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    Neuwaldegger Coaching Campus:
    Ausbildung in systemischer Beratung

    In unserem kompakten Beratungs-Lehrgang lernen Sie systemisches Coaching – das konkrete Handwerk, genauso wie die Theorie und die Haltung. Nach den vier Modulen können Sie Ihre Kompetenz als systemischer Coach für sämtliche berufliche Anliegen Ihrer KundInnen einsetzen und haben die Coaching-Haltung und -Werkzeuge in Ihre (Führungs-)Arbeit integriert. 
    Parallel zum Campus begleitet Sie ein Coach in Ihrem persönlichen Lernprozess.

    Die Inhalte

    • Die Phasen des syste­mi­schen Coachings
    • Coaching­tools und Interventionstechniken
    • Grund­lagen der Systemtheorie
    • Die Haltung syste­mi­scher Beratung
    • Die Funk­tion von syste­mi­schem Coaching in agiler Organisation
    • Mein eigener Entwicklungsweg

    Wie wir arbeiten

    Im Lehr­gang verzahnen wir das Lernen von konkreter Methode, innerer Haltung und theo­re­ti­schem Modell. Ein hoher Praxis­an­teil sorgt dafür, dass sie vom ersten Modul an selbst beginnen zu coachen und aus ihren Erfah­rungen zu lernen. Theo­re­ti­sche Inputs werden auf die Praxis ange­wandt. Kleine Lern­gruppen begleiten über den Lehr­gang die Arbeit an der inneren Haltung.

    Zwischen den Modulen sammeln Sie Live-Erfah­rungen in Übungs­coa­chings und nutzen Ihre Lern­gruppe für Refle­xion und Feed­back, das wir in den Super­vi­si­ons­tagen gemeinsam vertiefen. Wir setzen uns auch mit der Anwend­bar­keit von syste­mi­scher Bera­tung in agilen Orga­ni­sa­tionen ausein­ander. Wie können Teams von dieser Kompe­tenz profi­tieren. In welchen Rollen und auf welche Art unter­stützt die Coaching-Kompe­tenz das Hinein­wachsen des ganzen Systems in Selbst­ver­ant­wor­tung und verteilte Autorität.

    Wir Trai­ne­rinnen schaffen Ihnen einen Entwick­lungs­raum, in dem Sie laufend in drei Rollen Lern­er­fah­rungen machen: Als Coach, als Coachee und als Beob­ach­tende. Wir unter­stützen mit den passenden inhalt­li­chen Impulsen, mit Feed­back, mit unter­schied­lichsten Settings. Wir beziehen den Körper als Seis­mo­graph mit ein und lassen auch uns als erfah­rene Coaches über die Schulter schauen. Und wir sorgen dafür, dass der Lern­pro­zess von Spaß und Flow getragen wird.

    Parallel zum Campus begleitet Sie ein syste­mi­scher Coach in Ihrem persön­li­chen Entwick­lungs­pro­zess. In diesen 3 Coachings setzen Sie zu Beginn Ihren Lern­fokus. Sie beob­achten im Lehr­gang was dadurch auftaucht und wo Sie nach­schärfen wollen. Zum Abschluss nutzen Sie das Coaching, um Ihre beruf­li­chen nächsten Schritte zu entwi­ckeln. Während­dessen sehen Sie natür­lich auch einem erfah­renen syste­mi­schen Coach bei der Arbeit zu.

    Module

    Modul 1

    Einstieg ins Coaching

    • Grund­lagen der Systemtheorie
    • Einstieg ins Coaching
    • Syste­mi­sche Grundprinzipien
    • Lösungs­fo­kus­sierte Gesprächsführung

    19. – 21.5.2021

    Modul 2

    Die 4 Phasen des Prozesses

    • Gestalten einer Coachingsitzung
    • Die 4 Phasen des Coachingprozesses
    • Die Haltung syste­mi­scher Beratung
    • Vertiefen der Theorie und Erwei­tern des Methodenkoffers

    16. – 18.6.2021

    Modul 3

    Die Toolbox bestücken

    • Krisen im Coaching
    • Die eigene Toolbox bestücken
    • Coaching als Kompe­tenz in agilen Organisationen
    • Refle­xion der eigenen Haltung

    15. – 17.9.2021

    Modul 4

    Die eigene Handschrift entwickeln

    • Krea­tive Tools
    • Wirkung von Gruppen auf Personen
    • Abwehrstrategien 
    • Entwi­ckeln der eigenen Hand­schrift als Coach 

    20. – 22.10.2021

    ZWISCHEN DEN MODULEN 2 & 3

    Reflexion & Vertiefung

    • Auswerten Ihrer Erfah­rungen aus den Übungscoachings
    • Refle­xion an konkreten Fragestellungen
    • Meta­ebene: Methode der Supervision

    19. – 20.7.2021

    Ihre Begleitung

    Uns Lehr­trai­ne­rinnen des Campus, Fran­ziska Fink und Nicole Lauchart-Schmidl, verbindet die Begeis­te­rung für unsere Arbeit mit Unter­nehmen und mit Einzel­per­sonen. Neben der Beglei­tung von Verän­de­rungs­pro­zessen und Führungs­kräften geben wir unser Wissen auch weiter. Wir bilden seit vielen Jahren syste­mi­sche Bera­te­rInnen aus. Die span­nenden Gruppen, die in den Lehr­gängen zusam­men­kommen, bedeuten auch für uns immer neue Impulse und neue Fragen. Wir freuen uns schon auf Sie!
    Elisa­beth Dudak und Michael Lieh­mann, die Sie als beglei­tende Coaches im Lehr­gang kennen­lernen werden, sind erfah­rene Coaches und Expertin bzw. Experte in Persön­lich­keits­dia­gnostik und Poten­ti­al­ent­wick­lung. Mit ihnen können Sie den eigenen Entwick­lungsweg im Campus bewusst gestalten.

    Fran­ziska Fink
    Campus-Leiterin
    Partner

    Nicole Lauchart-Schmidl
    Trai­nerin
    Principal

    Elisa­beth Dudak
    Beglei­tender Coach
    Partner

    Michael Lieh­mann
    Beglei­tender Coach
    Netz­werk­partner

    Das meinen unsere TEilnehmerinnen und TEilnehmer
    „Das Neuwal­degger Coaching Programm hat mich nicht nur zum syste­mi­schen Coach ausge­bildet, sondern auch in meiner Führungs­rolle berei­chert. 
    In der Führung wende ich die Lösungs­ori­en­tie­rung, den Respekt vor dem Bezugs­system meines Gegen­übers und die Haltung der Diver­genz an. Ich führe jetzt effek­tiver über Fragen und kann heraus­for­dernde Inter­ak­tionen leichter meis­tern, z.B. bei Konflikten und Verhand­lungen. 

    Den Lehr­gang habe ich als theo­re­tisch sehr fundiert, hoch­pro­fes­sio­nell gesteuert, sympa­thisch mode­riert und sehr anwen­dungsnah und prak­tisch erlebt. Man merkt die behut­same Auswahl der Teil­nehmer an der sehr guten und konstruk­tiven Dynamik in der Gruppe – eine opti­male Lern­um­ge­bung durch lernen mit- und vonein­ander.
    Beson­ders lern­för­dernd für mich war der Drei­klang aus theo­re­ti­schen Erklä­rungs­mo­dellen, prak­ti­schem Auspro­bieren und persön­li­cher Refle­xion.
    Ich will neben dem Manage­mentjob meine Coaching-Akti­vi­täten weiter­führen und das Theo­rie­fun­da­ment auch in der Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung einsetzen.“ 

    Dr. Markus Messerer,
    Leiter Konzern­stra­tegie Swisscom AG 

    „Das Neuwal­degger Coaching Programm ist für mich, gerade in der Zeit meiner Neuori­en­tie­rung weg vom Manage­ment hin zur Selb­stän­dig­keit eine ideale Ergän­zung zu meiner bishe­rigen Praxis als Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lerin und Führungs­kraft. 
    Meine Herzens­an­ge­le­gen­heit ist es, in Zukunft Mana­ge­rInnen mehr Mut und Vertrauen mitzu­geben. Dies ist mit posi­ti­vis­ti­schen Ansätzen in einer immer komplexer werdenden Welt nicht möglich. 
    Das Neuwal­degger Coaching Programm hilft mir dabei, eine Haltung der Neugierde und des Nicht-Wissens in Einzel­ge­spräche mitzu­nehmen und die Schätze an Ressourcen, die jeder bereits mit sich bringt, zu heben. 
    Dabei sind der hohe Praxis­an­teil, sowie die Wert­schät­zung und Unter­stüt­zung, sowohl der Vortra­genden als auch der anderen Teil­neh­me­rInnen, eine wert­volle Ressource. Zusätz­lich gibt die wissen­schaft­lich fundierte Theorie eine solide Basis für die Umset­zung. 
    Insge­samt ein sehr praxis­ori­en­tierter Lehr­gang, der nach­haltig auf mich wirkt.“ 

    Andrea Reisinger-König,
    Selbst­stän­dige Organisationsberaterin 

    „Neben all dem Wissen und Verständnis für Coaching bin ich am glück­lichsten über den Einfluss auf meine Haltung. Der stär­ken­ori­en­tierte und wert­schät­zende Blick auf Menschen ist bei mir nochmal sehr viel bewusster und ich genieße wie sich dadurch das Mitein­ander verän­dert. Das konstruk­ti­vis­ti­sche Denken erlebe ich als eine Entlas­tung und Chance beim Arbeiten. Für mich schafft es eine andere Distanz und dadurch gewinne ich neue Blicke auf die Themen, die mich beschäf­tigen und kann mit ihnen anders umgehen und sie anders beeinflussen.“ 

    Stefanie Oehler,
    Leitung Perso­nal­ent­wick­lung Würth
    Elek­tronik eiSos GmbH & Co. KG 



    „Neben der jeder­zeit vertrau­ens­vollen und respekt­vollen Zusam­men­ar­beit mit den Trai­nern und inner­halb der Gruppe, war mir persön­lich die sehr klare Ausrich­tung der Inhalte auf den Busi­ness­kon­text wichtig. Unbe­dingt hilf­reich waren dabei die – in vielen Refle­xi­ons­runden – immer wieder erfolgte gemein­same Redu­zie­rung des Erlernten auf das Wesent­liche.“

    Dr. Klaus Rüffler,
    Geschäfts­führer Personal
    DB Systel GmbH

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    Zielgruppe und Voraussetzungen für die Teilnahme

    Die Gruppe der Teil­neh­menden setzen wir bewusst zusammen. Daher führen wir ein Vorge­spräch mit Inter­es­sierten, um sicher­zu­stellen, dass ein diverses Lern­system zusam­men­kommt, das mit ähnli­chen Voraus­set­zungen in den Lehr­gang startet.
    Grund­be­din­gung für die Teil­nahme ist Erfah­rung in Orga­ni­sa­tionen (zB Manage­ment, Bera­tung, Exper­tIn­nen­funk­tionen) und die Offen­heit für Selbst­re­fle­xion und den syste­mi­schem Ansatz. 

    Organisatorisches:

    Zeit & Ort

    Der Coaching Campus findet in einem Semi­nar­hotel in Wien bzw. Wien Umge­bung statt, das auch vom Wiener Haupt­bahnhof und vom Flug­hafen aus gut zu errei­chen ist. Ausrei­chend Platz und Outdoor-Möglich­keiten, die wir während der Module für Refle­xionen nutzen, sind vorhanden.
    Falls im Mai 2021 Maßnahmen gegen das Corona-Virus Reisen oder Grup­pen­se­mi­nare nicht möglich machen, finden die betrof­fenen Module online statt. Mit unserem paral­lelen Digi­tal­kon­zept haben wir die Möglich­keit, den Campus auch komplett virtuell statt­finden zu lassen.

    Termine:

    • Modul 1: 19. – 21. Mai 2021
    • Modul 2: 16. – 18. Juni 2021
    • Modul 3: 15. – 17. September 2021
    • Modul 4: 20. – 22. Oktober 2021
    • Super­vi­sion: 19. – 20. Juli 2021
    • Drei Einzel­coa­ching­ter­mine mit beglei­tendem Coach

    Teilnahmekosten

    Die Teil­nah­me­ge­bühr für den Coaching Campus 2021 beträgt EUR 7.640,– (exkl. Ust.). Dazu kommen die Semi­nar­pau­schale des Hotels und die Aufent­halts­kosten. Die Zimmer verrechnen Sie bitte direkt mit dem Hotel!

    Anmeldung und Informationen

    Wenn Sie sich für den Neuwal­degger Coaching Campus inter­es­sieren, melden Sie sich per E‑Mail bei Fran­ziska Fink, dann kann sie mit Ihnen ein persön­li­ches Vorge­spräch vereinbaren. Darin können wir wech­sel­seitig die Erwar­tungen klären und heraus­finden, ob der Coaching Campus die rich­tige Wahl für Sie ist.

    Martina Semin
    Assis­tentin
    +43 1 368 80 70–12
    E‑Mail

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    Bera­ter­gruppe Neuwal­degg
    Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

    Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
    T +43/1/368 80 70, office@neuwaldegg.at, www.neuwaldegg.at
    Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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