KI ist längst in Orga­ni­sa­tionen ange­kommen – doch nach der ersten Euphorie folgt vieler­orts Ernüch­te­rung. Während manche Unter­nehmen mit hoher Geschwin­dig­keit expe­ri­men­tieren, schaffen andere Gover­nance-Struk­turen und Regeln, ohne KI wirk­lich in die Anwen­dung zu bringen. Was braucht es, damit aus KI mehr wird als nur ein weiteres Tool?
In dieser Folge spricht Lorenz Gareis mit Astrid Rein­precht und David Jeggle darüber, warum KI aus syste­mi­scher Perspek­tive eine orga­ni­sa­tio­nale Trans­for­ma­tion ist. Denn KI verän­dert nicht nur einzelne Prozesse. Sie berührt grund­le­gende Elemente des Orga­ni­sie­rens: Kommu­ni­ka­tion, Entschei­dungen, Rollen, Verant­wort­lich­keiten und Macht.

Im Gespräch geht es um orga­ni­sa­tio­nale und tech­ni­sche Reife, um „Schub ohne Kurs“ und „Kurs ohne Schub“ und um die Frage, wie viel zentrale Rahmung und wie viel dezen­trales Expe­ri­men­tieren Orga­ni­sa­tionen brau­chen. Die drei disku­tieren, was passiert, wenn KI bestehende orga­ni­sa­tio­nale Muster verstärkt, Rollen verschiebt oder bisher Impli­zites plötz­lich explizit gemacht werden muss.

Ein beson­derer Fokus liegt auf dem Zusam­men­spiel von Mensch und KI: Wo unter­stützt KI sinn­voll? Wo braucht es mensch­liche Urteils­kraft, Reso­nanz und gemein­same Ausein­an­der­set­zung? Und wo kann es sogar sinn­voll sein, Räume bewusst KI-frei zu halten? Dabei geht es auch um Wider­stand, Ängste vor Bedeu­tungs- und Kontroll­ver­lust und die Frage, was Führung in dieser Trans­for­ma­tion leisten muss.

Am Ende steht weniger die Frage „Wie führen wir KI ein?“ als eine grund­sätz­li­chere: Wer wollen wir als Orga­ni­sa­tion im Zeit­alter von KI sein – und welchen Raum sollen Mensch und KI darin jeweils einnehmen?

Im Gespräch: Lorenz Gareis, David Max Jeggle, Astrid Rein­precht
Produk­tion: Neuwaldegg
Ton/Schnitt: Raphael Span­nocchi

Links:
Buch: Espo­sito, Elena (2024): Kommu­ni­ka­tion mit unver­ständ­li­chen Maschinen. Wien: Resi­denz Verlag.
Buch: Puranam, Phanish (2026): Re-Huma­nize. How to Build Human-Centric Orga­niza­tions in the Age of Algo­rithms. Penguin Books.
White­paper 1 zur KI-Trans­for­ma­tion
White­paper 2 zu KI & Führung
Weiter­bil­dung: Inten­siv­pro­gramm KI-Trans­for­ma­tion gestalten, ab 26.2.2027

Erwähnt wurden auch: 
Peter G. Kirch­schläger, Philo­soph, Keynote-Speaker Ethik, KI & Digi­tale Verant­wor­tung
Julian Nida-Rühmelin, Philo­soph & Initiator des Digi­talen Huma­nismus