Neuwald­egger Curri­culum

Das Neuwald­egger Programm für syste­mi­sche Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung richtet sich an Unternehmer:innen und Führungs­kräfte, an Berater:innen und Trainer:innen, die an einer umfas­senden Weiter­bil­dung im Bereich syste­mi­sche OE inter­es­siert sind.

Ziel­set­zungen

Abwechs­lungs­reiche Dynamik

Der Lern­pro­zess ist bewusst dem heraus­for­dernden Rhythmus heutiger Orga­ni­sa­tionen ange­passt: schnelles Tempo, hohe Komple­xität, anspruchs­volle Modelle sowie wieder­keh­rende Motive und Refle­xion als Takte der Entschleu­ni­gung, schaffen einen inspi­rie­renden Raum für Dialog und Begeg­nung. Lern­ziel und Ergebnis des Neuwald­egger Curri­cu­lums sind es, Ihr Verständnis von Orga­ni­sa­tion und wirkungs­voller Unter­neh­mens­ent­wick­lung zu erwei­tern.
Wir arbeiten an konkreten Beispielen und an Ihren Praxis­fällen und spannen den Bogen von anspruchs­voller Theorie zu wirkungs­voller und krea­tiver Inter­ven­tion als Berater:in und Manager:in. Sie entwi­ckeln Ihre indi­vi­du­elle Toolbox mit viel­fäl­tigen, prak­ti­schen Methoden, die Sie in Ihrer eigenen tägli­chen Praxis anwenden können.
Das Neuwald­egger Curri­culum beruht auf dem syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz. Orga­ni­sa­tionen als aufga­ben­ba­sierte, soziale Systeme mit einem „main purpose“ und einem indi­vi­du­ellen Entwick­lungs­pfad, ihrem Lebensweg, zu denken, eröffnet neue Hand­lungs­mög­lich­keiten, die Ihre Wirk­sam­keit als Manager:in und Berater:in deut­lich erhöhen können.

Module: 7 Stationen

In 7 Modulen erar­beitet die Gruppe die unter­schied­li­chen Themen­felder syste­mi­scher Unter­neh­mens­füh­rung. Mit einer Fall­su­per­vi­sion in Klein­gruppen, einem Webinar und einem Follow-up mit Alumnis:ae. So runden wir die Ausbil­dung ab und vertiefen sie.

Die Ziel­gruppe

Menschen, die Orga­ni­sa­tionen führen und entwi­ckeln wollen, können hier ihr Reper­toire erwei­tern:
Unternehmer:innen, Geschäftsführer:innen, Manager:innen und Führungs­kräfte, interne und externe Berater:innen und Expert:innen aus Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung, HR, IT, Marke­ting, OE, …
Als Teilnehmer:in sollten Sie 10 oder mehr Jahre Berufs­er­fah­rung aufweisen und in der Lage sein, offene beruf­liche Fragen einzu­bringen (Projekte, Verän­de­rungen, …) = Wir erwarten Aufge­schlos­sen­heit für Neues und durch­gän­gige Anwe­sen­heit bei allen Modulen.
Kleine Lern­gruppen dienen der Vorbe­rei­tung und Vertie­fung der Module. Dazu benö­tigen Sie zusätz­lich Zeit. Sie sollten Zugang zum Internet haben und Unter­lagen (Videos, Podcasts, Artikel, …) auf Englisch verstehen können.

Ihre Beglei­tung

Die Module werden durch­ge­hend von Frank Boos begleitet und von verschie­denen Trainer:innen gestaltet.

Weiter­füh­rende Mate­ria­lien

Videos

Einblicke ins Neuwald­egger Curri­culum

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