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Home  ›  Über uns  ›  Team  ›  Astrid Ewald

Mag. Astrid Ewald

Netz­werk­part­nerin

+43 1 368 80 70-0
E-Mail

Über mich

Was mir wichtig ist: der Blick in den Möglich­kei­ten­raum. „Es gilt, nach den Sternen zu greifen“, denn nur wenn wir es versu­chen, kann etwas entstehen.

Wo ich inhalt­lich herkomme: Ursprüng­lich bin ich Psycho­login und seit 2002 selbst­stän­dige Unter­neh­mens­be­ra­terin. Ich mag es, wenn es intensiv wird. Ob in einem Change-Projekt, wo es gerade heiß her geht oder ob es gilt, mit Manage­ment Teams Span­nungen oder Konflikte so zu bear­beiten, dass dabei eine neue trag­fä­hige Basis entsteht. Die Fähig­keit, Ausein­an­der­set­zung konstruktiv und zum Wohl des Unter­neh­mens zu führen, halte ich für zentral.

Ich liebe meinen Job, wenn ich dabei bin, wie eine Gruppe losgeht, Mut fasst, die Dinge angeht und dabei wächst, sich weiter entwi­ckelt. Inspi­rierte Menschen und Gruppen, „Shining Eyes“.

Vita

POSITIONEN

  • Netz­werk­part­nerin der Bera­ter­gruppe Neuwaldegg
  • Unter­neh­mens­ent­wick­lerin, Leader­ship Trai­nerin und Coach
  • Geschäfts­füh­rerin der mag. astrid ewald leader​ship​.consul​ting Unter­neh­mens­be­ra­tung
  • Lehrende an der FH Campus Wien: Führung, Politik und Manage­ment

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

  • Beglei­tung von Verän­de­rungs­pro­zessen in Unter­nehmen: Kultur, Iden­tität, Vision, Stra­tegie, Struk­tur­ver­än­de­rung sowie Restruk­tu­rie­rungen mit Perso­nal­abbau (Tren­nungs­kultur)
  • Team- und Bereichs­ent­wick­lung
  • Führungs­kräfte-Entwick­lung: Leader­ship, Eigen­ver­ant­wor­tung, Auto­nomie und Präsenz sowie Change-Kommu­ni­ka­tion
  • Entwick­lungs­pro­gramme für Prozess-Verant­wort­li­chen-Funk­tionen: Führen außer­halb der Linie
  • Konflikt­in­ter­ven­tion und Schnitt­stel­len­ma­nage­ment
  • Coaching von Führungs­kräften
  • Groß­grup­pen­in­ter­ven­tionen (Open Space, World-Café, Future Confe­rences, Appre­cia­tive Inquiry Summits, Real Time Stra­tegic Confe­rences)

BERUFSERFAHRUNGEN

  • Geschäfts­füh­rerin der astrid ewald leader​ship​.consul​ting Unter­neh­mens­be­ra­tung 2007
  • Gesell­schaf­terin der CONTRUST­im­puls OEG (2003−2007)
  • Leitung des Bereichs Trai­ning & Deve­lo­p­ment für die Philips Austria GmbH (1999−2003)
  • Leitung des Bewer­bungs­büros Bad Vöslau, BFI NÖ (1996−1998)
  • Univer­si­täts­as­sis­tentin im Bereich Lern­for­schung am Studi­en­zen­trum der medi­zi­ni­schen Fakultät der Univ. Wien (1992−1996)

AUSBILDUNGEN

  • Studium der Psycho­logie an der Univer­sität Wien
  • Syste­mi­sche Prozess­be­ra­ter­aus­bil­dung (Institut für Syste­mi­sches Coaching und Trai­ning, Wien)
  • Syste­mi­sche Coach (IFS Wien), Reteaming® Coach, Bioen­ergetik, Syste­mi­sche Struk­tur­auf­stel­lungen,
  • Lösungs­fo­kus­sie­rende und hypno­sys­te­mi­sche Bera­tung, Future Search Confe­rence (M. Weisboard/USA) und Presen­cing nach C.O. Scharmer

ARBEITSSPRACHEN

  • Deutsch
  • Englisch

Publi­ka­tionen

    Bera­ter­gruppe Neuwaldegg
    Gesell­schaft für Unter­neh­mens­be­ra­tung und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung GmbH

    Gregor-Mendel-Straße 35, 1190 Wien
    T +43 1 368 80 70, office@​neuwaldegg.​at, www​.neuwaldegg​.at
    Firmen­buch-Nr. 69063 p, Handels­ge­richt Wien

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