Impro­vi­sa­tion als Zukunfts­kom­pe­tenz – Werden Sie Teil unserer Forschung!

Prepared for the Unex­pected. In einer Welt, in der das Zusam­men­wirken sozialer, ökono­mi­scher und ökolo­gi­scher Systeme immer schwie­riger durch­schau- und vorher­sagbar ist, fragen wir uns: „Wie gelingt es, Menschen als auch Orga­ni­sa­tionen zu befä­higen, in zuneh­mend komplexen und unvor­her­ge­se­henen Arbeits­kon­texten best­mög­lich zu agieren und welche Rahmen­be­din­gungen braucht es dafür?“

In der Ausein­an­der­set­zung mit dieser Frage, merken wir in unseren agilen Bera­tungs- und Trans­for­ma­ti­ons­pro­zessen, dass die Fähig­keit zu „impro­vi­sieren“, also das proak­tive und krea­tive Nutzen der im Moment vorhan­denen Ressourcen, zuneh­mend zum entschei­denden Erfolgs­faktor wird.

Als Teil einer trans­dis­zi­pli­nären Forschungs­gruppe, unter der Leitung von Ass.-Prof. Dr. Lukas Zenk, MSc. (Donau-Univer­sität Krems; www​.impro​vi​sa​tion​.science), beschäf­tigen wir uns genau mit diesem Thema „Impro­vi­sa­tion“ und seine Rele­vanz für die Bera­tung und Unter­nehmen im Wandel.

Im ersten Schritt …

erfor­schen wir die sozial-kogni­tiven Prozesse der „Impro­vi­sa­ti­ons­fä­hig­keit“ als mensch­li­ches Verhal­tens­kri­te­rium. Dazu erzählen inter­na­tio­nale Expert:innen im Gespräch, wie es Ihnen gelingt, aus tradi­tio­nellen Denk- und Hand­lungs­mus­tern auszu­bre­chen und Neues adhoc zu entwi­ckeln.

Unsere Kollegin, Barbara Buza­nich-Pöltl, wurde dafür bereits vor einem Monat inter­viewt. Zum Inter­view
Mehr span­nende Einblicke in Denk- und Verhal­tens­muster von Schauspieler:innen und Jazz-Musiker:innen, weiteren Vertreter:innen aus der Kunst sowie Innovator:innen und Unternehmer:innen aus der Wirt­schaft erhalten Sie auf dem Youtube-Channel unserer Forschungs­gruppe.

Im zweiten Schritt …

befor­schen David Max Jeggle und Elisa­beth Dudak das Thema „Busi­ness Impro­vi­sa­tion“. Durch ihre lang­jäh­rige Bera­tung und Beglei­tung von Verän­de­rungs- und Trans­for­ma­ti­ons­pro­zessen, wissen die Beiden in ihren Rollen als syste­mi­sche Berater:in, Trainer:in und Coach genau, wie sie im „Hier und Jetzt“ aktiv und kreativ gestalten. Aber worauf ist dies zurück­zu­führen? Was braucht es persön­lich als auch orga­ni­sa­to­risch, um diese „agile“ Fähig­keit zu entfalten? Ein daten­ba­sierter Studi­en­satz soll die persön­liche Forschungs­neu­gierde der Beiden stillen und konkrete Antworten auf Ihre beruf­lich fokus­sierten Fragen liefern.

Wir teilen die Forschungs­er­geb­nisse mit Ihnen

Wir stellen Ihnen die Ergeb­nisse unserer Forschung in einem News­letter nach dem Sommer gerne zur Verfü­gung und freuen uns über einen inspi­rie­renden Austausch!

Für Anre­gungen und Fragen:

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Blog­bei­trag „Mit Sicher­heit durch unsi­chere Zeiten – Make safety a prere­quisit“
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