Meine natur­wis­sen­schaft­liche Grund­prä­gung führt mich dazu, mich als Kata­ly­sa­torin zu bezeichnen, die wie in der Defi­ni­tion von Chemie­no­bel­preis­träger Wilhelm Ostwald, die Geschwin­dig­keit von sozialen Prozessen (Origi­nal­zitat: chemi­schen Reak­tionen) erhöht, ohne selbst dabei verbraucht zu werden. Meine kata­ly­ti­sche Wirkung entfaltet sich durch entspre­chende Rahmen­set­zung und Prozess­ge­stal­tung in Trans­for­ma­ti­ons­pro­zessen in Orga­ni­sa­tionen mit dem Ziel unter­schied­liche Perspek­tiven in Austausch zu bringen und die Entste­hung von Neuem anzu­stoßen und zu begleiten. Dabei nutze ich syste­mi­sches, grup­pen­dy­na­mi­sches und gene­ra­tives Wissen und Erfah­rung. 

Beson­ders liegt mir der Blick unter die Ober­fläche im Hier und Jetzt am Herzen um neue Verbin­dungen zu schaffen, gemeinsam die Unge­wiss­heit zu durch­schreiten, sowie Blockie­rendes und Förder­li­ches zu Tage zu bringen. Gelingt so ein Prozess, so fühle ich mich wirk­lich nicht verbraucht, gehe mit Energie aus dem Workshop/der Beratung/dem Training/dem Coaching und selbst im System, das ich berate, oder wo Führungs­kräfte (gemeinsam) lernen und sich entwi­ckeln, gibt es Erleich­te­rung, dass ein Knoten gelöst, eine neue Entwick­lungs­stufe erreicht, oder neue Wege aus einer ausweg­losen Situa­tionen gefunden wurden. 

Wenn ich mich doch mal verbraucht fühle, dann tanke ich in der Natur mit Family und/oder Freunden beim Radfahren, Schwimmen, Wandern oder Schi fahren auf. Oder ich begebe mich mit wachem Auge und meiner Kamera auf die Suche nach neuen künst­le­ri­schen Perspek­tiven, als Inspi­ra­ti­ons­quelle für meine Arbeit als Bera­terin, Manage­ment­trai­nerin und Coach.

POSITIONEN

• Netz­werk­part­nerin der Bera­ter­gruppe Neuwal­degg
• Selb­stän­dige Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­terin, Manage­ment­trai­nerin und Coach seit 1998
• Lehr­auf­träge an österr. Univer­si­täten und Fach­hoch­schulen seit 1993, sowie an der Stan­ford Graduate Busi­ness School (2011−15)
• Lehr­trai­nerin der ÖGGO (österr. Gesell­schaft für Grup­pen­dy­namik und Orga­ni­sa­ti­ons­be­ra­tung)
• Vorstands­mit­glied der ÖGGO (2000−03 & 2012–2018)
• Mitglied des NTL (Insti­tute for Applied Beha­vioral Science, USA)

AUSBILDUNGEN

• Studium an Natur­wis­sen­schaft­li­chen Fakultät der Uni. Wien
• Ausbil­dung zur Grup­pen­dy­na­mik­trai­nerin (ÖGGO)
• Weiter­bil­dungen in syste­mi­scher Bera­tung (F. Simon, Ed Schein)
• Syste­mi­scher Aufstel­lungs­ar­beit (Varga v. Kibed, Baxa/Essen),
• Gene­ra­tive Coaching & Change (St. Gilligan, R. Dilts)
• STAB und CAPTain Zerti­fi­zie­rung
• Diplom­lehr­gang Prager Foto­schule 2018/2019

TÄTIGKEITSSCHWERPUNKTE

• Bera­tung und Beglei­tung von Verän­de­rungs­pro­zessen, Verän­de­rung der Führungs­struk­turen, Aufbau von Kommu­ni­ka­ti­ons­struk­turen zur Bewäl­ti­gung komplexer Anfor­de­rungen, Team- und Bereichs­ent­wick­lung, Beglei­tung von Führungs­wechsel, Beglei­tung der Team­kon­sti­tu­ie­rung und Erwar­tungs­ma­nage­ment zwischen FK und Team
• Entwick­lung und Imple­men­tie­rung maßge­schnei­derter Führungs­kräfte-Quali­fi­zie­rungs­pro­gramme im Rahmen von Verän­de­rungs­pro­zessen (national und multi­na­tional)
• Konzep­tion und Durch­füh­rung von Manage­ment­trai­nings zu den Themen: Verän­de­rungs­ma­nage­ment, Rollen­ma­nage­ment, Team­ma­nage­ment, Konflikt­ma­nage­ment, Perso­nal­ma­nage­ment und Mitarbeiter:innenführung, Projekt­ma­nage­ment, …
• Mode­ra­tion von Konflikt­si­tua­tionen
• Coaching von Führungs­kräften
• Poten­zi­al­ein­schät­zung (CAPTain, STAB), Karrie­re­pla­nung

SPRACHEN

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