch umge­setzt werden. Dafür setze ich mich ein – und das macht auch nicht immer nur Spaß.

Da ist sie wieder, die Widersprüchlichkeit.

Als glück­liche Wahl­wie­nerin mit deut­schen Wurzeln und Selbst­bild-Globe­trot­terin freue ich mich über die vielen Möglich­keiten, die eine Groß­stadt bietet, kombi­niert mit der Option, immer schnell im Grünen zu sein. Und Spielen kann man überall – vom Escape Room über Impro­vi­sa­ti­ons­theater und Stra­te­gie­spielen bis zum Geocaching im Wienerwald. 

POSITIONEN

• Princi­plal der Bera­ter­gruppe Neuwaldegg

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Inter­na­tio­nale Führungs­kräf­te­ent­wick­lung: Konzep­tion von nach­hal­tigen Führungs­kräfte-Programmen, inter­na­tio­nale Roll-Outs und Durchführung 
• Trai­nings­themen: Kommu­ni­ka­tion, Führung, Konflikt­ma­nage­ment, Change-Manage­ment, Late­rale Führung, Train-the-trainer, … 
• Verän­de­rungs­pro­zesse: Fehler­kultur, syste­mi­sche Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, Kultur­ver­än­de­rung, Ziel­ma­nage­ment (OKR)
• Gruppen- und Team­pro­zesse: Team­work­shops, Team-entwick­lungen, Refle­xion der Zusam­men­ar­beit und von Prozessen, Moderation 

BERUFSERFAHRUNG

• Senior Lear­ning & Deve­lo­p­ment Consul­tant, Trainer, Coach, HR-Leitung – MDI Manage­ment Deve­lo­p­ment GmbH
• Trai­nerin, Bera­terin und Coach – diverse Branchen 
• Produc­tion Coor­di­nator – Bavaria Film Inter­ac­tive GmbH 

AUSBILDUNGEN

• Studium Psycho­logie / Psycho­lingu­istik und Thea­ter­wis­sen­schaft an der Ludwig-Maxi­mi­lians-Univer­sität München
• Studium Profes­sional Commu­ni­ca­tion an der Univer­sity of Sydney 
• Univer­si­täre Ausbil­dung zum “Syste­mi­scher Coach, Organisationsentwickler:in und Personalentwickler:in“ an der Sigmund-Freud-Univer­sität Wien 
• OKR Master bei Plus­werk Consulting 
• Hypno­sys­te­mi­sche Konzepte bei Gunther Schmidt 
• Syste­mi­sche Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung nach Trigon und SySt 
• Coaching-Ausbil­dung bei JANUS 
• Weitere Zerti­fi­zie­rungen  und Fort­bil­dungen: Promote – Lern­trans­fer­platt­form, Thomas Inter­na­tional & DiSG®Verhaltenstypologie, Kirk­pa­trick Bronze Level 

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