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      • Purpose Driven Orga­niz­a­tion
    Foto: Thomas Bund­schuh

    Wir machen Orga­ni­sa­tion neu!

    Neuwal­degg unter­stützt Unter­nehmen, an ihren großen Heraus­for­de­rungen zu wachsen. Wir sind eine inter­na­tio­nale Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung mit Basis in Wien. Vor 40 Jahren haben unsere Gründer den syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz entwi­ckelt – heute schreiben wir mit unseren Kund:innen die Geschichte weiter. Als Unter­neh­mens­be­ra­tung begleiten wir Sie über den Teller­rand von Profit und Wachstum hinaus und entwi­ckelt mit Ihnen Antworten auf die stei­gende Komple­xität, die Wünsche kommender Genera­tionen und die Frage nach der zukunfts­fä­higen Orga­ni­sa­tion und Gesell­schaft.

    NEU

    Buch
    Being in Orga­niz­a­tions
    Artikel
    Die reso­nante Orga­ni­sa­tion
    Work­shop
    Macht & Führung neu gestalten
    Im Fokus
    Agile Trans­for­ma­tion
    Im Fokus
    Purpose Driven Orga­niz­a­tion
    Diagnose-Work­shop
    Agile Trans­for­ma­tion

    Was uns gerade bewegt …

    Foto: Kraken­images

    Die reso­nante Orga­ni­sa­tion

    Trans­for­ma­tion über­for­dert Orga­ni­sa­tionen und ihre Mitar­bei­tenden oft. Es kommt zu Entfrem­dung statt konstruk­tiver Zusam­men­ar­beit. Wie sich die Bezie­hung zwischen Mitarbeiter:innen und Orga­ni­sa­tionen so gestalten lässt, dass Trans­for­ma­tion möglich wird, darüber schreiben Anna Jant­scher und Nicole Lauchart-Schmidl in ihrem neuen Artikel für das Magazin perso­nal­ma­nager (www​.personal​-manager​.at)

    We proudly present: unser neues Buch „Being in Orga­niz­a­tions“

    Gratu­la­tion, Anna Jant­scher und Nicole Lauchart-Schmidl, zu Eurem „Baby“. Die Beiden schauen auf New Work und das Span­nungs­feld zwischen Ziel­er­rei­chung & Aufga­ben­er­fül­lung der Orga­ni­sa­tion auf der einen und den persön­li­chen Bedürf­nissen der Mitar­bei­tenden auf der anderen Seite, das Führungs­kräfte oft ausba­lan­cieren müssen. Das Ziel unserer Berater:innen ist eine realis­ti­sche Betrach­tung dieser Bezie­hung, sodass Menschen und Orga­ni­sa­tionen ihr Poten­zial entfalten können und von einem „Entweder-oder“ zu einem „Sowohl-als-auch“ kommen. Ab Ende August wird das Buch im Handel erhält­lich sein. Vorbe­stellen können Sie es jetzt schon!

    Foto: Roman Pawlowski

    Die Kraft des Hätte, Sollte, Könnte

    Ein wunder­barer Artikel im Magazin GEO 12.2021 über den Reiz des unge­lebten Lebens, ideal für alle, die sich schon gefragt haben, wie hätte das eigene Leben noch sein können? Wie würde es aussehen, wenn man noch mal ganz von vorne anfangen könnte. Auch dabei ein Inter­view mit Fran­ziska Fink, die von ihrer Arbeit mit Menschen erzählt, die glauben, sich im eigenen Leben verirrt zu haben und andere Wege gehen wollen. Eine berüh­rende, empfeh­lens­werte Lektüre

    Geschafft: das Purpose Play­book ist fertig

    Fran­ziska Fink hat ihre Bildungs­ka­renz SINN­voll genützt und gemeinsam mit Michael Moeller eine DIY-Anlei­­tung für Purpose Unter­nehmen geschrieben. Also prak­tisch die kleine Schwester zum Grund­la­gen­buch Purpose Driven Orga­niz­a­tions – griffig, leicht, konkret, voller Unter­neh­mens­bei­spiele. Ein DIY Execu­tive Summary – für den Quick-Start zur PDO. Bis zum Erscheinen müssen wir uns noch ein wenig gedulden, plan­mäßig wird das im April 2022 sein. Bis dahin können Sie z.B. auf unserer Fokus­seite zu Purpose Driven Orga­niz­a­tions schmö­kern und sich einstimmen …

    Foto: jeshoots

    Macht & Führung neu gestalten, 31.3.2022

    Führungs­kräfte brau­chen neue, agile Vorge­hens­weisen, um mit Komple­xi­täten und Unsi­cher­heiten gut umgehen zu können, denn die Corona-Krise, Digi­ta­li­sie­rung, Globa­li­sie­rung und der Klima­wandel stellen nicht nur die Gesell­schaft auf den Kopf, sondern auch Orga­ni­sa­tionen! Und deshalb braucht es auch eine andere Perspek­tive von Macht und Führung. Genau daran arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Tag lang: Wir reden Klar­text, bauen auf Tools der orga­ni­sa­tio­nalen Impro­vi­sa­tion, expe­ri­men­tieren und üben Co-Crea­­tion!
    Wir freuen uns schon! Melden Sie sich an!

    Bye, bye und welcome back

    Ein Kommen und Gehen ist das aktuell bei Neuwal­degg. Frie­de­rike Machemer verab­schie­dete sich direkt aus dem dichten Bera­tungs­alltag in den Mutter­schutz! Wir wünschen Rike, ihrem Lebens­ge­fährten und dem bald dazu kommenden Töch­ter­chen ein wunder­bares Ankommen als Familie 🤗.
    Gleich­zeitig heißt es: Welcome back, Fran­ziska Fink. Unsere Kollegin kommt aktuell aus der Bildungs­ka­renz zurück. Schön, dass Du wieder da bist, Fran­ziska 😊

    Konsul­ta­tiver Einzel­ent­scheid

    Dieses Tool passt gut für komplexe Entschei­dungen. Eine Person entscheidet alleine und verbind­lich für alle, konsul­tiert dafür zuvor rele­vante Stake­holder, um deren Einwände, Fragen, Ideen und Ratschläge zu hören. Näher beschrieben im neuen Buch „Weniger schlecht entscheiden – 42 prak­ti­sche Entschei­dungs­tools für agile Zeiten“ von Monika Serfass und Doris Schäfer, erschienen im Vahlen-Verlag. Eines dieser Tools ist der Konsul­ta­tive Einzel­ent­scheid, Fran­ziska Fink hat es beigesteuert. Lese-Tipp!
    Foto: Mitrey

    Die Bezie­hung verstehen

    Eintau­chen ins Buch „Being in Orga­niz­a­tions“, ein wich­tiger Aspekt einer gelin­genden Bezie­hung ist es, die Bezie­hung erst einmal zu verstehen.
    In Bezug auf Mitar­bei­tende und Orga­ni­sa­tionen lässt sich in drei­erlei Rich­tungen schauen: auf den Menschen, auf die Orga­ni­sa­tion und auf den Zwischen­raum. Jede Verän­de­rung an einem Punkt, verän­dert gleich­zeitig auch die anderen. Die Bezie­hung zur Orga­ni­sa­tion ist asym­me­trisch und einseitig und das macht sie auch kompli­ziert.

    Events

    Neue Events sind in Planung, schauen Sie bald wieder vorbei.

    Schweizer Purpose Check

    Humbug oder hand­fest? Sinn oder Unsinn? Was machen Unter­nehmen mit Purpose – darüber streiten und disku­tieren unsere Purpose-Expertin Fran­ziska Fink, Mana­ge­­ment-Speaker Rein­hard Sprenger und der Unter­nehmer Tom van der Lubbe am 25.11. in Zürich. Die Schwei­ze­ri­sche Gesell­schaft für Orga­ni­sa­tion und Manage­ment (SGO) nutzt ihre 44. Tagung, um dem Thema High Purpose Orga­niz­a­tion auf den Zahn zu fühlen. Da dürfen wir nicht fehlen! Und Sie auch nicht.
    Einen Vorge­schmack sehen Sie im kurzen Video-Inter­­view das Joel Krapf vom SGO Vorstand mit ihr geführt hat.

    Foto: Katha­rina Schiffl

    Spea­kerslam Gewin­nerin

    „Time to move“ – findet Spea­­kerslam-Teil­­neh­­merin Barbara Buza­­nich-Pöltl. Es ist höchste Zeit, dass sich Orga­ni­sa­tionen krisen­fest aufstellen. Wie man loslegen kann, davon handelt Barbaras 5 Minuten-Speech, mit der sie den Medi­en­preis der Jury gewann. Gratu­la­tion, liebe Keynote-Spea­­kerin!
    Foto: Narek87

    Das Phänomen der Reso­nanz

    Unsere Being in Orga­­ni­z­a­­tions-Autorinnen waren von Hartmut Rosas Reso­­nanz-Theorie so begeis­tert, dass sie von ihr zum Schreiben eines Buches inspi­riert wurden. Verein­facht lautet die Theorie: Reso­nanz beschreibt eine Art und Weise mit der Welt um uns herum in Bezie­hung zu sein. Mein Draht zu ihr kann entweder verstummt sein oder ich kann mich von ihr berühren lassen (von Menschen, Dingen, Orga­ni­sa­tionen, der Natur) und mich auf sie einlassen und antworten. Dann erlebe ich Reso­nanz. Danach bin ich nicht mehr die:derselbe. Eine Trans­for­ma­tion hat statt­ge­funden. Mehr dazu in unserem Spezial-News­­letter und auf der Buch­site.

    Piti Tang­cha­walit

    Busi­ness Impro­vi­sa­tion

    In unserer neuen Podcast-Episode spricht Podcas­terin Insa Meier mit Lukas Zenk, Professor für Inno­­va­­tions- und Netz­werk­for­schung an der Donau-Univer­­­sität Krems, Neuwal­degger Netz­werk­partner und Forschungs-Koope­ra­­ti­on­s­­partner. Es geht ihnen um die Notwen­dig­keit, auf sich verän­dernde Situa­tionen und Umwelten rasch und im Sinne der Orga­ni­sa­tion reagieren zu können. Sehr hilf­reich dabei: Tech­niken aus dem Impro­vi­sa­ti­ons­theater. Außerdem werden erste Ergeb­nisse aus der gemein­samen Studie zur orga­ni­sa­tio­nalen Impro­vi­sa­tion verraten. Live können Sie Lukas Zenk demnächst gemeinsam mit Anna Jant­scher beim Work­shop Agiler Frei­raum „Macht & Führung neu gestalten“ am 31. März 2022 erleben!

    Wir suchen Berater:innen

    Neuwal­degg wächst. Deshalb suchen wir syste­mi­sche Organisationsberater:innen! Begleiten Sie Orga­ni­sa­tionen in komplexen Trans­for­ma­tionen und haben Lust, Neuwal­degg mit uns zu einer Orga­ni­sa­tion der Zukunft zu machen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewer­bung!

    Foto: Alex­ander Chitzasan

    Virtu­eller Lese­abend zu „Being in Orga­niz­a­tions“, 5.10.

    Die beiden Autorinnen laden von 18.00 – 19.30 Uhr zu einem inspi­rie­renden Online-Austausch ein, mit Vorlese-Sessions, Deep Dives und Ihren Fragen!
    Wir sehen uns an, wie die Bezie­hung zwischen Mensch und Orga­ni­sa­tion lebendig gestaltet werden kann? Was macht diese Bezie­hung über­haupt kompli­ziert und was können wir tun, damit mehr Reso­nanz möglich wird?

    Foto: Jacek Dylag

    Der Podcast zum Buch

    Die Autorinnen von „Being in Orga­niz­a­tions“ inter­viewen einander zu ihrem Buch. Was ist neu daran? Und für wen ist das inter­es­sant? Sind die Bedürf­nisse von Mitar­bei­tenden und Orga­ni­sa­tionen über­haupt unter einen Hut zu bringen? Das und noch mehr in unserer neuen Podcast­folge …

    Foto: Campaign Creator

    New Work zwischen Wunsch und Realität

    Unser Arbeits­welt ist im Umbruch und der Trend New Work ist Ausdruck dafür. Mensch­liche Poten­ziale rücken immer mehr in den Fokus. Doch es ist kompli­ziert. Wie realis­tisch ist es, als Mensch „ganz“ in der Orga­ni­sa­tion zu sein? Ist das über­haupt wünschens­wert? Anna Jant­scher und Nicole Lauchart-Schmidl schreiben in ihrem neuen Blog­post beim Schäffer-Poeschel-Verlag darüber.

    Back to work? Or create the New Normal

    Was lernen Teams und Unter­nehmen aus der Krise und wie nutzen Sie den Moment, um jetzt Neues zu gestalten? Fran­ziska Fink und David Max Jeggle suchen anhand aktu­eller Studien und Erkennt­nisse Antworten auf die Fragen, die jetzt anstehen – Lesen Sie ihren Artikel im perso­nal­ma­nager 5/2021
    Foto: Succus Wirt­schafts­foren

    Sehr fein: der Corpo­rate Culture Jam

    Wir haben die wesent­li­chen Buch-Inhalte von „Being in Orga­niz­a­tions“ in einen inter­ak­tiven und berüh­renden Work­shop trans­for­miert. Das war nicht einfach, aber es ist gelungen und kam bei den Teilnehmer:innen des Corpo­rate Culture Jam richtig gut an! Danke für die schöne gemein­same Erfah­rung!

    Foto: Alex­ander Chitzasan

    Sommer­team­tage 2021

    Das Neuwal­degger Jahr endet und beginnt mit unseren Sommer­team­tagen im späten August. Diesmal waren wir dafür im wunder­baren Bio-Resort Retter in der Stei­er­mark. Im Zentrum standen der Weg zu unserem Zukunfts­bild und unsere Zukunfts­fä­hig­keit. Wir waren mit viel Energie, Wohl­wollen, Offen­heit und einem klaren Prozess bei der Sache, z. B. mit dem Immu­nity to Change-Ansatz. Er half uns, an unsere Glau­bens­sätze, Annahmen und Hinder­nisse auf orga­ni­sa­tio­naler und indi­vi­du­eller Ebene heran­zu­kommen und diese zu bear­beiten.
    Die Ziele sind fixiert, die Post-its geschrieben, jetzt brau­chen wir die Dinge nur noch umzu­setzen 😉
    Foto: Succus

    Jam-Früh­­stück mit „Being in Orga­niz­a­tions“

    Unsere jüngsten Buch-Autor:innen zu Gast im Studio von Succus-Wirt­­schafts­­­foren. Dort finden regel­mäßig virtu­elle Früh­stücke zu Inno­va­tionen, Buch-Neuerschei­­nungen und weiteren span­nenden Themen statt (Mari Lang mode­riert, Helmut Blocher lädt ein). Diesmal im Zentrum: unser neues Buch rund um die Gestal­tung einer gelin­genden leben­digen Bezie­hung zwischen Mensch und Orga­ni­sa­tion und was dafür hilf­reich sein kann. Dieser Teaser führt sie zu einem Youtube-Video des Früh­stücks. Tauchen Sie ein!

    Die IOM Stein­­beis-Hoch­­­schule Berlin auf Lear­ning Journey

    Unsere Bera­terin & Part­nerin Elisa­beth Dudak hat bei Neuwal­degg u. a. die Rolle Forschungs­com­mu­nity Builder inne und in dieser hatte sie einen coolen, lustigen und begeis­ternden Termin mit der IOM Stein­­beis-Hoch­­­schule-Berlin, Institut für Orga­ni­sa­tion & Manage­ment.
    Die Studie­renden haben uns im Rahmen ihrer #Lear­ning Journey besucht und viele praxis­ori­en­tierte Fragen gestellt, zum syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz, unserem #Purpose und der Art und Weise, wie wir uns steuern – ein anre­gender Austausch, der Spaß gemacht und uns gezeigt hat, wie fein unsere Arbeit ist!

    Was lernen wir aus der Krise für die neue Arbeits­welt?

    David Max Jeggle und Fran­ziska Fink unter­halten sich in unserer neuen Podcast­folge über ihre eigenen guten wie schlechten Erfah­rungen, Lear­nings aus der Krise, Verein­bar­keit von Beruf und Familie, über konkrete Wünsche an die neue Arbeits­welt, über gute Ideen von Kund:innen, aktu­elle Studien-Erge­b­­nisse und Traum-Büros. Eine kurz­wei­lige halbe Stunde mit vielen inter­es­santen Facts und neuen Impulsen als Take-aways. Holen Sie sich Inspi­ra­tion für die Gestal­tung des „New Normal“ in Ihrer Orga­ni­sa­tion!
    Was uns zuletzt bewegt hat …

    Bera­ter­gruppe Neuwal­degg
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    Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
    T +43 1 368 80 70, office@​neuwaldegg.​at, www​.neuwal​degg​.at
    Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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