Führung: Leadership by Neuwaldegg
Führungsberatung und ‑entwicklung

Wirk­same Führung ist ein Schlüs­sel­ele­ment in Orga­ni­sa­tionen. Wir sehen Führung als System­leis­tung, nicht als die Summe von Einzel­leis­tungen der Führungs­kräfte. In der ganzen Spann­weite der Orga­ni­sa­ti­ons­mo­delle – von klas­sisch-hier­ar­chisch über hybrid bis zur Selbst­or­ga­ni­sa­tion – braucht es daher die stra­te­gi­sche Entwick­lung des Führungs­sys­tems. Es braucht passende Steue­rungs­mo­delle, rasche Entschei­dungs­pro­zesse und effek­tive Vernet­zung aller, die Führung über­nehmen.
Führungs­ent­wick­lung ist daher System­ent­wick­lung und nicht nur Trai­ning von Einzel­per­sonen. Mit unseren KundInnen entwi­ckeln wir die Antwort, welches Führungs­system ihr Unter­nehmen zukunfts­fähig macht und wie sie ihre Führungs­kultur weiterentwickeln.

Je höher die Komple­xität, mit der eine Orga­ni­sa­tion konfron­tiert ist, umso wich­tiger werden gemein­sames Führungs­ver­ständnis, Kommu­ni­ka­tions- und Konflikt­fä­hig­keit, Selbst­re­fle­xion und Selbst­füh­rung. Wir nutzen in der Führungs­be­ra­tung diagnos­ti­sche Verfahren wie SIZE oder CAPTain, um Führungs­kräfte und Verant­wor­tungs­trä­ge­rInnen zu unter­stützen, ihr Selbst­bild mit ihrem Fremd­bild abzu­glei­chen, ihre Poten­tiale aufzu­de­cken und gezielt zu entwickeln. 

Beratungs-Cases Führung