Gender Equa­lity Lab:
Praxis­pro­gramm damit Gleich­stel­lung wirk­lich gelingt

Gehören Sie auch zu denen, die sich wundern, weshalb Gleich­stel­lung so langsam voran­geht? Sie fragen sich, wie Gleich­stel­lung in Orga­ni­sa­tionen WIRKLICH gelingen kann? Ihnen ist es wichtig nicht nur auf der „Schau­seite“ in Orga­ni­sa­tionen zu arbeiten? Sie sind neugierig, welche unbe­wussten Struk­turen und Verzer­rungen in Unter­nehmen wirken? Sie finden das Thema total span­nend und möchten wissen, wie man das am besten angeht?

In diesem Programm gehen wir an die Wurzel der Probleme und haben dabei immer das Ziel im Blick: Forschungs­ba­sierte Erkennt­nisse zeigen auf, was es zu lernen und aufzu­de­cken gilt. Wir unter­scheiden zwischen Symptomen und Ursa­chen, zwischen kurz­fris­tigen Über­brü­ckungen und lang­fris­tigen Wirkungen. So werden Sie schnell inhalt­liche Expert:in und sind bei Diskus­sionen vorne dabei. Das Ganze würde jedoch am Ziel vorbei­schießen, wenn dieses Vorhaben nicht als kultu­reller Verän­de­rungs­pro­zess begriffen wird. Deshalb verbinden wir im Gender Equa­lity Lab das, was wir seit über 40 Jahren wirk­lich gut können: Syste­mi­sche Change-Kompe­tenzen mit der Exper­tise für Geschlech­ter­ge­rech­tig­keit.

Module

Zwei Live Labs à 2,5 Tage und 3 virtu­elle Touch Points. Die Programm­punkte bauen aufein­ander auf.

Facts & Figures zu Gender Equa­lity

• Orga­ni­sa­tionen haben ökono­mi­sche Nach­teile durch Nicht-Gleich­stel­lung. Weil sie auf 50 % des gesamten Poten­zials und Talente-Pools verzichten – und das in Zeiten von Perso­nal­mangel.
• Je mehr Frauen an wich­tigen Posi­tionen entscheiden, desto nach­hal­tiger agieren Unter­nehmen und desto höher sind Renditen.
• Diverse Führung = bessere Leis­tung.
• Klas­si­sche Rollen­bilder erleben eine Renais­sance, z. B. durch die Corona-Pandemie oder auto­ri­täre Systeme. Wollen wir das?
• Wir ALLE diskri­mi­nieren Frauen unbe­wusst, auch wenn 100 % gleiche Voraus­set­zungen vorhanden sind! Die Stereo­ty­pi­sie­rung wirkt und durch­dringt uns! Nicht nur Frauen verlieren dadurch, sondern auch Männer, die männ­li­chen Stereo­typen nicht entspre­chen!

Ziel­gruppe und Voraus­set­zungen

Wir richten uns an Sie als Unternehmer:in, Manager:in, Führungs­kraft, Personalentwickler:in, Organisationsentwickler:in und freies Radikal, wenn Sie mindes­tens 3 Jahre Berufs­er­fah­rung haben. Sie möchten mit syste­mi­schen Werk­zeugen und Verhal­tens-Design Gleich­be­rech­ti­gung fördern, um Unter­nehmen zu stärken. Sie sind auch bereit sich selbst zu hinter­fragen und Zeit in diesen Entwick­lungs­pro­zess zu inves­tieren! Das alles trifft auf Sie zu? Dann „Let’s got for it“!

Lernen, digi­tale Impulse & Transfer

Inten­sives Lernen in und zwischen den Modulen ermög­licht Ihnen Gelerntes zu vertiefen und schnell im eigenen Alltag anzu­wenden. Gleich­zeitig gibt es digi­tale Räum für unge­plantes Inter­es­santes, selbst­or­ga­ni­siertes Lernen und Vertie­fungen.

Ihre Beglei­tung

Wir sind syste­mi­sche Berater:innen, die nicht nur mit Herz­blut beim Thema sind, sondern auch unter­schied­liche, lang­jäh­rige Erfah­rung mitbringen: persön­lich, profes­sio­nell und aus den Bera­tungs­kon­texten in Orga­ni­sa­tionen. Wir haben diese Trans­for­ma­tion zu mehr Gender-Diver­sity selbst erlebt und umge­setzt. Unsere Lear­nings sind Teil des Programmes! Abhängig von den indi­vi­du­ellen Beglei­tungs­wün­schen der Teilnehmer:innen werden noch weitere Neuwald­egger Coaches und Mentor:innen mitwirken.

Inter­es­sante Links

arrow_backBlog­post: Gleich­stel­lung: Es darf auch mal privat werden
arrow_backPodcast: Gleich­stel­lung in Orga­ni­sa­tionen
arrow_backBlog­post Gleich­stel­lung – Wo stehen wir?
arrow_backKopf des Tages: Barbara Buza­nich-Pöltl in SHEco­nomy
arrow_backInter­view: Es braucht ein Gegen­über, das Gleich­stel­lung wirk­lich fördert, SHEco­nomy

arrow_back Weiter­bil­dung