Agile Organisation: Beratung und Entwicklung
Der Begriff „Agile Organisation“ definiert für uns ein Unternehmen mit hohem Maß an Veränderungsfähigkeit, Innovationskraft und Lernfähigkeit. Dafür braucht es neue Formen, wie man Zusammenarbeit gestaltet, wie man Projekte steuert, wie man sich organisiert. Es geht um Selbstorganisation, um das Verteilen von Autorität, um Rollenklarheit und um die effektive Gestaltung von Meetings und Entscheidungsprozessen – ohne dass die Organisation ins Chaos driftet.
Anhand der Komplexitätsmatrix diagnostizieren wir mit unseren KundInnen, ob und wenn ja, welche Art der agilen Organisation für ihr Unternehmen und ihre Situation die Richtige ist. Wir kennen und können auch Holacracy, aber ehrlicherweise halten wir mehr davon, ein passendes Steuerungsmodell für jede Organisation maßzuschneidern, statt Standardlösungen einzuführen.
Ein entscheidender Faktor ist dabei die Organisationskultur. Mit dem Wissen, dass man Kultur als unentscheidbare Entscheidungsprämisse nicht direktiv verändern kann, triggern wir die Weiterentwicklung der Kultur durch gezielte Impulse, die der agilen Organisation dienen.