Führung: Leadership by Neuwaldegg
Führungsberatung und ‑entwicklung
Wirksame Führung ist ein Schlüsselelement in Organisationen. Wir sehen Führung als Systemleistung, nicht als die Summe von Einzelleistungen der Führungskräfte. In der ganzen Spannweite der Organisationsmodelle – von klassisch-hierarchisch über hybrid bis zur Selbstorganisation – braucht es daher die strategische Entwicklung des Führungssystems. Es braucht passende Steuerungsmodelle, rasche Entscheidungsprozesse und effektive Vernetzung aller, die Führung übernehmen.
Führungsentwicklung ist daher Systementwicklung und nicht nur Training von Einzelpersonen. Mit unseren Kund:innen entwickeln wir die Antwort, welches Führungssystem ihr Unternehmen zukunftsfähig macht und wie sie ihre Führungskultur weiterentwickeln.
Je höher die Komplexität, mit der eine Organisation konfrontiert ist, umso wichtiger werden gemeinsames Führungsverständnis, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, Selbstreflexion und Selbstführung. Wir nutzen in der Führungsberatung diagnostische Verfahren wie SIZE oder CAPTain, um Führungskräfte und Verantwortungsträger:innen zu unterstützen, ihr Selbstbild mit ihrem Fremdbild abzugleichen, ihre Potentiale aufzudecken und gezielt zu entwickeln.