Frauen bewegen syste­misch:
Lehr­gang zum Thema Gleich­stel­lung in Orga­ni­sa­tionen.

Gezieltes Orga­ni­sa­tions-Design für Gender-Equa­lity einsetzen, um das volle Poten­zial in Unter­nehmen zu heben. Damit die Gleich­stel­lung von Mann und Frau nicht nur ein Schlag­wort bleibt.  

Das können Sie sich von diesem Programm erwarten

Wir wollen, dass Sie mit uns Vorrei­te­rinnen werden! Deshalb richten wir uns an Frauen, die Orga­ni­sa­tionen gestalten: als Führungs­kraft, als Personal- oder Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lerin, Bera­terin oder freies Radikal. Warum nur Frauen? Frauen lernen schneller und besser unter sich, das ist wissen­schaft­lich bestä­tigt und das wollen wir nutzen. Und wir sind neugierig darauf welche Syner­gien dadurch entstehen!

Als Expertin für Gender-Equa­lity und Orga­ni­sa­tions-Design wissen Sie, wie Sie Rahmen­be­din­gungen sinn­voll gestalten, damit die Orga­ni­sa­tion von den besten Frauen und Männern profi­tiert. Sie erar­beiten konkrete Stra­te­gien für Ihre oder andere Orga­ni­sa­tionen im Rahmen von echten Bera­tungs­pro­jekten: Unter anderem decken Sie hinder­liche Orga­ni­sa­ti­ons­muster auf und chal­lengen diese.

Sie arbeiten an Ihrer Rolle und an Ihrer Person: Sie decken orga­ni­sa­tio­nale und eigene Sicht­weisen und Wahr­neh­mungs­ver­zer­rungen auf. Sie beleuchten zum Beispiel die Macht von Sprache oder Grup­pen­zu­sam­men­stel­lungen und inte­grieren diese in Ihre Tätig­keit, um mehr Erfolge zu erzielen.

Syste­mi­sche Tools und Methoden sind das Grun­drüst­zeug Ihres tägli­chen Arbei­tens: Indem Sie immer wieder reflek­tieren, handeln und anpassen, entwi­ckeln Sie Ihre Mitarbeiter:innen, Teams und Ihre Orga­ni­sa­tion konti­nu­ier­lich weiter. 

Sie bauen mit span­nenden Kontakten ein starkes Netz­werk auf, das Sie lang­fristig in Ihren Vorhaben unter­stützt.

Module

Drei Module à 3 Tage, die inhalt­lich aufein­ander aufbauen. Begleitet wird das Programm von Lear­ning Jour­neys, offenen Lern­abenden und Transfer-Gruppen. Dabei treffen und verbinden sich die Teil­neh­me­rinnen zwischen den Modulen, um das Gelernte zu vertiefen und anzu­wenden. Vorbe­rei­tungs­lek­türe und -aufgaben stimmen Sie auf jedes Treffen ein. Die Art und Weise, wie wir in „Frauen bewegen syste­misch“ inhalt­li­ches und soziales Lernen verbinden, schafft einen idealen Rahmen für Ihre Entwick­lung.

Ziel­gruppe und Voraus­set­zungen für die Teil­nahme

Wir richten uns an Unter­neh­me­rinnen, Mana­ge­rinnen, Führungs­kräfte, Perso­nal­ent­wick­le­rinnen und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­le­rinnen mit mindes­tens 3 Jahren Berufs­er­fah­rung, die mit Orga­ni­sa­tions- und Verhal­tens-Design ihre Führungs­rolle profes­sio­na­li­sieren und
die Gleich­be­rech­ti­gung zwischen Frau und Mann fördern, um das eigene Unter­nehmen zu stärken.

Lernen & Transfer vertiefen

Inten­sives Lernen in und zwischen den Modulen ermög­licht Ihnen Gelerntes zu vertiefen und schnell im eigenen Alltag anzu­wenden. Gleich­zeitig gibt es damit einen Raum für unge­plantes Inter­es­santes.
Selbst­or­ga­ni­siertes Lernen: Vorbe­rei­tungs­auf­gaben, Lear­ning-Buddies, Arbeit an Cases, …
Beglei­tete Impulse: Zwei Lear­ning Jour­neys, bei denen wir Orga­ni­sa­tionen besu­chen, um Biases aufzu­spüren, daraus zu lernen und Empfeh­lungen abzu­leiten. Drei offene Lern­räume ermög­li­chen noch einmal eine ganz andere Art der Ausein­an­der­set­zung mit Themen, die Sie mitbe­stimmen.

Syste­mi­scher Ansatz

„Frauen bewegen syste­misch“ beruht auf dem syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz, dem folgende Annahmen zugrunde liegen: Orga­ni­sa­tionen sind aufga­ben­ba­sierte, soziale Systeme mit einem „main purpose“. Im Mittel­punkt von allem stehen Kommu­ni­ka­tion und Entschei­dungen. Diese Perspek­tive einzu­nehmen eröffnet für Mana­ge­rinnen und Bera­te­rinnen neue Hand­lungs­mög­lich­keiten, die Ihre Wirk­sam­keit deut­lich erhöhen.

4 Fakten warum Wandel statt­finden wird

• Orga­ni­sa­tionen haben ökono­mi­sche Nach­teile durch Nicht-Gleich­stel­lung. Sie schaffen Struk­turen und Rahmen­be­din­gungen, die nicht das gesamte Poten­zial und den gesamten Talente-Pool ausschöpfen und nutzen.
  
• Es gibt erprobte Vorge­hens­weisen, um zu mehr Gleich­be­rech­ti­gung zu gelangen, die auf Wirk­sam­keit beforscht sind und von denen Orga­ni­sa­tionen kurz­fristig und lang­fristig profi­tieren.
  
• Die starke Ungleich­heit von Frauen und Männern in Orga­ni­sa­tionen, zeigt sich vor allem in Führungs­po­si­tionen und führt dazu, dass sich Frauen nicht voll entfalten und ihre Stärken weniger einbringen können – zum Nach­teil aller.
  
• Wir ALLE diskri­mi­nieren Frauen unbe­wusst, weil wir eine verzerrte Wahr­neh­mung (Biases) haben, indem wir zum Beispiel Männer besser bewerten als Frauen, auch wenn 100 % gleiche Voraus­set­zungen vorhanden sind! Das wirft Fragen auf: Warum passiert das, wie werden diese Biases sichtbar? Wie kann die Rolle und Bedeu­tung von Frauen in Orga­ni­sa­tionen und in unserer Gesell­schaft neu gedacht und gestaltet werden?

Ihre Beglei­tung

Wir sind syste­mi­sche Bera­te­rinnen, die nicht nur mit Herz­blut beim Thema sind, sondern auch unter­schied­liche, lang­jäh­rige Erfah­rung mitbringen: persön­lich, profes­sio­nell und aus den Bera­tungs­kon­texten in Orga­ni­sa­tionen. Wir haben diese Trans­for­ma­tion zu mehr Gender-Diver­sity leib­haft erlebt und umge­setzt. Unsere Lear­nings sind Teil des Programmes!

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