BERATUNG ZU PURPOSE UND STRATEGIE

Wann, wenn nicht jetzt, mit Purpose für Ausrichtung und Energie sorgen?

In Zeiten von Umbruch und Unsicherheit brauchen Menschen und Organisationen einen Nordstern zur Orientierung. Da hilft ein starker Purpose, an dem sich Organisation und  Mitarbeitende ausrichten können. Wir können Sie auf der Sinnsuche unterstützen, Sie bei der Entfaltung Ihres Purposes und der Entwicklung Ihrer Organisation in Richtung Purpose Driven Organization begleiten. In einem ersten Telefonat schauen wir gemeinsam auf Ihre Situation und geben erste Impulse.

Hintergrund

Wozu braucht Ihre Organisation einen Purpose?

Gerade jetzt brauchen Organisationen und MitarbeiterInnen einen klaren "Sense of Direction" und das Gefühl, dass ihr Tun Sinn hat. Innovative Organisationen erheben die Sinnorientierung daher zum obersten Prinzip.

Sie gibt eine klare Rich­tung vor, wohin das Unter­nehmen sich entwi­ckeln soll und welche Wirkung das Unter­nehmen erzielen will. Je komplexer die Umwelt und die Anfor­de­rungen, desto wich­tiger wird Purpose. Er erleich­tert Orien­tie­rung und Prio­ri­sie­rung im tägli­chen Tun. Die Ausrich­tung auf Zahlen und tradi­tio­nelle Orga­ni­sa­tion werden zuneh­mend von Sinn­ori­en­tie­rung abge­löst. Orga­ni­sa­tionen reagieren damit inno­vativ auf sich rasch ändernde Märkte. Sie finden Antworten auf die stei­gende Komple­xität und die Sinn­suche vieler Arbeit­neh­menden.

WOFÜR GIBT ES UNS? Das ist die Frage. Die Antwort darauf, der Purpose, dient als zentrale Richt­schnur für Entschei­dungen und erleich­tert verteilte Auto­rität und agile Arbeits­weise. Mit einer Stra­tegie lässt sich konkre­ti­sieren, wie der Purpose real wird, welche Prio­ri­täten das Unter­nehmen setzt und wie es sich immer wieder neu ausri­chet. Das Ziel ist es, einen perma­nenten Prozess für wirk­same Stra­te­gie­ar­beit zu gestalten.

DIE FÜNF DISZIPLINEN

Wie Sie mehr Wert in Ihre Organisation bekommen

Die besondere Art, wie Purpose Driven Organizations ihre Entscheidungen treffen und Beziehungen zu ihrer Umwelt gestalten, lässt fünf wesentliche Hebel erkennen, die in Organisatonen bewegt werden können, um die Entwicklung zu einer Purpose Driven Organization zu fördern. Wir nennen sie die "Fünf Disziplinen". Sie sind die Basis für eine grundlegend neue Art zu operieren.

Die fünf DISZIPLINEN der Purpose Driven Organizations

• 1. Domi­nanter Purpose
  Sinn wird als Steue­rungs­in­stru­ment verwendet. Purpose ist die zentrale Richt­schnur und dient als domi­nante Entschei­dungs­prä­misse.
• 2. Kodi­fi­zierte Selbst­or­ga­ni­sa­tion
  In einer agilen Aufbau­or­ga­ni­sa­tion sind Rollen und Kommu­ni­ka­ti­ons­wege fest­ge­legt und klar.
• 3. Ganz­heit­liche Part­ner­schaft
  Mitar­bei­tende werden ganz­heit­lich und part­ner­schaf­lich betrachtet. Sie sind nicht nur Mittel sondern auch Zwecke.
• 4. Super­fle­xible Vertrau­ens­kultur
  In der Kultur des Unter­neh­mens werden Werte, Normen und Glau­bens­sätze bevor­zugt, die Vertrauen und hohe Flexi­bi­lität unter­stützen.
• 5. Co-Evolu­tion im Busi­ness-Ökosystem
  Die Orga­ni­sa­tion arbeitet eng mit anderen Orga­ni­sa­tionen und Stake­hol­dern zusammen und entwi­ckelt sich damit in Co-Evolu­tion weiter.

Über uns

Wie wir arbeiten und was uns ausmacht

Wir sind immer am Ball. Wir beraten nicht nur, wir entwickeln uns permanent weiter und das seit 40 Jahren. Es hilft, wenn man die Dinge in der Praxis erlebt hat und nicht nur von grauer Theorie spricht. 

Aus der Praxis für die Praxis – das ist unser Credo.

Wir erproben deshalb unsere Erkennt­nisse erst an uns selbst bevor wir sie beim Kunden anwenden. Wir arbeiten z. B. mit Holacracy, agilen Entschei­dungs­for­maten und verteilter Auto­rität.

Unser Wissen teilen wir in der Bera­tung mit unseren KundInnen, aber auch in Büchern, Fach­me­dien, Blog-Beiträgen, in unserem Podcast und natür­lich in unseren Weiter­bil­dungs­pro­grammen, in den letzten Jahren verstärkt zu Agilität, Selbst­or­ga­ni­sa­tion und Purpose Driven Orga­ni­za­tion.

Dieser Purpose gibt uns Drive

Gemeinsam mit unseren Kunden bringen wir Purpose Drive in Orga­ni­sa­tionen und Gesell­schaft, damit unsere Neuwal­degger Nach­fol­ge­rInnen noch in 100 Jahren auf einem gesunden Planeten beraten können.

Unsere Referenzen

Das sagen unsere KundInnen

Mehr als 1.000 Kunden haben wir seit unserer Gründung 1980 in eine immer komplexer werdende Welt begleitet. In den letzten Jahren sind immer mehr Unternehmen auf Sinnsuche gegangen. Wir haben ihnen geholfen Ihren Purpose zu finden und als Fixstern zu etablieren.

„Die Arbeit am Purpose von HR der Commerz­bank unter Einbin­dung vieler Mitar­bei­te­rInnen und der inspi­rie­renden Beglei­tung der Kolle­gInnen von Neuwal­degg hat uns enorm gestärkt.

Die Begeis­te­rung der Mitar­beiter ist weiterhin groß zu diesem Tag: ein gutes Zusam­men­spiel aus Ener­ge­ti­sie­rung und dichtem und sinn­haftem Tun.“

Martin Fische­dick
Bereichs­vor­stand, Commerz­bank AG, Group Human Resources

„Beim ‚DB Day Purpose‘ und in verschie­denen Programmen zur Führungs­kräf­te­ent­wick­lung inspi­rieren uns die Kolle­gInnen von Neuwal­degg immer wieder zum Thema Purpose.

Unsere Führungs­kräfte erleben die Arbeit an ihrem persön­li­chen Purpose als enorm energie- und orien­tie­rungs­stif­tend und die Impulse für die Inte­gra­tion von Purpose in Führung und Manage­ment als sehr hilf­reich für die Orien­tie­rung im Geschäfts­alltag.

Persön­lich begeis­tert mich das umfas­sende Wissen zum Thema und der Enthu­si­asmus der Neuwal­deg­ge­rInnen, mit denen es ihnen gelingt, auch Skep­tiker für ihre Themen zu begeis­tern“.

Martin Wolf­gram
Product Owner & Themen­ex­perte Führung
DB Akademie, Deut­sche Bahn AG

Kundenfallstudien

In den nach­fol­genden vier Case Studies finden Sie kurze Beschrei­bungen der Sinn­suche von Unter­nehmen und der Arbeit mit dem Purpose. Wir haben Unter­nehmen dabei unter­stützt und begleitet.

Purpose Driven Organizations

Unser Buch zum Thema

Aus unserer Begeisterung für Purpose Driven Organizations ist ein Buch entstanden. Laut get abstract und dem Magazin CAPITAL war es eines der Top-Wirtschaftsbücher 2019. 

Die Neuwal­degger AutorInnen Fran­ziska Fink und Michael Moeller disku­tieren das Konzept im Licht der System­theorie und berichten aus ihrer Arbeit und Forschung, in der sie Unter­nehmen in der Trans­for­ma­tion begleiten.

Zwölf Best-Prac­tice-Beispiele geben Einblicke hinter die Kulissen purpose-orien­tierter Unter­nehmen. Eine Toolbox liefert konkrete Methoden für Purpose Driven Orga­ni­za­tions, die gleich umsetzbar sind. Es geht um Fragen wie diese:

• Wie lassen sich Unter­nehmen über Sinn steuern, ohne Mehr­jah­res­pläne und Stra­te­gien?
• Wie entwi­ckelt man die Struktur einer Orga­ni­sa­tion so, dass sie durch Agilität und Selbst­or­ga­ni­sa­tion die Über­le­bens­fä­hig­keit sichert?
• Wie gelingt Selbst­or­ga­ni­sa­tion, wenn keiner mehr sagt, wo es lang geht?

Erschienen ist das Buch 2018 im Scha­effer Poeschl-Verlag.

Unverbindlicher Kontakt

Sprechen Sie uns an!

Lassen Sie uns bei einem gemeinsamen Telefonat auf Ihre aktuelle Situation schauen! Rufen Sie uns an unter +43 1 368 80 70–12 bzw. +43 664 2688093  oder schreiben Sie uns an digital@neuwaldegg.at

Zum Vertiefen

Mehr zum Thema Purpose

In Blogbeiträgen teilen wir regelmäßig unsere aktuellen Erfahrungen aus unserer Beratungsarbeit. Auch Artikel publizieren wir immer wieder in ausgewählten Fachzeitschriften. Nachfolgend eine kleine Auswahl. Mehr Artikel und Blogposts finden Sie direkt auf unserer umfangreichen Publikationen-Seite. Außerdem veranstalten wir auch einen Praxis-Workshop und eine digitale Lernreise zum Thema.