Gender Equa­lity Lab:
Praxis­pro­gramm zum Thema Gleich­stel­lung in Orga­ni­sa­tionen.

Mit dem inno­va­tiven Praxis-Programm für Orga­ni­sa­tionen entfaltet sich durch Gleich­stel­lung das volle Poten­zial. Wir richten uns an Frauen und Männer, die mit uns Vorreiter:innen sind und Orga­ni­sa­tionen gestalten: als Führungs­kraft, als Personal- oder Organisationsentwickler:in, Berater:in oder freies Radikal.​

Falls corona-bedingt Reisen bzw. Grup­pen­se­mi­nare nicht möglich sein sollten, finden die Live Labs virtuell statt. Dank Neuwal­degger Metho­denmix werden auch virtu­elle Tage bewe­gungs-, lern- und erleb­nis­in­tensiv.

Die Ziele dieses Programms

• Praxis­ori­en­tiertes Arbeiten an Fällen und konkrete Stra­te­gien für Orga­ni­sa­tionen.
• Expert:in für Gender-Equa­lity werden und Rahmen­be­din­gungen gestalten, damit die Orga­ni­sa­tion von den besten Frauen und Männern profi­tiert.
• Syste­mi­sche Tool-Box, Arbeits­weise und Verhal­tens­de­signs in einem indi­vi­du­ellen orga­ni­sa­tio­nalen Design anwenden.
• Hinder­nisse und Wahr­neh­mungs­ver­zer­rungen aufde­cken lernen und System­dy­na­miken wie Macht, Sprache und Grup­pen­zu­sam­men­stel­lungen durch gezielte Inter­ven­tionen bear­beitbar machen.

Module

Zwei Live Labs à 3 Tage und 4 virtu­elle Touch Points. Die Programm­punkte bauen aufein­ander auf.

Optio­nale Beglei­tungs­formen

werden zum Start gemeinsam fest­ge­legt.

Ziel­gruppe und Voraus­set­zungen für die Teil­nahme

Wir richten uns an Unternehmer:innen, Manager:innen, Führungs­kräfte, Personalentwickler:innen und Organisationsentwickler:innen mit mindes­tens 3 Jahren Berufs­er­fah­rung, die mit Orga­ni­sa­tions- und Verhal­tens-Design ihre Führungs­rolle profes­sio­na­li­sieren und die Gleich­be­rech­ti­gung aller fördern möchten, um das eigene Unter­nehmen zu stärken.

Lernen, digi­tale Impulse & Transfer

Inten­sives Lernen in und zwischen den Modulen ermög­licht Ihnen Gelerntes zu vertiefen und schnell im eigenen Alltag anzu­wenden. Gleich­zeitig gibt es digi­tale Räum für unge­plantes Inter­es­santes, selbst­or­ga­ni­siertes Lernen und Vertie­fungen.​
Optio­nale beglei­tete Impulse: Je nachdem was Sie brau­chen, können Sie Ihre Rolle schärfen, indem Sie sich zusätz­lich durch Coaching oder Mento­ring in diesem Lern­pro­zess begleiten lassen. Gerne klären wir dies im Erst­ge­spräch!

Syste­mi­scher Ansatz

„Gender Equa­lity Lab“ beruht auf dem syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz, dem folgende Annahmen zugrunde liegen: Orga­ni­sa­tionen sind aufga­ben­ba­sierte, soziale Systeme mit einem „main purpose“. Im Mittel­punkt von allem stehen Kommu­ni­ka­tion und Entschei­dungen. Diese Perspek­tive einzu­nehmen eröffnet für HR-Manager:innen und Berater:innen neue Hand­lungs­mög­lich­keiten, die ihre Wirk­sam­keit deut­lich erhöhen.

Ihre Beglei­tung

Wir sind syste­mi­sche Berater:innen, die nicht nur mit Herz­blut beim Thema sind, sondern auch unter­schied­liche, lang­jäh­rige Erfah­rung mitbringen: persön­lich, profes­sio­nell und aus den Bera­tungs­kon­texten in Orga­ni­sa­tionen. Wir haben diese Trans­for­ma­tion zu mehr Gender-Diver­sity leib­haft erlebt und umge­setzt. Unsere Lear­nings sind Teil des Programmes! Abhängig von den indi­vi­du­ellen Beglei­tungs­wün­schen der Teilnehmer:innen werden noch weitere Neuwal­degger Coaches und Mentor:innen mitwirken.

Inter­es­sante Links

Blog­post: Gleich­stel­lung: Es darf auch mal privat werden
Podcast: Gleich­stel­lung in Orga­ni­sa­tionen
Blog­post Gleich­stel­lung – Wo stehen wir?
Kopf des Tages: Barbara Buza­nich-Pöltl in SHEco­nomy
Inter­view: Es braucht ein Gegen­über, das Gleich­stel­lung wirk­lich fördert, SHEco­nomy

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