Frauen bewegen systemisch:
Lehrgang zum Thema Gleichstellung in Organisationen.

Gezieltes Organisations-Design für Gender-Equality einsetzen, um das volle Potenzial in Unternehmen zu heben. Damit die Gleichstellung von Mann und Frau nicht nur ein Schlagwort bleibt.  

Das können Sie sich von diesem Programm erwarten

Wir wollen, dass Sie mit uns Vorrei­te­rinnen werden! Deshalb richten wir uns an Frauen, die Orga­ni­sa­tionen gestalten: als Führungs­kraft, als Personal- oder Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lerin, Bera­terin oder freies Radikal. Warum nur Frauen? Frauen lernen schneller und besser unter sich, das ist wissen­schaft­lich bestä­tigt und das wollen wir nutzen. Und wir sind neugierig darauf welche Syner­gien dadurch entstehen!

Als Expertin für Gender-Equa­lity und Orga­ni­sa­tions-Design wissen Sie, wie Sie Rahmen­be­din­gungen sinn­voll gestalten, damit die Orga­ni­sa­tion von den besten Frauen und Männern profi­tiert. Sie erar­beiten konkrete Stra­te­gien für Ihre oder andere Orga­ni­sa­tionen im Rahmen von echten Bera­tungs­pro­jekten: Unter anderem decken Sie hinder­liche Orga­ni­sa­ti­ons­muster auf und chal­lengen diese.

Sie arbeiten an Ihrer Rolle und an Ihrer Person: Sie decken orga­ni­sa­tio­nale und eigene Sicht­weisen und Wahr­neh­mungs­ver­zer­rungen auf. Sie beleuchten zum Beispiel die Macht von Sprache oder Grup­pen­zu­sam­men­stel­lungen und inte­grieren diese in Ihre Tätig­keit, um mehr Erfolge zu erzielen.

Syste­mi­sche Tools und Methoden sind das Grun­drüst­zeug Ihres tägli­chen Arbei­tens: Indem Sie immer wieder reflek­tieren, handeln und anpassen, entwi­ckeln Sie Ihre Mitar­bei­te­rInnen, Teams und Ihre Orga­ni­sa­tion konti­nu­ier­lich weiter.  

Sie bauen mit span­nenden Kontakten ein starkes Netz­werk auf, das Sie lang­fristig in Ihren Vorhaben unter­stützt.

Module

Drei Module à 3 Tage, die inhalt­lich aufein­ander aufbauen. Begleitet wird das Programm von Lear­ning Jour­neys, offenen Lern­abenden und Transfer-Gruppen. Dabei treffen und verbinden sich die Teil­neh­me­rinnen zwischen den Modulen, um das Gelernte zu vertiefen und anzu­wenden. Vorbe­rei­tungs­lek­türe und ‑aufgaben stimmen Sie auf jedes Treffen ein. Die Art und Weise, wie wir in „Frauen bewegen syste­misch“ inhalt­li­ches und soziales Lernen verbinden, schafft einen idealen Rahmen für Ihre Entwick­lung.

Zielgruppe und Voraussetzungen für die Teilnahme

Wir richten uns an Unter­neh­me­rinnen, Mana­ge­rinnen, Führungs­kräfte, Perso­nal­ent­wick­le­rinnen und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­le­rinnen mit mindes­tens 3 Jahren Berufs­er­fah­rung, die mit Orga­ni­sa­tions- und Verhal­tens-Design ihre Führungs­rolle profes­sio­na­li­sieren und
die Gleich­be­rech­ti­gung zwischen Frau und Mann fördern, um das eigene Unter­nehmen zu stärken.

Lernen & Transfer vertiefen

Inten­sives Lernen in und zwischen den Modulen ermög­licht Ihnen Gelerntes zu vertiefen und schnell im eigenen Alltag anzu­wenden. Gleich­zeitig gibt es damit einen Raum für unge­plantes Inter­es­santes.
Selbst­or­ga­ni­siertes Lernen: Vorbe­rei­tungs­auf­gaben, Lear­ning-Buddies, Arbeit an Cases, …
Beglei­tete Impulse: Zwei Lear­ning Jour­neys, bei denen wir Orga­ni­sa­tionen besu­chen, um Biases aufzu­spüren, daraus zu lernen und Empfeh­lungen abzu­leiten. Drei offene Lern­räume ermög­li­chen noch einmal eine ganz andere Art der Ausein­an­der­set­zung mit Themen, die Sie mitbe­stimmen.

Systemischer Ansatz

„Frauen bewegen syste­misch“ beruht auf dem syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz, dem folgende Annahmen zugrunde liegen: Orga­ni­sa­tionen sind aufga­ben­ba­sierte, soziale Systeme mit einem „main purpose“. Im Mittel­punkt von allem stehen Kommu­ni­ka­tion und Entschei­dungen. Diese Perspek­tive einzu­nehmen eröffnet für Mana­ge­rinnen und Bera­te­rinnen neue Hand­lungs­mög­lich­keiten, die Ihre Wirk­sam­keit deut­lich erhöhen.

4 Fakten warum Wandel stattfinden wird

• Orga­ni­sa­tionen haben ökono­mi­sche Nach­teile durch Nicht-Gleich­stel­lung. Sie schaffen Struk­turen und Rahmen­be­din­gungen, die nicht das gesamte Poten­zial und den gesamten Talente-Pool ausschöpfen und nutzen.
  
• Es gibt erprobte Vorge­hens­weisen, um zu mehr Gleich­be­rech­ti­gung zu gelangen, die auf Wirk­sam­keit beforscht sind und von denen Orga­ni­sa­tionen kurz­fristig und lang­fristig profi­tieren.
  
• Die starke Ungleich­heit von Frauen und Männern in Orga­ni­sa­tionen, zeigt sich vor allem in Führungs­po­si­tionen und führt dazu, dass sich Frauen nicht voll entfalten und ihre Stärken weniger einbringen können – zum Nach­teil aller.
  
• Wir ALLE diskri­mi­nieren Frauen unbe­wusst, weil wir eine verzerrte Wahr­neh­mung (Biases) haben, indem wir zum Beispiel Männer besser bewerten als Frauen, auch wenn 100 % gleiche Voraus­set­zungen vorhanden sind! Das wirft Fragen auf: Warum passiert das, wie werden diese Biases sichtbar? Wie kann die Rolle und Bedeu­tung von Frauen in Orga­ni­sa­tionen und in unserer Gesell­schaft neu gedacht und gestaltet werden?

Ihre Begleitung

Wir sind syste­mi­sche Bera­te­rinnen, die nicht nur mit Herz­blut beim Thema sind, sondern auch unter­schied­liche, lang­jäh­rige Erfah­rung mitbringen: persön­lich, profes­sio­nell und aus den Bera­tungs­kon­texten in Orga­ni­sa­tionen. Wir haben diese Trans­for­ma­tion zu mehr Gender-Diver­sity leib­haft erlebt und umge­setzt. Unsere Lear­nings sind Teil des Programmes!

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