Neuwaldegg Newsletter:
Wir halten Sie auf dem Laufenden …
Jeden Monat informieren wir Interessierte mit unserem Newsletter über neue Lehrgänge und Workshops, über Events zu aktuellen Themen mit internationalen Expert:innen. Außerdem gibt es die neuesten Artikel über und von uns Neuwaldegger:innen, aktuelle Blog-Beiträge und den einen oder anderen Buch-Tipp! Auch interessiert? Hier können Sie sich für den Newsletter anmelden!
Unsere letzten Newsletter:
Newsletter 03.2025
Was gelingt uns gerade gut? Eine Frage, die wir öfter stellen sollten.
Wir forschen zu KI und ihre Auswirkung auf Führung und Kommunikation – wer will dabei sein? Neuer Podcast: Innovation als organisationale Leistung - ein systemischer Blick. Beratungsprojekt: Change wird Tagesgeschäft in einer Non-Profit-Organisation. Rücbklick auf den Corporate Culture Jam 2025. Neuwaldegger Märzteamtage. Inspiration fürs Wochenende: das Online-Summit der Pioneers of Change
Newsletter 02.2025
Es gibt auch noch Gutes und Schönes…
Weiterbildung NEU: Moving Leadership – Systemisch-agil führen in Zeiten des Wandels. Blog: Wie wir resilient bleiben, Teil 5. Beratungscase aus der IT: Schneller und flexibler werden. Neuer Podcast: Küche, Krise, Komplexitätslandkarte. Jam-Frühstück mit Leopold Leonhartsberger,
Newsletter 01.2025
Neues Jahr, neues Glück!? Ja, bitte!
Nahrung für gerade jetzt: Blog Resilient bleiben, Teil 4. Kaleidoskop „KI und Organisationen systemisch betrachtet“ am 8.4.2025. Rückblick auf die 6. Melange (Folien). Beratungscase zu Strategie und klare Schnitte. Kernkompetenz Change startet wieder: 3.–7. März 2025. Neuer Equity Partner: Lorenz Gareis.
Newsletter 12.2024
Einatmen, ausatmen, inspirieren lassen … Reflexion 2024 – ein Angebot. 6. Neuwaldegger Melange „Führung entwicklen“. Podcast NEU: Ich-Entwicklung mit rutschenden Hosen. Interaktiver Workshop zu Ich-Entwicklung im Kontext von Transition und Unternehmenskultur. Neuwaldegger Curriculum. Teamdynamik LIVE.
Newsletter 11.2024
Blog Keine Innovation ohne Exnovation. Podcast Exnovation – Die Kunst des Loslassens, KI und systemische Beratung. Resilienz-Mini Serie Teil 3: Akzeptanz und „Circle of Influence“. Case HR-Strategie NEU entwickeln.
Newsletter 10.2024
Ein bewegter Herbst mit organisationaler Entwicklung. Die Arbeit mit Spannungskarten. Kundenfallstudie: Wie Agilität und Selbstorganisation zum Motor der Unternehmensentwicklung werden. Blog-Post: Warum Unternehmenskultur immer stärker ist als ich. Kommen Sie mit uns zum Corporate Culture Jam 2025. Purpose Drive DIY – ein Angebot! Resilienz-Mini-Blog-Serie Teil2. Change Campus Advanced. Buchtipp: Exnovation und Innovation.
Newsletter 09.2024
Wir haben gefeiert – 44 Jahre Beratergruppe Neuwaldegg, ein Rückblick und ein Resümee. Podcast Neu: Konflikte in Organisationen. Sommerteamtage im Fokus von Beziehungspflege. Anpacken: Macht & Führung. als systemischer Coach erfolgreich am Markt.
Newsletter 08.2024
Inspirierendes von den Neuwaldegger:innen: Buchtipps, Podcast-Empfehlungen und ein SAVE the DATE für die 5. Neuwaldegger Melange zum Thema „Wie Kommunikation Agilität und Entwicklung fördern bzw. hemmen kann“ am 5.10.2024
Newsletter 07.2024
Wie entwickeln Sie sich weiter? Empfehlungen für unsere Weiterbildungsformate im Herbst/Winter 2024-25: Remaking Organizations – A Digital Journey, Agiler Freiraum (Ich-Entwicklung für System-Wandel), die Neuwaldegger Formate Change Campus, Coaching Campus, Agile Leadership Campus, sowie das Follow-up des Neuwaldegger Curriculums und der Corporate Culture Jam im März 2025.
Newsletter 06.2024
Erfrischung … Artikel-Serie zu Resilienz. Teil 1: Selbstregulation und -wirksamkeit. Widerstand oder geringe Kooperationsbereitschaft. Das sind auch Themen im Change Management Advanced Programm und im kommenden Agilen Freiraum „Ich-Entwicklung für System-Wandel“, Rückblick auf das Innovationsforum Industrie. Inhouse-Workshop-Angebot Let it go. Buchtipp: Wirksam führen mit System-Theorie.
Newsletter 05.2024
if you are scared of doing something, do it scared
Agiler Freiraum: Workshoptag zu Ich-Entwicklung für System-Wandel. Blog: Vergeben mit dem REACH-Modell. Innovationsforum Industrie: Exnovation als Treiber des Fortschritts – so lautet unser Beitrag. des Diagnose Workshop Agile Transformation. Buchtipp: Fast Forward. Die KI_Revolution: Chancen und Risken. Rückblick auf die 4. Melange inkl. PPT-Folien.
Newsletter 04.2024
Der Intuition folgen … Intuition Walk. Podcast Business Akupunktur zu Psychological Safety. Purpose Quest für Organisationen. Ganz verändert: Ein Coaching Campus Alumnus packt aus über überraschende Nachwirkungen der Weiterbildung. Reminder: 4. Neuwaldegger Melange zu „Rollen und Aufgaben in der Selbstorganisation“. Buchtipp: Ein erfülltes Leben!
Newsletter 03.2024
Sich berühren lassen! 4. Neuwaldegger Melange am 24.5.2024 – es wird praktisch: Rollen und Aufgaben in der Selbstorganisation. Stimmt darauf ein: der aktuelle Podcast zu „Rolle & Ausgestaltung“. Learning Journey „Systemisch vertiefen“ mit Armin Nassehi und Matthias Varga von Kibéd. Angebot: Beziehungsgestaltung NEU.
Wir wurden zu den Besten Beratern 2024 gekürt 🤩. Happy Projects 24 – „OKR & Projektmanagement“ ist unser Beitrag.
Newsletter 02.2024
Wir und weniger – geht denn das überhaupt?
Reminder: Organisationales Ausmisten am 14. März 2024. SAVE THE DATE: 24. Mai 2024. 8 Uhr: Neuwaldegger Melange zu Selbstorganisation. Unser Kunde BRUGG Pipes feiert die gelungene Transformation! Ikigai Coaching im Blog und als konkretes Angebot. Der Neuwaldegger Coaching Campus ist jetz zertifiziert und akkreditiert. Video: eine Empfehlung für den Purpose Driven Organizations Workshop ab 11. April 2
Newsletter 01.2024
Unser Motto: Großzügig ins neue Jahr. PDF mit Check-in Ideen, Erklärvideo: Wie Selbstorganisation rund wird, Blogpost: Sensing Journey & Selbstorganisation, Reminder Agiler Freiraum Let it go am 14. März 2024, Beratungsangebot: Let-it-go-Workshop, Blogpost: Die Draußen-Coaching-Saison ist eröffnet
Newsletter 12.2023
Reflektieren Sie 2023 (eine Anleitung), Agiler Freiraum Let it go: Altes ausmisten – Neues ermöglichen, Was kann positive Psychologie, Podcast NEU: Neuer Name, Logo, Episode: 15 Jahre agile Transformationen – eine Bilanz, zwei Empfehlungen: das Neuwaldegger Curriculum und die T-Gruppen von Teamdynamik LIVE!
Newsletter 11.2023
10 years of Holacracy – Event-Ankündigung, Rückblick auf die 3. Neuwaldegger Melange zur Selbstorganisation, Hilfreiches Kommunikationstool FIS: Feedback – Impuls – Spannung, Artikel „Ist ein unkonkreter Purpose wertlos?“, Reflexion: Agile Transformation ist keine triviale Maschine
Newsletter 10/2023
Freuen, lernen, kennenlernen.
3. Neuwaldegger Melange am 17.11.2023: Selbstorganisation – Erfahrungen, Insights, Tipps.
Beratungsangebot: Selbstorganisation leicht gemacht. NEUwaldeggerin: Astrid Reinprecht! Wir freuen uns. Artikel in SHEconomy „Make Gender Equality work“. Podcast „Kaffee mit Frank Boos“. Blogpost: Gesunder Boden für eine Coaching Session: Ich kann so sein, wie ich bin.
Newsletter 09/2023
Stark in den Herbst! Mit einem Wupperl bei den Neuwaldegger Sommerteamtagen, Selbstorganisation ausprobieren mit der Self Organized Team Journey, Wie Objectives and Key Results Unternehmen voranbringen – Artikel im personal manager 2023.05, Was OKR kann und was auch nicht – Podcast Teil 2 zu OKR, Final Call für den Coaching Campus, mit Jane Fonda und Aerobic in die 80er-Jahre eintauchen, um unseren systemischen Ansatz zu vertiefen.
Newsletter 08/2023
Inspirierendes für Ihren Sommer: Bücher, Podcasts, Video – Empfehlungen unserer Berater:innen, denn was sie zuletzt inspiriert hat, könnte auch Sie inspirieren!
Newsletter 07/2023
Wer im Urlaub die eigene Weiterentwicklung bedenkt … Unser Weiterbildungsherbst hat Ihnen einiges zu bieten: Agile Leadership Campus, Remaking Organizations – A Digital Journey, Neuwaldegger Change Campus und Coaching Campus, Virtual Architects, Follow-up für NC-Alumni:ae, Gender Equality Lab. Allen gemeinsam: der systemische Ansatz und das „Neuwaldeggerische“ – also interaktiv, überraschend, inspirierend, bewegungs-, lern- und erlebnisintensiv. Last but not least: der Corporate Culture Jam – zwar nicht von, aber mit uns!
Newsletter 06/2023
Loslassen – wie erfrischend! Beratungsangebot: Next Level OKR. Der Agile Leadership Campus: sanft überarbeitet. Wie die Art des In-Beziehung-Gehens auf Entwicklung wirkt. Buchtipp: Souly Side up – Wie Unternehmen ihrer Kultur mehr Leben einhauen, mit einem Neuwaldegger Beitrag. Anna Jantscher ist dann mal weg (vorübergehend).
Newsletter 05/2023
Lass die Sonne rein! Die 2. Neuwaldegger Melange – unser neues einstündiges Online-Frühstücksformat findet am 23.6.2023 als Buch-Frühstück statt „Moving Organizations – Wie Sich sich durch agile Transformation krisenfest aufstellen“. Beratungsangebot „Moving Teams“. Sprung ins kalte Wasser mit Anna Jantscher. SAVE THE DATE für den Corporate Culture Jam am 20. – 21.9.2023. Podcast-Empfehlung für Interessierte an Künstlicher Intelligenz: OK, KI?! der WELT!
Newsletter 04/2023
Agiles Universum – wie wir Sie mit unseren Beratungsangeboten für neuralgische, erfolgskritische Phasen der Transformation zu Purpose und Agilität unterstützen können. Change, der gelingt – mit 6 wichtige Voraussetzungen für gelingende Change-Prozesse und 7 Neuwaldegger Prinzipien für Veränderung, Podcast-Episode zu Diversity, Inklusion und Gender Equality. Kurier-Interview „Wie Veränderung gelingt, wenn sich die Arbeitswelt schneller dreht als man selbst“. Was können Menschen für eine gelingende Beziehung zwischen Mensch und Organisation tun? Rückblick auf unsere Strategietage.
Newsletter 03/2023
Organisationen zukunftsfit aufstellen – die Klammer über den Beiträgen: Blogpost: Eine Kultur entwickeln, die Mitarbeitende gewinnt und hält – geht das? Interview: Orientierung, auch in turbulenten Zeiten! Blogpost: Führung im Kontext des Spotify Modells. Podcast: Wirksam führen in einer Agilen Welt. Blick ins Buch „Being in Organizations“: Was Organisationen zu einer gelingenden Beziehung zwischen Mensch und Organisation beitragen können.
Newsletter 02/2023
Neuwaldegger Melange zum Thema OKR am 24.3.2023. Agiler Freiraum zu „Resonanz“. „Circular beats linear“ – Julia Schmitt stimmt uns mit einem Blogbeitrag auf das Kreislaufwirtschaft-Kaleidoskop am 27.2.2023 ein. Selbstorganisation braucht Führung, Struktur und Freiraum – die Future Guides der Sparkasse Oberösterreich: Wir begleiten sie seit 3 Jahren, ein Blogbeitrag. Die Beziehung zwischen Mensch und Organisation gelingend gestalten – im Podast!
Newsletter 01/2023
Reminder: Schon angemeldet für das Kaleidoskop „Circular beats linear Economy“ am 27.2.2023? HR-Strategie neu macht Lust auf die Zukunft, Guter Abschied ist selten – wie man das Ende einer Kundenbeziehung gestalten kann, Positive Coaching entfaltet Potenzial – neue Podcastfolge, Hallo, ich bin Dein Purpose – im Blog des personal|manager. Wie können Unternehmen ihre Resonanzfähigkeit steigern? Welcome back – Beraterin Friederike Machemer ist zurück aus der Elternzeit!
Newsletter 12/2022
Rückblick, Ausblick, Augenblick – ein Jahr geht zu Ende, ein neues steht vor der Tür. Und alle arbeiten darauf hin, dass das alte Jahr noch gut abgeschlossen werden kann, das neue ganz unbelastet sein kann – ein Neuanfang.
Reflektiert ins neue Jahr (wir laden Sie zu einer Reflexion 2022 ein), wie Selbstorganisation rund läuft – mit dem Lebendigkeitsbarometer, Agile Führungskräfte im Rückspiegel, Gruppendynamik erkennen und nutzen (Podcast), was ist der Purpose von WeihnachtenFoto: azem
Newsletter 11/2022
Teil 3 unserer Blog-Serie zu agilen Methoden im Kontext von Führung: Das Skalierungsframework SAFe im Fokus. Alles VUCA, oder doch nicht?, Podcast: Virtuelle Formate entwickeln und moderieren, Virtual Architects, Aufstellung mit Tieren, SDG5, Gender Equality Lab.Foto: Andy Holmes
Newsletter 10/2022
NEUE Weiterbildung: der Agile Leadership Campus, unsere neue Podcastfolge: Wie Selbstorganisation in Gruppen besser gestaltet werden kann“, Kundencase „Von der Länderorientierung zu einer marktorientierten Organisationsstruktur“. Blogpost „Connect Purpose“, Idee für einen Check-in! „Employer Branding sind nur 5 % der Miete“ – Interview zu Gender Equality. Save the date: 27. Februar 2023: Julia Schmitt zu Gast beim Neuwaldegger Kaleidoskop. Ihre Themen: Kreislaufwirtschaft und Nachhaltigkeit.Foto: alohamalakov
Newsletter 9/2022
Der Herbst zeigt uns, wie schön es ist loszulassen. Wir machen einen Rückblick auf die Neuwaldegger Sommerteamtage, beschäftigen uns mit dem Thema Führung im Kontext von Kanban, vertiefen uns zu Purpose und Sprache, besuchen unsere Alumni:ae. Außerdem: Dynamic Leadership Bootcamp, Co-Creation Journey 2022, Austrian Innovation Forum und Podiumsdiskussion Gender und Gleichberechtigung im NPO-BereichFoto: Nowra Photography
Newsletter 8/2022
Inspiration für Ihren Sommer: Bücher, Podcasts, Filme, Artikel, – Empfehlungen unserer Berater:innen, denn was sie zuletzt inspiriert hat, könnte auch Sie inspirieren!Foto: coldsnowstorm
Newsletter 7/2022
Wer im Urlaub schon einmal nächste gute Schritte überlegen will: Unsere Weiterbildungsangebote im Herbst: Remaking Organizations – A Digital Journey, Neuwaldegger Change Campus und Coaching Campus, Dynamic Leadership – Bootcamp für Business Improvisation, Follow-up für NC-Alumni:ae, Gender Equality Lab, Agile Tour Vienna, Co-Creation Journey 2022, Austrian Innovation ForumFoto: Sk Elena
Newsletter 6/2022
Durchhalten bis zum Sprung ins kühle Nass – mit unserer Serie „Energie auftanken, diesmal mit der Atemtankstelle“. Neuer Blogpost zu Führung im Kontext agiler Methoden: Teil 1 Scrum, Find Purpose, Nachhaltigkeit in der Organisation – Wie gehen wir es an? Mit der Co-Creation Journey 2022, SDG5 - Geschlechtergleichstellung, Resonanz als Lösung für eine gelingende Beziehung zwischen Mensch und Organisation. Weiterbildungstipp: Teamdynamik LIVEFoto: triff
Newsletter 5/2022
Lichtblick in Zeiten wie diesen – unser neuer Kollege Lorenz Gareis, Wie ich meinen Tank wieder auffülle – Teil 4, Remaking Organizations – A Digital Journey, Reminder: Kaleidoskop mit Harald Welzer am 13.6., Online-Buchsession zum Playbook Purpose Driven Organizations am 3.6., Blogpost Wozu Purpose?, Kernkompetenz Change, Innovationsforum Industrie, Zukunfts.Symposium.
Newsletter 4/2022
We proudly present: das Playbook Purpose Driven Organizations. Franziska Fink und Michael Moeller haben es geschrieben, jetzt ist es erschienen. Glückwunsch!
Das Playbook hat das Ziel: Unternehmen sollen sich über Sinn steuern und damit erfolgreich und zukunftsfähig werden.
SAVE THE DATE: 3. Juni 2022, 8.30 – 9.30 Uhr. Die Buchautor:innen laden Sie zu einer virtuellen Buch-Session ein. Kostenlos, aber wertvoll!
Purpose steuert wenn’s komplex wird – ein neuer Blogpost.
Noch eine Empfehlung: Purpose Driven Organizations Workshop
Newsletter 3/2022
Wir berichten von unseren Teamtagen, an denen wir Neuwaldegg und uns gemeinsam weiterentwickeln. We proudly present unser neues Weiterbildungsformat „Dynamic Leadership Bootcamp“. „Business Improvisation: die Kunst der VUCA-Welt professionell zu begegnen“ – Artikel im personalmanager 2.2022. Blogpost zu „Wie den Rhythmus in einer agilen Transformation finden“. Neuer Blogbeitrag: „Wie ich meinen Tank wieder auffülle, Teil 3 Wie ich Sinn finde.“ Buchbeitrag „Selbstorganisation für das Zusammenspiel von Familien- und Organisationssystem“. Being in Organizations: Schieberegler zur Standortbestimmung der Beziehung zwischen Organisation und Mitarbeitenden. Ein tolles Experiment: Radical Honesty Training. Unternehmenskultureller Lern- und Spielplatz: 22butterfly Corporate Karisma Festival
Newsletter 02/2022
Give peace a chance! Unsere Gedanken sind bei den Menschen in der Ukraine. Einmal mehr wird uns bewusst, dass alles miteinander verbunden ist, ein friedliches und nachhaltiges Miteinander ohne Alternative ist.
Für uns bedeutet das: Wir möchten mit 2022 klimaneutral wirtschaften. Wir teilen die Ergebnisse der Studie „Business Improvisation“, Beitrag „Warum Sie in Zeiten des Fachkräftemangels auf Resonanz setzen sollten“, Gleichstellung – es darf auch mal privat werden“ Blogpost inkl. Buch-Empfehlung, Ankündigung „Diversity Leaders Exchange“, Wie ich meinen Tank wieder auffülle, Teil 2.
Newsletter 01/2022
Start der neuen Serie mit hilfreichen Tools aus dem systemischen Coaching: „Wie lade ich meinen Tank wieder auf?“ Wir haben die Details zu unserem neuen Online-Programm „Virtual Architects“ – virtuelle Formate so designen, dass sie realen Meetings um nichts nachstehen, weitere Neuwaldegger Weiterbildungsformate im 1. HJ 2022.
Newsletter 12/2021
Goodbye 2021 – Welcome 2022!
Was für ein Jahr! Was lässt sich daraus lernen? Starten Sie gut und fokussiert ins neue Jahr mit Elisabeth Dudaks Reflexionsfragen. „Der besondere-Momente-Baum“ – ein Ritual zuhause bei David Max Jeggle. Welcome back Anna Jantscher! Im Werden: das neue Weiterbildungsformat „Virtual Architects“. Mehr Purpose, mehr Performance – Artikel in der CFO. Die asymmetrische Beziehung zwischen Organisation und Mitarbeitenden. Buchtipp „Das Buch der Hoffnung“. Kommen Sie gut und gesund in das neue Jahr!
Newsletter 11/2021
Lust auf eine kurze Auszeit in diesen Wochen voller Unsicherheit und Unklarheit?
personalmanager Artikel „Die resonante Organisation“, Barbara Buzanichs Speakerslam-Beitrag „Time to move“, das Playbook Purpose Organizations ist fertig, Entscheidungstool: Der konsultative Einzelentscheid, Neuwaldegger Insights: Ein Kommen und Gehen, Die Beziehung verstehen – ein Erklärungsversuch, „Die Kraft des Hätte, Könnte, Sollte“ – Artikel im Geo 12.2021 über den Reiz des ungelebten Lebens.
Newsletter 10/2021
Der Herbst – fordernd oder überfordernd?
Unsere eigene Transformation – eine Reflexion über die letzten 8 Jahre von Neuwaldegg in der ZOE, „Back to work. Or create the New Normal“ – Artikel im personalmanager, die Schweiz klopft den Purpose ab – ein Vorgeschmack in Online-Interview-Form, Change Management Advanced, Agiler Freiraum „Macht und Führung neu gestalten“ und mehr Veranstaltungsempfehlungen.
Newsletter 9/2021
Viel Action mit „Being in Organizations“ – unser neues Buch im Fokus.
Virtueller Leseabend am 5.10.2021, neuer Podcast: Reinhören ins Buch, Blogpost beim Schäffer-Poeschel-Verlag: New Work zwischen Wunsch und Realität, das Phänomen der Resonanz, die ersten Rezensionen zum Buch und das Jam-Frühstück zum Nachsehen.
Newsletter 8/2021
In den entspannten Wochen des Jahres lässt es sich hervorragend über gute nächste Schritte nachdenken. Wir geben Ihnen einen Überblick über unseren dichten Weiterbildungsherbst … Ist etwas Spannendes für Sie dabei?
Newsletter 7/2021
Inspiration für Ihren Sommer: Bücher, Podcasts, Filme, Artikel, – Empfehlungen unserer Berater:innen, denn was sie zuletzt inspiriert hat, könnte auch Sie inspirieren!
Und wir suchen systemische Organisationsberater:innen! Docken Sie bei uns an …
Newsletter 6/2021
Juhuu, es gibt ein neues Neuwaldegger Buch: „Being in Organizations“, neues Forschungsprojekt zu „Organizational Improvisation“ mit der Donau-Universität Krems, Blogbeitrag + Podcast „A Guide to create the New Normal“, Strukturaufstellungen im Coaching – Fresh-up am 8.10.2021, Veranstaltungstipp: Corporate Culture Jam am 22.–30.9.2021, die besten Berater Österreichs (lt. Österreichischem Industriemagazin).
Newsletter 5/2021
Bericht: Neuwaldegg & VR – auf neuen Wegen gehen, Artikel Changement! Magazin: Vielfacher Wandel für die Spielfähigkeit, blog.personalmanager: Online-Workshop in der Natur – Format mit verblüffender Wirkung, Blogpost: Welche Bedeutung hat Coaching in der agilen Organisation? Artikel in SHEconomy online: „Es braucht ein Gegenüber, das Gleichstellung wirklich fördert“, neue Podcastfolge: Organisationsberaterin & Sterbebegleiterin – Die zwei Leben der Mo Dickinger-Steiner.
Newsletter Nr. 4/2021
Hilfreiches von den Neuwaldegger:innen
Stärkenorienterte Führung - Podcast, #Hebel Kultur, Gender Equality Event „Jetzt erst recht“ am 7. Juni, neues Buch „Leadership & Homeoffice“, Blogbeitrag zum systemischen Tool „Reframing“, Experiment „Co-Creation Journey 2021“, Kopf der Woche in SHEconomy: Barbara Buzanich-Pöltl.
Newsletter Nr. 3/2021
Führung & Macht – neu gedacht!
Die Neuverteilung von Macht, Moving Organizations – #Hebel „Führung und Macht“, Blogbeitrag „Autorität durch Führung und Verständigung“, Agiler Freiraum „Führung und Macht“ am 8. Juni 2021, 1. Geburtstag des Neuwaldegger Podcasts – Rück- und Ausblick, Blogpost „Persönlicher Review auf das 1. Jahr bei Neuwaldegg inkl. Corona“, Artikel in der Wirtschaftspsychologie aktuell „Purpose bringt Unternehmen besser durch die Krise“. Wir gendern neu: Jetzt mit dem Doppelpunkt!
Newsletter Nr. 2/2021
Persönliche Kraftquellen helfen uns noch einmal unsere Reserven zu mobilisieren! Unsere aktuellen Themen: Wirksamer Hebel „Agile Teams“ für agile Transformation. Blogpost: Ein selbstorganisiertes Team in einer klassisch hierarchischen Organisation – geht das? Was machen die Absolvent:innen unserer Lehrgänge so? – Interview mit Gudio Rumi, neuer Podcast: Outdoor online? Artikel in den Salzburger Nachrichten: Wie Betriebe spielfähig bleiben. Buch-Tipp „Die neue Gewaltfreie Kommunikation“ von Markus Fischer.
Newsletter Nr. 1/2021
Zukunftsbilder, Intentionen – das beschäftigt uns. Agile Transformation und Purpose Driven Organization bewegen und treiben uns! Neue Podcastfolge: So werden Organisationen beweglich und gut handlungsfähig, Blogpost im personal manager Newsletter: Transformation in der Krise – die Resilienzimpfung 2021? Blogpost: Kann man online besser coachen lernen? We proudly present: Franziska Fink, Buchtipp „Muster - Theorie der digitalen Gesellschaft“ von Armin Nassehi.
Newsletter Nr. 12/2020
Das Jahr geht seinem Ende zu und das ist gut so. Wir laden Sie ein, mit den Reflexionsfragen von Elisabeth Dudak das Jahr zu reflektieren; Hebel Purpose; Weihnachtsgeschenk für NPOs und NGOs – wir verlosen zwei Tickets für den Purpose Driven Organizations Workshop; Podcast „systemisch – agil“ mit Purpose Deep Dive; Artikel Wirtschaften mit Sinn im Magazin changement!; Join our team – wir suchen Assistenz/Seminarorganisation.
Newsletter Nr. 11/2020
Zurück in Lockdown und Homeoffice. Wir schaffen das. Die Neuwaldegger News: Hebel #5 der Moving Organizations: „Wachsen und Entwickeln“, dazu passt der neue Blogpost – ein Interview mit Erwin Berger, Eigentümer des Mountain Resort Feuerberg; We proudly present: Monika Dickinger, neue Podcast-Episode: Wie kann frau:man von der Lektüre „Moving Organizations“ profitieren? Wie lässt es sich am besten verwenden? Artikel im personal manager 06.2020: Auf der Suche nach dem Sinn, Teil 3, „Nichts ist langsamer als die Kultur“ – Barbara Buzanich-Pöltl im Interview mit Sebastian Krause von der Kleinen Zeitung.
Newsletter Nr. 10/2020
… steht ganz im Zeichen unseres neuen Stars: das Buch „Moving Organizations“, druckfrisch gelandet. Wie kam es überhaupt zu dem Buch und warum ist es gerade jetzt hilfreich? Wir haben das Buchautoren-Duo befragt, nachzulesen im Blogbeitrag „Blick hinter die Kulissen“. Was hat es mit Resilienz und Agiltät auf sich? 6 Thesen, auf denen das Buch aufbaut. Wir stellen Ihnen Buch-Autor Frank Boos und Buch-Autorin Barbara Buzanich-Pöltl vor und versprechen inhaltlichen Nachschub zum Thema.
Newsletter Nr. 9/2020
Die Unsicherheit steigt wieder. Wohin wird uns diese Reise führen? Learnings aus dem Lockdown und aktuelle Stoßrichtungen für die aktuelle Situation und nahe Zukunft, wir stellen Ihnen unseren Berater und Managing Partner Michael Moeller vor, in unserer neuen Podcastfolge geht es um Gleichstellung in Organisationen und wie wir diese erreichen. Franziska Fink lädt zum Online Apero „Why Purpose“. Unsere Strategieklausur im Rückblick, Weiterbildungstipps für den Herbst und unsere Kollegin Anna Jantscher im Wandel.
Newsletter Nr. 8/2020
Inspiration für die letzten Sommerwochen. Alle Jahre wieder verschicken wir in der Urlaubszeit unsere aktuellen Lesetipps. Diesmal mit folgenden Buchtiteln: Corporate Rebels – Make work more fun, Mutig führen, Resonanz – eine Soziologie der Weltbeziehung, Die Kunst schwierige Gespräche zu führen, The Art of possibility, New Work needs Inner Work, Tasks & Teams und natürlich unser neuestes eigenes Buch „Moving Organizations“, das man zwar noch nicht lesen, aber schon vorbestellen kann. Erscheinungstermin ist der 15. Oktober!
Newsletter Nr. 7/2020
Eines ist sicher es bleibt unsicher … Blogbeitrag: Sicherheit in unsicheren Zeiten – Make safety a prerequisit, We proudly present: unsere Beraterin Elisabeth Dudak, Artikel „Sinnsuche – sind Unternehmen mit Purpose besser, Blogpost „Gleichstellung – Wo stehen wir?“, innovatives neues Weiterbildungsprogramm: Gender Equality Lab, Start: Oktober, Veranstaltungs-Empfehlung: Corporate Culture Jam (ermäßigte Tickets über uns!), Podcastfolge 4: „Gut Entscheidungen treffen“.
Newsletter Nr. 6/2020
Es geht bergauf – Reintegration nach COVID-19, konkrete Impulse wie Sie die guten und schlechten Erfahrungen aus den letzten Wochen in der Organisation und im Team integrieren und die Ergebnisse unserer Umfrage im kostenlosen Webinar am 8. Juni 2020, Reminder für zwei Weiterbildungen, die im Juni starten: Remaking Organizations – A Digital Journey am 17. Juni und Agiler Freiraum am 16. Juni zum Thema „Fehler im Virtuellen“. Blogbeitrag „Single Point of Decision“ über Unterschiede und Gemeinsamkeiten von Krisenmanagement und dem Managen von Komplexität, Blogbeitrag „Vom Fliegen und Führen – eine Frage des Vertrauens. Podcastfolge 3: Virtuelle Führung, Coaching-Tool „Die Brücke des Als ob …“, mit dem sich Konflikte lösen lassen, bevor sie richtig entstehen.
Newsletter Nr. 5/2020
„Kommen Sie weiter gut durch die Krise – mit unseren neuesten Learnings, Weiterbildungen, Tools und Angeboten: Veranstaltungstipp! „Agiler Freiraum“ goes online am 25. Mai 2020, Blog-Beitrag „Entscheidungssicher durch die Krise“, hilfreiches Tool „Die systemische Leiter“, Blog-Beitrag zu „Agiler Transformation virtuell gestalten – geht das?“. Unser Angebot, Ihre virtuellen Meetings mit der Methode des Shadowing zu verbessern, Einblicke in unsere Welt: „Wie wir jetzt arbeiten“ und Ankündigung des kostenlosen Webinars „Was wir von krisensicheren Unternehmen lernen können“, wegen großer Nachfrage wiederholen wir es noch einmal am 12. Mai 2020.
Newsletter Nr. 4/2020
Gut durch die Krise steuern, Teil 2 – mit mehr Tools, Impulsen und Angeboten: „Purpose in Zeiten der Krise“ Blogbeitrag, „Rasch entscheiden mit dem System-Check“ Blogbeitrag, Neuwaldegger Online-Coaching, neue Beraterin: Insa Meier, we proudly present our new Podcast, Reminder: Webinar am 14.4.2020 – „Was wir von krisensicheren Unternehmen lernen können“, Tipp: Neuwaldegger Coaching Campus – Haltung, Theorie und Methode des systemischen Coachings lernen, ab 4. November 2020.
Newsletter Nr. 3/2020
Kommen Sie als Unternehmen gut durch die Krise – Resiliente Organisation und virtuelle Collaboration. Webinar „Virtuelle Zusammenarbeit – wie wir sie meistern“. Termine: 26.3.2020, 2.4.2020 - in deutscher und englischer Sprache, Blogbeitrag zu Tipps für eine erfolgreiche virtuelle Zusammenarbeit. Webinar am 31.3.2020 & Blogbeitrag „Was wir von resilienten Organisationen lernen können“.
Newsletter Nr. 2/2020
Gründungsmitglied Heinz Jarmai erzählt „Wie alles begann, bei Neuwaldegg …“, neuer Blog-Beitrag „Agile Transformation in meinem Beratungs-Alltag“ von Barbara Buzanich-Pöltl, Agiler Freiraum, 13.3.2020 „Dynamik in selbstorganisierten Teams“, Coporate Culture Jam, Happy Projects, Next Organizing Festival, Rückblick: Timo Meynhardt beim Neuwaldegger Kaleidoskop.
Newsletter Nr. 1/2020
2020 feiern wir … unser 40 Jahre Neuwaldegg, also unsere Wurzeln und das Neue in Neuwaldegg: z.B. Die drei „Neuen“, Keynote „Purpose Driven Organizations“ als Youtube-Video, Anleitung zur persönlichen Purpose-Suche und Michael Moeller im Interview mit getAbstract life über Purpose als Energie- und Orientierungsgeber. Und ein wunderbares neues Jahr!
Newsletter Nr. 12/2019
„Die Gemeinwohlfrage als Führungsfrage“ - Kaleidokskop am 24.2.2020 mit dem deutschen Gemeinwohl-Experten Timo Meynhardt.
Unser Weiterbildungsprogramm 2020 – die Highlights aus dem 1. Quartal. Unser neuester Artikel – Anna Jantscher schreibt in der aktuellen Ausgabe der systhema, warum Sinnorientierung Sinn macht. Frohe Weihnachten!
Newsletter Nr. 11/2019
Alles dreht sich um die Dynamiken in selbstorganisierten Teams. Im Beratungsumfeld, beim Holacracy Forum in Amsterdam, bei unserem nächsten Agilen Freiraum am 13.3.2020 (ein Veranstaltungstipp!), Neuwaldegg forscht … beim letzten Academy-Tag. Dann haben wir noch einen neuen Blogbeitrag zur Teamdynamik und Anna Jantscher berichtet von Circling.
Newsletter Nr. 10/2019 Spezial „Gender Equality“
Durch Gleichstellung das volle Potenzial in Unternehmen heben! Innovativer Praxis-Lehrgang für Gender Equality in Organisationen – Frauen bewegen systemisch, drei effektive Hebel für mehr Chancengleichheit, Bücher von Frauen, unsere Beraterin Friederike Machemer im Interview für den Plan W Newsletter der Süddeutschen Zeitung über Frauenquoten und schlummernde Potenziale.
Newsletter Nr. 9/2019
Alles NEU macht der Oktober: Neues Corporate Design, neue Website, neue Beraterin Friederike Machemer, neuer Blogbeitrag „Am I Purpose fit“, neues Programm-Design für das Change-Advanced-Trainung und die Nominierung von „Purpose Driven Organizations“ als bestes Wirtschaftsbuch 2019
Newsletter Nr. 8/2019
Ö1-Hör-Tipp, Kaleidoskop Artificial Intelligence, Purpose Prozess beim Verlag Schäffer-Poeschel, Improvisations-Workshop beim Austrian Innovation Forum, Konzernaustausch Selbstorganisation
Newsletter Nr. 7/2019
Inspiration für Ihren Sommer. Lese-, Hör- und Video-Empfehlungen der Neuwaldegger:innen
Newsletter Nr. 6/2019
Planen Sie jetzt Ihre Weiterbildung: Praxis-Workshop Purpose Driven Organizations, Agiler Freiraum, Blog-Beitrag – Warum so viele Frauen-Förderprogramme scheitern, Programm Frauen bewegen systemisch, Change Management Advanced, die neuesten Artikel
Newsletter Nr. 5/2019
Rückblicke, Einblicke, Ausblicke … Corporate Culture Jam, Lese-Empfehlungen: Agile Organisation – mehr als ein Trend, Moderner Fünfkampf – im personalmagazin, Veranstaltungstipps: Workshop Purpose Driven Organizations, Schnupper-Abend zum Neuwaldegger Curriculum
Newsletter Nr. 4/2019
Der Frühling in seiner ganzen Farbenpracht … Agiler Freiraum „Umgang mit Fehlern“; Buchbeitrag von Elisabeth Dudak über SINNvolle Führung, Lesestoff: Agile HR im personal manager, Steuerung bei Komplexität auf www.wissensdialoge.de, Tipp: das Video zur Learning Journey des neuwaldegger curriculums.
Newsletter Nr. 3/2019
Morgen ist International Women’s Day … 3 Veranstaltungen für mehr Gleichstellung! Kaleidoskop WHAT WORKS, Praxisworkshop WHAT WORKS „Mit Gleichstellung Potenziale heben“ - mit Siri Chilazi, Programm Frauen bewegen systemisch
Newsletter Nr. 2/2019
Agilität, Purpose Drive und Selbstorganisation … Agile Transformation Camp, Interview Franziska Fink, Thema: „Führungsaufgabe Purpose – Sinn machen“ in manager seminare, Blog-Beitrag von Anna Jantscher: „Kein Platz für Macht in selbstorganisierten Teams?“
Newsletter Nr. 1/2019
Drei Neuwaldeggerinnen … Drei Frauen neu in der Geschäftsführung, Gleichstellung im Fokus: Kaleidoskop und vertiefender Praxis-Workshop WHAT WORKS, Frauen bewegen systemisch.