Was mir wichtig ist: der Blick in den Möglich­kei­ten­raum. „Es gilt, nach den Sternen zu greifen“, denn nur wenn wir es versu­chen, kann etwas entstehen.

Wo ich inhalt­lich herkomme: Ursprüng­lich bin ich Psycho­login und seit 2002 selbst­stän­dige Unter­neh­mens­be­ra­terin. Ich mag es, wenn es intensiv wird. Ob in einem Change-Projekt, wo es gerade heiß her geht oder ob es gilt, mit Manage­ment Teams Span­nungen oder Konflikte so zu bear­beiten, dass dabei eine neue trag­fä­hige Basis entsteht. Die Fähig­keit, Ausein­an­der­set­zung konstruktiv und zum Wohl des Unter­neh­mens zu führen, halte ich für zentral.

Ich liebe meinen Job, wenn ich dabei bin, wie eine Gruppe losgeht, Mut fasst, die Dinge angeht und dabei wächst, sich weiter entwi­ckelt. Inspi­rierte Menschen und Gruppen, „Shining Eyes“.

POSITIONEN

• Netz­werk­part­nerin der Bera­ter­gruppe Neuwaldegg
• Unter­neh­mens­ent­wick­lerin, Leader­ship Trai­nerin und Coach
• Geschäfts­füh­rerin der mag. astrid ewald leader​ship​.consul​ting Unter­neh­mens­be­ra­tung
• Lehrende an der FH Campus Wien: Führung, Politik und Manage­ment

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Beglei­tung von Verän­de­rungs­pro­zessen in Unter­nehmen: Kultur, Iden­tität, Vision, Stra­tegie, Struk­tur­ver­än­de­rung sowie Restruk­tu­rie­rungen mit Perso­nal­abbau (Tren­nungs­kultur)
• Team- und Bereichs­ent­wick­lung
• Führungs­kräfte-Entwick­lung: Leader­ship, Eigen­ver­ant­wor­tung, Auto­nomie und Präsenz sowie Change-Kommu­ni­ka­tion
• Entwick­lungs­pro­gramme für Prozess-Verant­wort­li­chen-Funk­tionen: Führen außer­halb der Linie
• Konflikt­in­ter­ven­tion und Schnitt­stel­len­ma­nage­ment
• Coaching von Führungs­kräften
• Groß­grup­pen­in­ter­ven­tionen (Open Space, World-Café, Future Confe­rences, Appre­cia­tive Inquiry Summits, Real Time Stra­tegic Confe­rences)

BERUFSERFAHRUNGEN

• Geschäfts­füh­rerin der astrid ewald leader​ship​.consul​ting Unter­neh­mens­be­ra­tung 2007
• Gesell­schaf­terin der CONTRUST­im­puls OEG (2003−2007)
• Leitung des Bereichs Trai­ning & Deve­lo­p­ment für die Philips Austria GmbH (1999−2003)
• Leitung des Bewer­bungs­büros Bad Vöslau, BFI NÖ (1996−1998)
• Univer­si­täts­as­sis­tentin im Bereich Lern­for­schung am Studi­en­zen­trum der medi­zi­ni­schen Fakultät der Univ. Wien (1992−1996)

AUSBILDUNGEN

• Studium der Psycho­logie an der Univer­sität Wien
• Syste­mi­sche Prozess­be­ra­ter­aus­bil­dung (Institut für Syste­mi­sches Coaching und Trai­ning, Wien)
• Syste­mi­sche Coach (IFS Wien), Reteaming® Coach, Bioen­ergetik, Syste­mi­sche Struk­tur­auf­stel­lungen,
• Lösungs­fo­kus­sie­rende und hypno­sys­te­mi­sche Bera­tung, Future Search Confe­rence (M. Weisboard/USA) und Presen­cing nach C.O. Scharmer

ARBEITSSPRACHEN

• Deutsch
• Englisch