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Was uns zuletzt bewegt hat …

Uns bewegen so viele Dinge, dass es den Rahmen unserer Start­seite sprengt. Damit die Themen nicht verloren gehen, sammeln wir sie hier in diesem Archiv. Sie können gern durch­schauen. Aktua­lität dürfen Sie sich keine mehr erwarten, aber eine Chro­no­logie der letzten Monate ist erkennbar.

Foto: Nata Bene

Vergeben mit dem REACH-Modell

Wo das zum Einsatz kommt? Wenn es um Vergeben geht. Das spielt (auch) eine große Rolle im Busi­­ness-Kontext!
Neben Erfolgen und schönen Momenten kommt es im Laufe eines Arbeits­le­bens oft auch zu Enttäu­schungen, Ärger und Verlet­zungen. Das bindet Energie und Zeit. Verge­bung taugt als Game-Changer. Mit dem REACH-Modell ist sie leichter erreichbar. Unsere Bera­terin Elisa­beth Dudak hat es probiert und ist begeis­tert. Im Blog­post erzählt sie, wie es geht …

Foto: Succus

Exno­va­tion beim Inno­va­ti­ons­forum Indus­trie

Am 12. Juni 2024 steht die voest­al­pine Stahl­welt in Linz ganz im Zeichen von Inno­va­tion. Dann lädt Succus wieder Inno­­va­­tions- und Trans­for­ma­ti­ons­in­ter­es­sierte zum Jahres­forum ein. Wir als Neuwaldegg werden einen inter­ak­tiven Work­shop beitragen. Der Titel: „Exno­va­tion als Treiber des Fort­schritts“. Wir wollen Verän­de­rung ermög­li­chen durch Loslassen und Beenden, damit Fokus schaffen und dies als Kultur etablieren. Ganz schön viel Programm für eine Stunde! Es wird inter­aktiv, über­ra­schend und inspi­rie­rend! Melden Sie sich an!

Lost in Trans­for­ma­tion?

Nicht mit uns! Sie machen sich auf den Weg zu mehr Drive, Anpas­sungs­fä­hig­keit und Resi­lienz? Groß­artig! Damit Sie nicht gleich am Anfang ins Stocken geraten, haben wir den „Diagnose Work­shop Agile Trans­for­ma­tion“ entwi­ckelt. Er ermög­licht eine Stand­ort­be­stim­mung, ein Prio­ri­sieren der Themen, die genau Ihre Orga­ni­sa­tion voran­bringen können. Und es lassen sich daraus nächste sinn­volle Schritte ableiten. Und wenn Sie möchten, dann gehen wir auch diese gern mit Ihnen!

Hilf­reiche Haltungen für selbst­or­ga­ni­siertes Arbeiten

Ein kurzer Rück­blick noch auf die 4. Neuwald­egger Melange. Nach dem Impuls von Astrid Rein­precht und Monika Dickinger-Steiner war noch viel Raum für die Fragen der Teilnehmer:innen. Dabei ging es über­wie­gend um das Thema Haltung. Wie fördere ich Selbst­or­ga­ni­sa­tion? Was ist hilf­reich? Wie komme ich dorthin? Was, wenn Führung das selbst nicht lebt? … Span­nend! Danke für die tolle frühe Session! Wer Lust hat, hier geht’s zu den PPT-Folien …

Buch­tipp: Zwei Paare über KI

2023 erschien dieses toll zu lesende Buch, von dem Fran­ziska Fink ganz begeis­tert ist: „ein famos inspi­rie­render Diaolog zu viert. Inhalt­lich geht es von den tech­ni­schen Grund­lagen über soziale Gerech­tig­keit, Bildung, Ökologie, Ethik, Politik bis zur Zukunft der Arbeit. Also jene Perspek­tiven, ohne die wir Zukunft in Europa und darüber hinaus nicht denken können.“ 

Psycho­lo­gi­sche Sicher­heit im Podcast

Heute ist Insa Meier einmal nicht in der Rolle der Podcas­terin, sondern in der Rolle der Gästin beim Podcast Busi­ness Akupunktur von Dierk Söllner. Die beiden spre­chen über die Bedeu­tung von psycho­lo­gi­scher Sicher­heit in Orga­ni­sa­tionen und um ihre konkrete Auswir­kung auf Wohl­be­finden und Leis­tung der Mitar­bei­tenden. Außerdem Inter­es­santes zu Forschung, Tipps, Tricks und Stol­per­steine … Hören Sie sich das an!

Rollen und Aufgaben in der Selbst­or­gan­sa­tion, 24.5., 8 Uhr

Prak­tisch legen es die Bera­te­rinnen Monika Dickinger-Steiner und Astrid Rein­precht an – als Hosts der kommenden Neuwald­egger Melange. Noch einmal tauchen wir mit ihnen ins Thema Selbst­or­ga­ni­sa­tion ein, widmen uns diesmal Rollen und der Aufga­ben­ver­tei­lung, wenn keine Führungs­kraft das über­nimmt. Wie orga­ni­siert man sich, wie kommt man voran? Die gelebte Praxis steht im Vorder­grund: Die beiden berichten aus selbst­or­ga­ni­sierten Teams und Berei­chen und von unseren eigenen Erfah­rungen in einer holok­ra­ti­schen Orga­ni­sa­tion. Und: Welche Haltung braucht es, um gut selbst­or­ga­ni­siert arbeiten zu können?
Foto: Crea­tive Cat Studio

Der Intui­tion folgen

… das kommt in unser aller Alltag oft zu kurz. Der „Intui­tion Walk“ widmet sich deshalb dieser groß­ar­tigen Ressource im Busi­ness. Wie es funk­tio­niert? Man nimmt sich eine Frage mit und geht spazieren. Wichtig: Es darf nicht rational darüber nach­ge­dacht werden, die Intui­tion weist den Weg. Das erwei­tert die Perspek­tiven unge­mein … Ein Erfah­rungs­be­richt
Foto: annie spratt

Große Verän­de­rungen

können sich auftun, wenn über einen längeren Zeit­raum Gelerntes und Erlebtes sacken darf. Dabei kann es passieren, dass es gar nicht mehr um das zuvor ange­strebte Ziel geht, sondern etwas ganz anderes Über­ra­schendes zum Vorschien kommt. So geschieht das immer wieder im Nach­gang unserer Weiter­bil­dungs­for­mate. Ein Absol­vent des Neuwald­egger Coaching Lehr­gangs berichtet …

Beste Berater 2024

Good News von brand eins und Statista. Kund:innen empfahlen Unter­neh­mens­be­rater, mit denen sie erfolg­reich gear­beitet hatten, Expert:innen ebenso. Jene 300 mit den meisten Empfeh­lungen (aus 25.000 Unter­neh­mens­be­ra­tungen) wurden zu „Beste Berater“ gekürt – und wir sind dabei 😎 
DANKE!! Wir freuen uns!

Mit kraft­vollem und glaub­wür­digen Purpose …

haben es Orga­ni­sa­tionen leichter. Sie performen besser, haben enga­gier­tere Mitarbeiter:innen, die enger mit dem Unter­nehmen verbunden sind.
Es lohnt sich also den Purpose zu heben, zu formu­lieren, sich mit ihm zu verbinden, ihn zur Ener­ge­ti­sie­rung und als Leit­stern zu nutzen. Wir sind Expert:innen, Sie auf diesem Weg zu begleiten und zu unter­tützen. Reden wir darüber …

Foto: kranich17 on pixabay

Rolle und -ausge­stal­tung

Nach­schub aus dem Podcast-Studio, diesmal zu Gast bei Insa Meier: Bera­terin und Schnup­fen­nase Frie­de­rike Machemer. Die beiden spre­chen über Erfah­rungen aus ihren Bera­tungs­all­tagen und über die eigenen Lear­nings aus unserer holok­ra­ti­schen Orga­ni­sa­tion. Da gehts um Entlernen und Umlernen, um Struk­turen, Meeting-Formate, Purpose, Domains und Accoun­ta­bi­li­ties, wech­sel­sei­tige Erwar­tungen und Geduld. Dazu packen Insa und Frie­de­rike Take-aways und Impulse. Wieder einmal hörens­wert!

Lear­ning Journey „Syste­misch vertiefen“

Vorbe­reitet bis ins Detail und gut gelaunt ging es für unsere Berater:innen Anfang März mit dem Zug (gerade noch geschafft) nach München, um drei Tage „syste­misch zu vertiefen“. Dafür arbeiten sie mit dem Sozio­logen & Autor Armin Nassehi sowie mit dem Logiker & Wissen­schafts­theo­re­tiker Matthias Varga von Kibéd. Bei Letz­terem waren schon unsere Grün­der­väter, um syste­mi­sche Struk­tur­auf­stel­lung zu lernen. Diesmal ging es um Grenzen und Grenz­zie­hung und Verar­beiten anhand des 5-Tiere-Schema. Wir geben Einblick ins Neuwald­egger Reise­ta­ge­buch.

Neuwaldegg bei Happy Projects 24, 18.4.2024

Wie OKR und Projekt­ma­nage­ment zusam­men­gehen? Lorenz Gareis und Insa Meier wissen und verraten es bei der 1. Online-Session von Happy Projects 24. Ziel ist der Brückenbau zwischen Vision und Reali­sie­rung.
Damit leisten unsere OKR-Spezialist:innen einen von drei virtu­ellen Beiträgen zum hoch­ka­rä­tigen Erfah­rungs­aus­tausch für natio­nale und inter­na­tio­nale Expert:innen zu den Themen Projekt-, Prozess- und Change Manage­ment. Wir freuen uns schon auf Happy Projects 24, unsere Session und auf Ihre Teil­nahme (kosten­frei).

Foto © Handler Gruppe

Warum Führungs­kräfte Coaching lernen

Immer mehr Führungs­kräfte erlernen das Coaching-Hand­­werk. Nicht weil sie Coaches werden möchten, sondern weil es ihren Führungs­alltag verän­dert. Fran­ziska Fink hat bei drei ehema­ligen Teilnehmer:innen des Neuwald­egger Coaching Campus nach­ge­fragt, was seit ihrer Teil­nahme anders ist …

Events
9. Okt.
10:00
Follow-up 2025 des Neuwald­egger Curri­cu­lums

Ikigai Coaching mit uns

Jetzt, wo Sie wissen, wie wirksam die Arbeit mit dem Ikigai ist und wie ein Coaching mit diesem Ansatz voran­bringen kann, legen wir Ihnen genau das ans Herz. Nehmen Sie sich 3 Stunden Zeit, um mit unserer Unter­stüt­zung Ihrem Sinn und Zweck auf die Spur zu kommen. Das so enstan­dene persön­liche Purpose-State­­ment gibt Ihnen immer wieder Kraft und Leiden­schaft, um auf Ihrem Weg voran­zu­kommen.

Foto: Sandra Dier­­sche-Schwamm

Gelun­gene Trans­for­ma­tion feiern

Feiern ist wichtig, um das Erreichte in aller Form zu würdigen, sicht- und erlebbar zu machen. Jede:r Einzelne sollte die Wert­schät­zung ihm:ihr gegen­über spüren und genießen, so wollte es unser Kunde BRUGG Pipes. Über 600 Teil­neh­mende aus zehn Nationen folgten der Einla­dung. Zwölf Monate Vorbe­rei­tungs­zeit, drei­spra­chige Gestal­tung, Neuwaldegg unter­stützte in der Planung, als Mode­ra­to­rinnen, Moti­va­to­rinnen und Trouble-Shoo­­te­rinnen. Ein Rück­blick …

Foto: Aaron Burden

Ikigai – Wenn Lebens­sinn auf Arbeits­freude trifft

Viele Menschen beschäf­tigt wer sie sind und was sie ausmacht. Zum Glück gibt es bewährte Methoden und Ansätze dem eigenen Sinn und Zweck auf die Spur zu kommen. Einer davon ist das Ikigai Coaching. Warum es so wirksam ist …

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