Was uns zuletzt bewegt hat …

Uns bewegen so viele Dinge, dass es den Rahmen unserer Startseite sprengt. Damit die Themen nicht verloren gehen, sammeln wir sie hier in diesem Archiv. Sie können gern durchschauen. Aktualität dürfen Sie sich keine mehr erwarten, aber eine Chronologie der letzten Monate ist erkennbar.

Welcome back Anna 🤗

Schon seit Anfang November ist Anna Jantscher zurück aus der Karenz. Gefeiert haben wir sie mit einer großen Packung Merci, jeder Merci-Riegel wurde von einer:m Neuwaldegger:in mit einem Kompliment für Anna beschrieben. Da kam ganz schön was zusammen und doch hatten wir zu wenig Platz für all das, wofür wir Anna danke sagen wollten. Wir freuen uns so, dass Du wieder da bist, Anna, auch wenn wir Dich immer nur online sehen und das auch nicht oft.

Foto: whitehouseblackshutters.com

Der „Besondere Momente-Weihnachtsbaum“

Wie kann der Weihnachtsabend mit der Familie zu einem besonderen Moment werden? Einer, der die Familienmitglieder miteinander verbindet und Weihnachten zu mehr als nur „Geschenke aufreißen“ und „Essen fassen“ macht? David Max Jeggle weiß, wie es geht.

Foto: Krakenimages

Die resonante Organisation

Transformation überfordert Organisationen und ihre Mitarbeitenden oft. Es kommt zu Entfremdung statt konstruktiver Zusammenarbeit. Wie sich die Beziehung zwischen Mitarbeiter:innen und Organisationen so gestalten lässt, dass Transformation möglich wird, darüber schreiben Anna Jantscher und Nicole Lauchart-Schmidl in ihrem neuen Artikel für das Magazin personalmanager (www.personal-manager.at)

We proudly present: unser neues Buch „Being in Organizations“

Gratulation, Anna Jantscher und Nicole Lauchart-Schmidl, zu Eurem „Baby“. Die Beiden schauen auf New Work und das Spannungsfeld zwischen Zielerreichung & Aufgabenerfüllung der Organisation auf der einen und den persönlichen Bedürfnissen der Mitarbeitenden auf der anderen Seite, das Führungskräfte oft ausbalancieren müssen. Das Ziel unserer Berater:innen ist eine realistische Betrachtung dieser Beziehung, sodass Menschen und Organisationen ihr Potenzial entfalten können und von einem „Entweder-oder“ zu einem „Sowohl-als-auch“ kommen. Ab Ende August wird das Buch im Handel erhältlich sein. Vorbestellen können Sie es jetzt schon!

Foto: Roman Pawlowski

Die Kraft des Hätte, Sollte, Könnte

Ein wunderbarer Artikel im Magazin GEO 12.2021 über den Reiz des ungelebten Lebens, ideal für alle, die sich schon gefragt haben, wie hätte das eigene Leben noch sein können? Wie würde es aussehen, wenn man noch mal ganz von vorne anfangen könnte. Auch dabei ein Interview mit Franziska Fink, die von ihrer Arbeit mit Menschen erzählt, die glauben, sich im eigenen Leben verirrt zu haben und andere Wege gehen wollen. Eine berührende, empfehlenswerte Lektüre

Geschafft: das Purpose Playbook ist fertig

Franziska Fink hat ihre Bildungskarenz SINNvoll genützt und gemeinsam mit Michael Moeller eine DIY-Anleitung für Purpose Unternehmen geschrieben. Also praktisch die kleine Schwester zum Grundlagenbuch Purpose Driven Organizations – griffig, leicht, konkret, voller Unternehmensbeispiele. Ein DIY Executive Summary – für den Quick-Start zur PDO. Bis zum Erscheinen müssen wir uns noch ein wenig gedulden, planmäßig wird das im April 2022 sein. Bis dahin können Sie z.B. auf unserer Fokusseite zu Purpose Driven Organizations schmökern und sich einstimmen …

Foto: jeshoots

Macht & Führung neu gestalten, 31.3.2022

Führungskräfte brauchen neue, agile Vorgehensweisen, um mit Komplexitäten und Unsicherheiten gut umgehen zu können, denn die Corona-Krise, Digitalisierung, Globalisierung und der Klimawandel stellen nicht nur die Gesellschaft auf den Kopf, sondern auch Organisationen! Und deshalb braucht es auch eine andere Perspektive von Macht und Führung. Genau daran arbeiten wir gemeinsam mit Ihnen einen Tag lang: Wir reden Klartext, bauen auf Tools der organisationalen Improvisation, experimentieren und üben Co-Creation!
Wir freuen uns schon! Melden Sie sich an!

Bye, bye und welcome back

Ein Kommen und Gehen ist das aktuell bei Neuwaldegg. Friederike Machemer verabschiedete sich direkt aus dem dichten Beratungsalltag in den Mutterschutz! Wir wünschen Rike, ihrem Lebensgefährten und dem bald dazu kommenden Töchterchen ein wunderbares Ankommen als Familie 🤗.
Gleichzeitig heißt es: Welcome back, Franziska Fink. Unsere Kollegin kommt aktuell aus der Bildungskarenz zurück. Schön, dass Du wieder da bist, Franziska 😊

Konsultativer Einzelentscheid

Dieses Tool passt gut für komplexe Entscheidungen. Eine Person entscheidet alleine und verbindlich für alle, konsultiert dafür zuvor relevante Stakeholder, um deren Einwände, Fragen, Ideen und Ratschläge zu hören. Näher beschrieben im neuen Buch „Weniger schlecht entscheiden – 42 praktische Entscheidungstools für agile Zeiten“ von Monika Serfass und Doris Schäfer, erschienen im Vahlen-Verlag. Eines dieser Tools ist der Konsultative Einzelentscheid, Franziska Fink hat es beigesteuert. Lese-Tipp!

Foto: Mitrey

Die Beziehung verstehen

Eintauchen ins Buch „Being in Organizations“, ein wichtiger Aspekt einer gelingenden Beziehung ist es, die Beziehung erst einmal zu verstehen.
In Bezug auf Mitarbeitende und Organisationen lässt sich in dreierlei Richtungen schauen: auf den Menschen, auf die Organisation und auf den Zwischenraum. Jede Veränderung an einem Punkt, verändert gleichzeitig auch die anderen. Die Beziehung zur Organisation ist asymmetrisch und einseitig und das macht sie auch kompliziert.

Events

Co-Creation Journey 2022

10. Okt
9:00

Teamdynamik LIVE

13. Okt
9:00

AUSTRIAN INNOVATION FORUM 2022

Schweizer Purpose Check

Humbug oder handfest? Sinn oder Unsinn? Was machen Unternehmen mit Purpose – darüber streiten und diskutieren unsere Purpose-Expertin Franziska Fink, Management-Speaker Reinhard Sprenger und der Unternehmer Tom van der Lubbe am 25.11. in Zürich. Die Schweizerische Gesellschaft für Organisation und Management (SGO) nutzt ihre 44. Tagung, um dem Thema High Purpose Organization auf den Zahn zu fühlen. Da dürfen wir nicht fehlen! Und Sie auch nicht.
Einen Vorgeschmack sehen Sie im kurzen Video-Interview das Joel Krapf vom SGO Vorstand mit ihr geführt hat.

Foto: Katharina Schiffl

Speakerslam Gewinnerin

„Time to move“ – findet Speakerslam-Teilnehmerin Barbara Buzanich-Pöltl. Es ist höchste Zeit, dass sich Organisationen krisenfest aufstellen. Wie man loslegen kann, davon handelt Barbaras 5 Minuten-Speech, mit der sie den Medienpreis der Jury gewann. Gratulation, liebe Keynote-Speakerin!

Foto: Narek87

Das Phänomen der Resonanz

Unsere Being in Organizations-Autorinnen waren von Hartmut Rosas Resonanz-Theorie so begeistert, dass sie von ihr zum Schreiben eines Buches inspiriert wurden. Vereinfacht lautet die Theorie: Resonanz beschreibt eine Art und Weise mit der Welt um uns herum in Beziehung zu sein. Mein Draht zu ihr kann entweder verstummt sein oder ich kann mich von ihr berühren lassen (von Menschen, Dingen, Organisationen, der Natur) und mich auf sie einlassen und antworten. Dann erlebe ich Resonanz. Danach bin ich nicht mehr die:derselbe. Eine Transformation hat stattgefunden. Mehr dazu in unserem Spezial-Newsletter und auf der Buchsite.

Piti Tangchawalit

Business Improvisation

In unserer neuen Podcast-Episode spricht Podcasterin Insa Meier mit Lukas Zenk, Professor für Innovations- und Netzwerkforschung an der Donau-Universität Krems, Neuwaldegger Netzwerkpartner und Forschungs-Kooperationspartner. Es geht ihnen um die Notwendigkeit, auf sich verändernde Situationen und Umwelten rasch und im Sinne der Organisation reagieren zu können. Sehr hilfreich dabei: Techniken aus dem Improvisationstheater. Außerdem werden erste Ergebnisse aus der gemeinsamen Studie zur organisationalen Improvisation verraten. Live können Sie Lukas Zenk demnächst gemeinsam mit Anna Jantscher beim Workshop Agiler Freiraum „Macht & Führung neu gestalten“ am 31. März 2022 erleben!

Wir suchen Berater:innen

Neuwaldegg wächst. Deshalb suchen wir systemische Organisationsberater:innen! Begleiten Sie Organisationen in komplexen Transformationen und haben Lust, Neuwaldegg mit uns zu einer Organisation der Zukunft zu machen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Foto: Alexander Chitzasan

Virtueller Leseabend zu „Being in Organizations“, 5.10.

Die beiden Autorinnen laden von 18.00 – 19.30 Uhr zu einem inspirierenden Online-Austausch ein, mit Vorlese-Sessions, Deep Dives und Ihren Fragen!
Wir sehen uns an, wie die Beziehung zwischen Mensch und Organisation lebendig gestaltet werden kann? Was macht diese Beziehung überhaupt kompliziert und was können wir tun, damit mehr Resonanz möglich wird?

Foto: Jacek Dylag

Der Podcast zum Buch

Die Autorinnen von „Being in Organizations“ interviewen einander zu ihrem Buch. Was ist neu daran? Und für wen ist das interessant? Sind die Bedürfnisse von Mitarbeitenden und Organisationen überhaupt unter einen Hut zu bringen? Das und noch mehr in unserer neuen Podcastfolge …

Foto: Campaign Creator

New Work zwischen Wunsch und Realität

Unser Arbeitswelt ist im Umbruch und der Trend New Work ist Ausdruck dafür. Menschliche Potenziale rücken immer mehr in den Fokus. Doch es ist kompliziert. Wie realistisch ist es, als Mensch „ganz“ in der Organisation zu sein? Ist das überhaupt wünschenswert? Anna Jantscher und Nicole Lauchart-Schmidl schreiben in ihrem neuen Blogpost beim Schäffer-Poeschel-Verlag darüber.

Was uns zuletzt bewegt hat …

Welcome back Anna 🤗

Der „Beson­dere Momente-Weih­­nachts­­baum“

Die reso­nante Orga­ni­sa­tion

We proudly present: unser neues Buch „Being in Orga­niz­a­tions“