Neuwaldegger Coaching Campus:
Ausbildung in systemischer Beratung

In unserem kompakten Beratungs-Lehrgang lernen Sie systemisches Coaching – das konkrete Handwerk, genauso wie die Theorie und die Haltung. Nach den vier Modulen können Sie Ihre Kompetenz als systemischer Coach für sämtliche berufliche Anliegen Ihrer Kund:innen einsetzen und haben die Coaching-Haltung und ‑Werkzeuge in Ihre (Führungs-)Arbeit integriert. Parallel zum Campus begleitet Sie ein Coach in Ihrem persönlichen Lernprozess.

Die Inhalte

Die Phasen des systemischen Coachings
Coachingtools und Interventionstechniken
Grundlagen der Systemtheorie
Die Haltung systemischer Beratung
Coaching auch im virtuellen Setting
Mein eigener Entwicklungsweg

Wie wir arbeiten

Im Lehrgang verzahnen wir das Lernen von konkreter Methode, innerer Haltung und theoretischem Modell. Ein hoher Praxisanteil sorgt dafür, dass sie vom ersten Modul an selbst beginnen zu coachen und aus ihren Erfahrungen zu lernen. Theoretische Inputs werden auf die Praxis angewandt. Kleine Lerngruppen begleiten über den Lehrgang die Arbeit an der inneren Haltung.

Zwischen den Modulen sammeln Sie Live-Erfahrungen in Übungscoachings und nutzen Ihre Lerngruppe für Reflexion und Feedback, das wir in den Supervisionstagen gemeinsam vertiefen. Sie lernen nicht nur im Präsenzsetting, sondern auch im virtuellen Setting zu coachen. Wir setzen uns mit der Anwendbarkeit von systemischer Beratung in agilen Organisationen auseinander. Warum ist Coaching die zentrale Kompetenz von Führung in agilen Organisationsformen und wie unterstützt die Coaching-Kompetenz das Hineinwachsen von Teams in Selbstverantwortung und verteilte Autorität.

Wir Trainerinnen schaffen Ihnen einen Entwicklungsraum, in dem Sie laufend in drei Rollen Lernerfahrungen machen: Als Coach, als Coachee und als Beobachtende. Wir unterstützen mit den passenden inhaltlichen Impulsen, mit Feedback, mit unterschiedlichsten Settings. Wir beziehen den Körper als Seismograph mit ein und lassen auch uns als erfahrene Coaches über die Schulter schauen. Und wir sorgen dafür, dass der Lernprozess von Spaß und Flow getragen wird.

Parallel zum Campus begleitet Sie ein systemischer Coach in Ihrem persönlichen Entwicklungsprozess. In diesen beiden Coachings setzen Sie zu Beginn Ihren Lernfokus und nutzen zum Abschluss das Coaching, um Ihre beruflichen nächsten Schritte zu entwickeln. Währenddessen erleben Sie natürlich auch einen erfahrenen systemischen Coach bei der Arbeit.

Module

Modul 1

Einstieg ins Coaching

Grundlagen der Systemtheorie
Einstieg ins Coaching
Systemische Grundprinzipien
Lösungsfokussierte Gesprächsführung

18. – 20.5.2022

Modul 2

Die 4 Phasen des Prozesses

Gestalten einer Coachingsitzung (Präsenz & online)
Die 4 Phasen des Coachingprozesses
Die Haltung systemischer Beratung
Vertiefen der Theorie und Erweitern des Methodenkoffers

15. – 17.6.2022

Modul 3

Die Toolbox bestücken

Arbeit mit dem Systembrett (online und offline)
hilfreiche Modelle im Coaching
Coaching als Kompetenz in agilen Organisationen
Schärfen des Rollenverständnisses

7. – 9.9.2022

Modul 4

Die eigene Handschrift entwickeln

Kreative Tools
Wirkung von Gruppen auf Personen
Krisen im Coaching
Entwickeln der eigenen Handschrift als Coach

5. – 7.10.2022

ZWISCHEN DEN MODULEN 2 & 3

Reflexion & Vertiefung

Auswerten Ihrer Erfahrungen aus den Übungscoachings
Reflexion an konkreten Fragestellungen
Methode und Tools der Supervision

4. – 5.8.2022

Ihre Begleitung

Uns Lehrtrainer:innen des Campus, Franziska Fink und Nicole Lauchart-Schmidl, verbindet die Begeisterung für unsere Arbeit mit Unternehmen und mit Einzelpersonen. Neben der Begleitung von Veränderungsprozessen und Führungskräften geben wir unser Wissen auch weiter. Wir bilden seit vielen Jahren systemische Berater:innen aus. Die spannenden Gruppen, die in den Lehrgängen zusammenkommen, bedeuten auch für uns immer neue Impulse und neue Fragen. Wir freuen uns schon auf Sie!
Elisabeth Dudak und Michael Liehmann, die Sie als begleitende Coaches im Lehrgang kennenlernen werden, sind erfahrene Coaches und Expertin bzw. Experte in Persönlichkeitsdiagnostik und Potentialentwicklung. Mit ihnen können Sie den eigenen Entwicklungsweg im Campus bewusst gestalten.

Franziska Fink
Campus-Leiterin
Partnerin

Nicole Lauchart-Schmidl
Campus-Leiterin
Principal

Elisabeth Dudak
Begleitender Coach
Partnerin

Michael Liehmann
Begleitender Coach
Netzwerkpartner

Das meinen unsere Teilnehmenden:

„Das Neuwaldegger Coaching Programm hat mich nicht nur zum systemischen Coach ausgebildet, sondern auch in meiner Führungsrolle bereichert.
In der Führung wende ich die Lösungsorientierung, den Respekt vor dem Bezugssystem meines Gegenübers und die Haltung der Divergenz an. Ich führe jetzt effektiver über Fragen und kann herausfordernde Interaktionen leichter meistern, z.B. bei Konflikten und Verhandlungen.

Den Lehrgang habe ich als theoretisch sehr fundiert, hochprofessionell gesteuert, sympathisch moderiert und sehr anwendungsnah und praktisch erlebt. Man merkt die behutsame Auswahl der Teilnehmer an der sehr guten und konstruktiven Dynamik in der Gruppe – eine optimale Lernumgebung durch lernen mit- und voneinander.
Besonders lernfördernd für mich war der Dreiklang aus theoretischen Erklärungsmodellen, praktischem Ausprobieren und persönlicher Reflexion.
Ich will neben dem Managementjob meine Coaching-Aktivitäten weiterführen und das Theoriefundament auch in der Organisationsentwicklung einsetzen.“

Dr. Markus Messerer,
Leiter Konzernstrategie Swisscom AG

„Das Neuwaldegger Coaching Programm ist für mich, gerade in der Zeit meiner Neuorientierung weg vom Management hin zur Selbständigkeit eine ideale Ergänzung zu meiner bisherigen Praxis als Organisationsentwicklerin und Führungskraft.
Meine Herzensangelegenheit ist es, in Zukunft Manager:innen mehr Mut und Vertrauen mitzugeben. Dies ist mit positivistischen Ansätzen in einer immer komplexer werdenden Welt nicht möglich.
Das Neuwaldegger Coaching Programm hilft mir dabei, eine Haltung der Neugierde und des Nicht-Wissens in Einzelgespräche mitzunehmen und die Schätze an Ressourcen, die jeder bereits mit sich bringt, zu heben.
Dabei sind der hohe Praxisanteil, sowie die Wertschätzung und Unterstützung, sowohl der Vortragenden als auch der anderen Teilnehmer:innen, eine wertvolle Ressource. Zusätzlich gibt die wissenschaftlich fundierte Theorie eine solide Basis für die Umsetzung.
Insgesamt ein sehr praxisorientierter Lehrgang, der nachhaltig auf mich wirkt.“

Andrea Reisinger-König,
Selbstständige Organisationsberaterin

„Neben all dem Wissen und Verständnis für Coaching bin ich am glücklichsten über den Einfluss auf meine Haltung. Der stärkenorientierte und wertschätzende Blick auf Menschen ist bei mir nochmal sehr viel bewusster und ich genieße wie sich dadurch das Miteinander verändert. Das konstruktivistische Denken erlebe ich als eine Entlastung und Chance beim Arbeiten. Für mich schafft es eine andere Distanz und dadurch gewinne ich neue Blicke auf die Themen, die mich beschäftigen und kann mit ihnen anders umgehen und sie anders beeinflussen.“

Stefanie Oehler,
Leitung Personalentwicklung Würth
Elektronik eiSos GmbH & Co. KG

„Neben der jederzeit vertrauensvollen und respektvollen Zusammenarbeit mit den Trainern und innerhalb der Gruppe, war mir persönlich die sehr klare Ausrichtung der Inhalte auf den Businesskontext wichtig. Unbedingt hilfreich waren dabei die – in vielen Reflexionsrunden – immer wieder erfolgte gemeinsame Reduzierung des Erlernten auf das Wesentliche.“

Dr. Klaus Rüffler,
Geschäftsführer Personal
DB Systel GmbH

„Ich bedanke mich herzlichst bei euch für die tolle Reise im Coaching Campus, die ihr gestaltet und begleitet habt! Der Lernansatz hat mir ausgezeichnet gefallen, und ich habe gemerkt (im Vergleich zu den Seminaren, die ich aus meinem beruflichen Kontext kenne), dass dieser nicht nur nachhaltiger, sondern letzten Endes auch viel energiegeladener ist (sowohl im positiven Sinn, als auch im Sinn der Müdigkeit nach jedem Modul :-)).
Ich bewundere Eure Energie, die ihr da reinsteckt! Zu jedem Zeitpunkt hatte ich das Gefühl, dass ihr beide voll in der Gruppe als Teil dieser integriert und nicht als die „externen Trainer“ wahrgenommen worden seid.
Ihr habt es geschafft, unterschiedlichste Persönlichkeiten zusammenzubringen und einen Raum der Sicherheit zu geben, in dem sich jeder entfalten konnte. Dadurch konnte ich mich selbst überraschen, nämlich wie offen ich mit der Gruppe kommunizieren konnte. Es ist für mich auch extrem spannend zu sehen, wie die autonome Position und das echte Zuhören aus der eigenen Mitte heraus so viele positive Ressourcen und Kreativität auslösen. Und letzten Endes entstehen daraus Pläne für mich, die auch meine Zukunft neu definieren.
Eure Erklärungsmodelle haben mir sehr geholfen, in unterschiedlichen Situationen in der Beobachterrolle zu bleiben und dadurch gelassener zu sein. Das hat mir auch geholfen, wieder mehr Gefühle zuzulassen und ihnen einen Raum zu geben.
„You do not necessarily need to believe your thoughts (Goleman EI)“, weil „wir konstruieren unsere Wirklichkeit“ (Konstruktivismus). Das Gehirn ist somit die größte Simulationsmaschine und wir können jeden Tag entscheiden, welchen Gedanken wir ernst nehmen und welchen nicht. Und dies hilft, jeden Tag als Museumstag zu gestalten.
Die Tage des Coaching Campus waren definitiv Museumstage für mich – vielen Dank für Euren tollen Beitrag dazu!“

Marco H. Schlimpert
Senior Vice President
Lenzing AG

Zielgruppe und Voraussetzungen für die Teilnahme

Die Gruppe der Teilnehmenden setzen wir bewusst zusammen. Daher führen wir ein Vorgespräch mit Interessierten, um sicherzustellen, dass ein diverses Lernsystem zusammenkommt, das mit ähnlichen Voraussetzungen in den Lehrgang startet.
Grundbedingung für die Teilnahme ist Erfahrung in Organisationen (z. B. Management, Beratung, Expert:innenfunktionen) und die Offenheit für Selbstreflexion und den systemischem Ansatz.

Organisatorisches:

Zeit & Ort

Der Coaching Campus findet im Hotel Springer Schlössl statt, das auch vom Wiener Hauptbahnhof und vom Flughafen aus gut zu erreichen ist. Ausreichend Platz und Freiflächen, die wir während der Module für Reflexionen nutzen, sind vorhanden.
Falls Maßnahmen gegen das Corona-Virus Reisen oder Gruppenseminare nicht möglich machen, finden die betroffenen Module online statt. Mit unserem parallelen Digitalkonzept haben wir die Möglichkeit, den Campus teilweise oder auch komplett virtuell stattfinden zu lassen.

Termine:

Start im November 2021 (ausgebucht)

Modul 1: 3. – 5. November 2021
Modul 2: 1. – 3. Dezember 2021
Reflexion & Vertiefung: 27. – 28. Jänner 2022
Modul 3: 2. – 4. März 2022
Modul 4: 6. – 8. April 2022
Zwei Einzelcoachings mit begleitendem Coach

Start im Mai 2022

Modul 1: 18. – 20. Mai 2022
Modul 2: 15. – 17. Juni (virtuell)
Reflexion & Vertiefung: 4. – 5. August
Modul 3: 7. – 9. September
Modul 4: 5. – 7. Oktober
Zwei Einzelcoachings mit begleitendem Coach

Teilnahmekosten

Die Teilnahmegebühr für den Coaching Campus 2022 beträgt EUR 7.640,– (exkl. Ust.). Dazu kommen die Seminarpauschale des Hotels (ca. EUR 730,– exkl. Ust.) und die Aufenthaltskosten. Die Zimmer verrechnen Sie bitte direkt mit dem Hotel!

Anmeldung und Informationen

Wenn Sie sich für den Neuwaldegger Coaching Campus interessieren, melden Sie sich per E‑Mail bei Franziska Fink oder Nicole Lauchart-Schmidl, um ein persönliches Vorgespräch zu vereinbaren. Darin können wir wechselseitig die Erwartungen klären und herausfinden, ob der Coaching Campus die richtige Wahl für Sie ist.

PROGRAMM.PDF

PROGRAMM ZUM DRUCK.PDF

Christina Matuska
Assistentin
+43 1 368 80 70–16
+43 664 26 88 090
erreichbar: MO – DO
E‑Mail