Veränderung: Change Management und Transformations-Beratung
Eine der anspruchsvollsten Führungs- und Managementaufgaben ist die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen – ob Reorganisationen, Post Merger Integration oder Kulturveränderung. Wir begleiten Unternehmen beim Aufsetzen, Gestalten und Steuern von Change-Prozessen und an den schwierigen neuralgischen Punkten. Die muss es geben, denn Change ohne Konflikt bewirkt keine Veränderung. Wir unterstützen mit dem systemischen Ansatz ein Change-Management, das alle mitnimmt. Ein klares Ziel und ein stabiler Rahmen ermöglichen die Flexibilität iterativ vorzugehen und aktuelle Herausforderungen laufend zu integrieren.
Seit 40 Jahren begleiten wir Unternehmen in Veränderungsprozessen unterschiedlichster Art und in sämtlichen Phasen. Bis heute ist jede Projektarchitektur maßgeschneidert. Unsere Erfahrung: Change von der Stange ist teuer, aber nicht wirksam.