Neuwaldegger Coaching Campus:
Ausbildung in systemischer Beratung

In unserem kompakten Beratungs-Lehrgang lernen Sie systemisches Coaching – das konkrete Handwerk, genauso wie die Theorie und die Haltung. Nach den vier Modulen können Sie Ihre Kompetenz als systemischer Coach für sämtliche berufliche Anliegen Ihrer KundInnen einsetzen und haben die Coaching-Haltung und -Werkzeuge in Ihre (Führungs-)Arbeit integriert. 
Parallel zum Campus begleitet Sie ein Coach in Ihrem persönlichen Lernprozess.

Die Inhalte

• Die Phasen des syste­mi­schen Coachings
• Coaching­tools und Inter­ven­ti­ons­tech­niken
• Grund­lagen der System­theorie
• Die Haltung syste­mi­scher Bera­tung
• Die Funk­tion von syste­mi­schem Coaching in agiler Orga­ni­sa­tion
• Mein eigener Entwick­lungsweg

Wie wir arbeiten

Im Lehr­gang verzahnen wir das Lernen von konkreter Methode, innerer Haltung und theo­re­ti­schem Modell. Ein hoher Praxis­an­teil sorgt dafür, dass sie vom ersten Modul an selbst beginnen zu coachen und aus ihren Erfah­rungen zu lernen. Theo­re­ti­sche Inputs werden auf die Praxis ange­wandt. Kleine Lern­gruppen begleiten über den Lehr­gang die Arbeit an der inneren Haltung.

Zwischen den Modulen sammeln Sie Live-Erfah­rungen in Übungs­coa­chings und nutzen Ihre Lern­gruppe für Refle­xion und Feed­back, das wir in den Super­vi­si­ons­tagen gemeinsam vertiefen. Wir setzen uns auch mit der Anwend­bar­keit von syste­mi­scher Bera­tung in agilen Orga­ni­sa­tionen ausein­ander. Wie können Teams von dieser Kompe­tenz profi­tieren. In welchen Rollen und auf welche Art unter­stützt die Coaching-Kompe­tenz das Hinein­wachsen des ganzen Systems in Selbst­ver­ant­wor­tung und verteilte Auto­rität.

Wir Trai­ne­rinnen schaffen Ihnen einen Entwick­lungs­raum, in dem Sie laufend in drei Rollen Lern­er­fah­rungen machen: Als Coach, als Coachee und als Beob­ach­tende. Wir unter­stützen mit den passenden inhalt­li­chen Impulsen, mit Feed­back, mit unter­schied­lichsten Settings. Wir beziehen den Körper als Seis­mo­graph mit ein und lassen auch uns als erfah­rene Coaches über die Schulter schauen. Und wir sorgen dafür, dass der Lern­pro­zess von Spaß und Flow getragen wird.

Parallel zum Campus begleitet Sie ein syste­mi­scher Coach in Ihrem persön­li­chen Entwick­lungs­pro­zess. In diesen 3 Coachings setzen Sie zu Beginn Ihren Lern­fokus. Sie beob­achten im Lehr­gang was dadurch auftaucht und wo Sie nach­schärfen wollen. Zum Abschluss nutzen Sie das Coaching, um Ihre beruf­li­chen nächsten Schritte zu entwi­ckeln. Während­dessen sehen Sie natür­lich auch einem erfah­renen syste­mi­schen Coach bei der Arbeit zu.

Module

Ihre Begleitung

Zielgruppe und Voraussetzungen für die Teilnahme

Die Gruppe der Teil­neh­menden setzen wir bewusst zusammen. Daher führen wir ein Vorge­spräch mit Inter­es­sierten, um sicher­zu­stellen, dass ein diverses Lern­system zusam­men­kommt, das mit ähnli­chen Voraus­set­zungen in den Lehr­gang startet.
Grund­be­din­gung für die Teil­nahme ist Erfah­rung in Orga­ni­sa­tionen (zB Manage­ment, Bera­tung, Exper­tIn­nen­funk­tionen) und die Offen­heit für Selbst­re­fle­xion und den syste­mi­schem Ansatz.

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