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Wir machen Organisation neu!

Neuwal­degg unter­stützt Unter­nehmen, an ihren großen Heraus­for­de­rungen zu wachsen. Wir sind eine inter­na­tio­nale Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung mit Basis in Wien. Vor 40 Jahren haben unsere Gründer den syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz entwi­ckelt – heute schreiben wir mit unseren Kundinnen und Kunden die Geschichte weiter. Als Unter­neh­mens­be­ra­tung begleiten wir Sie über den Teller­rand von Profit und Wachstum hinaus und entwi­ckelt mit Ihnen Antworten auf die stei­gende Komple­xität, die Wünsche kommender Genera­tionen und die Frage nach der zukunfts­fä­higen Orga­ni­sa­tion und Gesell­schaft.

NEU

Unser neues Buch
Moving Orga­ni­za­tions
Blog­post
Wie ein Hote­lier Raum für Wachstum und Entwick­lung schafft
Inter­view
Nichts ist lang­samer als die Kultur
Im Fokus
Agile Trans­for­ma­tion
Artikel
Auf der Suche nach dem Sinn, Teil 3
Im Fokus
Purpose Driven Orga­ni­za­tion

Was uns gerade bewegt …

Moving Organizations – unser neues Buch

Die haben gut lachen. Eben ist ihr neues Buch „Moving Orga­ni­za­tions“ – Wie Sie sich durch agile Trans­for­ma­tion krisen­fest aufstellen, erschienen. 6 Thesen, 9 wirk­same Hebel, das Umsetzen einer agilen Trans­for­ma­tion, ganz viel Praxis-Bezug und eine Box mit 40 Tools, die wir erprobt haben und bei unseren Bera­tungs­pro­jekten einsetzen. Wir gratu­lieren Euch zu diesem Meilen­stein und viel­leicht schon bald Best­seller, Barbara Buza­nich-Pöltl und Frank Boos!

Foto: Amelie & Niklas Ohlrogge

Nichts ist langsamer als die Kultur …

Seit Jahren begleitet Barbara Buza­nich-Pöltl Verän­de­rungs­pro­zesse z.B. auch den der „Kleinen Zeitung“ und vieles von der Arbeit mit dem Medi­en­haus findet sich im neuen Buch wieder. Sebas­tian Krause-Pöltl, Kleine Zeitung, hat unsere Bera­terin zum Inter­view gebeten. Es geht um das New Normal, den Beschleu­niger Corona, über Fall­stricke auf dem Weg der Verän­de­rung und wirk­same Hebel, um agile Trans­for­ma­tion zu errei­chen und so krisen­fest zu werden. Krisen könnten häufiger werden und unter­neh­me­ri­sche Resi­lienz damit immer wich­tiger. Auch noch Thema: der Purpose und seine Kraft als Leucht­stern.

Die Organisation von morgen gestalten

Gestalten Sie mit unseren Bera­te­rInnen Fran­ziska Fink und Michael Moeller die Orga­ni­sa­tion von morgen: Purpose, Selbst­or­ga­ni­sa­tion, Agilität. In vier Tagen zeigen sie Ihnen, wie man all das in der Praxis imple­men­tiert und begleiten Sie dabei, es konkret auf Ihr Unter­nehmen oder Team zu über­setzen. Am 15. Februar 2021 geht’s los!

Foto: Tutama­film

Remaking Organizations – digitale Weiterbildung

Nach einem erfolg­rei­chen 1. Durch­gang mit begeis­terten Teil­neh­me­rInnen brechen wir am 20. Jänner 2021 zu einer weiteren syste­mi­schen, inter­ak­tiven Online-Expe­di­tion auf!
Während dieser Reise beschäf­tigen Sie sich an sechs Stationen mit den Neuwal­degger Kern­themen: Agile, digi­tale und krisen­feste Orga­ni­sa­tion & Purpose Drive. Sie bekommen Insights, inspi­rie­renden Input und Tools von unseren Exper­tInnen, um Ihr Wissen über Orga­ni­sa­tionen, Führung, Kultur und Verän­de­rungs­pro­zesse zu erwei­tern. Außerdem begleitet Sie ein Coach bei Ihren indi­vi­du­ellen Anliegen. Wer kommt mit?

Foto: David Laws

Podcast zu „Moving Organizations“

Podcast­ma­cherin Insa Meier bat diesmal das Autoren-Duo unseres neuen Buches, Frank Boos und Barbara Buza­nich-Pöltl, ins Studio. Die Fragen an sie: Was ist der Sinn des Buches? Wie kann man gut damit arbeiten, es z.B. als Diagno­se­tool verwenden? Wie kann Verän­de­rung gut gelingen und welche Hebel sind dafür gute Ansatz­punkte? Warum sollen sich Orga­ni­sa­tionen über­haupt verän­dern?

We proudly present: Monika Dickinger

Heuer sind es 10 Jahre, die Mo bei Neuwal­degg ist – und Gelas­sen­heit und Klar­heit, sind wahr­schein­lich die beiden Worte, die am besten auf sie passen, neben ihrer unge­heuren Freude am Aufde­cken, Entwi­ckeln und Vertiefen von Neuem – seien es Heraus­for­de­rungen, mensch­liche Bezie­hungen, neue Methoden, neue Projekte, … Ihr Fokus liegt, ganz gleich ob für Trans­for­ma­tions- oder Führungs­themen und im Spar­ring mit Geschäfts­füh­re­rInnen und Vorständen, auf dem ‚Wirk­lich Tun‘ und ‚Kraft­voll Umsetzen‘.

Foto: Moun­tain Resort Feuer­berg

Wie ein Hotelier Raum für Wachstum und Entwicklung schafft

Unser Berater David Max Jeggle, Stamm­gast im Moun­tain Resort Feuer­berg, war immer wieder begeis­tert von der authen­ti­schen Zuge­wandt­heit aller Mitar­bei­tenden. Wie genau gelingt es, auf diese Weise einen spür­baren Unter­schied zu machen? Welche Führung steckt dahinter? Das wollte er von Erwin Berger, Eigen­tümer und Geschäfts­führer des Moutain Resort Feuer­berg wissen. Das Inter­view im neuen Blog­bei­trag …

Blick hinter die Kulissen

Neugierig wie wir nun mal sind, wollten wir wissen, wie es über­haupt zur Buch­idee kam, wie das Buch unter­stützen kann und was daran neu und anders ist? Also haben wir nach­ge­fragt …

Events

5. Mai
13:00
27. NPO-Kongress

Auf der Suche nach dem Sinn, Teil 3

Wie über­setzen wir den Purpose in Prozesse, Struk­turen und in das tägliche Arbeiten? Und wie gelingt es lang­fristig „purpose driven“ zu bleiben? Damit beschäf­tigt sich Fran­ziska Fink in ihrem letzten Beitrag für den Drei­teiler im Perso­nal­ma­nager 06.2020

Wir stellen vor: Barbara Buzanich-Pöltl

Barbara ist Mana­ging Part­nerin der Bera­ter­gruppe Neuwal­degg. Ihre Fokus­themen sind #agile­trans­for­ma­tion und #gende­re­qua­lity. Ihre „Magic Moments“: Wie durch ein Wunder entsteht Unglaub­li­ches in Orga­ni­sa­tionen – im Posi­tiven wie im Nega­tiven. Das faszi­niert sie. Sie sagt: Meinen Part in der Beglei­tung von Orga­ni­sa­tionen sehe ich darin Verän­de­rung aufzu­de­cken, Leich­tig­keit im Change zu entwi­ckeln und gleich­zeitig Schwie­rig­keiten klar und konse­quent anzu­gehen. Es geht immer um einen nächsten Schritt.
Ich bewege um Entwi­ckeln und Wachsen zu fördern. Das ist mein Purpose und erzeugt Energie in der Zusam­men­ar­beit, in Weiter­bil­dungs­pro­grammen und meiner Family. Mein Motto: Spaß haben und hingreifen!

Neuwaldegger Urgestein: Frank Boos

Frank ist seit über 35 Jahren Orga­ni­sa­ti­ons­be­rater und Mana­ging Partner der Bera­ter­gruppe Neuwal­degg. Ihn moti­viert die Arbeit mit Menschen, die Orga­ni­sa­tionen gestalten und sie zu einem besseren Platz machen wollen. Denn in Orga­ni­sa­tionen passiert Wich­tiges – für Menschen, für die Wirt­schaft und für die Gesell­schaft.
Er teilt gerne seine Erfah­rungen z.B. in seinen Weiter­bil­dungs­pro­grammen und in regel­mä­ßigen Publi­ka­tionen und verknüpft das Prak­ti­sche mit dem Theo­re­ti­schen . Für ihn gilt: Nur durch eine gute Theorie lässt sich die komplexe Welt von heute halb­wegs begreifen.

Wirtschaften mit Sinn

Der Outdoor-Spezia­list Pata­gonia, die Hotel­kette Upstals­boom, das ameri­ka­ni­sche Versand­haus Zappos: Diese Unter­nehmen steuern sich über einen höheren Sinn. Und diese Purpose Driven Orga­ni­za­tions sind krisen­fester. Die Corona-Pandemie scheint das wieder deut­lich zu machen. Wie solche Firmen ticken, wie man sie aufbaut, was sie bewirken und warum eine agile Orga­ni­sa­tion ohne Purpose nicht denkbar ist, beschreibt Fran­ziska Fink im neuen Chan­ge­ment Magazin.

Events

5. Mai
13:00
27. NPO-Kongress

Big Talk statt Small Talk

So sah das Ende unserer Work­shop-Session letzte Woche beim Corpo­rate Culture Jam aus. Die Aufgabe dazu war, eine Frage mit Tief­gang aufzu­schreiben, die man gerne im Team selbst gestellt bekommen würde, einen Papier­flieger daraus zu basteln und diesen als Inspi­ra­tion für eine/n andere/n Teil­neh­merIn zur Verfü­gung zu stellen. So lust­voll haben Insa Meier und Nicole Lauchart-Schmidl mit den Teil­neh­me­rInnen das mutige Kommu­ni­zieren im Team geübt.

Foto: Gerd Altmann

Learnings aus dem Lockdown und aktuelle Stoßrichtungen

Im Mai haben wir eine Studie zur Reinte­gra­tion nach COVID-19 gemacht und dazu auch ein Webinar veran­staltet. Die gesamte Studie gibt es hier nun zum Down­load. Die Erkennt­nisse, die unsere Bera­te­rInnen Nicole Lauchart-Schmidl und David Max Jeggle gewinnen konnten, haben sie zu Stoß­rich­tungen für die aktu­elle Situa­tion und nahe Zukunft formu­liert. Wie kann es gut weiter­gehen? Wie lässt sich das, was wir zuletzt gelernt haben, gut verar­beiten? Um die Inte­gra­tion der gemachten Erfah­rungen gut zu gestalten und für die Zukunft zu nutzen, ist jetzt der rich­tige Zeit­punkt, geht es doch nicht mehr nur um einen Sprint durch eine Ausnah­me­si­tua­tion von ein paar Wochen, sondern viel­mehr um eine lang­fris­tige Anpas­sung an eine höhere Komple­xität – eben mehr wie das Trai­ning für einen Triathlon.

Neuwaldegger Sommerteamtage

Unsere Bera­terin Frie­de­rike Machemer lässt unsere drei berei­chernden, gemein­samen Tage an einem wunderbar inspi­rie­renden Ort Revue passieren und die Zeit, um uns mit span­nenden Fragen ausein­an­der­zu­setzen … Was dient unserer Orga­ni­sa­tion und stärkt sie? Wie nah sind wir an unserem Purpose dran und wie tragen wir zum Gemein­wohl bei? Wie schaffen wir größt­mög­liche Trans­pa­renz und Fair­ness? Was können wir tun, um die orga­ni­sa­tio­nale Resi­lienz von Neuwal­degg zu stärken? Wie können wir der Entwick­lung von Personen, Rollen und der Orga­ni­sa­tion Raum geben und sie mitein­ander verbinden? Was ist unsere Stra­tegie für die nächsten Monate? Wir gehen gestärkt, mit vielen neuen Ideen und voller Taten­drang in den Herbst!

Neuer Podcast: Gleichstellung in Organisationen schaffen

Cororna droht die Frauen noch mehr abzu­hängen. In unserer neuen Podcast-Folge disku­tieren Nicole Lauchart-Schmidl und unsere Gender Expertin Barbara Buza­nich-Pöltl über die Nach­teile, die durch Nicht-Gleich­stel­lung nicht nur Frauen, sondern ganz beson­ders Orga­ni­sa­tionen selbst treffen, weil diese nicht ihr gesamtes Poten­zial ausschöpfen. Wie können wir in Sachen Gleich­stel­lung nach­hal­tige Verän­de­rungen schaffen? Wie bear­beiten wir unsere eigenen und orga­ni­sa­tio­nale Bias? Wie lassen sich jetzt gleich kleine, wirkungs­volle Schritte in die rich­tige Rich­tung gehen?

Unser Berater Michael Moeller

Er hat den Blick fürs Ganze und purpose-drive. Seit fast 20 Jahren begleitet er Orga­ni­sa­tionen und Führungs­kräfte dabei, sich weiter­zu­ent­wi­ckeln und zu erneuern. Er strahlt Ruhe und Gelas­sen­heit aus, ist zukunfts­ori­en­tiert, analy­tisch und empa­thisch, hört gut zu und antwortet (fast) immer mit etwas Ultra-Klugem, das neue Perspek­tiven aufmacht – meist in deutsch oder englisch, manchmal aber auch auf holakra­tisch. In Neuwal­degg hat er viele Rollen – u.a. die des Lead Links unseres über­ge­ord­neten Unter­neh­mens­kreises. Er liebt den Dialog und die konstruk­tive Diskus­sion mit anderen – und ebenso gern denkt er über das heute und morgen nach und entwi­ckelt dafür zukunfts­wei­sende Konzepte, wie die Purpose Driven Orga­ni­za­tions. Sein Credo: Wir müssen selbst die Verän­de­rung sein, die wir in der Welt sehen wollen!

Foto: Stun­nin­gArt

Jetzt Gleichstellung schaffen: Gender Equality Lab

Am 23. Oktober starten wir ein neues inno­va­tives Programm für Orga­ni­sa­tionen, die durch Gleich­stel­lung ihr volles Poten­zial entfalten möchten. Wir richten uns an Frauen und Männer, die mit uns Vorrei­te­rInnen sind und Orga­ni­sa­tionen gestalten.

Foto: Jordan Madrid

Auf der Suche nach dem Sinn, Teil 2

Im 2. Teil der Serie „Auf der Suche nach dem Sinn“, erschienen im personal manager 5/2020, beschäf­tigt sich Fran­ziska Fink mit der Frage, wie Orga­ni­sa­tionen ihre Mtar­bei­te­rInnen mit dem gefun­denen Unter­neh­men­spur­pose in Verbin­dung bringen. Denn Purpose Driven Oragni­za­tions haben belast­ba­rere Bezie­hungen zu Mitar­bei­te­rInnen, Kunden und Liefe­ranten. Sie tun sich leichter mit Turnaround, Trans­for­ma­tion oder massiven Einschnitten. Mehr darüber …

Sind Unternehmen mit Purpose besser?

Ein Artikel aus Wirt­schafts­psy­cho­logie aktuell von unserer Purpose Expertin und Bera­terin Fran­ziska Fink über die Wirkung des Unter­neh­men­spur­pose auf die Mitar­bei­tenden, über sinn­ori­en­tierte Steue­rung, über unser Bedürfnis nach Sinn im Job. Wofür sollen wir morgens aufstehen und zur Arbeit gehen? Lesen Sie!

Anna Jantscher im Transformationsprozess

Mit einem lachenden und einem weinenden Auge haben wir zum Herbst­be­ginn unsere Bera­terin, Mana­ging Part­nerin und liebe Kollegin Anna Jant­scher in die Karenz verab­schiedet. Alles Liebe für Dich, Anna, Dein tolles Trans­for­ma­ti­ons­pro­jekt und Eure entste­hende Family!
Wir werden Dich in deiner „Auszeit“ vermissen und freuen uns schon jetzt, wenn du mit ganz persön­li­cher Erfah­rung im Umgang mit Wandel wieder zurück bist! 😘

Auf der Suche nach dem Sinn, Teil 1

Braucht unser Unter­nehmen Purpose? fragt Purpose-Expertin Fran­ziska Fink im 1. Teil ihrer neuen Artikel-Serie im personal manager und beant­wortet sie auch gleich. Wir Menschen sind sinn­ge­trie­bene Wesen. Wir suchen eine Beschäf­ti­gung, die uns ausfüllt und die für uns und die Gesell­schaft rele­vant ist. Auch unsere Kauf­ent­schei­dungen treffen wir aufgrund von bewussten Haltungen. Unter­nehmen sind also gut beraten, sich mit Sinn­fragen ausein­an­der­zu­setzen. Doch wie entsteht Sinn­ori­en­tie­rung? Lesen Sie mehr …

Unsere Beraterin Elisabeth Dudak

Norma­ler­weise stellen wir Ihnen an dieser Stelle unsere neuen Bera­te­rInnen vor. Neu ist, dass wir das nun auch mit den „alten“ Neuwal­deg­ge­rInnen tun wollen. Elisa­beth Dudak macht den Anfang. Ihr Credo: „Wer immer tut, was er schon kann, bleibt immer das, was er schon ist“. Sie ist eine in sich ruhende, gut zuhö­rende, über­legte und mitfüh­lende sowie ermu­ti­gende Wegbe­glei­terin, die Chancen für Menschen und Orga­ni­sa­tionen sicht- und nutzbar macht.

Mit Sicherheit durch unsichere Zeiten

Ein neuer Blog-Post, der unserem großem Bedürfnis nach Sicher­heit nach­spürt und auch darauf schaut, was gerade Unter­nehmen, die Chancen in der Krise nutzen können, von jenen unter­scheidet, die das nicht können. Die Annä­he­rung erfolgt über den Modern Agile Ansatz, das Konzept der psycho­lo­gi­schen Sicher­heit und über das Forschungs­pro­jekt Aris­totle. Lesen Sie, wie Sie psycho­lo­gi­sche Sicher­heit stei­gern können.

Foto: Rob Laughter

Gleichstellung – wo stehen wir?

Die COVID-19-Krise hat einiges möglich gemacht: Home­of­fice, redu­zierte bzw. flexi­blere Arbeits­zeit, aber Gleich­stel­lung?
Aktu­elle Studien und wissen­schaft­liche Arbeiten bestä­tigen leider das Gegen­teil. Was Orga­ni­sa­tionen dagegen tun können? Lesen Sie mehr in diesem Blog­bei­trag …

Foto: Sergey Novikov


Agiler Freiraum

Endlich kann unser beliebtes Work­shop-Format „Agiler Frei­raum“ wieder live statt­finden, diesmal im Grünen!!
Wer uns kennt, weiß: Das Ganze passiert spie­le­risch leicht und jede/r kann Lear­nings für die eigene Arbeit heraus­ziehen.
Die nächsten Agile Frei­raum-Termine rund um Selbst­or­ga­ni­sa­tion und agiles Arbeiten sind bereits online:
15. September 2020, live: „Mit Rollen expe­ri­men­tieren“
13. Oktober 2020, live: „Mit Fehlern umgehen“

Remaking Organizations – neue digitale Weiterbildung

We proudly present: „Rema­king Orga­ni­za­tions – A Digital Journey“, unseren neuen digi­talen Entwick­lungs­raum. In dieser Weiter­bil­dung in sechs Modulen bekommen Sie auf einer gemein­samen Reise Impulse aus der Praxis von Neuwal­degger Exper­tInnen und lernen, wie Sie „Orga­ni­sa­tion NEU“ machen können. Es wird um agile, digi­tale, krisen­feste Trans­for­ma­tion und Purpose Driven Orga­ni­za­tions gehen. Möchten Sie mit uns reisen?

Foto: Robinson Recalde

Folge 3 + 4: Virtuelle Führung & Gut Entscheidungen treffen

In unserem Podcast-Studio ist was los.
In Folge 4 geht es diesmal um „Gut Entschei­dungen treffen“. Zu Gast im Studio ist Anna Jant­scher.
Und worum geht’s in Folge 3? Um virtu­elle Führung und Meetings. Nicole Lauchart-Schmidl hat Insa Meier inter­viewt. Sie berichtet aus ihrer aktu­ellen Bera­tungs­ar­beit und hat jede Menge Take-aways für die Zuhö­re­rInnen.

Events

5. Mai
13:00
27. NPO-Kongress

CEO oder lieber selbständig als Coach

Was machen eigent­lich die Absol­ven­tInnen aus dem Coaching Lehr­gang? Lesen Sie hier ein aktu­elles Beispiel in unserem Blog: Elisa­beth Lietz erzählt, wie der Campus ihren beruf­li­chen Lebensweg verän­dert hat und warum danach nichts mehr so ist wie davor.

Foto: Javier Allegue Barros

Single Point of Decision Making

Was Krisen­ma­nage­ment und das Managen von Komple­xität gemeinsam haben und was sie unter­scheidet – damit beschäf­tigt sich Michael Moeller in seinem neuen Blog-Post. Wonach komplexe Situa­tionen und Krisen glei­cher­maßen verlangen, sind Schnel­lig­keit und Exper­tise im Treffen von Entschei­dungen. Es braucht einen „Single Point of Decision Making“. Verteilte Auto­rität scheint das Gebot der Stunde. Und was unter­scheidet Krise und Komple­xität? Wo stehen wir über­haupt?

Foto Shoo­ting Berlin 2019; Simu­la­to­ren­halle

Vom Fliegen und Führen – eine Frage des Vertrauens

Führungs­kräfte können viel von Pilo­tInnen lernen. Neben den Siche­rungs­sys­temen und stan­dar­di­sierten Abläufen ist vor allem Vertrauen in der Crew für einen sicheren Flug notwendig. Aber wie kann unter Fremden schnell Vertrauen aufge­baut werden? Vier Prin­zi­pien dazu und was das für gelin­gende Führung, auch in Orga­ni­sa­tionen, bedeutet, beschreibt David Max Jeggle.

Die Brücke des „Als ob …“

Konflikte lösen können, noch bevor sie entstehen – das ist möglich mit dem Coaching-Tool: Die Brücke des „Als ob …“. Lernen Sie Annahmen und Zuschrei­bungen zurück­zu­nehmen und Ihrem Gegen­über eine Brücke zu bauen, die echten Kontakt herstellt. Und so funk­tio­niert es …

Studie zur Reintegration

Dyna­miken und Chancen, die sich aktuell ergeben, möchten wir besser verstehen und laden Sie deshalb ein, an unserer Studie (10 gut inves­tierte Minuten, die Ihnen auch als Refle­xion dienen), teil­zu­nehmen. Die Ergeb­nisse unserer Forschung teilen wir gerne mit Ihnen bei einem kosten­losen Webinar im Juni (Termin wird noch fest­ge­legt!).
Diese Ergeb­nisse können hilf­reich sein in der ReInte­gra­ti­ons­phase, die für Orga­ni­sa­tionen schon jetzt beginnt. Das Ziel: Neu gewon­nene Stärken und Kompe­tenzen in eine neue Form des Arbei­tens zu inte­grieren. Was wird das Leit­motiv dafür sein? „back to the old“ oder „finding new ways“? Es wird span­nend! Nehmen Sie an unserer Umfrage teil!
Ergeb­nisse teilen wir im kosten­losen Webinar am 8. Juni, 11 – 12 Uhr.

Virtuelle Meetings verbessern

Viele Teams stoßen in ihren Online-Meetings derzeit an ihre Grenzen. Dinge, die schon bisher nicht so gut funk­tio­niert haben, werden nun beson­ders sichtbar. Um das zu ändern, bieten wir die Methode des Shado­wings an. Oft kann schon mit kleinen Ände­rungen viel bewirkt werden.

Podcast, Folge 2 released


Für die 2. Folge unseres Podcasts hat Insa Meier unseren Purpose-Experten, Mana­ging Partner und Best­seller-Autor Michael Moeller vor’s Micro gebeten und mit ihm über sein Lieb­lings­thema „Purpose“ gespro­chen und wie dieser Purpose auch in Krisen­zeiten die Immun­kraft der Orga­ni­sa­tion stärkt. Freuen Sie sich auf 18 unter­halt­same wie lehr­reiche Minuten!

Wie wir jetzt arbeiten

Frie­de­rike Machemer bietet Einblicke in unsere Bera­tungs­ar­beit, wie sie jetzt aussieht und was wir aus den letzten Wochen gelernt haben …

Entscheidungssicher durch die Krise

So wichtig, gerade wenn es schwierig ist: Klar­heit über die besten und schnellsten Entschei­dungs­pro­zesse zu haben. Mehr darüber wissen Anna Jant­scher und Elisa­beth Deutsch und teilen es mit Ihnen in ihrem neuen Blog-Beitrag.

Tim Bendzko und die systemische Leiter

Was die beiden mitein­ader zu tun haben und wie mit der syste­mi­schen Leiter Probleme und Sorgen in 10 Minuten kleiner werden können, beschreiben Fran­ziska Fink und Nicole-Lauchart-Schmidl in ihrem neuen Post.

Webinar Resilienz, 12.5.2020

Weil es so gut ankam, werden wir das Webinar „Was wir von krisen­si­cheren Unter­nehmen lernen können“ noch einmal anbieten. Kostenlos, wie gehabt. Melden Sie sich gleich an, es gibt nur 100 Teil­nahme-Plätze.

Events

5. Mai
13:00
27. NPO-Kongress

Agile Transformation virtuell gestalten – geht das?

Diese Frage mussten wir uns vor zwei Monaten so noch nicht stellen. Unsere Bera­terin Barbara Buza­nich-Pöltl reflek­tiert ihre Praxis bei KundInnen und erzählt, was gut funk­tio­niert und was sie auch als Heraus­for­de­rung erlebt …

Foto: Rudy und Peter SKit­terans

Purpose in Zeiten der Krise

Die aktu­elle Krise wirft grund­sätz­liche Fragen auf: Werden wir danach so weiter machen wie davor? In welcher Welt wollen wir leben? Wofür leben wir? Was bringen wir in die Welt? Welche Rolle Orga­ni­sa­tionen als Dreh- und Angel­punkte unserer Welt gerade jetzt haben und warum, dem geht Michael Moeller in seinem neuen Blog-Beitrag nach.

Foto: goodluz

Online Coaching

Die Inter­net­drähte glühen, wir verla­gern unsere Bera­tungs­leis­tungen komplett ins Internet. Coachings bieten wir schon lange auch virtuell an. Sie können jetzt eine gute Unter­stüt­zung sein, um aktu­elle Themen zu bear­beiten und Heraus­for­de­rungen zu meis­tern. 60 – 90 Minuten mit einem erfah­renen Coach.

System-Check für rasches Entscheiden

Wenn alles unsi­cher ist, auf welcher Basis entscheidet man dann? Hier hilft der „System-Check“. Im Blog­bei­trag zeigen Ihnen Nicole Lauchart-Schmidl und Fran­ziska Fink wie einfach Sie mit diesem syste­mi­schen Tool zu guten Lösungen kommen. Sie brau­chen nur Papier und ein paar Büro­klam­mern oder ähnli­ches. Probieren Sie es aus!

Purpose als Fixstern

Fran­ziska Fink mit ihrem jüngsten Artikel in der Perso­nal­wirt­schaft 03/2020. Wenn Change zum Tages­ge­schäft wird, verlieren lang­fris­tige Stra­te­gien an Kraft. Dann braucht es einen starken Purpose, an dem sich Orga­ni­sa­tion und Mitar­bei­te­rInnen orien­tieren können. Lesens­wert!

Foto: Israel Palacio

We proudly present our new Podcast

Weit­blicke, Einblicke und Ausblicke aus dem Bera­tungs-Alltag vespricht unser neuestes Format. Insa Meier und Nicole Lauchat-Schmidl sind die Mache­rinnen. Für die erste Folge haben sie das Neuwal­degger Grün­dungs­mit­glied Heinz Jarmai vor das Mikrofon gebeten und zu den Anfängen von Neuwal­degg, Mindset, Krisen und Stra­te­gien befragt.


© Romolo Tavani

Organisationale Resilienz

Uns geht es wie Ihnen: Ein Meeting nach dem anderen, nicht wissend wie man entscheiden soll. Was bedeutet die Corona-Krise für uns als Orga­ni­sa­tion? Wie steuern wir in dieser Zeit? Da hilft uns der Blick auf die orga­ni­sa­tio­nale Resi­li­enz­for­schung und auf das was krisen­si­chere Unter­nehmen ausmacht. Mehr dazu im aktu­ellen Blog-Beitrag und im Webinar.


© Carlos Calretas

Webinar, 14.4.2020,
„Lernen von krisensicheren Unternehmen“

Wie und was tun Unter­nehmen konkret, dass sie Krisen gut bewäl­tigen? Genau um diese Prak­tiken und Fähig­keiten resi­li­enter Firmen geht es in diesem einstün­digen Webinar mit Barbara Buza­nich-Pöltl, Insa Meier und Nicole Lauchart-Schmidl. Was kann ein eigener konkreter nächster Schritt sein, um das Uner­war­tete zu steuern und zu managen und auch in der Krise gute Entschei­dungen zu treffen. Das Webinar am 31.3. ist bereits ausge­bucht, daher gibt es nun einen 2. Termin für Inter­es­sen­tInnen.

Webinare
Virtuelle Zusammenarbeit

Wie Sie die virtu­elle Zusam­men­ar­beit in Ihrem Team auf das nächste Level heben und welche Best Prac­tices sich für virtu­elle Zusam­men­ar­beit bewährt haben – haben Insa Meier und David Jeggle in eine Webinar-Reihe gepackt. Sie ist gerade zu Ende gegangen und bei den Teil­neh­me­rInnen so gut ange­kommen (ausge­bucht und als sehr wert­voll beur­teilt), dass es in Bälde neue Termine geben wird. Wir halten Sie auf dem Laufenden!

Events

5. Mai
13:00
27. NPO-Kongress

Tipps für die virtuelle Zusammenarbeit

verraten David Jeggle und Insa Meier in ihrem neuen Blog-Beitrag. Sie kommen vorbei an verteilter Entschei­dungs­fin­dung, agilem Ansatz und flexi­bler Struktur, schauen auf Gruppen-Dynamik, Ausrich­tung, Infor­melles und Rituale. Sie berichten aus der eigenen Praxis, in der sie immer wieder auch Online-Work­shops gestalten und mode­rieren.

Agile Transformation im BeraterInnen-Alltag

Barbara Buza­nich-Pöltl reflek­tiert die Arbeit bei Kunden, die agiler werden wollen und wie sie sich zukunftsfit machen. Ganz offen erzählt sie von ihrer tägli­chen Arbeit in trans­for­mie­renden Prozessen, was das in Orga­ni­sa­tionen und bei den Mitar­bei­tenden auslöst und in Bewe­gung bringt und auch wie es die Bera­tungs­ar­beit verän­dert. Es bleibt kein Stein auf dem anderen …

Purpose Driven Organizations

Purpose Driven Orga­ni­za­tions – das Buch unserer Purpose Experts Fran­ziska Fink und Michael Moeller. Die beiden beschreiben in dem renom­mierten Titel der blauen Reihe eine neue Unter­neh­mens- und Steue­rungs­form, die der stei­genden Komple­xität gerecht wird. Und haben damit offenbar den Nerv getroffen. Nicht nur Verkaufs­re­korde und begeis­terte Lese­rInnen, auch die Redak­teure von getAbs­tract und der Zeit­schrift Capital finden: ein Top Titel 2019! Wir freuen uns!!!

40 Jahre Neuwaldegg

Wie alles begann – damals, 1980, das verrät uns Heinz Jarmai, Neuwal­degger der 1. Stunde. Er hat für uns ein altes Foto und ein paar alte Geschichten von damals ausge­graben. Manche Dinge waren anschei­nend schon vor 40 Jahren so wie heute, typisch Neuwal­degg halt. Aber lesen Sie doch einfach selbst rein …

NEU bei uns: Insa Meier

Gerade war sie noch bei den Kiwis in Neusee­land unter­wegs, ab heute ist sie Neuwal­degger Bera­terin. Mit ihrer Arbeit will sie mehr Klar­heit errei­chen – in Prozessen, bei Zustän­dig­keiten und Verant­wort­lich­keiten, denn das bringt eine echte Entlas­tung. Sie hat Freude an Weiter­ent­wick­lung und will diese auch weiter­geben. Vieles darf bei ihr gleich­zeitig sein: Aufre­gung und Entspan­nung, Ernst und Spaß, Verän­de­rung und Bestän­dig­keit, neue Impulse und bekannte Zugänge. KundInnen schätzen diese Ambi­va­lenz und wir auch. Schön, dass du jetzt bei Neuwal­degg bist, Insa!

Siri Chilazi: Glückwünsche zum 40. Geburtstag

Diesmal war die Gender-Expertin der Harvard Univer­sity und Buch-Autorin (What works) zwar nicht auf unsere Einla­dung in Wien, trotzdem gab es in Sachen Orga­ni­sa­ti­ons­de­sign und Gleich­stel­lung Einiges auszu­tau­schen, diesmal nur im Zweier-Setting mit unserer Mana­ging Part­nerin Barbara Buza­nich-Pöltl und im feinen Rahmen des Wiener Park Hyatt Hotels. Siri gratu­lierte Neuwal­degg zum runden Geburtstag! Danke schön!

NEU: Neuwaldegger Coaching Campus

Der neue kompakte Bera­tungs-Lehr­gang für Syste­mi­sches Coaching ist fertig. Lernen Sie das konkrete Hand­werk, die Theorie und die Haltung! Parallel zum Campus begleitet Sie ein Coach in Ihrem persön­li­chen Lern­pro­zess. Dadurch können Sie den eigenen Entwick­lungsweg im Campus bewusst gestalten. Außerdem beginnen Sie ab dem 1. Modul selbst zu coachen und aus Ihren Erfah­rungen zu lernen. Am Ende des Coaching Campus können Sie Ihre Kompe­tenz als syste­mi­scher Coach für sämt­liche beruf­liche Anliegen Ihrer KundInnen einsetzen und haben die Coaching-Haltung und ‑Werk­zeuge in Ihre (Führungs-)Arbeit inte­griert.

VetMed forciert Gender Equality

Gender Equa­lity und Orga­ni­sa­tions-Design sind ein wesent­li­cher Beitrag zur Weiter­ent­wick­lung von Orga­ni­sa­tionen. Das sieht auch die Vete­ri­när­me­di­zi­ni­sche Univer­sität Wien so und star­tete ein Programm zur Vernet­zung und Förde­rung von hoch­ta­len­tierten Wissen­schaf­te­rinnen. Ziel: eine ausge­wo­gene Geschlech­ter­ver­tei­lung bis in höchste Posi­tionen und künf­tige Führungs­kräfte mit umfas­senden Leadership­-Quali­täten auszu­statten. Neuwal­degg unter­stützt dabei.

„Gemeinwohl als Kern des Purpose“

Wir freuen uns, dass der deut­sche Betriebs­wirt, Psycho­logie und Gemein­wohl-Experte Timo Meyn­hardt beim Neuwal­degger Kalei­do­skop gespro­chen und mit uns disku­tiert hat. In seiner Forschung am Center for Leadership and Values in Society, an der Univer­sität St. Gallen unter­sucht er die Frage nach dem Gemein­wohl­bei­trag von Orga­ni­sa­tionen und was das mit dem Purpose zu tun hat. Es gab viele Fragen dazu und auch noch reich­lich Stoff für Diskus­sionen beim anschlie­ßenden Come-toge­ther. Zusätz­lich gab es eine hervor­ra­gend betreute Haus­füh­rung durch das sozio­kra­tisch geführte Wohn­pro­jekt Wien  – unseren Veran­stal­tungsort.

Neue Beraterin

Lilli Deutsch ist unser jüngster Neuzu­gang im Neuwal­degger Bera­te­rIn­nen­team. Ihr Spezi­al­ge­biet: Selbst­or­ga­ni­sa­tion, Agiles Arbeiten, Purpose, Trans­for­ma­tion in Rich­tung #NewWork. Herz­lich Will­kommen!

NEUwaldeggerin

Nicole Lauchart-Schmidl war in inter­na­tio­nalen Konzernen, im psycho­so­zialen Bereich und als selb­stän­dige Bera­terin tätig  – aber jetzt ist sie mitsamt ihrem Erfah­rungs­schatz bei uns. Wir freuen uns!

Coming home …

David Max Jeggle war schon mal da, dann auch mal weg und ist nun zurück bei Neuwal­degg: der deut­sche Betriebs­wirt ergänzt unser Bera­te­rIn­nen­team. Schön, dass Du wieder da bist!

Keynote Purpose Driven Organizations

Für einen Kunden-Work­shop aufge­nommen: die engli­sche Keynote von Michael Moeller als YouTube-Video. Wir finden, das sollten Sie auch hören und sehen – gut inves­tierte 30 Minuten für mehr Purpose Drive in Orga­ni­sa­tionen!

Events

5. Mai
13:00
27. NPO-Kongress

getAbstract Interview mit Michael Moeller

„Purpose spielt als Engergie- und Rich­tungs­geber eine enorme Rolle“, so die Kern­aus­sage unseres Mana­ging Part­ners und Co-Autor des Best­sel­lers „Purpose Driven Orga­ni­za­tions“. Lesen Sie das ganze Inter­view …

Circling mit Anna Jantscher

„Wie können sich Menschen so authen­tisch wie möglich begegnen?“, darum geht es bei Circling, einer weit verbrei­teten Praxis aus den USA. Dabei schafft man gemeinsam einen Raum, in dem Beob­ach­tungen und Bewer­tungen in Bezug auf sich selbst und andere bewusst wahr­ge­nommen und ange­spro­chen werden können. Anna Jant­scher wurde bei Circling Europe zerti­fi­ziert und wendet Circling als Methodik bei der Entwick­lung von Tribe Spaces sehr erfolg­reich an.

Lust auf eine persönliche Purpose-Suche?

Vor ein paar Wochen haben wir Neuwal­deg­ge­rInnen uns auf eine Purpose Quest begeben. Barbara Buza­nich-Pöltl hat uns ange­leitet, Nicole Lauchart-Schmidl unsere Suche doku­men­tiert. Diese Doku­men­ta­tion eignet sich als Anlei­tung zur Purpose-Suche. Alles was Sie brau­chen sind Inter­esse und 1 – 2 Stunden Zeit und dann kann es auch schon losgehen …

Agiler Freiraum: Dynamik selbstorganisierter Teams, 13.3.2020

Dieses Work­shop-Format dient dem Expe­ri­men­tieren mit agilen Facetten. Im März widmen wir uns der Dynamik selbst­or­ga­ni­sierter Teams. Wir schauen gemeinsam auf Boos­ters & Pitfalls …

getAbstract Author Event

getAbs­tract hat die AutorInnen der besten Wirt­schafts­bü­cher 2019 nach Zürich einge­laden. Neuwal­degg war durch unseren Mana­ging Partner und Co-Autor von „Purpose Driven Orga­ni­za­tions“ Michael Moeller vertreten.

Teamdynamiken – neuer Blogpost

Die Neuwal­degger Mana­ging Part­nerin Anna Jant­scher und Netz­werk­part­nerin Nicole Lauchart-Schmidl über die Hypo­these, dass in selbst­or­ga­ni­sai­erten Teams mehr Grup­pen­dy­na­miken herr­schen als in klas­si­schen Teams. Ihr Expe­ri­ment dazu und die gewon­nenen Erkennt­nisse teilen sie in ihrem neuen Blog­post „Wieviel Dynamik herrscht in selbst­or­ga­ni­sierten Teams“.

Neue Beraterin

Wir freuen uns über unseren jüngsten Neuwal­degger Zuwachs. Die studierte Philo­so­phin verstärkt jetzt unser Bera­te­rIn­nen­team. Herz­lich will­kommen, Frie­de­rike!

Durch Gleichstellung das volle Potenzial in Organisationen entfalten

Frauen bewegen syste­misch – ein Praxis-Lehr­gang zum Thema Gender-Equa­lity. Gezieltes Orga­ni­sa­tions-Design einsetzen, um das volle Poten­zial in Unter­nehmen zu heben, damit die Gleich­stel­lung nicht nur ein Schlag­wort bleibt.
Start: 26. Februar 2020. Jetzt anmelden!

Am I Purpose fit?

Wie funk­tio­niert Recrui­ting und Onboar­ding bei einer Purpose Driven Orga­ni­za­tion? Das hat sich unsere Netz­werk­part­nerin & bald schon Neuwal­deg­gerin Nicole Lauchart-Schmidl ganz genau ange­sehen. Ihr Hinter­grund: Perso­na­lerin und psycho­lo­gi­sche Bera­terin. Und sie war beim Neuwal­degger Praxis-Work­shop Purpose Driven Orga­ni­za­tions …

Sinnsuche: Sind Unternehmen mit einem Purpose besser?

Fran­ziska Fink mit ihrem neuen Artikel in der Wirt­schafts­psy­cho­logie aktuell.

Happy Projects, Happy Neuwaldeggerin

Wenn etwas gut passt, dann Happy Projects zu unserer Happy Mana­ging Part­nerin Barbara Buza­nich. Gemeinsam mit Purpose-Expertin Fran­ziska Fink, Co-Autorin von „Purpose Driven Orga­ni­za­tions“ wird sie als Vortra­gende bei Happy Projects aufzeigen, wie Purpose agile Trans­for­ma­tionen und Unter­nehmen unter­stützt und welche Heraus­for­de­rungen dabei entstehen, sowohl im Mindset also auch im Umsetzen.

Neuwaldegg forscht

Einen Tag lang haben wir uns gemeinsam mit unseren Netz­werk­part­ne­rInnen und dem Grup­pen­dy­namik-Experten Matthias Czar dem Thema der Dynamik und hilf­rei­chen Skills in selbst­or­ga­ni­sierten Teams gewidmet. Wenn Sie das Thema auch so bren­nend inter­es­siert wie uns, dann tauchen Sie mit uns in den nächsten Frei­raum ein. 13.3.2020 – jetzt anmelden!

Curriculum Follow-up

Alle Jahre wieder treffen sich die Alumni des Neuwal­degger Curri­culums für zwei Tage um an einem Thema zu arbeiten. Diesmal ging es um „Reso­nanz“. Danke für das tolle Feed­back zur Veran­stal­tung!

Sinnvolle Führungsentwicklung

Wie SINN­volle Führungs­ent­wick­lung gelingen kann – ein Buch­bei­trag von unserer Part­nerin Elisa­beth Dudak für das neue Buch „Posi­tive Leadership“. Es geht um ein maßge­schnei­dertes Programm für die Führungs­kräfte der Barm­her­zigen Brüder.

Austrian Innovation Forum

Unser Work­shop „Inno­va­tionen gestalten mit den Methoden der profes­sio­nellen Impro­vi­sa­tion“ war der best­be­suchte des Forums. „Inter­aktiv, bewe­gend und die Lear­nings lassen sich sofort im Unter­nehmen umsetzen“, sagten die Teil­neh­me­rInnen. Wie schön …

„The Impact of Artificial Intelligence on Organisations“

AI Specia­list Daniel Hulme sprach bei unserem Kalei­do­skop und begeis­terte unsere Gäste im Impact Hub. Was Arti­fi­cial Intel­li­gence ist und nicht ist, wo die Chancen und Risiken liegen und welche ethi­schen Fragen bewegen – wir hätten noch ewig disku­tieren können.

Interview auf Ö1

„Wie das Gehen mit dem Sinn zusam­men­hängt“ darüber spricht Johannes Kaup mit unserer Bera­terin und Purpose Quest-Veran­stal­terin Fran­ziska Fink. Das Inter­view ist Teil einer vier­tei­ligen Radio­kolleg-Serie zum Thema „Wander­lust“. Nach­hören lohnt sich!

Warum so viele Frauenförderprogramme scheitern …

Barbara Buza­nich-Pöltl macht sich in ihrem neuen Blog­bei­trag Gedanken, warum so viele Frau­en­för­der­pro­gramme schei­tern …

Bera­ter­gruppe Neuwal­degg
Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
T +43/1/368 80 70, office@neuwaldegg.at, www.neuwaldegg.at
Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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