inspiring organisations. elevate life

Wir sind eine international agierende systemische Unternehmensberatung mit Sitz in Wien. Wir bringen Unternehmen in Bewegung. Seit 1980. Als Expertinnen und Experten für Unternehmensentwicklung heben wir das Potenzial innerhalb Ihrer Organisation und transformieren es in außergewöhnliche Ergebnisse. Wir sind DER Sparringpartner für die zentralen Felder Ihrer Unternehmensentwicklung - lokal und international. Unser systemischer Beratungsansatz verbindet Hard-Facts mit der sozialen Dynamik und Unternehmenskultur. Mehr?

Kaleidoskop "The Impact of Artificial Intelligence on Organisations"

Many believe access to more data will lead to ever better decision-making. Our guestspeaker Daniel Hulme, is AI specialist, CEO of Satalia, a London-based company that provides AI. He is Director of UCL's Business Analytics MSc, applying AI to solve business and social problems. He looks at what AI really is, what it can achieve, and the potential pitfalls. Save the Date: 20th November 2019
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Neuer Blogbeitrag

Unsere Managing Partnerin Barbara Buzanich-Pöltl beschäftigt sich mit der Frage, warum so viele Frauen-Förderprogramme in Organisationen scheitern ...
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Agiler Freiraum: Wie mit Fehlern umgehen?

In unserer Workshop-Reihe geht es diesmal um das Thema Fehler-Kultur! Neue Handlungsweisen, die einen authentischen und konstruktiven Umgang mit Fehlern erlauben, werden gemeinsam erprobt, um kontinuierliche Weiterentwicklung und agile Zusammenarbeit zu fördern und zu ermöglichen.
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Praxis-Workshop Purpose Driven Organizations

Eine Expedition mit den Purpose-Experts Franziska Fink und Michael Moeller. 3 Tage für UnternehmerInnen, OrganisationsentwicklerInnen, ManagerInnen und StrategInnen, mit dem Ziel: Purpose Drive in Ihrer Organisation zu entfalten.
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Positive Leadership

Wie SINNvolle Führungsentwicklung gelingen kann - ein Buchbeitrag von unserer Partnerin Elisabeth Dudak über ein maßgeschneidertes Programm für die Führungskräfte der Barmherzigen Brüder. Im Sinne des Positive Leadership-Ansatzes beschreibt sie Einsatz und Wirkung der sechs PERMA-Lead-Faktoren. Eine Lese-Empfehlung!
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Agile HR - die neue Personalorganisation

Franziska Fink mit Teil 3 der Serie "Agile Führung entwickeln", in der es um Auswirkungen agiler Organisations- und Arbeitsformen auf die Führung geht und wie sich dadurch das Angebot und auch das Selbstverständnis von HR verändert.
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Was in Sachen Gleichstellung wirklich funktioniert - Siri Chilazi zu Gast in Wien

Gender-Expertin Siri Chilazi hat zwei Tage mit uns an unseren Biases und Möglichkeiten, mit einfachen Verhaltensdesign-Änderungen die Gleichstellung zu revolutionieren gearbeitet (Kaleidoskop WHAT WORKS & Praxis-Workshop WHAT WORKS). Unsere TeilnehmerInnen waren begeistert. Thank you so much, Siri!
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Kein Platz für Macht in selbstorganisierten Teams?

Entstehen Macht und damit Hierarchie unweigerlich, sobald Menschen interagieren? Und wie sieht das in selbstorganisierten Unternehmen aus? Anna Jantscher versucht einen differenzierten Blick auf dieses spannende Thema zu ermöglichen - in unserem neuen BLOG-Beitrag.
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Purpose Driven Organizations

Alle reden über Selbstorganisation, Agilität und Sinn. Viele Firmen probieren solch neue Organisationsmodelle und erkunden damit Neuland, denn noch gibt es wenig Erfahrungsjahre und wenig Literatur, die das Thema in der Tiefe beleuchtet. Franziska Fink und Michael Moeller haben diesen Tauchgang und Überblicksflug unternommen.
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Agile Transformation Space

ist ein völlig neues, mobiles Trainings- und Erfahrungsformat, in dem Teams aktuelle Fragestellungen zum Thema Agilisierung in einer neuen Dynamik erleben können. Begrenzt wird der Raum von zwei großen Leinwänden, die in einer analogen Form den Weg von geringer zu hoher Komplexität darstellen. Die Gruppe der TeilnehmerInnen bewegt sich entlang der neuen Führungsparadigmen einer agilen Welt zu den neuen Möglichkeitsfeldern der Organisation.
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Die Zusammenfassung unserer Learning Journey als eBook

Wenn jemand eine Reise tut, so kann er/sie was erzählen!
Unsere letzte Learning Journey führte uns nach Berlin zu Organisationen, die einige Dinge anders tun. Lesen Sie auf über 50 Seiten konkrete Beispiele.
Wir wünschen eine anregende Lektüre!
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Wie wird in Ihren Meetings gesprochen?

Ein Selbsttest für Performance! Wenn Sie an Ihre Meetings und an Zusammenarbeit in Ihrer Organisation denken, wie würden Sie das Verhältnis von positiven und negativen Interaktionen bewerten? Über den Einfluss von positiver Psychologie in Meetings lesen Sie hier.
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Agilität? - Entscheidungen sind entscheidend!

Sie sind auf dem Weg mit Ihrer Organisation agiler zu werden? Dann haben Sie sich bestimmt schon einmal die Frage gestellt: „Wie treffen Sie im Team ihre Entscheidungen?“. Denn wenn wir über Selbstorganisation, Agilität, VUCA World, etc., sprechen, dann spielt die Form der Entscheidungsfindung in Organisationen eine zentrale Rolle. Unser neuer BLOG-Beitrag zu einem entscheidenden Thema in Organisationen.
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