Seit 1980 gibt es die Bera­ter­gruppe Neuwal­degg. Heuer feiern wir unser 40-jähriges Bestehen. Wir haben die Erfah­rung aus der Arbeit mit Hunderten Unter­nehmen und Tausenden Führungs­kräften – in inter­na­tio­nalen Konzernen, mittel­stän­di­schen Unter­nehmen, Start-ups, Non-Profit-Orga­ni­sa­tionen und Fami­li­en­un­ter­nehmen aller Bran­chen.
Unsere Gründer haben in der Wiener Schule der 80er Jahre den syste­mi­schen Bera­tungs­an­satz mitbe­gründet und im Diskurs mit Niklas Luhmann, Siggi Hirsch, Robert Fritz, Fritjof Capra, Mathias Varga von Kibed, Dirk Baecker, Marshal Rosen­berg, Gunther Schmidt, Gerald Hüther, Fred­mund Malik, Fred Kofman, Helmut Wilke, Basam Tibi und vielen anderen laufend weiter­ent­wi­ckelt.

Alles, was wir bei Kunden einsetzen, erproben wir vorher an uns selbst. So sind wir Labor für neue Ansätze in Orga­ni­sa­tion und Manage­ment. Wir reflek­tieren unsere Kunden-Projekte zur Theo­rie­bil­dung und publi­zieren in Fach­ar­ti­keln und Büchern. In unseren Weiter­bil­dungs­pro­grammen und auf Konfe­renzen geben wir das Wissen weiter.

Ein wich­tiger Meilen­stein unserer Geschichte war ab Beginn der 10er Jahre die Ausein­an­der­set­zung mit neuen Manage­ment­sys­temen, die für stei­gende Komple­xität besser geeignet sind. Das mündete 2012 in die Einfüh­rung von Holacracy – seither ist Neuwal­degg selbst­or­ga­ni­siert.

Nach der ersten Phase des syste­mi­schen Ansatzes von 1980 bis 2010 sind wir jetzt mitten in der nächsten Phase: die grund­le­gende Trans­for­ma­tion des Arbei­tens in Rich­tung Purpose-orien­tierte, selbst­or­ga­ni­sierte, digi­ta­li­sierte Orga­ni­sa­tion. Wir treiben die Weiter­ent­wick­lung, die dem syste­mi­schen Ansatz Rech­nung trägt.

Zu uns kommen Bera­tende die unseren Purpose teilen und die entwi­ckeln wollen – Orga­ni­sa­tionen und Personen entwi­ckeln, aber vor allem auch sich selbst.