Gender Equality Lab:
Praxisprogramm zum Thema Gleichstellung in Organisationen.

​Mit dem innovativen Praxis-Programm für Organisationen entfaltet sich durch Gleichstellung das volle Potenzial. Wir richten uns an Frauen und Männer, die mit uns VorreiterInnen sind und Organisationen gestalten: als Führungskraft, als Personal- oder OrganisationsentwicklerIn, BeraterIn oder freies Radikal.​ Falls corona-bedingt Reisen bzw. Gruppenseminare nicht möglich sein sollten, finden die Live Labs virtuell statt. Dank Neuwaldegger Methodenmix werden auch virtuelle Tage bewegungs-, lern- und erlebnisintensiv.

Die Ziele dieses Programms 

• Praxis­ori­en­tiertes Arbeiten an Fällen und konkrete Stra­te­gien für Organisationen.
• ExpertIn für Gender-Equa­lity werden und Rahmen­be­din­gungen gestalten, damit die Orga­ni­sa­tion von den besten Frauen und Männern profitiert. 
• Syste­mi­sche Tool-Box, Arbeits­weise und Verhal­tens­de­signs in einem indi­vi­du­ellen orga­ni­sa­tio­nalen Design anwenden. 
• Hinder­nisse und Wahr­neh­mungs­ver­zer­rungen aufde­cken lernen und System­dy­na­miken wie Macht, Sprache und Grup­pen­zu­sam­men­stel­lungen durch gezielte Inter­ven­tionen bear­beitbar machen. 

Module

Zwei Live Labs à 3 Tage und 4 virtu­elle Touch Points. Die Programm­punkte bauen aufein­ander auf. 

Optionale Begleitungsformen

werden zum Start gemeinsam festgelegt.

Zielgruppe und Voraussetzungen für die Teilnahme

Wir richten uns an Unter­neh­me­rInnen, Mana­ge­rInnen, Führungs­kräfte, Perso­nal­ent­wick­le­rInnen und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­le­rInnen mit mindes­tens 3 Jahren Berufs­er­fah­rung, die mit Orga­ni­sa­tions- und Verhal­tens-Design ihre Führungs­rolle profes­sio­na­li­sieren und die Gleich­be­rech­ti­gung zwischen Frau und Mann fördern möchten, um das eigene Unter­nehmen zu stärken. 

Lernen, digitale Impulse & Transfer

Inten­sives Lernen in und zwischen den Modulen ermög­licht Ihnen Gelerntes zu vertiefen und schnell im eigenen Alltag anzu­wenden. Gleich­zeitig gibt es digi­tale Räum für unge­plantes Inter­es­santes, selbst­or­ga­ni­siertes Lernen und Vertie­fungen. ​
Optio­nale beglei­tete Impulse: Je nachdem was Sie brau­chen, können Sie Ihre Rolle schärfen, indem Sie sich zusätz­lich durch Coaching oder Mento­ring in diesem Lern­pro­zess begleiten lassen. Gerne klären wir dies im Erstgespräch!

Systemischer Ansatz

„Gender Equa­lity Lab“ beruht auf dem syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz, dem folgende Annahmen zugrunde liegen: Orga­ni­sa­tionen sind aufga­ben­ba­sierte, soziale Systeme mit einem „main purpose“. Im Mittel­punkt von allem stehen Kommu­ni­ka­tion und Entschei­dungen. Diese Perspek­tive einzu­nehmen eröffnet für HR-Mana­ge­rinnen und Bera­te­rInnen neue Hand­lungs­mög­lich­keiten, die ihre Wirk­sam­keit deut­lich erhöhen.

Ihre Begleitung

Wir sind syste­mi­sche Bera­te­rinnen, die nicht nur mit Herz­blut beim Thema sind, sondern auch unter­schied­liche, lang­jäh­rige Erfah­rung mitbringen: persön­lich, profes­sio­nell und aus den Bera­tungs­kon­texten in Orga­ni­sa­tionen. Wir haben diese Trans­for­ma­tion zu mehr Gender-Diver­sity leib­haft erlebt und umge­setzt. Unsere Lear­nings sind Teil des Programmes! Abhängig von den indi­vi­du­ellen Beglei­tungs­wün­schen der Teil­neh­me­rInnen werden noch weitere Neuwal­degger Coaches und Mento­rInnen mitwirken.

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