Unsere Geschichte

Seit 1980 gibt es die Bera­ter­gruppe Neuwal­degg. Heuer feiern wir unser 40-jähriges Bestehen. Wir haben die Erfah­rung aus der Arbeit mit Hunderten Unter­nehmen und Tausenden Führungs­kräften – in inter­na­tio­nalen Konzernen, mittel­stän­di­schen Unter­nehmen, Start-ups, Non-Profit-Orga­ni­sa­tionen und Fami­li­en­un­ter­nehmen aller Bran­chen.
Unsere Gründer haben in der Wiener Schule der 80er Jahre den syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz mitbe­gründet und im Diskurs mit Niklas Luhmann, Siggi Hirsch, Robert Fritz, Fritjof Capra, Mathias Varga von Kibed, Dirk Baecker, Marshal Rosen­berg, Gunther Schmidt, Gerald Hüther, Fred­mund Malik, Fred Kofman, Helmut Wilke, Basam Tibi und vielen anderen laufend weiterentwickelt. 

Alles, was wir bei Kunden einsetzen, erproben wir vorher an uns selbst. So sind wir Labor für neue Ansätze in Orga­ni­sa­tion und Manage­ment. Wir reflek­tieren unsere Kunden-Projekte zur Theo­rie­bil­dung und publi­zieren in Fach­ar­ti­keln und Büchern. In unseren Weiter­bil­dungs­pro­grammen und auf Konfe­renzen geben wir das Wissen weiter.

Ein wich­tiger Meilen­stein unserer Geschichte war ab Beginn der 10er Jahre die Ausein­an­der­set­zung mit neuen Manage­ment­sys­temen, die für stei­gende Komple­xität besser geeignet sind. Das mündete 2012 in die Einfüh­rung von Holacracy – seither ist Neuwal­degg selbstorganisiert.

Nach der ersten Phase des syste­mi­schen Ansatzes von 1980 bis 2010 sind wir jetzt mitten in der nächsten Phase: die grund­le­gende Trans­for­ma­tion des Arbei­tens in Rich­tung Purpose-orien­tierte, selbst­or­ga­ni­sierte, digi­ta­li­sierte Orga­ni­sa­tion. Wir treiben die Weiter­ent­wick­lung, die dem syste­mi­schen Ansatz Rech­nung trägt.

Zu uns kommen Bera­tende die unseren Purpose teilen und die entwi­ckeln wollen – Orga­ni­sa­tionen und Personen entwi­ckeln, aber vor allem auch sich selbst.