Die Frage, was inspi­rie­rende und lösungs­ori­en­tierte Zusam­men­ar­beit ausmacht, begleitet mich schon lange. Dieser Augen­blick in einem heraus­for­dernden Projekt, bei dem etwas klarer wird, sich etwas löst und sich eine Welle von Inspi­ra­tion und Begeis­te­rung im ganzen Team ausbreitet, und damit Neues entstehen lässt, begeis­tert mich jedes Mal aufs Neue. Methoden und Tech­niken, mit denen dieser Augen­blick erreicht werden kann, entwickle ich in meiner Bera­tungs­tä­tig­keit und setze sie gemeinsam mit meinen KundInnen um.

Egal ob bei der Beglei­tung einer agilen Trans­for­ma­tion, der Konzep­tion von neuen Leadership-Konzepten oder der Durch­füh­rung von Teament­wick­lungen, diese kost­baren Augen­blicke der Zusam­men­ar­beit bringen das Projekt immer einen Schritt voran. Die wirk­li­chen Verän­de­rungen finden dabei meist unter der Ober­fläche statt – der entschei­dende Teil liegt weniger in Prozessen und Struk­turen, als viel­mehr in den inneren Haltungen der Betei­ligten. Für die Umset­zung braucht es manchmal einen langen Atem – den bringe ich neben meinem Wissen, meiner Analy­se­fä­hig­keit und Struk­tu­riert­heit, meinen krea­tiven Ideen und meinem Humor mit. Rechnen müssen meine KundInnen auch mit meiner ruhigen Beharr­lich­keit, mit der wir uns gemeinsam zum Ziel hinar­beiten 😉.

Neues entde­cken und abtau­chen ist es auch, was ich in meiner Frei­zeit gerne mit meiner Familie mache – im Meer, See und Wald.

geb. 1975 in Klagen­furt

POSITIONEN

• Principal der Bera­ter­gruppe Neuwal­degg
• Netz­werk­part­nerin der Bera­ter­gruppe Neuwal­degg

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung mit Schwer­punkt auf Führungs­kräf­te­ent­wick­lung
• Perso­nal­ent­wick­lung: Einfüh­rung von Onboar­ding, Recrui­ting Trai­nings, HR in der Agilen Trans­for­ma­tion
• Führungs­kräf­te­ent­wick­lung: Poten­ti­al­ana­lysen, Trai­nings, Coaching­lehr­gänge

BERUFSERFAHRUNGEN

• Seit 2014 Geschäfts­füh­rerin des Institut für Poten­ti­al­ar­beit mit Schwer­punkten: 
  Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung, Perso­nal­ent­wick­lung und Coaching
• 10 Jahre in unter­schied­li­chen Posi­tionen des Perso­nal­ma­nage­ments (Recrui­ting, Perso­nal­ent­wick­lung, HR-Projekt­lei­tung, Einfüh­rung und Umset­zung unter­schied­li­cher HR-Prozesse)
• Beglei­tung von zahl­rei­chen Orga­ni­sa­ti­ons­ver­än­de­rungen (Einfüh­rung von Kompe­tenz­ma­nage­ment, Aufbau eines Projekt­leiter Netz­werks)
• Lang­jäh­rige Arbeit mit und Beglei­tung von Führungs­kräften auf allen Ebenen (C‑Level bis Team­leader)
• 3 jährige Tätig­keit im psycho­so­zialen Bereich für Über­le­bende des Holo­caust und jüdi­sche Migran­tInnen

AUSBILDUNGEN

• Abge­schlos­senes Studium der Bera­tungs­wis­sen­schaften und Manage­ment Sozialer Systeme (SFU Wien)
• Univer­si­täts­lehr­gang für Super­vi­sion, Coaching und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung (SFU Wien)
• Diplom Lehr­gang Psycho­so­ziale Bera­tung, sowie Soziale Arbeit
• Holacracy Prac­ti­tioner Trai­ning
• Kolle­giale Führung Basis Ausbil­dung
• Lehr­gang Arbeits­recht für Perso­na­lis­tInnen (ARS Institut)
• Lehr­gang Syste­mi­sche Struk­tur­auf­stel­lung Syst ®
• Zerti­fi­zierte DiSG ® Trai­nerin
• Weiter­bil­dung in Gewalt­freier Kommu­ni­ka­tion, Hypno­sys­te­mi­scher Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung, Krisen­in­ter­ven­tion, Konflikt­mo­de­ra­tion, Mode­ra­tion, Projekt­ma­nage­ment
• Lehr­gang in Medi­ta­tion, Acht­sam­keit und Intui­ti­ons­trai­ning

ARBEITSSPRACHEN

• Deutsch
• Englisch