Veränderung: Change Management und Transformations-Beratung
Eine der anspruchsvollsten Führungsaufgaben ist die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen – ob Transformation, Digitalisierung, Reorganisationen, Post Merger Integration oder Kulturveränderung. Wir begleiten Unternehmen beim Aufsetzen, Gestalten und Steuern von Change-Prozessen und an den schwierigen neuralgischen Punkten. Die muss es geben, denn Change ohne Konflikt bewirkt keine Veränderung. Wir unterstützen mit dem systemischen Ansatz ein Change-Management, das alle mitnimmt. Um dieses Ziel zu erreichen, heißt es, den Prozess von der Diagnose über die Entwicklung der Change-Architektur und Change-Kommunikation bis hin zur Umsetzung klar zu strukturieren und gleichzeitig offen für notwendige iterative Schleifen zu sein. Dabei setzen wir auf Co-Kreation mit unseren Kunden, weil nur so Veränderung nachhaltig gelingen kann. Wir bauen auf vorhandene Ressourcen auf, arbeiten mit einem klaren Zukunftsbild und einer klaren Change Message. Es geht uns um die Befähigung Ihrer Organisation und das partnerschaftliche Unterstützen der Führungskräfte.
Seit 41 Jahren begleiten wir Unternehmen in Veränderungsprozessen unterschiedlichster Art und in sämtlichen Phasen. Und noch heute ist bei uns jede Projektarchitektur maßgeschneidert. Change von der Stange ist teuer, aber nicht wirksam. Vertrauen Sie auf Neuwaldegg, denn wir arbeiten ausschließlich mit Berater:innen, die internationale Erfahrung in Change- und Transformationsprojekten mitbringen und erfahren in der Beratung auf Management- und Board-Level sind.