Beratung nach Maß
Unser systemischer Beratungsansatz verbindet betriebswirtschaftliche Expertise mit sozialer Kompetenz. Wir liefern keine fertigen Konzepte von der Stange, sondern gestalten unsere Arbeit nach den spezifischen Anforderungen Ihres Projekts.
DAS SAGEN UNSERE KUND:INNEN:
„Die Beratergruppe Neuwaldegg begleitet uns im Restrukturierungsprozess der Erzdiözese. Ich erlebe die Zusammenarbeit als höchst erfrischend und inspirierend, humorvoll und gut strukturiert. Es hilft uns stets, die Aufgaben klarer zu sehen, die Ziele genau zu definieren und die Wege dahin zu entdecken. Mit dem alten Bild von Platon würde ich diese Kunst als mäeutisch bezeichnen, das heißt als Hebammenkunst. Das ist der Grund, warum wir seit Jahren gern mit der Beratergruppe Neuwaldegg zusammenarbeiten.“
Kardinal Christoph Schönborn
Erzbischof von Wien, Kardinal der katholischen Kirche
„Die virtuelle Zusammenarbeit bei einem großen SAP-Kundenprojekt hat uns vor neue Herausforderungen gestellt. Wir haben festgestellt, dass uns die bisherigen Meetingstrukturen und auch der Meetingablauf im operativen Arbeiten nur bedingt helfen das Projekt effizient zu steuern. Anna (Beraterin Anna Jantscher) hat uns dabei geholfen, die Lücken gemeinsam mit dem Führungsteam aufzudecken, eine neue Meetingstruktur einzuführen und zu etablieren. Auch haben wir mit Anna gemeinsam erarbeitet, in welchen Meetingformaten wir unsere Beziehungen stärken und klären, um gerüstet zu sein, das Projekt erfolgreich zu managen.“
Sabine Sprenger
Projekt Manager, T-Systems
„Die Beratergruppe Neuwaldegg hat uns als Familienunternehmen intensiv, vor allem im Zuge des Übergangs von der zweiten in die dritte Generation, beraten und begleitet. Es war ein intensiver Prozess, in dem sowohl die Familie als auch das oberste Management involviert waren. Dadurch fanden wir Rollenklarheit, was wesentlich dazu beigetragen hat, dass der Übergang in die nächste Generation gut gelungen ist.“
Elisabeth Engelbrechtsmüller-Strauß
CEO, Fronius International GmbH
„Eine derartig intensive Auseinandersetzung mit Führung (inklusive Selbstreflexion) gab es in der Geschichte der Kleinen Zeitung noch nie“. Anlass war unser Großgruppenworkshop mit allen Führungskräften der Kleinen Zeitung.“
Walter Hauser
GF Leser- und Usermarkt, Kleine Zeitung
„Die Arbeit am Purpose von HR der Commerzbank unter Einbindung vieler Mitarbeiter:innen und der inspirierenden Begleitung der Kolleg:innen von Neuwaldegg hat uns enorm gestärkt. Die Begeisterung der Mitarbeiter ist weiterhin groß zu diesem Tag: ein gutes Zusammenspiel aus Energetisierung und dichtem und sinnhaftem Tun.“
Martin Fischedick
Bereichsvorstand, Commerzbank AG, Group Human Resources
„Die Beratergruppe Neuwaldegg hat mich durch die Persönlichkeit der Moderatoren und Methodenvielfalt überzeugt. Das spezifische Eingehen auf die Teilnehmer:innen-Zusammensetzung und Gruppendynamik beweist ein hohes Maß an Flexibilität. Der Energielevel war zu jeder Zeit auf hohem Niveau wahrzunehmen und hat die gesamte Gruppe von Führungskräften motiviert und viel Spaß bereitet.“
Kai Göttmann
Geschäftsführer, KWP INSIDE HR GmbH
„Beim ‚DB Day Purpose‘ und in verschiedenen Programmen zur Führungskräfteentwicklung inspirieren uns die Kolleg:innen von Neuwaldegg immer wieder zum Thema Purpose. Unsere Führungskräfte erleben die Arbeit an ihrem persönlichen Purpose als enorm energie- und orientierungsstiftend und die Impulse für die Integration von Purpose in Führung und Management als sehr hilfreich für die Orientierung im Geschäftsalltag.
Persönlich begeistert mich das umfassende Wissen zum Thema und der Enthusiasmus der Neuwaldegger:innen, mit denen es ihnen gelingt, auch Skeptiker für ihre Themen zu begeistern“.
Markus Wolfgram
Product Owner & Themenexperte Führung,
DB Akademie, Deutsche Bahn AG
„Die Neuwaldeggerin Monika Dickinger bringt in jede Aufgabenstellung und Situation die optimale Kombination aus einem langjährigen Erfahrungsschatz aus Führungsfunktionen in der Wirtschaft, einem breiten und vielfältigen Methodenschatz aus der Beratung und ihrer wunderbaren Persönlichkeit ein. Sie genießt große Akzeptanz in unserem Team und unterstützt uns in der Arbeit an der Organisation, mit der Organisation, mit uns als Team und Individuen perfekt. Auch dem realistischen Blick auf aktuelle geschäftliche Herausforderungen kommt dabei immer angemessene Bedeutung bei. Eine sehr wertschätzende und wertschaffende Zusammenarbeit, auf die wir auch in Zukunft sehr gern vertrauen werden.“
Mag. Sandra Kolleth
Managing Director, Miele Austria
(Foto: Miele)
„Der Ansatz der systemischen Organisationsentwicklung vereint die Arbeit an der Unternehmensstrategie mit der Arbeit im Führungsteam und setzt den Fokus auf das Wirken der Menschen in der Organisation. Ich konnte erleben, wie so die Unternehmensstrategie auf verschiedenen Stufen im Unternehmen gut verankert werden kann. Zum Vorteil des Unternehmens und zur Freude der Mitarbeitenden! Diesen Ansatz kann ich allen empfehlen, und ich bedanke mich besonders für den Einsatz des Neuwaldegger Teams: Monika Dickinger und Projektpartner Bernhard Drumel.“
Michael Sarbach
Geschäftsführer, Regionalwerke Baden
„Ich möchte mich beim Neuwaldegger Team, Monika Dickinger und Insa Meier, herzlich bedanken für die systemische Beratung, Unterstützung und die Moderation bei unserem Groß-Event „One-Pipes“. Das war ein toller Erfolg und ist ein großartiger Anlass geworden. Eure Projektleitung und die kluge abwechslungsreiche Gestaltung der verschiedenen Blöcke, insbesondere die 34 parallelen Workshops a 20 Teilnehmenden, waren ausgezeichnet vorbereitet. Eure Expertise und euer Engagement haben das Team in der kurzen Vorbereitungszeit äußerst effektiv gemacht.
Ich freue mich auf zukünftige Projekte.“
Stephan Peters
CEO Division Pipes, BRUGG Rohre
