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Blog

Wenn uns etwas beson­ders bewegt und ein wenig Zeit bleibt, teilen wir es als Blog-Beitrag. Ein aktu­elles Erlebnis in Projekten, ein gesell­schaft­li­cher Diskurs, ein span­nendes Expert:innengespräch, eine abge­fah­rene Weiter­bil­dung - Inspi­ra­tionen lauern überall. Bleiben Sie dran …

Warm Data Lab Hosting Refle­xion

Was bleibt, wenn es keine klaren Ergeb­nisse gibt? Eine Refle­xion über Warm Data Labs – und warum gerade das „Nicht-Erklär­bare“ oft am stärksten wirkt.

Orga­ni­sa­tional Rege­ne­ra­tion

Orga­ni­sa­tional Rege­ne­ra­tion Wer Orga­ni­sa­tionen wirkungs­voll trans­for­mieren bzw. solche Chan­ge­pro­zesse nach­haltig begleiten will, braucht neben Gespür und aller­hand sozialer und kommu­ni­ka­tiver Kompe­tenzen auch ein gute, theo­­re­­tisch-fundierte Land­karte, um eine ziel- und situa­ti­ons­ge­rechte Change-Stra­­tegie und Vorge­hens­weise ableiten […]

Kultur­ent­wick­lung Perfor­mance­faktor

Ist Kultur­ent­wick­lung nur ein Schwön­wet­ter­thema oder doch entschei­dend für die Perfor­mance? Wenn es in Orga­ni­sa­tionen ernst wird, rücken Kosten und Effi­zienz in den Fokus. Kultur kann warten. Ein Irrtum …

Das Follow-up 2025 des Neuwald­egger Curri­cu­lums

Alle Jahre wieder treffen sich im Herbst Alumni aus den mitt­ler­weile 23 Lehr­gängen des Neuwald­egger Curri­cu­lums, um Lern­in­halte aus dem Curri­culum zu vertiefen und zu veran­kern. Der unter­neh­mens­über­grei­fende Austausch und die unter­schied­li­chen Blick­winkel der Teil­neh­me­rinnen und Teil­nehmer sind eine Berei­che­rung für alle.

Die Vorteile syste­mi­schen Arbei­tens

Syste­mi­sches Arbeiten lässt sich schwer defi­nieren, aber gut anhand von Beispielen verstehen. Ein Versuch …

Wenn ein Team inne­hält

Ein Rück­blick auf drei bewe­gende Neuwald­egger Team­tage, in denen es unter anderem um „Commu­ning“ ging. Dazu Erfah­rungen aus dem „Warm Data Lab“ …

KI & Coaching: zwischen Algo­rithmus und Arbeits­be­zie­hung

Kann mir eine künst­liche Intel­li­genz wirk­lich helfen, beruf­liche Heraus­for­de­rungen zu meis­tern?

Moving Leader­ship – Was Führung bewegt

Über die Aufbruchs­stim­mung bei „Moving Leader­ship“ – unserer Lern­reise für Führungs­kräfte – und welche Fragen uns bewegen (werden) …

Refle­xion 2025

Das alte Jahr gut abschließen, fokus­siert ins neue Jahr starten? Hier gibt’s dazu einen Leit­faden …

Der Wert des Menschen im Zeit­alter Künst­li­cher Intel­li­genz

Ein Rück­blick auf und Nach­lese zum Kalei­do­skop „Der Wert des Menschen (in Orga­ni­sa­tionen) im Zeit­alter der Künst­li­chen Intel­li­genz“ …

Blog Betei­li­gung im Change

Was heißt denn genau mitge­stalten? Wer darf wann, wie viel und wozu mitge­stalten – über Betei­li­gung in Change-Prozessen …

Warum die Einfüh­rung von KI eine Trans­for­ma­tion ist

Ein syste­mi­scher Blick auf die Einfüh­rung von Künst­li­cher Intel­li­genz und was diese für Orga­ni­sa­tionen bedeutet …
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