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Foto: Thomas Bund­schuh

Wir machen Orga­ni­sa­tion neu!

Neuwal­degg unter­stützt Unter­nehmen, an ihren großen Heraus­for­de­rungen zu wachsen. Wir sind eine inter­na­tio­nale Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung mit Basis in Wien. Vor 40 Jahren haben unsere Gründer den syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz entwi­ckelt – heute schreiben wir mit unseren Kund:innen die Geschichte weiter. Als Unter­neh­mens­be­ra­tung begleiten wir Sie über den Teller­rand von Profit und Wachstum hinaus und entwi­ckeln mit Ihnen Antworten auf die stei­gende Komple­xität, die Wünsche kommender Genera­tionen und die Frage nach der zukunfts­fä­higen Orga­ni­sa­tion und Gesell­schaft.

NEU

Buch
Play­book Purpose Driven Orga­niz­a­tions
Blog­post
Den Tank wieder auffüllen, Teil 5
Blog­serie
Führung im Kontext agiler Methoden: 1. Scrum
Blog­bei­trag
Find Purpose
Im Fokus
Agile Trans­for­ma­tion
Im Fokus
Purpose Driven Orga­niz­a­tion

Was uns gerade bewegt …

Foto: REDPIXEL​.PL

Führung im Kontext agiler Methoden, Teil 1: Scrum

Die neue Blog-Serie unseres Agile-Experten, Gregor Habinger, greift Frage­stel­lungen und Unsi­cher­heiten im Kontext von agilen Methoden und Leadership auf. Teil 1 widmet er Scrum und dessen Impli­ka­tionen auf Führung und Führungs­kräfte. Eine Lese-Empfeh­­lung!

Foto: Stun­nin­gArt

„Be the change you want to see“

Haltung bestimmt Verhalten, das gilt auch im Kontext von Change-Bera­­tung und -beglei­tung. Deshalb stellt Ihnen Anna Jant­scher in ihrem jüngsten Blopost und aus der Rolle der Change Campus-Gestal­­terin ein paar Fragen, die Ihnen helfen können, Ihre Haltung/Einstellungen zu Verän­de­rung zu erfor­schen.
Wer sich Verän­­de­­rungs-Know-how aneignen möchte : am 19.9. startet ein neuer Durch­gang des Programms Kern­kom­pe­tenz Change!
Foto: mix tape

SDG5 Geschlechter-Gleich­stel­­lung

Die Gleich­stel­lung der Geschlechter ist eines der 17 Sustainable Deve­lo­p­ment Goals. Wir haben es im Visier mit unserem Programm, dem Gender Equa­lity Lab. Das Ziel: Change-Akteure ausbilden, mit Gender Equa­­lity-Exper­­tise versehen, üben, üben, üben. In den Orga­ni­sa­tionen werden unsere Teil­neh­menden die Gleich­stel­lung initi­ieren und voran­treiben. Wir feiern das!

Foto: Fahroni

Co-Crea­­tion Journey 2022

Im Herbst startet wieder eine aufre­gende virtu­elle Zukunfts­reise! Die Schweizer Inno­va­ti­ons­schmiede Creaholic und wir Neuwaldegger:innen gestalten sie gemeinsam. Im Fokus wird das Thema der Stunde sein: Nach­hal­tig­keit in der Orga­ni­sa­tion – Wie gehen wir es an? Mit Inspi­ra­tion, best prac­tice, Inno­va­tionen in Ökosys­temen, sustainable purpose, bring it to life! Kommen Sie mit uns?!

Foto: Mihail_hukuma

Wie Unter­nehmen zu ihrem Purpose kommen?

Da gibt es nicht DIE EINE rich­tige Methode, sondern unter­schied­liche, die sich nach Größe des Unter­neh­mens, der Gruppe oder auch abhängig davon, wie ein Unter­nehmen „tickt“ – in der Praxis bewährt haben. Purpose-Expertin Fran­ziska Fink plau­dert aus dem Nähkäst­chen …

Neu erschienen!

Eben kommt es auf den Markt: das Play­book Purpose Driven Orga­niz­a­tions. Knackig, konkret, gleich anwendbar – damit lässt es sich wohl am besten beschreiben. Im kleinen Bruder des Grund­la­gen­bu­ches „Purpose Driven Orga­niz­a­tions“ beschreiben Fran­ziska Fink und Michael Moeller den Weg zur Purpose Driven Orga­niz­a­tion. Mit dabei: reale Beispiele, Fragen die in ihrer Praxis aufge­taucht sind und wie diese gelöst werden konnten. Viel Vergnügen und let’s purpose!
Foto: Engin-Akyurt

Den eigenen Tank wieder auffüllen

Teil 5 unserer hilf­rei­chen Tools widmet sich der „Atem­tank­stelle“. Wir helfen Ihnen, sich daran zu erin­nern, wie Sie als Baby geatmet haben. Das beru­higt die Nerven, Gebor­gen­heit und Sicher­heit stellen sich ein. Beson­ders hilf­reich ist das, wenn die Nerven blank liegen, Sie in einer Situa­tion beson­ders gefor­dert sind. Probieren Sie es aus!
Foto: Debora Mittel­staedt

Neuer Termin in Abstim­mung für „Abschieds­ri­tuale für Orga­ni­sa­tionen“

In Bälde gibt es hier einen Ersatz­termin für den leider kurz­fristig abge­sagten Abend mit Harald Welzer im Juni. Wir freuen uns schon!
Wozu wir Abschieds­ri­tuale brau­chen? Ohne Aufhören kann man nichts anfangen. Welzer vertritt die These, dass wir nur dann gut durch das 21. Jahr­hun­dert kommen, wenn wir das Leben und Wirt­schaften im Modus der Endlich­keit verstehen und „Aufhören“ als Kultur­technik etablieren. Wir wollen dem Sozi­al­wis­sen­schaftler und Best­­seller-Autor zuhören und uns mit ihm austau­schen, wie wir Fort­schritt gestalten und eine lebens- und über­le­bens­fä­hige Gesell­schaft (Orga­ni­sa­tion, Indi­vi­duum) sichern können.
Graphik: Gerd Altmann

Wozu eigent­lich Purpose?

Unter­nehmen kommen aus den unter­schied­lichsten Gründen zu uns, um ihren Daseins-Zweck zu suchen. Oft sind sie getrieben von aktu­ellen unter­neh­me­ri­schen Heraus­for­de­rungen. Fran­ziska Fink hat einige für Sie in diesem neuen Blog­post zusam­men­ge­tragen.

Events
7. Sep
18:00
How to live new work
15. Sep
9:00
Agile Tour Vienna
6. Okt
9:00
Co-Crea­­tion Journey 2022
10. Okt
9:00
Team­dy­namik LIVE
13. Okt
9:00
AUSTRIAN INNOVATION FORUM 2022
Foto: narek87

Reso­nanz als Lösung

Hartmut Rosas Forschungen und Reso­nanz­theorie bieten aus Perspek­tive der Autorinnen des Buchs „Being in Orga­niz­a­tions“, in den Kontext von Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung gesetzt, eine Antwort auf die Frage: Wie kann eine sinn­volle, leis­tungs­be­reite und reali­sier­bare Bezie­hung zwischen Orga­ni­sa­tionen und Menschen aussehen?

Energie tanken, Teil 4

Diesmal widmen wir uns einer Übung aus dem syste­mi­schen Coaching, in der wir uns mit dem Befüllen unseres persön­li­chen Tanks beschäf­tigen. Probieren Sie es aus, Energie folgt der Aufmerk­sam­keit!
Foto: Alex­ander Chitsazan

Virtu­elles Früh­stück mit dem neuen Buch, 3.6.

Die Buchautor:innen laden am 3. Juni von 8.30 – 9.30 Uhr Purpose-Inter­es­­sierte zu einer gemein­samen Online-Stunde. Geplant sind: Vorlese-Sessions, Deep Dives und Diskus­sion. Gestalten Sie mit Ihren Fragen die Session mit. Sie sorgen für Kaffee oder Tee und ein gemüt­li­ches Plätz­chen, wir kümmern uns um den inspi­rie­renden Input! Die Teil­nahme ist kostenlos, Anmel­dung erfor­der­lich. Wir freuen uns auf Sie!
Foto: Fill Metallbau

Inno­va­ti­ons­forum Indus­trie

Am 9. Juni wird der Future Dome von Fill Metallbau, in Gurten, Ober­ös­ter­reich zum Mittel­punkt für alle, deren Thema nach­hal­tige indus­tri­elle Produk­tion ist. Wir sind mit einer Keynote von Barbara Buza­­nich-Pöltl vertreten. Ihr Thema: Wie man sich im komplexen Umfeld krisen­fest und resi­lient aufstellt. Kommen Sie auch hin? Über uns gibt’s ermä­ßigte TN-Karten!
Foto: Gaudilab

Dynamic Leadership Boot­camp, ab 7.6.

Unser neues Weiter­bil­dungs­format ist die Antwort auf die VUKA-Welt, die gerade Führungs­kräfte beson­ders fordert. Auf ihre aktu­ellen Bedarfe gehen wir in diesem Lern- und Expe­ri­men­tier­raum ein, widmen uns agiler Lern-, Führungs- und Fehler­kultur. Es wird Impulse zu praxis­ori­en­tierten Führungs­mo­dellen geben und wir erproben ange­wandte Methoden aus der Busi­ness Impro­vi­sa­tion. Im expe­ri­men­tellen Setting erleben Teil­neh­mende, wie sie mit Unsi­cher­heiten, dyna­mi­schen Verän­de­rungen und komplexen Über­for­de­rungen gut umgehen können, welche Fähig- und Fertig­keiten es dafür braucht und wie sie diese entwi­ckeln. Das Ziel: „Dynamic Leader“ werden und den perma­nenten Wandel konstruktiv gestalten.

Purpose steuert wenn’s komplex wird

Provo­kanter Blog­bei­trag von Fran­ziska Fink zur Steue­rung über den Purpose. Diese wird umso wich­tiger, je komplexer sich das Umfeld gestaltet. Dann ist Agilität gefragt und die funk­tio­niert am besten mit Purpose. Die wunder­bare Illus­tra­tion stammt übri­gens aus dem Stift von Fran­ziska Ruflair.

Foto: Team­dy­namik live

Team­dy­namik LIVE

Diese grup­pen­dy­na­mi­sche Fort­bil­dung ist so gut, wir könnten Sie selbst nicht besser machen. Deshalb wollen wir Ihnen dieses Format gerne empfehlen, auch wenn wir es nicht selbst anbieten.

Foto: Alex­ander Chitsazan

Neuer Neuwal­degger Lorenz Gareis

Syste­mi­sches Denken wurde ihm in die Wiege gelegt. Und der erfah­rene Berater und Manager hat noch immer Lust, eine Spur genauer hinzu­schauen, an heißen Themen dran zu bleiben, andere Perspek­tiven einzu­nehmen und krea­tive Lösungen zu finden. Er mag Struktur und Sport und beides fließt in seine Arbeit mit Orga­ni­sa­tionen ein, die er auf ihrem (neuen) Weg in eine nach­hal­tige Zukunft begleitet. Sein Ziel: eine Gesell­schaft, in der seine Kinder gut und gerne leben. Wir finden, Du passt hervor­ra­gend zu Neuwal­degg, Lorenz! Schön, dass Du da bist!
Foto: Richard Horvath

Busi­ness Impro­vi­sa­tion für die VUKA-Welt

Nach ihrer Studie zu Busi­ness Impro­vi­sa­tion unter­nimmt das Forscher:innen-Team, David Max Jeggle, Elisa­beth Dudak und Lukas Zenk, in seinem Artikel im personal manager 2.2022 einen Deep Dive ins Thema. Es geht um gefragte Fähig­keiten, förder­liche Eigen­schaften von Mitar­bei­tenden und opti­male orga­ni­sa­tio­nale Rahmen­be­din­gungen, Agilität und Psycho­lo­gical Safety. Sehr span­nend!

Unge­wöhn­liche Sinn­suche

Wenn alles da ist und trotzdem etwas fehlt, dann ist es Zeit für eine Sinn­suche. Eine Methode dafür ist es, aus der Zukunft zurück­zu­bli­cken, wie in Teil 3 unserer Serie „Wie ich meinen Tank wieder auffülle“ vorge­schlagen wird.

Wenn ich nur aufhören könnte …

In den Augen von Harald Welzer, deut­scher Sozio­loge und Best­­seller-Autor, ist genau das unser Problem. Welzer vertritt die Meinung, dass wir nur durch das 21. Jahr­hun­dert kommen, wenn wir das Leben und Wirt­schaften im Modus der Endlich­keit verstehen und „Aufhören“ als Kultur­technik etablieren und prak­ti­zieren. Und genau dazu haben wir mit ihm und ausge­wählten Netzwerkpartner:innen gear­beitet. Wir haben Harald Welzer auch für ein Kalei­do­skop am 13. Juni gewinnen können. Save the date – nicht vergessen!

Foto: SFIO CRACHO

Wie einen Rhythmus in der agilen Trans­for­ma­tion finden?

Barbara Buza­­nich-Pöltl macht sich Gedanken über Rhythmen, die für eine Weile stimmig sind und gut funk­tio­nieren, aber dann ganz plötz­lich nicht mehr. Sie vergleicht ihre lang­weilig gewor­dene Yoga-Routine, die ein Fresh-up brauchte, mit Prozessen in agilen Trans­for­ma­tionen, die sie in ihren Bera­tungs­pro­jekten begleitet. Auch da taucht manchmal in der gut geübten dien­li­chen Praxis Lange­weile auf. Neues ist gefragt. Doch wie findet man einen neuen passenden Rhythmus? – eine Heran­ge­hens­weise …

Selbst­or­ga­ni­sa­tion in Fami­­lien- und Orga­ni­sa­ti­ons­system

In ihrem Buch­bei­trag geht die Neuwal­deg­gerin Frie­de­rike Machemer der Frage nach, wie brauchbar Selbst­or­ga­ni­sa­ti­ons­prin­zi­pien für Gesell­schaf­ter­kreise von Fami­li­en­un­ter­nehmen sind. Auch von anderen Autor:innen werden neue und inter­dis­zi­pli­näre Sicht­weisen und Methoden in den Fokus gerückt. Das Buch „Fami­li­en­stra­tegie erleben und gestalten“ ist im Springer/Gabler Verlag erschienen. Eine Empfeh­lung für Unter­neh­mer­fa­mi­lien!

Was uns zuletzt bewegt hat …

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T +43 1 368 80 70, office@​neuwaldegg.​at, www​.neuwal​degg​.at
Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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