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Foto: Thomas Bund­schuh

Wir machen Orga­ni­sa­tion neu!

Neuwaldegg unter­stützt Unter­nehmen, an ihren großen Heraus­for­de­rungen zu wachsen. Wir sind eine inter­na­tio­nale Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung mit Basis in Wien. Vor 40 Jahren haben unsere Gründer den syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz entwi­ckelt – heute schreiben wir mit unseren Kund:innen die Geschichte weiter. Als Unter­neh­mens­be­ra­tung begleiten wir Sie über den Teller­rand von Profit und Wachstum hinaus und entwi­ckeln mit Ihnen Antworten auf die stei­gende Komple­xität, die Wünsche kommender Gene­ra­tionen und die Frage nach der zukunfts­fä­higen Orga­ni­sa­tion und Gesell­schaft.

NEU

Online-Früh­stücks-Impuls
5. Neuwald­egger Melange
Work­shop Agiler Frei­raum
Ich-Entwick­lung-für-System-Wandel
Bera­tung
Agiles Universum
Blog
Bezie­hungs­pflege im Fokus
Rück­blick auf 44 Jahre Neuwaldegg
Selb­ständig als Coaches
Podcast
Konflikte in Orga­ni­sa­tionen

Wie wir Sie unter­stützen …

Auf dem Weg zur agilen und purpo­se­ori­en­tierten Orga­ni­sa­tion gibt es neur­al­gi­sche, erfolgs­kri­ti­sche Phasen. Für diese Heraus­for­de­rungen bieten wir gezielte Unter­stüt­zung an. Zur Über­sicht

Links zum Agilen Universum

    Was uns gerade bewegt …

    Video: Alex Lazarov

    Das Video zu unserer Feier

    Sie wollen wissen, wie es war!? So war’s … Alex Lazarov hat Eindrücke von unserem Fest auf Video gebannt und die Stim­mung wunderbar einge­fangen. Vielen Dank! Wir freuen uns sehr!

    Foto: Alex­n­ader Chitsazan

    44 Jahre Neuwaldegg Feier

    Wer sagt, wir können nicht feiern? Da gibt’s ja alte Stories dazu, dass wir das nicht so gut können. Bitte, das Gegen­teil wäre nun bewiesen. Danke allen, die mit uns gefeiert haben. Es war so ein schönes Fest! Davon werden wir noch lange zehren können. Lust auf ein paar Eindrücke?

    Foto: Alex­ander Chitsazan

    So haben wir gefeiert …

    Fest-Initia­­tiorin Insa Meier unter­nimmt einen kurzen Rück­blick auf unsere 44 Jahre Bera­ter­gruppe Neuwal­d­eggg-Feier und zieht ein Resümee

    Foto: Robinson Ricalde

    Konflikte in Orga­ni­sa­tionen

    … die gibt’s scheinbar gar nicht. Zumin­dest werden wir kaum einmal wegen solcher ange­fragt. Wenn wir dann in die Themen unserer Kund:innen eintau­chen, geht es doch ganz oft um Konflikte. Kein Wunder, sie sind allge­gen­wärtig. Und deshalb gibt es auch diese Podcast­folge. Astrid Rein­precht und Podcas­terin Insa Meier entzau­bern das Phänomen Konflikt. Ange­rei­chert um Praxis-Berichte, Ideen & Tricks und Einblicke in die Grup­pen­dy­namik. Hören Sie sich das an!

    Jetzt anpa­cken: Macht und Führung

    Hebel oder Hindernis, das ist die Frage, der wir gerne mit Ihnen in einem Inhouse-Work­­shop nach­spüren, damit formale und infor­melle Macht entta­bui­siert wird. Wissen aufge­baut wird, wie Führung neuge­staltet werden kann. Über den Umgang mit Führung und sozialen Dyna­miken und wir machen konkrete Expe­ri­mente, um die agile Spiel­fä­hig­keit ihrer Orga­ni­sa­tion zu erhöhen.

    Sommer­team­tage:
    Bezie­hungs­pflege im Fokus

    Unter­nehmen Sie mit uns eine Rück­schau auf unsere Klausur Ende August. Wir haben ganz viel an unseren Bezie­hungen gear­beitet: mit uns selbst, mit einer anderen Person (1:1) und auch in der Gruppe. Es berichtet Astrid Rein­precht über die Gestal­tung, unsere Methoden, Emotionen und Lear­nings.

    Selb­ständig als Coaches

    Wie das geht und auf was man achten muss, das wird die Co-Program­m­­lei­­terin des Neuwald­egger Coaching Campus, Elisa­beth Dudak, oft von ihren Teilnehmer:innen befragt. Das spielen wir doch einfach weiter an die, die aus erster Hand berichten können: drei Absolvent:innen, die als syste­mi­sche Coaches selb­ständig tätig sind, berichten von ihren Erfah­rungen …

    Events
    14. Nov
    10:00
    Follow-up 2024 des Neuwald­egger Curri­cu­lums

    Neuwald­egger Melange: Wie Kommu­ni­ka­tion Agilität und Entwick­lung fördern bzw. hemmen kann, 11.10.2024, 8 Uhr

    Und darum geht es diesmal bei unserer einstün­digen Früh­stücks­ses­sion: Die Art, wie man führt und gestaltet, kann den Raum der Möglich­keiten weit aufma­chen oder ihn sehr klein halten. Die eigenen Muster und die persön­liche Art der Kommu­ni­ka­tion machen den Unter­schied. Begrenzen oder beflü­geln – das ist die Frage, der Anna Jant­scher und Barbara Buza­­nich-Pöltl mit den Teilnehmer:innen nach­gehen. Häufig erleben sie, dass vor allem die äußeren Struk­turen der Arbeit geän­dert werden, aber wenig Wert auf innere Entwick­lung (Personen- und Team­ebene) gelegt wird. Das wollen wir ändern, mit Ihnen verti­kale und hori­zon­tale Entwick­lung beleuchten, Konflikt­fä­hig­keit als Meta-Kompe­­tenz, Haltung , persön­liche Land­karten und persön­liche Ich-Entwick­­lung vertiefen. Melden Sie sich jetzt an!
    Foto: Alex­ander Chitsazan

    Wie wir Meetings wirkungs­voller gestalten können

    Darum kreisen Lorenz Gareis und David Max Jeggle in unserer neuen Podcast-Folge. Der Grund, wo man auch hinkommt, überall klagen Mitar­bei­tende über das Leid zu vieler zu wenig produk­tiver Meetings. Und die beiden erzählen, wie wir bei Neuwaldegg meeten und dass mehr Meeting­for­mate es einfa­cher machen – was nur aufs Erste paradox klingt. Wie immer gibt’s Tipps & Tricks zum Mitnehmen und gleich auspro­bieren!

    Foto: Alex­ander Chitsazan

    Wie verän­dert KI unsere Arbeits­welt

    darüber spre­chen die KI-News-Talk-Macher & Autoren Chris­to­pher Meil und Prof. Dr. Gerald Lembke mit KI-early adopter David Max Jeggle in ihrer neuen Podcast­folge. Hören Sie von unter­schied­li­chen Perspek­tiven, gefragten neuen Kompe­tenzen, Unter­neh­mens­kultur als Hebel und Anfor­de­rungen an Führung im Kontext von KI. Span­nender und provo­kanter Hörge­nuss!

    Events
    14. Nov
    10:00
    Follow-up 2024 des Neuwald­egger Curri­cu­lums
    Foto: fizkes

    Agiler Frei­raum, 5.11.2024
    Ich-Entwick­­lung für System-Wandel

    Schwie­rige Gespräche führen lernen, das ist das Ziel unseres kommenden Work­­shop-Formats „Agiler Frei­raum“. Die Teil­neh­menden werden mit der Methode Clear Leader­ship arbeiten. Parallel dazu werden Anna Jant­scher und Barbara Buza­­nich-Pöltl die persön­liche Entwick­lung jedes:r Einzelnen anregen. Dafür wird die Gruppe als Reso­nanz­raum genutzt und die Ich-Entwick­­lungs­­­stufen vertieft. Ein wert­voller Tag, der das Arbeiten in Orga­ni­sa­tionen verän­dern kann.

    Foto: sylwia bartyzel

    Resi­lient werden, Teil 1

    Mit einer neuen Blog­serie zum Thema lassen Astrid Rein­precht und Elisa­beth Dudak aufhor­chen. Monat für Monat werden Sie ab sofort kurze wirkungs­volle Übungen erklären, die sich leicht in die Umset­zung bringen lassen. Mit dem Ziel, resi­li­enter zu werden. In Teil 1 geht es um Mini-Urlaube und um Selbst­re­gu­la­tion & -wirk­sam­keit.

    Foto: fizkes

    Wider­stand oder geringe Koope­ra­ti­ons­be­reit­schaft?

    Das ist oftmals eine Frage der Betrach­tung. Und es lohnt sich diese zu bear­beiten. Denn grund­sätz­lich freuen wir uns (als Berater:innen) über Wider­stand, ist er doch der 1. Schritt zur Verän­de­rung. Geht es aber um konkretes Voran­gehen ist es hilf­rei­cher in eine andere Perspek­tive zu swit­schen. Was Sie tun können, um gute Rahmen­be­din­gungen für schwie­rige Gespräche und Themen in Verän­de­rungs­pro­zessen zu schaffen, lesen Sie in diesem Blog­post …

    Foto: Nata Bene

    Vergeben mit dem REACH-Modell

    Wo das zum Einsatz kommt? Wenn es um Vergeben geht. Das spielt (auch) eine große Rolle im Busi­­ness-Kontext!
    Neben Erfolgen und schönen Momenten kommt es im Laufe eines Arbeits­le­bens oft auch zu Enttäu­schungen, Ärger und Verlet­zungen. Das bindet Energie und Zeit. Verge­bung taugt als Game-Changer. Mit dem REACH-Modell ist sie leichter erreichbar. Unsere Bera­terin Elisa­beth Dudak hat es probiert und ist begeis­tert. Im Blog­post erzählt sie, wie es geht …

    Lost in Trans­for­ma­tion?

    Nicht mit uns! Sie machen sich auf den Weg zu mehr Drive, Anpas­sungs­fä­hig­keit und Resi­lienz? Groß­artig! Damit Sie nicht gleich am Anfang ins Stocken geraten, haben wir den „Diagnose Work­shop Agile Trans­for­ma­tion“ entwi­ckelt. Er ermög­licht eine Stand­ort­be­stim­mung, ein Prio­ri­sieren der Themen, die genau Ihre Orga­ni­sa­tion voran­bringen können. Und es lassen sich daraus nächste sinn­volle Schritte ableiten. Und wenn Sie möchten, dann gehen wir auch diese gern mit Ihnen!

    Foto: Succus

    Exno­va­tion beim Inno­va­ti­ons­forum Indus­trie

    Am 12. Juni 2024 steht die voest­al­pine Stahl­welt in Linz ganz im Zeichen von Inno­va­tion. Dann lädt Succus wieder Inno­­va­­tions- und Trans­for­ma­ti­ons­in­ter­es­sierte zum Jahres­forum ein. Wir als Neuwaldegg werden einen inter­ak­tiven Work­shop beitragen. Der Titel: „Exno­va­tion als Treiber des Fort­schritts“. Wir wollen Verän­de­rung ermög­li­chen durch Loslassen und Beenden, damit Fokus schaffen und dies als Kultur etablieren. Ganz schön viel Programm für eine Stunde! Es wird inter­aktiv, über­ra­schend und inspi­rie­rend! Melden Sie sich an!

    Hilf­reiche Haltungen für selbst­or­ga­ni­siertes Arbeiten

    Ein kurzer Rück­blick noch auf die 4. Neuwald­egger Melange. Nach dem Impuls von Astrid Rein­precht und Monika Dickinger-Steiner war noch viel Raum für die Fragen der Teilnehmer:innen. Dabei ging es über­wie­gend um das Thema Haltung. Wie fördere ich Selbst­or­ga­ni­sa­tion? Was ist hilf­reich? Wie komme ich dorthin? Was, wenn Führung das selbst nicht lebt? … Span­nend! Danke für die tolle frühe Session! Wer Lust hat, hier geht’s zu den PPT-Folien …

    Buch­tipp: Zwei Paare über KI

    2023 erschien dieses toll zu lesende Buch, von dem Fran­ziska Fink ganz begeis­tert ist: „ein famos inspi­rie­render Diaolog zu viert. Inhalt­lich geht es von den tech­ni­schen Grund­lagen über soziale Gerech­tig­keit, Bildung, Ökologie, Ethik, Politik bis zur Zukunft der Arbeit. Also jene Perspek­tiven, ohne die wir Zukunft in Europa und darüber hinaus nicht denken können.“ 

    Psycho­lo­gi­sche Sicher­heit im Podcast

    Heute ist Insa Meier einmal nicht in der Rolle der Podcas­terin, sondern in der Rolle der Gästin beim Podcast Busi­ness Akupunktur von Dierk Söllner. Die beiden spre­chen über die Bedeu­tung von psycho­lo­gi­scher Sicher­heit in Orga­ni­sa­tionen und um ihre konkrete Auswir­kung auf Wohl­be­finden und Leis­tung der Mitar­bei­tenden. Außerdem Inter­es­santes zu Forschung, Tipps, Tricks und Stol­per­steine … Hören Sie sich das an!

    Rollen und Aufgaben in der Selbst­or­gan­sa­tion, 24.5., 8 Uhr

    Prak­tisch legen es die Bera­te­rinnen Monika Dickinger-Steiner und Astrid Rein­precht an – als Hosts der kommenden Neuwald­egger Melange. Noch einmal tauchen wir mit ihnen ins Thema Selbst­or­ga­ni­sa­tion ein, widmen uns diesmal Rollen und der Aufga­ben­ver­tei­lung, wenn keine Führungs­kraft das über­nimmt. Wie orga­ni­siert man sich, wie kommt man voran? Die gelebte Praxis steht im Vorder­grund: Die beiden berichten aus selbst­or­ga­ni­sierten Teams und Berei­chen und von unseren eigenen Erfah­rungen in einer holok­ra­ti­schen Orga­ni­sa­tion. Und: Welche Haltung braucht es, um gut selbst­or­ga­ni­siert arbeiten zu können?
    Foto: Crea­tive Cat Studio

    Der Intui­tion folgen

    … das kommt in unser aller Alltag oft zu kurz. Der „Intui­tion Walk“ widmet sich deshalb dieser groß­ar­tigen Ressource im Busi­ness. Wie es funk­tio­niert? Man nimmt sich eine Frage mit und geht spazieren. Wichtig: Es darf nicht rational darüber nach­ge­dacht werden, die Intui­tion weist den Weg. Das erwei­tert die Perspek­tiven unge­mein … Ein Erfah­rungs­be­richt
    Was uns zuletzt bewegt hat …

    Bera­ter­gruppe Neuwaldegg
    Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

    Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
    T +43 1 368 80 70, office@​neuwaldegg.​at, www​.neuwaldegg​.at
    Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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