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    Frauen bewegen systemisch:
    Lehrgang zum Thema Gleichstellung in Organisationen.

    Gezieltes Organisations-Design für Gender-Equality einsetzen, um das volle Potenzial in Unternehmen zu heben. Damit die Gleichstellung von Mann und Frau nicht nur ein Schlagwort bleibt.  

    Drei Hebel im Programm und in Ihrer Organisation

    1. Tool-Box Organisations-Design

    Wir erar­beiten Gleich­stel­lungs-Stra­te­gien anhand von konkreten Frage­stel­lungen der Teil­neh­me­rinnen: Wie bringe ich meine Orga­ni­sa­tion auf den Weg um scheinbar „softe“ Themen wie Gleich­stel­lung oder Diver­sität nach­haltig zu plat­zieren und zu fördern? Was ist auf der Orga­ni­sa­tions- und Perso­nen­ebene zu beachten? Wie kommt das Thema Gleich­stel­lung auch ohne Schuld­zu­wei­sungen aus? Studien und beforschte Verhal­tens-Designs stellen sicher, dass die gewählten Maßnahmen echte Wirk­sam­keit herstellen (Stich­wort: Gläserne Decke). 

    2. Vorbilder in unterschiedlichen Rollen schaffen 

    Die Forschung zeigt, dass dies einer der wich­tigsten Erfolgs­fak­toren ist, damit die Verän­de­rung gelingt. Deshalb arbeiten Sie an Ihrer Rolle und wie sie diese bewusst nutzen können. Sie erwei­tern Ihr Hand­lungs­re­per­toire in Orga­ni­sa­ti­ons­ge­stal­tung, Führung & Change. 

    3. Wirksamkeit durch neue Spielregeln

    Appele, Diver­sity-Trai­nings oder Mento­ring für Frauen verän­dern fast nichts. Auch die Harvard Kennedy Univer­sity bestä­tigt: Nur gezielte Verhal­tens-Designs, die Spiel­re­geln und Struk­turen aufgreifen, bringen die gewünschte Veränderung. 

    Barbara Buzanich-Pöltl
    Mana­ging Partner
    +43 1 368 80 70–0
    E‑Mail

    Martina Semin
    Assistentin
    +43 1 368 80 70-12
    E-Mail

    Das können Sie sich von diesem Programm erwarten

    Wir wollen, dass Sie mit uns Vorrei­te­rinnen werden! Deshalb richten wir uns an Frauen, die Orga­ni­sa­tionen gestalten: als Führungs­kraft, als Personal- oder Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lerin, Bera­terin oder freies Radikal. Warum nur Frauen? Frauen lernen schneller und besser unter sich, das ist wissen­schaft­lich bestä­tigt und das wollen wir nutzen. Und wir sind neugierig darauf welche Syner­gien dadurch entstehen!

    Als Expertin für Gender-Equa­lity und Orga­ni­sa­tions-Design wissen Sie, wie Sie Rahmen­be­din­gungen sinn­voll gestalten, damit die Orga­ni­sa­tion von den besten Frauen und Männern profi­tiert. Sie erar­beiten konkrete Stra­te­gien für Ihre oder andere Orga­ni­sa­tionen im Rahmen von echten Bera­tungs­pro­jekten: Unter anderem decken Sie hinder­liche Orga­ni­sa­ti­ons­muster auf und chal­lengen diese.

    Sie arbeiten an Ihrer Rolle und an Ihrer Person: Sie decken orga­ni­sa­tio­nale und eigene Sicht­weisen und Wahr­neh­mungs­ver­zer­rungen auf. Sie beleuchten zum Beispiel die Macht von Sprache oder Grup­pen­zu­sam­men­stel­lungen und inte­grieren diese in Ihre Tätig­keit, um mehr Erfolge zu erzielen.

    Syste­mi­sche Tools und Methoden sind das Grun­drüst­zeug Ihres tägli­chen Arbei­tens: Indem Sie immer wieder reflek­tieren, handeln und anpassen, entwi­ckeln Sie Ihre Mitar­bei­te­rInnen, Teams und Ihre Orga­ni­sa­tion konti­nu­ier­lich weiter. 

    Sie bauen mit span­nenden Kontakten ein starkes Netz­werk auf, das Sie lang­fristig in Ihren Vorhaben unterstützt.

    Module

    Drei Module à 3 Tage, die inhalt­lich aufein­ander aufbauen. Begleitet wird das Programm von Lear­ning Jour­neys, offenen Lern­abenden und Transfer-Gruppen. Dabei treffen und verbinden sich die Teil­neh­me­rinnen zwischen den Modulen, um das Gelernte zu vertiefen und anzu­wenden. Vorbe­rei­tungs­lek­türe und ‑aufgaben stimmen Sie auf jedes Treffen ein. Die Art und Weise, wie wir in „Frauen bewegen syste­misch“ inhalt­li­ches und soziales Lernen verbinden, schafft einen idealen Rahmen für Ihre Entwicklung. 

    Modul 1

    Verhaltens- und Organisationsdesign

    • Grund­lagen im syste­mi­schen Arbeiten mit Organisationen
    • Verzer­rungs­ef­fekte in Orga­ni­sa­tionen erkennen:
      Führung, Bewer­tungen & Intui­tion, Leis­tung & Talent 
    • Geschlech­ter­normen, Bestä­ti­gungs­fehler, Sprache und Macht von Symbolen
    • State-of-the-Art-Erkennt­nisse und Studien zu Gleich­stel­lung einbinden, z. B. „What works“ 
    • Verhal­tens-Designs entwerfen 
    • Gestalten einer inklu­die­renden Kultur: HR-Prozesse, Perso­nal­ent­wick­lung, Führung, Normen 
    • Change-Dyna­miken kennen und integrieren
    • Syste­mi­sche Methoden und Werk­zeuge einsetzen und üben

    Trai­ne­rinnen:
    Barbara Buza­nich-Pöltl
    Anna Jant­scher


    26. – 28. 2. 2020

    ZWISCHEN DEN MODULEN 

    Learning Spaces

    • Für unge­plantes Inter­es­santes eine andere Art der Ausein­an­der­set­zung schaffen 
    • Drei offene Lern­räume, die inhalt­lich, räum­lich und zeit­lich mit Ihnen gemeinsam gestaltet werden 

    Modul 2

    Personal Re-Design

    • Eigene Biases (Verzer­rungs­ef­fekte) kennen und verändern
    • Stärken stärken, sich mit Neuem verbinden, um neue Quali­täten zu entfalten
    • Eigenen Purpose schärfen 
    • Karriere planen und gestalten
    • Sprach­liche Semantik beleuchten und schärfen

    Trai­ne­rinnen:
    Barbara Buza­nich-Pöltl
    Elisa­beth Dudak

    13. – 15. 5. 2020

    ZWISCHEN DEN MODULEN 

    Learning Journey

    • Von und mit Orga­ni­sa­tionen lernen
    • Zwei Besuche in unter­schied­li­chen Orga­ni­sa­tionen vorbereiten
    • Biases aufspüren und analysieren
    • Initia­tiven & Maßnahmen kennen­lernen und planen
    • Lear­nings & Empfeh­lungen ableiten

    Modul 3

    Führungs- und Rollendesign

    • Unter­schied­liche Erfah­rungen mit Führung reflektieren
    • Funk­tion von Führung und Aufgaben 
    • Umgang mit Macht & Status
    • Toolbox für Team- und MitarbeiterInnen-Entwicklung 
    • Eigene Rolle desi­gnen und reflektieren

    Trai­ne­rinnen:
    Barbara Buza­nich-Pöltl
    Margit Berg­mair-Ambach



    14. – 16. 10. 2020

    Zielgruppe und Voraussetzungen für die Teilnahme

    Wir richten uns an Unter­neh­me­rinnen, Mana­ge­rinnen, Führungs­kräfte, Perso­nal­ent­wick­le­rinnen und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­le­rinnen mit mindes­tens 3 Jahren Berufs­er­fah­rung, die mit Orga­ni­sa­tions- und Verhal­tens-Design ihre Führungs­rolle profes­sio­na­li­sieren und
    die Gleich­be­rech­ti­gung zwischen Frau und Mann fördern, um das eigene Unter­nehmen zu stärken. 

    Soziales Lernen

    Ein stimmiger Rahmen:

    in dem frau Spaß hat, sich auspro­biert, wo gelacht wird, Musik & Rhythmus Atmo­sphäre schaffen und span­nende Gespräche auch am Abend bei einem Glas Wein statt­finden können.

    Sich selbst laufend beobachten und reflektieren,

    zum Beispiel eigene Biases in einer männ­lich-orien­tierten Design-Welt erkennen und diese mit Routinen abbauen. 

    Verschiedenste Methoden und Settings, die zum Experimentieren einladen: 

    die eigene Komfort­zone verlassen, tief eintau­chen, von anderen lernen, die eigene syste­mi­sche Toolbox auffüllen. 

    Ihre Neuwaldegger Begleiterinnen: 

    Jedes Modul wird von mindes­tens zwei Bera­te­rinnen begleitet. Barbara Buza­nich-Pöltl begleitet Sie durch das gesamte Programm. Anna Jant­scher, Elisa­beth Dudak, Fran­ziska Fink und Margit Berg­mair-Ambach werden ihre Exper­tise abwech­selnd einbringen. 

    Lernen & Transfer vertiefen

    Inten­sives Lernen in und zwischen den Modulen ermög­licht Ihnen Gelerntes zu vertiefen und schnell im eigenen Alltag anzu­wenden. Gleich­zeitig gibt es damit einen Raum für unge­plantes Inter­es­santes.
    Selbst­or­ga­ni­siertes Lernen: Vorbe­rei­tungs­auf­gaben, Lear­ning-Buddies, Arbeit an Cases, …
    Beglei­tete Impulse: Zwei Lear­ning Jour­neys, bei denen wir Orga­ni­sa­tionen besu­chen, um Biases aufzu­spüren, daraus zu lernen und Empfeh­lungen abzu­leiten. Drei offene Lern­räume ermög­li­chen noch einmal eine ganz andere Art der Ausein­an­der­set­zung mit Themen, die Sie mitbestimmen.

    Systemischer Ansatz

    „Frauen bewegen syste­misch“ beruht auf dem syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz, dem folgende Annahmen zugrunde liegen: Orga­ni­sa­tionen sind aufga­ben­ba­sierte, soziale Systeme mit einem „main purpose“. Im Mittel­punkt von allem stehen Kommu­ni­ka­tion und Entschei­dungen. Diese Perspek­tive einzu­nehmen eröffnet für Mana­ge­rinnen und Bera­te­rinnen neue Hand­lungs­mög­lich­keiten, die Ihre Wirk­sam­keit deut­lich erhöhen.

    4 Fakten warum Wandel stattfinden wird

    • Orga­ni­sa­tionen haben ökono­mi­sche Nach­teile durch Nicht-Gleich­stel­lung. Sie schaffen Struk­turen und Rahmen­be­din­gungen, die nicht das gesamte Poten­zial und den gesamten Talente-Pool ausschöpfen und nutzen.
    • Es gibt erprobte Vorge­hens­weisen, um zu mehr Gleich­be­rech­ti­gung zu gelangen, die auf Wirk­sam­keit beforscht sind und von denen Orga­ni­sa­tionen kurz­fristig und lang­fristig profitieren. 
    • Die starke Ungleich­heit von Frauen und Männern in Orga­ni­sa­tionen, zeigt sich vor allem in Führungs­po­si­tionen und führt dazu, dass sich Frauen nicht voll entfalten und ihre Stärken weniger einbringen können – zum Nach­teil aller. 
    • Wir ALLE diskri­mi­nieren Frauen unbe­wusst, weil wir eine verzerrte Wahr­neh­mung (Biases) haben, indem wir zum Beispiel Männer besser bewerten als Frauen, auch wenn 100 % gleiche Voraus­set­zungen vorhanden sind! Das wirft Fragen auf: Warum passiert das, wie werden diese Biases sichtbar? Wie kann die Rolle und Bedeu­tung von Frauen in Orga­ni­sa­tionen und in unserer Gesell­schaft neu gedacht und gestaltet werden? 

    Ihre Begleitung

    Wir sind syste­mi­sche Bera­te­rinnen, die nicht nur mit Herz­blut beim Thema sind, sondern auch unter­schied­liche, lang­jäh­rige Erfah­rung mitbringen: persön­lich, profes­sio­nell und aus den Bera­tungs­kon­texten in Orga­ni­sa­tionen. Wir haben diese Trans­for­ma­tion zu mehr Gender-Diver­sity leib­haft erlebt und umge­setzt. Unsere Lear­nings sind Teil des Programmes! 

    Barbara Buza­nich-Pöltl
    Programm­lei­terin,
    Mana­ging Part­nerin,
    Gender-Equa­lity & Leadership Development

    Margit Berg­mair-Ambach
    Trai­nerin, Senior Consul­tant,
    Leadership & Kommunikation

    Anna Jant­scher
    Trai­nerin, Mana­ging Part­nerin,
    Orga­niz­a­tional Design & Agility


    Elisa­beth Dudak
    Trai­nerin, Part­nerin
    Poten­zial Analyse & Posi­tive Leadership

    Fran­ziska Fink
    Trai­nerin, Part­nerin
    Purpose Driven Orga­niz­a­tions & Coaching

    Organisatorisches

    Zeit & Ort

    Veran­schlagen Sie für Ihren Lern­pro­zess „Frauen bewegen syste­misch“ ca. 14 Tage: Neun Modul-Tage, zwei Netz­werk-Events (Kalei­do­skope), zwei Lear­ning Jour­neys, drei offene Lern­räume und Zeit für selbst­or­ga­ni­siertes und gestütztes Lernen. Jedes Modul beginnt um 10 Uhr am ersten Tag und endet am letzten Tag um 17 Uhr.
    Veran­stal­tungs­orte werden noch bekanntgegeben. 

    Termine

    • Modul 1: 26. – 28. Februar 2020
    • Modul 2: 13. – 15. Mai 2020
    • Modul 3: 14. – 16. Oktober 2020

    Vor und zwischen den Modulen werden die beglei­tenden Maßnahmen integriert. 

    Teilnahmekosten

    Die Teil­nah­me­ge­bühr beträgt EUR 6.950,– (exkl. USt.). Dazu kommt eine Semi­nar­pau­schale (exkl. USt.) für alle Module. Sie umfasst den Beitrag für Semi­nar­räume, Pausen­ge­tränke sowie Mittag­essen während der Module. NPO gewähren wir einen Rabatt.

    Anmeldung und weitere Informationen

    Eine gute Zusam­men­set­zung der Gruppe und durch­gän­gige Anwe­sen­heit ist uns wichtig! Deshalb wird mit jeder poten­ti­ellen Teil­neh­merin ein Erst­ge­spräch geführt, um die gemein­samen Erwar­tungen und Lern­ziele zu klären. Bitte kontak­tieren Sie bei Inter­esse und Fragen Martina Semin.

    Programm.pdf

    Martina Semin
    Assistentin
    +43 1 368 80 70-12
    E-Mail

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    Bera­ter­gruppe Neuwal­degg
    Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

    Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
    T +43/1/368 80 70, office@neuwaldegg.at, www.neuwaldegg.at
    Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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