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    Veränderung: Change Management und Transformations-Beratung

    Eine der anspruchs­vollsten Führungs- und Manage­ment­auf­gaben ist die Gestal­tung von Verän­de­rungs­pro­zessen in Unter­nehmen – ob Reor­ga­ni­sa­tionen, Post Merger Inte­gra­tion oder Kultur­ver­än­de­rung. Wir begleiten Unter­nehmen beim Aufsetzen, Gestalten und Steuern von Change-Prozessen und an den schwie­rigen neur­al­gi­schen Punkten. Die muss es geben, denn Change ohne Konflikt bewirkt keine Verän­de­rung. Wir unter­stützen mit dem syste­mi­schen Ansatz ein Change-Manage­ment, das alle mitnimmt. Ein klares Ziel und ein stabiler Rahmen ermög­li­chen die Flexi­bi­lität iterativ vorzu­gehen und aktu­elle Heraus­for­de­rungen laufend zu inte­grieren.
    Seit 40 Jahren begleiten wir Unter­nehmen in Verän­de­rungs­pro­zessen unter­schied­lichster Art und in sämt­li­chen Phasen. Bis heute ist jede Projekt­ar­chi­tektur maßge­schnei­dert. Unsere Erfah­rung: Change von der Stange ist teuer, aber nicht wirksam.

    Beratungs-Cases Change Management

    Die Zukunft gestalten

    Eine 175 Jahre alte Orga­ni­sa­tion fit für die Zukunft machen 

    Change wird Tagesgeschäft

    Wie kommt ein großer Verän­de­rungs­pro­zess von der Projekt­struktur in die Regelstruktur?

    Agile und digitale Transformation

    Ein Medi­en­un­ter­nehmen für den Markt der Zukunft aufstellen

    Stagnation im Erfolg

    Wie wir einer Expert:Innenorganisation geholfen haben, sich zu verändern …

    Bera­ter­gruppe Neuwal­degg
    Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

    Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
    T +43/1/368 80 70, office@neuwaldegg.at, www.neuwaldegg.at
    Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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