Wir machen Organisation neu!

Neuwaldegg unterstützt Unternehmen, an ihren großen Herausforderungen zu wachsen. Wir sind eine internationale Organisationsberatung mit Basis in Wien. Vor 40 Jahren haben unsere Gründer den systemischen Beratungsansatz entwickelt – heute schreiben wir mit unseren Kund:innen die Geschichte weiter. Als Unternehmensberatung begleiten wir Sie über den Tellerrand von Profit und Wachstum hinaus und entwickelt mit Ihnen Antworten auf die steigende Komplexität, die Wünsche kommender Generationen und die Frage nach der zukunftsfähigen Organisation und Gesellschaft.

NEU

Unser neues Buch
Moving Organizations
Produkt
Diagnose-Workshop
Agile Transformation
Blogpost
Autorität durch Vertrauen und Verständigung
Artikel
Mit Purpose besser durch die Krise
Im Fokus
Agile Transformation
Im Fokus
Purpose Driven Organization

Was uns gerade bewegt …

Agiler Freiraum „Macht & Führung“, 8. Juni 2021

Die Corona-Krise, Digitalisierung, Globalisierung und der Klimawandel stellen nicht nur die Gesellschaft auf den Kopf, sondern auch Organisationen! Und deshalb brauchen Führungskräfte neue, agile Vorgehensweisen, damit Sie mit diesen Komplexitäten und Unsicherheiten gut umgehen können. Agile Strukturen, die crossfunktionale Teams und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit beinhalten, verlangen nach einer anderen Perspektive von Macht und Führung – und daran arbeiten wir einen Tag lang gemeinsam mit Klartext, den Mitteln der organisationalen Improvisation, Experimentieren und Co-Creation! Wir freuen uns schon!

NEU! Diagnose Workshop zur agilen Transformation

Agile Transformation – für viele klingt das wichtig, richtig und unglaublich groß. Zu Recht fragen sich unsere Kund:innen oft, ob und wo sie damit starten sollen. Schließlich ist jede Organisation anders in ihren Bedürfnissen. Da kann und wird nicht eine Lösung für alle passen.
Damit ein guter Einstieg in die Veränderung gelingen kann und Sie für Ihre Organisation die richtigen Ansatzpunkte und Hebel finden, laden wir Sie ein, in einen Workshoptag mit uns zu investieren, der Ihnen genau diese Frage beantwortet.

Autorität durch Vertrauen und Verständigung

Manche Menschen führen entsprechend der „neuen Autorität“, ohne jemals etwas von „New Work“ gehört zu haben. Wie das funktioniert? David Max Jeggle hat bei Rolf Bartsch, mittlerweile pensionierter Geschäftsführer des Technischen Hilfwerks Oldenburg, nachgefragt und die Antworten in Bezug zum Hebel „Macht & Führung“ (aus unserem Buch „Moving Organizations“) gesetzt. Alles im neuen Blog-Beitrag! Go for it!

Mehr Spielfähigkeit

Neuer Artikel im Magazin Changement! von Barbara Buzanich-Pötl und Frank Boos: Organisationen, Management und Teams sollen heute agiler werden, um besser mit den neuen Gegebenheiten zurechtzukommen. Ziel ist es, im Spiel zu bleiben, mehr Spielfähigkeit zu entwickeln.
Bis 23.4. kostenlose Magazin-Bestellung und Gratis-Online-Zugang

Foto: Elena Shashikina

Gendern Neu!

Wir sprechen jetzt eine geschlechtergerechte Sprache. Wir haben uns entschieden, als Zeichen von Toleranz und Akzeptanz für alle Lebensformen neben der möglichst genderneutralen Ausdrucksweise den Gender-Doppelpunkt zu nutzen. Damit gibts jetzt schwarz auf weiß zu lesen, was in unseren Köpfen schon bisher klar war. Zugegeben, da und dort holpert es noch ein wenig in der Umsetzung, wie das halt so ist in einem Veränderungsprozess 😉.

Neues Buch!

Führung mit Heimvorteil – Die Führung von Mitarbeiter:innen auf Distanz, wie etwa im Homeoffice, ist für viele Führungskräfte eine neue Herausforderung: Wie kann auch in dieser Situation Kommunikation gelingen? Wie sollen Tätigkeiten und Arbeitssituationen strukturiert werden? Wie lässt sich eine Balance zwischen Vertrauen und Kontrolle herstellen?
Ruth Simsa und Michael Patak nützen ihre langjährige Erfahrung in der Organisationsberatung und mit Führungskräftetrainings sowie ihren wissenschaftlichen Hintergrund, um zu diesen aktuellen Fragen der Führung fundierte und praxisnahe Informationen und Anleitung zu geben.

Foto: Jeshood.com

Führung und Macht – neu gedacht!

Unser März-Newsletter mit dem Schwerpunkt „Macht & Führung“. Auch in agilen Organisationen ein wichtiges Thema. Nur eben neu veteilt, dorthin wo es am meisten Sinn macht. Blog-Beiträge, Artikel, Weiterbildungs-Tipps, Podcast, … – Sie wollen keine spannenden Neuwaldegger News mehr versäumen? Abonnieren Sie unseren Newsletter am Ende der Seite!

Arbeiten mit Online-Aufstellungen

Wir haben in unserem Coaching Campus ein Online-Tool erprobt, das wir gern weiterempfehlen: www.systembrett.at
Es ist ein virtuelles Systembrett, das man im Online-Coaching wunderbar nutzen kann. Es funktioniert wie das Systembrett in real live, bietet aber noch mehr Möglichkeiten. Lesen Sie mehr dazu!

Foto: asife

Happy Birthday Neuwaldegger Podcast

Anlässlich des einjährigen Bestehens unseres Podcasts blicken die beiden Macher:innen Insa Meier und Nicole Lauchart-Schmidl „behind the scenes“: Rückblick, Ausblick und Wünsche für die weitere Entwicklung des beliebten Formats.

Ein sehr persönlicher Review auf ein 1. Jahr bei Neuwaldegg inkl. Corona

Insa Meier ist wenige Tage vor Beginn der Corona-Krise zu Neuwaldegg gestoßen. Hier zieht sie Bilanz über ihr erstes sehr außergewöhnliches Jahr und gibt damit auch Einblick in unsere Arbeit, in der kein Stein auf dem anderen geblieben ist …

Hebel „Führung & Macht“

Ein zentraler Hebel in einer agilen Transformation ist Führung und Macht, aber nicht im herkömmlichen Sinn. Hier geht es vor allem darum, diese zu verteilen. Und solche Umstellungen von Machtverhältnissen führen automatisch zu großer Irritation in Organisationen.
Werden diese nicht aktiv und sorgsam aufgegriffen, schwindet die Chance einer Transformation. Mehr dazu …

Foto: Vintage Tone

Purpose bringt Unternehmen besser durch die Krise

Im Magazin „Wirtschaftspsychologie aktuell“ spürt Franziska Fink in ihrem Artikel Unternehmen nach, die durch ihren Purpose und der klaren Ausrichtung an diesem besser durch Krisen und damit besser in die Zukunft kommen. Was steckt dahinter? Wie gehen Firmen diesen Weg? Und wie entwickelt man solche Organisationen?°

Foto: Eric Ward

Ein selbstorganisiertes Team in einer klassisch hierarchischen Organisation – geht das?

Selbstorganisation und verteilte Verantwortung klingen für viele Unternehmen verheißungsvoll. Ja, Mitarbeiter:innen sollen in mehr Verantwortung gehen, Flexibilität gewinnen und ihr Potenzial ausschöpfen. Oft ist die bestehende Organisation genau dafür ein Hindernis. Oft, aber nicht immer: Neuwaldegg hat ein selbstorganisiertes Team bei der Gründung und Etablierung in einer hierarchischen Organisation begleitet. Friederike Machemer berichtet von den neuesten Erfahrungen ihrer Beratungsarbeit …

Foto: Khun mix/Bildschirmfoto: Holly Mandarich

Neuer Podcast: Outdoor online?

Franziska Fink zu Gast im Podcast-Studio bei Nicole Lauchart-Schmidl. Ihr Thema: Lassen sich auch sehr handlungsorientierte Beratungsansätze auf ein Online-Format übertragen? Funktioniert z. B. eine Purpose Quest am Berg übertragen ins Virtuelle? Dazu forscht Franziska gerade an der Universität Wien und ihre neuesten Erkenntnisse überraschen …

Krisenfest werden

Sabine Deubler, Redakteurin der Salzburger Nachrichten, im Gespräch mit den Neuwaldegger Buchautor:innen Barbara Buzanich-Pöltl und Frank Boos über verteilte Autorität, klare Rollenerwartungen und wie Agilität hilft, Mitarbeitende und Unternehmen krisenfest aufzustellen.

Was machen die Absolvent:innen unserer Lehrgänge so?

Wir fragen sie einfach, diesmal Guido Rumi, Züricher Unternehmer, Berater und ehemaliger Teilnehmer unseres Coaching Lehrgangs. Warum hat er den Neuwaldegger Lehrgang gemacht und was kam danach? Seine Antworten im neuen Blogbeitrag!

So werden Organisationen beweglich

Podcasterin Insa Meier hat noch einmal das Autorenduo von Moving Organizations, Barbara Buzanich-Pöltl und Frank Boos, ins Podcast-Studio gebeten. Diesmal im Fokus: Wo können Organisationen konkret ansetzen, um agiler und damit krisenfester zu werden? Die beiden Studio-Gäste beziehen sich auf ihr Buch, damit auch auf ihre Berater:innenpraxis und was sich aus ihrer Erfahrung für Organisationen empfehlen lässt.

Transformation in der Krise – Resilienzimpfung 2021?

Eine Resilienz-Impfung für Organisationen gibt es leider noch nicht. Aber es gibt Wege, die dabei helfen, Unternehmen krisenfest aufzustellen. Barbara Buzanich-Pöltl wurde vom personal manager eingeladen einen Blogbeitrag dazu zu schreiben. Entlang der 9 Hebel der „Moving Organizations“ liefert Barbara best practice-Beispiele auf dem Weg zu agiler Spielfähigkeit …

Kann man online besser coachen lernen?

Das erste Mal seit Bestehen der Neuwaldegger Entwicklungsräume konnte ein Coaching Lehrgang nur online starten. Wir haben ganz schön geschwitzt: Kann das klappen?
Es kann und führt zu überraschenden Erkenntnissen …

Die Organisation von morgen gestalten!

Gestalten Sie mit unseren Berater:innen Franziska Fink und Michael Moeller die Organisation von morgen: Purpose, Selbstorganisation, Agilität. In vier Tagen zeigen sie Ihnen, wie man all das in der Praxis implementiert und begleiten Sie dabei, es konkret auf Ihr Unternehmen oder Team zu übersetzen. Am 15. Februar 2021 geht’s los!

Purpose driven: Franziska Fink

Unsere Partnerin Franziska berät seit 15 Jahren Unternehmen und Einzelpersonen und wer sie noch nicht persönlich kennt, hat sie garantiert schon gelesen.
Neben der Arbeit fließen ihr die Texte für Artikel und Bücher nur so aus der Feder. Ihr Fokus ist Purpose – dazu arbeitet, forscht, lehrt und schreibt sie. Sie begleitet Unternehmen in Veränderungsprozessen und gerade dort, wo es um Agilisierung oder in Richtung Selbstorganisation geht, braucht es die Klarheit „Wofür gibt es uns?“. Wer sie im Moment trifft, der hört ihre Begeisterung – mit der Uni Wien erforscht sie, wie Purpose Quests statt in Präsenz auch online funktionieren und hat große Erfolge zu berichten.

Events

5. Mai
13:00

27. NPO-Kongress

12. Mai
17:00

Live Talk „WE DISCOVER PURPOSE“

Alles Gute für 2021

Auch dieses Jahr geht einem Ende zu, und das ist gut so! Wir laden Sie ein, innezuhalten und nochmal ganz bewusst auf das, was 2020 war, zu schauen. Dafür haben wir eine Liste mit Fragen zusammengestellt, die Ihnen bei Ihrer Reflexion helfen kann. Mit dieser Bestandsaufnahme sind Sie bestens vorbereitet, gut ins neue und im neuen Jahr zu starten. Wir wünschen Ihnen alles Gute, mögen Ihre Wünsche und Vorhaben Wirklichkeit werden!

Was uns zuletzt bewegt hat …