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Neuwaldegg News­letter:
Wir halten Sie auf dem Laufenden …

Jeden Monat infor­mieren wir Inter­es­sierte mit unserem News­letter über neue Lehr­gänge und Work­shops, über Events zu aktu­ellen Themen mit inter­na­tio­nalen Expert:innen. Außerdem gibt es die neuesten Artikel über und von uns Neuwaldegger:innen, aktu­elle Blog-Beiträge und den einen oder anderen Buch-Tipp! Auch inter­es­siert? Hier können Sie sich für den News­letter anmelden!

Unsere letzten News­letter:

Foto: sakk­mes­terke

News­letter 05/2023

Lass die Sonne rein! Die 2. Neuwald­egger Melange – unser neues einstün­diges Online-Früh­stücks­format findet am 23.6.2023 als Buch-Früh­stück statt „Moving Orga­niza­tions – Wie Sich sich durch agile Trans­for­ma­tion krisen­fest aufstellen“. Bera­tungs­an­gebot „Moving Teams“. Sprung ins kalte Wasser mit Anna Jant­scher. SAVE THE DATE für den Corpo­rate Culture Jam am 20. – 21.9.2023. Podcast-Empfeh­lung für Inter­es­sierte an Künst­li­cher Intel­li­genz: OK, KI?! der WELT!

Foto: Alex Litvin

News­letter 04/2023

Agiles Universum – wie wir Sie mit unseren Bera­tungs­an­ge­boten für neur­al­gi­sche, erfolgs­kri­ti­sche Phasen der Trans­for­ma­tion zu Purpose und Agilität unter­stützen können. Change, der gelingt – mit 6 wich­tige Voraus­set­zungen für gelin­gende Change-Prozesse und 7 Neuwald­egger Prin­zi­pien für Verän­de­rung, Podcast-Episode zu Diver­sity, Inklu­sion und Gender Equa­lity. Kurier-Inter­view „Wie Verän­de­rung gelingt, wenn sich die Arbeits­welt schneller dreht als man selbst“. Was können Menschen für eine gelin­gende Bezie­hung zwischen Mensch und Orga­ni­sa­tion tun? Rück­blick auf unsere Stra­te­gie­tage.

Foto: Mix and Match Studio

News­letter 03/2023

Orga­ni­sa­tionen zukunftsfit aufstellen – die Klammer über den Beiträgen: Blog­post: Eine Kultur entwi­ckeln, die Mitar­bei­tende gewinnt und hält – geht das? Inter­view: Orien­tie­rung, auch in turbu­lenten Zeiten! Blog­post: Führung im Kontext des Spotify Modells. Podcast: Wirksam führen in einer Agilen Welt. Blick ins Buch „Being in Orga­niza­tions“: Was Orga­ni­sa­tionen zu einer gelin­genden Bezie­hung zwischen Mensch und Orga­ni­sa­tion beitragen können.

Foto: Barba­ra­Gor­eckaP­ho­to­graphy

News­letter 02/2023

Neuwald­egger Melange zum Thema OKR am 24.3.2023. Agiler Frei­raum zu „Reso­nanz“. „Circular beats linear“ – Julia Schmitt stimmt uns mit einem Blog­bei­trag auf das Kreis­lauf­wirt­schaft-Kalei­do­skop am 27.2.2023 ein. Selbst­or­ga­ni­sa­tion braucht Führung, Struktur und Frei­raum – die Future Guides der Spar­kasse Ober­ös­ter­reich: Wir begleiten sie seit 3 Jahren, ein Blog­bei­trag. Die Bezie­hung zwischen Mensch und Orga­ni­sa­tion gelin­gend gestalten – im Podast!

Foto: Kurt Lieb­häuser

News­letter 01/2023

Reminder: Schon ange­meldet für das Kalei­do­skop „Circular beats linear Economy“ am 27.2.2023? HR-Stra­tegie neu macht Lust auf die Zukunft, Guter Abschied ist selten – wie man das Ende einer Kunden­be­zie­hung gestalten kann, Posi­tive Coaching entfaltet Poten­zial – neue Podcast­folge, Hallo, ich bin Dein Purpose – im Blog des personal|manager. Wie können Unter­nehmen ihre Reso­nanz­fä­hig­keit stei­gern? Welcome back – Bera­terin Frie­de­rike Machemer ist zurück aus der Eltern­zeit!

Design: : Buero­nardn

News­letter 12/2022

Rück­blick, Ausblick, Augen­blick – ein Jahr geht zu Ende, ein neues steht vor der Tür. Und alle arbeiten darauf hin, dass das alte Jahr noch gut abge­schlossen werden kann, das neue ganz unbe­lastet sein kann – ein Neuan­fang.
Reflek­tiert ins neue Jahr (wir laden Sie zu einer Refle­xion 2022 ein), wie Selbst­or­ga­ni­sa­tion rund läuft – mit dem Leben­dig­keits­ba­ro­meter, Agile Führungs­kräfte im Rück­spiegel, Grup­pen­dy­namik erkennen und nutzen (Podcast), was ist der Purpose von Weih­nachten

Foto: azem

News­letter 11/2022

Teil 3 unserer Blog-Serie zu agilen Methoden im Kontext von Führung: Das Skalie­rungs­frame­work SAFe im Fokus. Alles VUCA, oder doch nicht?, Podcast: Virtu­elle Formate entwi­ckeln und mode­rieren, Virtual Archi­tects, Aufstel­lung mit Tieren, SDG5, Gender Equa­lity Lab.

Foto: Andy Holmes

News­letter 10/2022

NEUE Weiter­bil­dung: der Agile Leader­ship Campus, unsere neue Podcast­folge: Wie Selbst­or­ga­ni­sa­tion in Gruppen besser gestaltet werden kann“, Kunden­case „Von der Länder­ori­en­tie­rung zu einer markt­ori­en­tierten Orga­ni­sa­ti­ons­struktur“. Blog­post „Connect Purpose“, Idee für einen Check-in! „Employer Bran­ding sind nur 5 % der Miete“ – Inter­view zu Gender Equa­lity. Save the date: 27. Februar 2023: Julia Schmitt zu Gast beim Neuwald­egger Kalei­do­skop. Ihre Themen: Kreis­lauf­wirt­schaft und Nach­hal­tig­keit.

Foto: aloha­malakov

News­letter 9/2022

Der Herbst zeigt uns, wie schön es ist loszu­lassen. Wir machen einen Rück­blick auf die Neuwald­egger Sommer­team­tage, beschäf­tigen uns mit dem Thema Führung im Kontext von Kanban, vertiefen uns zu Purpose und Sprache, besu­chen unsere Alumni:ae. Außerdem: Dynamic Leader­ship Boot­camp, Co-Crea­tion Journey 2022, Austrian Inno­va­tion Forum und Podi­ums­dis­kus­sion Gender und Gleich­be­rech­ti­gung im NPO-Bereich

Foto: Nowra Photo­graphy

News­letter 8/2022

Inspi­ra­tion für Ihren Sommer: Bücher, Podcasts, Filme, Artikel, – Empfeh­lungen unserer Berater:innen, denn was sie zuletzt inspi­riert hat, könnte auch Sie inspi­rieren!

Foto: colds­now­storm

News­letter 7/2022

Wer im Urlaub schon einmal nächste gute Schritte über­legen will: Unsere Weiter­bil­dungs­an­ge­bote im Herbst: Rema­king Orga­niza­tions – A Digital Journey, Neuwald­egger Change Campus und Coaching Campus, Dynamic Leader­ship – Boot­camp für Busi­ness Impro­vi­sa­tion, Follow-up für NC-Alumni:ae, Gender Equa­lity Lab, Agile Tour Vienna, Co-Crea­tion Journey 2022, Austrian Inno­va­tion Forum


Foto: Sk Elena

News­letter 6/2022

Durch­halten bis zum Sprung ins kühle Nass – mit unserer Serie „Energie auftanken, diesmal mit der Atem­tank­stelle“. Neuer Blog­post zu Führung im Kontext agiler Methoden: Teil 1 Scrum, Find Purpose, Nach­hal­tig­keit in der Orga­ni­sa­tion – Wie gehen wir es an? Mit der Co-Crea­tion Journey 2022, SDG5 - Geschlech­ter­gleich­stel­lung, Reso­nanz als Lösung für eine gelin­gende Bezie­hung zwischen Mensch und Orga­ni­sa­tion. Weiter­bil­dungs­tipp Team­dy­namik LIVE

Foto: triff

News­letter 5/2022

Licht­blick in Zeiten wie diesen – unser neuer Kollege Roland Gareis, Wie ich meinen Tank wieder auffülle – Teil 4, Rema­king Orga­niza­tions – A Digital Journey, Reminder: Kalei­do­skop mit Harald Welzer am 13.6., Online-Buch­ses­sion zum Play­book Purpose Driven Orga­niza­tions am 3.6., Blog­post Wozu Purpose?, Kern­kom­pe­tenz Change, Inno­va­ti­ons­forum Indus­trie, Zukunfts.Symposium.

News­letter 4/2022

We proudly present: das Play­book Purpose Driven Orga­niza­tions. Fran­ziska Fink und Michael Moeller haben es geschrieben, jetzt ist es erschienen. Glück­wunsch! 
Das Play­book hat das Ziel: Unter­nehmen sollen sich über Sinn steuern und damit erfolg­reich und zukunfts­fähig werden.
SAVE THE DATE: 3. Juni 2022, 8.30 – 9.30 Uhr. Die Buchautor:innen laden Sie zu einer virtu­ellen Buch-Session ein. Kostenlos, aber wert­voll!
Purpose steuert wenn’s komplex wird – ein neuer Blog­post.
Noch eine Empfeh­lung: Purpose Driven Orga­niza­tions Work­shop

Foto: Alex­ander Chitsazan

News­letter 3/2022

Wir berichten von unseren Team­tagen, an denen wir Neuwaldegg und uns gemeinsam weiter­ent­wi­ckeln. We proudly present unser neues Weiter­bil­dungs­format „Dynamic Leader­ship Boot­camp“. „Busi­ness Impro­vi­sa­tion: die Kunst der VUCA-Welt profes­sio­nell zu begegnen“ – Artikel im perso­nal­ma­nager 2.2022. Blog­post zu „Wie den Rhythmus in einer agilen Trans­for­ma­tion finden“. Neuer Blog­bei­trag: „Wie ich meinen Tank wieder auffülle, Teil 3 Wie ich Sinn finde.“ Buch­bei­trag „Selbst­or­ga­ni­sa­tion für das Zusam­men­spiel von Fami­lien- und Orga­ni­sa­ti­ons­system“. Being in Orga­niza­tions: Schie­be­regler zur Stand­ort­be­stim­mung der Bezie­hung zwischen Orga­ni­sa­tion und Mitar­bei­tenden. Ein tolles Expe­ri­ment: Radical Honesty Trai­ning. Unter­neh­mens­kul­tu­reller Lern- und Spiel­platz: 22butterfly Corpo­rate Karisma Festival

Foto: Fran­ziska Fink

News­letter 02/2022

Give peace a chance! Unsere Gedanken sind bei den Menschen in der Ukraine. Einmal mehr wird uns bewusst, dass alles mitein­ander verbunden ist, ein fried­li­ches und nach­hal­tiges Mitein­ander ohne Alter­na­tive ist.
Für uns bedeutet das: Wir möchten mit 2022 klima­neu­tral wirt­schaften. Wir teilen die Ergeb­nisse der Studie „Busi­ness Impro­vi­sa­tion“, Beitrag „Warum Sie in Zeiten des Fach­kräf­te­man­gels auf Reso­nanz setzen sollten“, Gleich­stel­lung – es darf auch mal privat werden“ Blog­post inkl. Buch-Empfeh­lung, Ankün­di­gung „Diver­sity Leaders Exch­ange“, Wie ich meinen Tank wieder auffülle, Teil 2.

Foto: Alex Gruber

News­letter 01/2022

Start der neuen Serie mit hilf­rei­chen Tools aus dem syste­mi­schen Coaching: „Wie lade ich meinen Tank wieder auf?“ Wir haben die Details zu unserem neuen Online-Programm „Virtual Archi­tects“ – virtu­elle Formate so desi­gnen, dass sie realen Meetings um nichts nach­stehen, weitere Neuwald­egger Weiter­bil­dungs­for­mate im 1. HJ 2022.

Foto: Buero­nardin

News­letter 12/2021

Goodbye 2021 – Welcome 2022!
Was für ein Jahr! Was lässt sich daraus lernen? Starten Sie gut und fokus­siert ins neue Jahr mit Elisa­beth Dudaks Refle­xi­ons­fragen. „Der beson­dere-Momente-Baum“ – ein Ritual zuhause bei David Max Jeggle. Welcome back Anna Jant­scher! Im Werden: das neue Weiter­bil­dungs­format „Virtual Archi­tects“. Mehr Purpose, mehr Perfor­mance – Artikel in der CFO. Die asym­me­tri­sche Bezie­hung zwischen Orga­ni­sa­tion und Mitar­bei­tenden. Buch­tipp „Das Buch der Hoff­nung“. Kommen Sie gut und gesund in das neue Jahr!

Foto: Thomas Bund­schuh

News­letter 11/2021

Lust auf eine kurze Auszeit in diesen Wochen voller Unsi­cher­heit und Unklar­heit?
perso­nal­ma­nager Artikel „Die reso­nante Orga­ni­sa­tion“, Barbara Buza­nichs Spea­k­erslam-Beitrag „Time to move“, das Play­book Purpose Orga­niza­tions ist fertig, Entschei­dungs­tool: Der konsul­ta­tive Einzel­ent­scheid, Neuwald­egger Insights: Ein Kommen und Gehen, Die Bezie­hung verstehen – ein Erklä­rungs­ver­such, „Die Kraft des Hätte, Könnte, Sollte“ – Artikel im Geo 12.2021 über den Reiz des unge­lebten Lebens.

Foto: Triff

News­letter 10/2021

Der Herbst – fordernd oder über­for­dernd?
Unsere eigene Trans­for­ma­tion – eine Refle­xion über die letzten 8 Jahre von Neuwaldegg in der ZOE, „Back to work. Or create the New Normal“ – Artikel im perso­nal­ma­nager, die Schweiz klopft den Purpose ab – ein Vorge­schmack in Online-Inter­view-Form, Change Manage­ment Advanced, Agiler Frei­raum „Macht und Führung neu gestalten“ und mehr Veran­stal­tungs­emp­feh­lungen.

Foto: micrinski

News­letter 9/2021

Viel Action mit „Being in Orga­niza­tions“ – unser neues Buch im Fokus.
Virtu­eller Lese­abend am 5.10.2021, neuer Podcast: Rein­hören ins Buch, Blog­post beim Schäffer-Poeschel-Verlag: New Work zwischen Wunsch und Realität, das Phänomen der Reso­nanz, die ersten Rezen­sionen zum Buch und das Jam-Früh­stück zum Nach­sehen.

Foto: Alex­ander Chitsazan

News­letter 8/2021

In den entspannten Wochen des Jahres lässt es sich hervor­ra­gend über gute nächste Schritte nach­denken. Wir geben Ihnen einen Über­blick über unseren dichten Weiter­bil­dungs­herbst … Ist etwas Span­nendes für Sie dabei?

News­letter 7/2021

Inspi­ra­tion für Ihren Sommer: Bücher, Podcasts, Filme, Artikel, – Empfeh­lungen unserer Berater:innen, denn was sie zuletzt inspi­riert hat, könnte auch Sie inspi­rieren!
Und wir suchen syste­mi­sche Organisationsberater:innen! Docken Sie bei uns an …

Graphik: Crea­ti­vika Graphics

News­letter 6/2021

Juhuu, es gibt ein neues Neuwald­egger Buch: „Being in Orga­niza­tions“, neues Forschungs­pro­jekt zu „Orga­niza­tional Impro­vi­sa­tion“ mit der Donau-Univer­sität Krems, Blog­bei­trag + Podcast „A Guide to create the New Normal“, Struk­tur­auf­stel­lungen im Coaching – Fresh-up am 8.10.2021, Veran­stal­tungs­tipp: Corpo­rate Culture Jam am 22.–30.9.2021, die besten Berater Öster­reichs (lt. Öster­rei­chi­schem Indus­trie­ma­gazin).

Foto: William Peru­gini

News­letter 5/2021

Bericht: Neuwaldegg & VR – auf neuen Wegen gehen, Artikel Chan­ge­ment! Magazin: Viel­fa­cher Wandel für die Spiel­fä­hig­keit, blog.personalmanager: Online-Work­shop in der Natur – Format mit verblüf­fender Wirkung, Blog­post: Welche Bedeu­tung hat Coaching in der agilen Orga­ni­sa­tion? Artikel in SHEco­nomy online: „Es braucht ein Gegen­über, das Gleich­stel­lung wirk­lich fördert“, neue Podcast­folge: Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­terin & Ster­be­be­glei­terin – Die zwei Leben der Mo Dickinger-Steiner.

Foto: Lide­rina

News­letter Nr. 4/2021

Hilf­rei­ches von den Neuwaldegger:innen
Stär­ken­ori­en­terte Führung - Podcast, #Hebel Kultur, Gender Equa­lity Event „Jetzt erst recht“ am 7. Juni, neues Buch „Leader­ship & Home­of­fice“, Blog­bei­trag zum syste­mi­schen Tool „Reframing“, Expe­ri­ment „Co-Crea­tion Journey 2021“, Kopf der Woche in SHEco­nomy: Barbara Buza­nich-Pöltl.

Foto: Jeshood​.com

News­letter Nr. 3/2021

Führung & Macht – neu gedacht!
Die Neuver­tei­lung von Macht, Moving Orga­niza­tions – #Hebel „Führung und Macht“, Blog­bei­trag „Auto­rität durch Führung und Verstän­di­gung“, Agiler Frei­raum „Führung und Macht“ am 8. Juni 2021, 1. Geburtstag des Neuwald­egger Podcasts – Rück- und Ausblick, Blog­post „Persön­li­cher Review auf das 1. Jahr bei Neuwaldegg inkl. Corona“, Artikel in der Wirt­schafts­psy­cho­logie aktuell „Purpose bringt Unter­nehmen besser durch die Krise“. Wir gendern neu: Jetzt mit dem Doppel­punkt!

Foto: JRP Studio

News­letter Nr. 2/2021

Persön­liche Kraft­quellen helfen uns noch einmal unsere Reserven zu mobi­li­sieren! Unsere aktu­ellen Themen: Wirk­samer Hebel „Agile Teams“ für agile Trans­for­ma­tion. Blog­post: Ein selbst­or­ga­ni­siertes Team in einer klas­sisch hier­ar­chi­schen Orga­ni­sa­tion – geht das? Was machen die Absolvent:innen unserer Lehr­gänge so? – Inter­view mit Gudio Rumi, neuer Podcast: Outdoor online? Artikel in den Salz­burger Nach­richten: Wie Betriebe spiel­fähig bleiben. Buch-Tipp „Die neue Gewalt­freie Kommu­ni­ka­tion“ von Markus Fischer.

Foto: Kacper Szczechla

News­letter Nr. 1/2021

Zukunfts­bilder, Inten­tionen – das beschäf­tigt uns. Agile Trans­for­ma­tion und Purpose Driven Orga­niza­tion bewegen und treiben uns! Neue Podcast­folge: So werden Orga­ni­sa­tionen beweg­lich und gut hand­lungs­fähig, Blog­post im personal manager News­letter: Trans­for­ma­tion in der Krise – die Resi­li­en­z­imp­fung 2021? Blog­post: Kann man online besser coachen lernen? We proudly present: Fran­ziska Fink, Buch­tipp „Muster - Theorie der digi­talen Gesell­schaft“ von Armin Nassehi.

Alle News­letter 2020

News­letter Nr. 12/2020

Das Jahr geht seinem Ende zu und das ist gut so. Wir laden Sie ein, mit den Refle­xi­ons­fragen von Elisa­beth Dudak das Jahr zu reflek­tieren; Hebel Purpose; Weih­nachts­ge­schenk für NPOs und NGOs – wir verlosen zwei Tickets für den Purpose Driven Orga­niza­tions Work­shop; Podcast „syste­misch – agil“ mit Purpose Deep Dive; Artikel Wirt­schaften mit Sinn im Magazin chan­ge­ment!; Join our team – wir suchen Assistenz/Seminarorganisation.

News­letter Nr. 11/2020

Zurück in Lock­down und Home­of­fice. Wir schaffen das. Die Neuwald­egger News: Hebel #5 der Moving Orga­niza­tions: „Wachsen und Entwi­ckeln“, dazu passt der neue Blog­post – ein Inter­view mit Erwin Berger, Eigen­tümer des Moun­tain Resort Feuer­berg; We proudly present: Monika Dickinger, neue Podcast-Episode: Wie kann frau:man von der Lektüre „Moving Orga­niza­tions“ profi­tieren? Wie lässt es sich am besten verwenden? Artikel im personal manager 06.2020: Auf der Suche nach dem Sinn, Teil 3, „Nichts ist lang­samer als die Kultur“ – Barbara Buza­nich-Pöltl im Inter­view mit Sebas­tian Krause von der Kleinen Zeitung.

News­letter Nr. 10/2020

… steht ganz im Zeichen unseres neuen Stars: das Buch „Moving Orga­niza­tions“, druck­frisch gelandet. Wie kam es über­haupt zu dem Buch und warum ist es gerade jetzt hilf­reich? Wir haben das Buch­au­toren-Duo befragt, nach­zu­lesen im Blog­bei­trag „Blick hinter die Kulissen“. Was hat es mit Resi­lienz und Agiltät auf sich? 6 Thesen, auf denen das Buch aufbaut. Wir stellen Ihnen Buch-Autor Frank Boos und Buch-Autorin Barbara Buza­nich-Pöltl vor und verspre­chen inhalt­li­chen Nach­schub zum Thema.

News­letter Nr. 9/2020

Die Unsi­cher­heit steigt wieder. Wohin wird uns diese Reise führen? Lear­nings aus dem Lock­down und aktu­elle Stoß­rich­tungen für die aktu­elle Situa­tion und nahe Zukunft, wir stellen Ihnen unseren Berater und Mana­ging Partner Michael Moeller vor, in unserer neuen Podcast­folge geht es um Gleich­stel­lung in Orga­ni­sa­tionen und wie wir diese errei­chen. Fran­ziska Fink lädt zum Online Apero „Why Purpose“. Unsere Stra­te­gie­klausur im Rück­blick, Weiter­bil­dungs­tipps für den Herbst und unsere Kollegin Anna Jant­scher im Wandel.

News­letter Nr. 8/2020

Inspi­ra­tion für die letzten Sommer­wo­chen. Alle Jahre wieder verschi­cken wir in der Urlaubs­zeit unsere aktu­ellen Lese­tipps. Diesmal mit folgenden Buch­ti­teln: Corpo­rate Rebels – Make work more fun, Mutig führen, Reso­nanz – eine Sozio­logie der Welt­be­zie­hung, Die Kunst schwie­rige Gespräche zu führen, The Art of possi­bi­lity, New Work needs Inner Work, Tasks & Teams und natür­lich unser neuestes eigenes Buch „Moving Orga­niza­tions“, das man zwar noch nicht lesen, aber schon vorbe­stellen kann. Erschei­nungs­termin ist der 15. Oktober!

News­letter Nr. 7/2020

Eines ist sicher es bleibt unsi­cher … Blog­bei­trag: Sicher­heit in unsi­cheren Zeiten – Make safety a prere­quisit, We proudly present: unsere Bera­terin Elisa­beth Dudak, Artikel „Sinn­suche – sind Unter­nehmen mit Purpose besser, Blog­post „Gleich­stel­lung – Wo stehen wir?“, inno­va­tives neues Weiter­bil­dungs­pro­gramm: Gender Equa­lity Lab, Start: Oktober, Veran­stal­tungs-Empfeh­lung: Corpo­rate Culture Jam (ermä­ßigte Tickets über uns!), Podcast­folge 4: „Gut Entschei­dungen treffen“.

News­letter Nr. 6/2020

Es geht bergauf – Reinte­gra­tion nach COVID-19, konkrete Impulse wie Sie die guten und schlechten Erfah­rungen aus den letzten Wochen in der Orga­ni­sa­tion und im Team inte­grieren und die Ergeb­nisse unserer Umfrage im kosten­losen Webinar am 8. Juni 2020, Reminder für zwei Weiter­bil­dungen, die im Juni starten: Rema­king Orga­niza­tions – A Digital Journey am 17. Juni und Agiler Frei­raum am 16. Juni zum Thema „Fehler im Virtu­ellen“. Blog­bei­trag „Single Point of Decision“ über Unter­schiede und Gemein­sam­keiten von Krisen­ma­nage­ment und dem Managen von Komple­xität, Blog­bei­trag „Vom Fliegen und Führen – eine Frage des Vertrauens. Podcast­folge 3: Virtu­elle Führung, Coaching-Tool „Die Brücke des Als ob …“, mit dem sich Konflikte lösen lassen, bevor sie richtig entstehen.

News­letter Nr. 5/2020

„Kommen Sie weiter gut durch die Krise – mit unseren neuesten Lear­nings, Weiter­bil­dungen, Tools und Ange­boten: Veran­stal­tungs­tipp! „Agiler Frei­raum“ goes online am 25. Mai 2020, Blog-Beitrag „Entschei­dungs­si­cher durch die Krise“, hilf­rei­ches Tool „Die syste­mi­sche Leiter“, Blog-Beitrag zu „Agiler Trans­for­ma­tion virtuell gestalten – geht das?“. Unser Angebot, Ihre virtu­ellen Meetings mit der Methode des Shadowing zu verbes­sern, Einblicke in unsere Welt: „Wie wir jetzt arbeiten“ und Ankün­di­gung des kosten­losen Webi­nars „Was wir von krisen­si­cheren Unter­nehmen lernen können“, wegen großer Nach­frage wieder­holen wir es noch einmal am 12. Mai 2020.

News­letter Nr. 4/2020

Gut durch die Krise steuern, Teil 2 – mit mehr Tools, Impulsen und Ange­boten: „Purpose in Zeiten der Krise“ Blog­bei­trag, „Rasch entscheiden mit dem System-Check“ Blog­bei­trag, Neuwald­egger Online-Coaching, neue Bera­terin: Insa Meier, we proudly present our new Podcast, Reminder: Webinar am 14.4.2020 – „Was wir von krisen­si­cheren Unter­nehmen lernen können“, Tipp: Neuwald­egger Coaching Campus – Haltung, Theorie und Methode des syste­mi­schen Coachings lernen, ab 4. November 2020.

News­letter Nr. 3/2020

Kommen Sie als Unter­nehmen gut durch die Krise – Resi­li­ente Orga­ni­sa­tion und virtu­elle Colla­bo­ra­tion. Webinar „Virtu­elle Zusam­men­ar­beit – wie wir sie meis­tern“. Termine: 26.3.2020, 2.4.2020 - in deut­scher und engli­scher Sprache, Blog­bei­trag zu Tipps für eine erfolg­reiche virtu­elle Zusam­men­ar­beit. Webinar am 31.3.2020 & Blog­bei­trag „Was wir von resi­li­enten Orga­ni­sa­tionen lernen können“.

News­letter Nr. 2/2020

Grün­dungs­mit­glied Heinz Jarmai erzählt „Wie alles begann, bei Neuwaldegg …“, neuer Blog-Beitrag „Agile Trans­for­ma­tion in meinem Bera­tungs-Alltag“ von Barbara Buza­nich-Pöltl, Agiler Frei­raum, 13.3.2020 „Dynamik in selbst­or­ga­ni­sierten Teams“, Copo­rate Culture Jam, Happy Projects, Next Orga­ni­zing Festival, Rück­blick: Timo Meyn­hardt beim Neuwald­egger Kalei­do­skop.

News­letter Nr. 1/2020

2020 feiern wir … unser 40 Jahre Neuwaldegg, also unsere Wurzeln und das Neue in Neuwaldegg: z.B. Die drei „Neuen“, Keynote „Purpose Driven Orga­niza­tions“ als Youtube-Video, Anlei­tung zur persön­li­chen Purpose-Suche und Michael Moeller im Inter­view mit getAbs­tract life über Purpose als Energie- und Orien­tie­rungs­geber. Und ein wunder­bares neues Jahr!

Alle News­letter 2019

News­letter Nr. 12/2019

„Die Gemein­wohl­frage als Führungs­frage“ - Kalei­dok­skop am 24.2.2020 mit dem deut­schen Gemein­wohl-Experten Timo Meyn­hardt.
Unser Weiter­bil­dungs­pro­gramm 2020 – die High­lights aus dem 1. Quartal. Unser neuester Artikel – Anna Jant­scher schreibt in der aktu­ellen Ausgabe der systhema, warum Sinn­ori­en­tie­rung Sinn macht. Frohe Weih­nachten!

News­letter Nr. 11/2019

Alles dreht sich um die Dyna­miken in selbst­or­ga­ni­sierten Teams. Im Bera­tungs­um­feld, beim Hola­cracy Forum in Amsterdam, bei unserem nächsten Agilen Frei­raum am 13.3.2020 (ein Veran­stal­tungs­tipp!), Neuwaldegg forscht … beim letzten Academy-Tag. Dann haben wir noch einen neuen Blog­bei­trag zur Team­dy­namik und Anna Jant­scher berichtet von Circling.

News­letter Nr. 10/2019 Spezial „Gender Equa­lity“

Durch Gleich­stel­lung das volle Poten­zial in Unter­nehmen heben! Inno­va­tiver Praxis-Lehr­gang für Gender Equa­lity in Orga­ni­sa­tionen – Frauen bewegen syste­misch, drei effek­tive Hebel für mehr Chan­cen­gleich­heit, Bücher von Frauen, unsere Bera­terin Frie­de­rike Machemer im Inter­view für den Plan W News­letter der Süddeut­schen Zeitung über Frau­en­quoten und schlum­mernde Poten­ziale.

News­letter Nr. 9/2019

Alles NEU macht der Oktober: Neues Corpo­rate Design, neue Website, neue Bera­terin Frie­de­rike Machemer, neuer Blog­bei­trag „Am I Purpose fit“, neues Programm-Design für das Change-Advanced-Trai­nung und die Nomi­nie­rung von „Purpose Driven Orga­niza­tions“ als bestes Wirt­schafts­buch 2019

News­letter Nr. 8/2019

Ö1-Hör-Tipp, Kalei­do­skop Arti­fi­cial Intel­li­gence, Purpose Prozess beim Verlag Schäffer-Poeschel, Impro­vi­sa­tions-Work­shop beim Austrian Inno­va­tion Forum, Konzern­aus­tausch Selbst­or­ga­ni­sa­tion

News­letter Nr. 7/2019

Inspi­ra­tion für Ihren Sommer. Lese-, Hör- und Video-Empfeh­lungen der Neuwaldegger:innen

News­letter Nr. 6/2019

Planen Sie jetzt Ihre Weiter­bil­dung: Praxis-Work­shop Purpose Driven Orga­niza­tions, Agiler Frei­raum, Blog-Beitrag – Warum so viele Frauen-Förder­pro­gramme schei­tern, Programm Frauen bewegen syste­misch, Change Manage­ment Advanced, die neuesten Artikel

News­letter Nr. 5/2019

Rück­blicke, Einblicke, Ausblicke … Corpo­rate Culture Jam, Lese-Empfeh­lungen: Agile Orga­ni­sa­tion – mehr als ein Trend, Moderner Fünf­kampf – im perso­nal­ma­gazin, Veran­stal­tungs­tipps: Work­shop Purpose Driven Orga­niza­tions, Schnupper-Abend zum Neuwald­egger Curri­culum

News­letter Nr. 4/2019

Der Früh­ling in seiner ganzen Farben­pracht … Agiler Frei­raum „Umgang mit Fehlern“; Buch­bei­trag von Elisa­beth Dudak über SINN­volle Führung, Lese­stoff: Agile HR im personal manager, Steue­rung bei Komple­xität auf www​.wissens​dia​loge​.de, Tipp: das Video zur Lear­ning Journey des neuwald­egger curri­cu­lums.

News­letter Nr. 3/2019

Morgen ist Inter­na­tional Women’s Day … 3 Veran­stal­tungen für mehr Gleich­stel­lung! Kalei­do­skop WHAT WORKS, Praxis­work­shop WHAT WORKS „Mit Gleich­stel­lung Poten­ziale heben“ - mit Siri Chilazi, Programm Frauen bewegen syste­misch

News­letter Nr. 2/2019

Agilität, Purpose Drive und Selbst­or­ga­ni­sa­tion … Agile Trans­for­ma­tion Camp, Inter­view Fran­ziska Fink, Thema: „Führungs­auf­gabe Purpose – Sinn machen“ in manager semi­nare, Blog-Beitrag von Anna Jant­scher: „Kein Platz für Macht in selbst­or­ga­ni­sierten Teams?“

News­letter Nr. 1/2019

Drei Neuwald­eg­ge­rinnen … Drei Frauen neu in der Geschäfts­füh­rung, Gleich­stel­lung im Fokus: Kalei­do­skop und vertie­fender Praxis-Work­shop WHAT WORKS, Frauen bewegen syste­misch.

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